數(shù)字專員工作總結(jié)

第數(shù)字專員工作總結(jié)

數(shù)字專員工作總結(jié)時(shí)光荏苒，忙碌中20__年的腳步已經(jīng)悄然走遠(yuǎn)，在過去的一年當(dāng)中有忙碌、有辛苦，但同時(shí)也收獲著新的一年即將開始，我們在制定宏偉藍(lán)圖的同時(shí)，也不要忘記回顧上一年的苦辣酸甜來激勵(lì)和鞭策自己取得更大的進(jìn)步！下面我就把20__年度的工作做簡要的匯報(bào)總結(jié)。我是公司配件部的一名錄入員，在很多人眼中錄入是一份很輕松的工作，其實(shí)它并不是那么簡單。首先錄入工作是一種責(zé)任。

各種數(shù)據(jù)需要人工完成，每個(gè)數(shù)字、每條信息都很重要，只有扎實(shí)的做好數(shù)據(jù)錄入工作，才能為配件部門提供保障。這個(gè)工作業(yè)務(wù)面很廣，包括和廠家聯(lián)系溝通配件發(fā)貨、溝通配件規(guī)格圖號細(xì)節(jié)、各個(gè)分公司的調(diào)撥及所需配件要貨細(xì)節(jié)，廠家系統(tǒng)的錄入和支出、以及和顧客溝通配件要貨細(xì)節(jié)，還有舊件的結(jié)算出庫等等。一不細(xì)心就容易出錯(cuò)，所以要求我在工作中要細(xì)心，再細(xì)心。其次錄入工作是一種態(tài)度。作為一名配件部錄入員，每天的工作量很大，要具備專業(yè)的配件知識，要及時(shí)與客戶和同事溝通，所以，要不斷地充實(shí)自己，同時(shí)熟練掌握計(jì)算機(jī)操作，不斷學(xué)習(xí)新的配件專業(yè)知識都是必需的，只有應(yīng)用專業(yè)的知識才能有更高更好地應(yīng)變能力。

我在工作上，能對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)于律己，較好地完成各項(xiàng)任務(wù)。為了努力實(shí)現(xiàn)零差錯(cuò)，我一直在嚴(yán)格要求自己，通過這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)實(shí)踐是經(jīng)驗(yàn)和技巧的源泉，學(xué)習(xí)是唯一的途徑。實(shí)踐、學(xué)習(xí)、再實(shí)踐，這讓我明白了團(tuán)隊(duì)工作精神的重要性，作為配件部的一員，我很喜歡我們的集體！20__年就要到來了，我會繼續(xù)不斷的努力，我相信，每一年都有自己的進(jìn)步，每一年都會有自己的成長！相信大家在來年中一定會取得最圓滿的成功！總之，這一年以來，我們有得也有失，有苦也有甜，但是不論歡笑或淚水，都將會是我們每個(gè)人在心底最珍貴的記憶！

數(shù)字專員工作總結(jié)

今年以來市區(qū)國稅局勇挑改革重?fù)?dān)，增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)，將數(shù)字人事試點(diǎn)工作作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，結(jié)合正在開展的三嚴(yán)三實(shí)專題教育，把三嚴(yán)三實(shí)要求具化為準(zhǔn)、實(shí)、責(zé)、新、嚴(yán)五字標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)了數(shù)字人事試點(diǎn)工作扎實(shí)有序開展。

