科技公司正式員工勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)科技公司正式員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱(chēng)）乙方：（員工姓名）鑒于甲方為一家注冊(cè)于（注冊(cè)地）的科技公司，經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，甲方與乙方依法簽訂勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：第一條聘用與用人1.1甲方聘請(qǐng)乙方為正式員工，從（入職日期）起正式擔(dān)任（崗位名稱(chēng)）職務(wù)。1.2乙方在職期間將按照崗位需求，完成本職工作，并接受甲方的管理和監(jiān)督。第二條工資與福利待遇2.1乙方的基本工資為人民幣（數(shù)字）元/月，薪酬按月結(jié)算，每月10日發(fā)放。2.2甲方將根據(jù)乙方的個(gè)人工作表現(xiàn)、工作職責(zé)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，合理調(diào)整乙方的工資水平。2.3甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。第三條工作時(shí)間與休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。3.2乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，并根據(jù)甲方的規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。第四條保密義務(wù)4.1乙方在工作期間或離職后，都必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方離職后，應(yīng)歸還甲方的商業(yè)資料和文件，并銷(xiāo)毀已復(fù)制或下載的相關(guān)信息。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在工作期間創(chuàng)作的所有產(chǎn)品、發(fā)明、圖紙、設(shè)計(jì)、程序和文檔等屬于甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.2乙方不得私自將甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。第六條解除勞動(dòng)合同6.1乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律。（2）嚴(yán)重失職或者玩忽職守，給甲方帶來(lái)重大損失。（3）不適應(yīng)工作需要，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整仍未改善。（4）在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意私自離職。（5）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情形。6.2乙方有下列情況之一的，可以隨時(shí)向甲方提出解除合同：（1）工資未支付或支付不準(zhǔn)時(shí)。（2）惡意扣減工資、獎(jiǎng)金或其他福利待遇。（3）工作條件危及乙方身體健康或安全。（4）擅自改變乙方工作崗位或工作內(nèi)容。（5）其他違反勞動(dòng)法律法規(guī)或合同約定的情形。6.3雙方一方解除合同應(yīng)提前30天向?qū)Ψ綍?shū)面通知，解除合同后應(yīng)如實(shí)履行解除合同前的義務(wù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1鑒于甲方與乙方之間所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商解決不能達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。8.2乙方入職前，應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人身份信息和相關(guān)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等證明資料。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字/蓋章之日起生效，至乙方離職之日終止。甲方（蓋章）：