招聘和入職風險評估調(diào)查問卷

AAA人力資源風險防范體系風險評估調(diào)查問卷文件類別：評估報告文件編號：HW-AAA-P-010撰寫：天津律師事務所版本：第1版發(fā)布日期：2013.02.05機密等級：?機密?一般合計頁數(shù)：共4頁核準審核制定說明《風險評估調(diào)查問卷》的目的主要是了解企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，企業(yè)應遵照客觀實際作答。題目（見下表“是”填“A”，“否”填“B”）序號問題答案1在本單位，除了人力資源部負責招聘外，是否還有其他部門負責招聘？2在本單位，除了人力資源部負責辦理入職手續(xù)外，是否還有其他部門負責辦理入職手續(xù)？3單位是否委托獵頭進行招聘？4單位是否委托職業(yè)介紹機構(gòu)提供求職信息？5招聘廣告中是否有“民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍、傳染病、殘疾人等”限制性內(nèi)容6招聘廣告是否事實求是？7在招聘結(jié)束后，是否將招聘廣告留檔備查？8錄用通知書和勞動合同條款是否存在沖突？9在發(fā)放錄用通知書前，是否收到員工提交的體檢報告？10除向員工發(fā)放錄用通知書外，是否另行簽訂勞動合同？11在錄用通知書中，是否明確了錄用通知書的失效條件，比如規(guī)定答復期限？12是否向所有崗位員工發(fā)放錄用通知書？13在向員工送達錄用通知書后，是否出現(xiàn)過拒絕錄用的情況？14是否在錄用通知書規(guī)定員工的違約責任？15是否要求員工簽收同意錄用通知書上的條款？16在員工入職前，是否進行年齡審查？17在員工入職前，是否進行身份真實性審查？18在員工入職前，是否進行學歷審查？19在員工入職前，是否進行學位審查？20在員工入職前，如需要職業(yè)資格的崗位，是否進行職業(yè)資格審查？21在員工入職前，如需要工作經(jīng)歷的崗位，是否進行工作經(jīng)歷審查？22在員工入職前，是否進行員工是否與原用人單位存在勞動關(guān)系的審查？23在員工入職前，對重要崗位，是否進行競業(yè)限制審查？24在員工入職前，對重要和關(guān)鍵崗位，是否進行有無犯罪記錄審查？25在員工入職前，對重要和關(guān)鍵崗位，是否對員工以前的工作表現(xiàn)進行審查？26在員工入職前，對重要和關(guān)鍵崗位，是否對員工存在尚未了結(jié)的民事訴訟進行審查？27在員工入職前，對重要和關(guān)鍵崗位，是否對員工的金融違規(guī)記錄進行審查？28在員工入職前，對重要和關(guān)鍵崗位，是否對員工存在違禁藥品記錄進行審查？29進行16-28任何一項或多項審查時，是否得到員工明確的書面授權(quán)（授權(quán)單位或?qū)I(yè)背景調(diào)查公司對員工16-28一項或多項進行調(diào)查）？30是否將16-28項的調(diào)查結(jié)果作為錄用員工的惟一決定條件？31在招聘過程中，是否主動要求員工告知與其所應聘崗位相關(guān)的信息？32在招聘過程中，對重要和關(guān)鍵崗位，是否要求員工申報在單位及關(guān)聯(lián)單位的親屬關(guān)系？33在招聘過程中，是否通過書面形式明確告知招聘崗位的工作內(nèi)容？34在招聘過程中，是否通過書面形式明確告知招聘崗位的工作條件？35在招聘過程中，是否通過書面形式明確告知招聘崗位的工作地點？36在招聘過程中，是否通過書面形式明確告知招聘崗位可能存在的職業(yè)危害情況？37在招聘過程中，是否通過書面形式明確告知招聘崗位有關(guān)的安全生產(chǎn)情況？38在招聘過程中，是否通過書面形式明確告知招聘崗位有關(guān)的勞動報酬情況？39在招聘過程中，是否扣押員工身份證或其他證件（各種資格證、學歷證、畢業(yè)證等）？40在招聘過程中，是否以擔?；蚱渌x向員工收取財物，包括但不限于收取風險抵押金、收取服裝費、電腦費、培訓費、住宿費、報名費、招聘費、違約金、保證金、抵押金（物）、定金、存檔費、工具押金等？41在招聘過程中，是否要求員工提供保證人？42在員工入職前，是否要求其提交體檢報告？43涉及職業(yè)危害的工作崗位，在員工入職前，是否進行職業(yè)健康體檢？44試用期員工，用人單位是否與其簽訂勞動合同？45試用期員工，用人單位是否依法為其繳納社會保險？46處于試用期的員工，其工資是否低于轉(zhuǎn)正后工資的80%或最低工資標準？47勞動合同期限為三個月以上一年以下的勞動合同，試用期是否超過一個月？48勞動合同期限為一年以上三年以下的勞動合同，試用期是否超過二個月？49勞動合同期限為三年以上的勞動合同，試用期是否超過六個月？50試用期確定后，是否出現(xiàn)過延長或縮短的情形？51在單位連續(xù)工作的員工，每簽訂一次勞動合同，是否約定一次試用期？52是否在勞動合同之外，另行簽訂試用期合同？53處于試用期的員工，單位是否對其進行專項技術(shù)培訓？54是否為新員工制定錄用條件？55是否將員工不能提供政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)所需材料致無法辦理就業(yè)手續(xù)（如外國人就業(yè)許可證）列為錄用條件？56是否將員工無法提供辦理錄用所需材料列為錄用條件？57是否將員工無法提供辦理社會保險、住房公積金所需材料列為錄用條件？58是否將員工不能勝任工作列為錄用條件？59是否將患有精神病列為錄用條件？60是否將員工與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系列為錄用條件？61是否將員工與原用人單位存在競業(yè)限制且用人單位在限制范圍內(nèi)列為錄用條件？62是否將通緝在案或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住列為錄用條件？63是否將未經(jīng)用人單位書面許可不按勞動合同約定時間到崗列為錄用條件？64是否將隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或紀律處分的情形列為錄用條件？65是否將不按用人單位制定的勞動合同版本簽訂勞動合同列為錄用條件？66是否將試用期患病列為錄用條件？67是否要求員工對書面的錄用條件進行簽收、確認？68員工出現(xiàn)不符合錄用條件情形時，是否可以有效地搜集證據(jù)或是否出現(xiàn)過因為無法有效搜集員工不符合錄用條件的證據(jù)，仲裁委或法院不予支持的情況？69對員工不符合錄用條件的考核，是否是在試用期滿前完成？70對于員工的通知與送達（如解除勞動合同通知書、調(diào)崗通知書、調(diào)薪通知書、轉(zhuǎn)正通知書等）地址，是否在勞動合同中予以明確約定？71對于員工收取的物品資料（如筆記本電腦、移動硬盤、價值較大的物品、員工手冊、規(guī)章制度、勞動合同、崗位職責等），是否