一、凝聚共識突出一個(gè)準(zhǔn)字

一是抓準(zhǔn)上級精神，凝聚改革共識。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會總局部署要求和王軍局長的一系列思想、理念，在試點(diǎn)工作動(dòng)員大會和歷次全市重要會議上進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)調(diào)、準(zhǔn)確傳達(dá);進(jìn)行全市范圍的政策宣講，組織開展了項(xiàng)目組談收獲、稅干談項(xiàng)目、我與數(shù)字人事主題演講比賽等活動(dòng)，讓干部在談?wù)J識、論成長中進(jìn)一步準(zhǔn)確把握數(shù)字人事的精神實(shí)質(zhì)。二是學(xué)準(zhǔn)制度辦法，凝聚發(fā)展共識。在內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站上設(shè)立數(shù)字人事專題，建立制度學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)陣地;開展了6次全市制度培訓(xùn)活動(dòng)，各縣市區(qū)局也分別組織集中學(xué)習(xí)，并通過舉辦數(shù)字人事知識考試、編印《數(shù)字人事百問百答》手冊等措施，促使全市干部對制度辦法進(jìn)行準(zhǔn)確掌握，真切認(rèn)識到數(shù)字人事對國稅事業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長發(fā)展的促進(jìn)作用。三是瞄準(zhǔn)工作要點(diǎn)，凝聚執(zhí)行共識。多次召開全市調(diào)度會議，點(diǎn)評工作情況，找準(zhǔn)存在的問題;3月底召開了全市試點(diǎn)工作推進(jìn)會，各縣市區(qū)局曬成果、比業(yè)績、分享經(jīng)驗(yàn)、取長補(bǔ)短，形成齊頭并進(jìn)的良好局面，全市各級在執(zhí)行層面的共識進(jìn)一步凝聚。

二、工作措施突出一個(gè)實(shí)字

濰坊市國稅局著眼于全省乃至全國更大范圍的推行要求，著眼于制度辦法接地氣、符合基層實(shí)際，扎扎實(shí)實(shí)的開展信息化建設(shè)、制度驗(yàn)證、數(shù)據(jù)分析等工作，實(shí)實(shí)在在的去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，全力以赴為數(shù)字人事在更大范圍推行發(fā)揮好試點(diǎn)作用。一是工作步驟實(shí)。制定了工作路線圖和配檔表，確定了先模擬、再分析、完善制度、搭建平臺、試點(diǎn)推行、持續(xù)改進(jìn)的工作步驟，確保試點(diǎn)工作步步為營、扎實(shí)推進(jìn)。二是平臺搭建實(shí)。將稅務(wù)干部綜合管理信息系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用作為重中之重，在平臺搭建階段采取了邊申請立項(xiàng)、邊提出需求、邊開發(fā)軟件的超常規(guī)工作措施，確保系統(tǒng)如期上線運(yùn)行。先后13次對系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化和完善，確保系統(tǒng)模塊全、數(shù)據(jù)全、功能全，而且全部功能可用、實(shí)用，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)入口清晰、查詢簡單、對比直觀，讓干部使用更便捷、組織

使用更高效。三是數(shù)據(jù)應(yīng)用實(shí)。依托對54萬余條真實(shí)數(shù)據(jù)的模擬運(yùn)行，對制度辦法提出修改建議，大多被總局采納。全市推行以來進(jìn)行了3次全面數(shù)據(jù)分析，全部從系統(tǒng)中提取真實(shí)數(shù)據(jù)，對制度辦法的實(shí)施效應(yīng)進(jìn)行了如實(shí)體現(xiàn)，并針對發(fā)現(xiàn)的問題制定了19條工作措施，推動(dòng)數(shù)字人事工作落實(shí)水平不斷提升。

三、任務(wù)落實(shí)突出一個(gè)責(zé)字

通過建立流暢運(yùn)轉(zhuǎn)的工作機(jī)制，引導(dǎo)全員樹立責(zé)任意識、規(guī)范責(zé)任行為、優(yōu)化責(zé)任成果。一是建立分工負(fù)責(zé)制，做到人人都有責(zé)任。市縣兩級均成立領(lǐng)導(dǎo)小組和項(xiàng)目組，市局項(xiàng)目組按工作職能細(xì)分7個(gè)小組，任務(wù)到崗，責(zé)任到人，相關(guān)職能科室積極配合，全力投入試點(diǎn)工作。各縣市區(qū)局參照市局分工，確保責(zé)任落實(shí)到位。二是建立倒排工期制，做到心中牢記責(zé)任。按照項(xiàng)目推行時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行倒排工期，建立試點(diǎn)推行工作配檔表和路線圖，確定各階段任務(wù)完成時(shí)限和質(zhì)量要求，做到工作倒計(jì)時(shí)牌上墻、只爭朝夕的意識入腦。三是建立問題導(dǎo)向制，做到認(rèn)真履行責(zé)任。針對試點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題建立問題清單，倒逼制度建設(shè)、系統(tǒng)應(yīng)用、措施執(zhí)行過程中的問題處理，做到發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，解決一個(gè)問題，銷號一個(gè)問題。通過機(jī)制保障，數(shù)字人事推行工作更加高效務(wù)實(shí)，做到了對上級負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)。

四、工作開展突出一個(gè)新字

試點(diǎn)過程中，濰坊市國稅局結(jié)合工作實(shí)際，在做好規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上開展自選動(dòng)作，作為試點(diǎn)推行工作的補(bǔ)充和深化。一是創(chuàng)新新進(jìn)人員培養(yǎng)管理方式。選取工業(yè)、商業(yè)、金融三類企業(yè)作為實(shí)訓(xùn)基地，采取企業(yè)實(shí)訓(xùn)基層鍛煉入職培訓(xùn)的培養(yǎng)模式，最后舉行入職儀式，通過集體宣誓、領(lǐng)導(dǎo)授予肩章胸牌等方式，增強(qiáng)新進(jìn)人員的榮譽(yù)感和使命感。二是創(chuàng)新退休干部管理方式。干部退休時(shí)，在稅務(wù)干部綜合管理信息系統(tǒng)保留其個(gè)人資料、工作日志和考核數(shù)據(jù)等信息，作為干部的歷史足跡。同時(shí)，由所在單位組織座談會，頒發(fā)退休證書和紀(jì)念章等，以體現(xiàn)組織的關(guān)懷。下一步計(jì)劃依據(jù)其賬戶積分，給予相應(yīng)激勵(lì)。三是創(chuàng)新組織績效掛鉤應(yīng)用。在總局辦法的基礎(chǔ)上增加了對上級部門對口考核結(jié)果的運(yùn)用，以使組織績效掛鉤更加客觀真實(shí)。四是創(chuàng)新信息系統(tǒng)應(yīng)用。建立電子地圖，直觀展現(xiàn)單位和干部基本情況;設(shè)計(jì)了人性化的日記實(shí)模板，開展了點(diǎn)贊臺日志展評活動(dòng)，增強(qiáng)了工作記實(shí)的吸引力和趣味性。與移動(dòng)通訊平臺

關(guān)聯(lián)，重要急辦任務(wù)在推送到干部待辦任務(wù)的同時(shí)進(jìn)行短信提醒，第一時(shí)間通知到位，任務(wù)落實(shí)效率明顯提高。

五、制度執(zhí)行突出一個(gè)嚴(yán)字

一是堅(jiān)持以上率下，領(lǐng)導(dǎo)示范帶動(dòng)。各級班子成員帶頭學(xué)習(xí)制度，帶頭履行數(shù)字人事相關(guān)要求，并結(jié)合前期作風(fēng)建設(shè)鞏固深化拓展主題活動(dòng)，狠抓隊(duì)伍中存在的個(gè)別庸、懶、散、浮現(xiàn)象。各級各部門負(fù)責(zé)人以身作則，嚴(yán)抓嚴(yán)管，落實(shí)好日?？记?、任務(wù)發(fā)布、工作記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)評鑒等平時(shí)考核事項(xiàng)。全市副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以參加業(yè)務(wù)能力升級考試和領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力測試為契機(jī)加強(qiáng)平時(shí)學(xué)習(xí)，能夠主動(dòng)學(xué)、帶頭學(xué)、督促學(xué)，為廣大干部做好了表率，當(dāng)好了領(lǐng)頭羊。二是堅(jiān)持從嚴(yán)要求，強(qiáng)化問題導(dǎo)向。試點(diǎn)全過程始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，實(shí)行問題管理，通過項(xiàng)目組實(shí)踐發(fā)現(xiàn)、下基層調(diào)研、組織座談、調(diào)查問卷等多種方式，先后5次進(jìn)行了大規(guī)模的問題意見梳理工作，截至目前形成了包含75條問題和建議的清單，對問題內(nèi)容、解決建議、問題來源、處理狀態(tài)等進(jìn)行了詳細(xì)列示，對問題實(shí)行責(zé)任制管理，做到發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題、解決一個(gè)問題、銷號一個(gè)問題，:數(shù)字人事工作心得體會)決的全部帶著建議向上反饋，務(wù)求問題管理無死角。三是堅(jiān)持立規(guī)執(zhí)紀(jì)，狠抓制度落實(shí)。將數(shù)字人事試點(diǎn)工作納入績效考核，制定了《各角色人員系統(tǒng)應(yīng)用事項(xiàng)表》，對全體干部需要完成的工作事項(xiàng)進(jìn)行了細(xì)致梳理，使每一層面的干部都能明白自己什么時(shí)間干什么事，督導(dǎo)全員把系統(tǒng)用實(shí)、把要求落實(shí)。6月上旬，召開了全市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事試點(diǎn)工作講評會，將各縣市區(qū)局試點(diǎn)工作中存在的問題一一點(diǎn)出，會后通過系統(tǒng)抽查、實(shí)地檢查等方式進(jìn)行了督導(dǎo)改進(jìn)。

數(shù)字人事的試點(diǎn)推行，特別是對七化的落實(shí)，給濰坊市國稅系統(tǒng)注入了強(qiáng)大的正能量。隨著推行工作的不斷深入，改革的效果已逐步顯現(xiàn)，干部工作熱情有了明顯提升，日常管理監(jiān)督更加規(guī)范，全系統(tǒng)學(xué)思踐悟的風(fēng)氣更加濃厚，團(tuán)隊(duì)比較和自我認(rèn)知更加清晰，整個(gè)干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出嶄新面貌。

數(shù)字專員工作總結(jié)

陽光燦爛的八月，我進(jìn)入了國稅系統(tǒng)，在這里我邂逅了數(shù)字人事。數(shù)字人事系統(tǒng)的上線，讓作為新人的我開始正視自己，記錄下工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，重新規(guī)劃人生。在改革發(fā)展大時(shí)代，數(shù)字人事凝聚著國稅人的智慧與魄力。建立績效管理與數(shù)字人事相融合的考評機(jī)制，實(shí)現(xiàn)績效管理與數(shù)字人事的雙輪驅(qū)動(dòng)，以能定崗，以崗定責(zé)，讓庸、懶、散無處遁形，讓才、勤、專精益求精。數(shù)字人事，全面提升了稅收征管質(zhì)效和稅務(wù)行政效能，對加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)起到了極大的激勵(lì)作用，將為打造一支雷厲風(fēng)行、素質(zhì)過硬的國稅鐵軍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

數(shù)字人事系統(tǒng)把考試、測評等與加分、升職有機(jī)結(jié)合起來，讓我們進(jìn)一步明確了學(xué)習(xí)的重要性。個(gè)人成長賬戶這一板塊，無疑讓我們更加清晰、明確、深刻地認(rèn)知自己，切實(shí)知道自己落后了多少，才有自我激勵(lì)、自我提升、自我加壓的動(dòng)力，才能找到方向、邁出成功的.第一步。如果說個(gè)人成長賬戶讓我們認(rèn)清了自己，那自擬任務(wù)和工作記實(shí)工作記實(shí)就是督促我們將行落到實(shí)處。知行合一，知是行之始，行是知之成。有了清楚的自我認(rèn)知，但是做不到日積月累的實(shí)踐，也是不可能獲得任何進(jìn)步的。自擬任務(wù)為自己定下工作目標(biāo)，明確前進(jìn)的方向，而工作紀(jì)實(shí)清晰的記錄著我們一步步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的腳印，工作更加有方向和動(dòng)力，讓我們做事更主動(dòng)不再拖拖拉拉。只有認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)，勤勤懇懇做好工作才有料可寫，有事可記，這樣寫出的工作紀(jì)實(shí)才會豐富多彩，曬在同事圈里才能獲得大家的點(diǎn)贊。這樣下來，懈怠的少了，工作認(rèn)真了，自然感覺也得心應(yīng)手了。在這日積月累中，磨練的是我們持之以恒、堅(jiān)韌不拔的信念，回頭看著自己記錄的工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，清晰的看到自己進(jìn)步的路程，享受工作，熱愛工作，尋找工作中那