人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍（32篇）

第人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍（32篇）

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍（精選32篇）

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇1

1.維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

2.負(fù)責(zé)主動(dòng)邀約候選人、對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評(píng)估

3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總

4.完成每月的招聘目標(biāo)

5.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇2

1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通;

4.搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類，篩選;

5.與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等;

6.熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇3

1.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

2.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;

4.獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫評(píng)估報(bào)告等;

5.管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇4

1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù);

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備;

3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進(jìn)行初選;

4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;

6、與各部門密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇5

1、招聘：收集整合公司招聘需求，計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評(píng)價(jià)結(jié)果;與面試官對(duì)求職者進(jìn)行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;

2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工活動(dòng)的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系;

3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇6

1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;

2、發(fā)布招聘廣告、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、參加各種招聘會(huì);

3、電話邀約，組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇7

負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷渠道的篩選，電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;

維護(hù)招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關(guān)簡(jiǎn)歷建立人才簡(jiǎn)歷庫;

按時(shí)完成招聘指標(biāo)，提升招聘數(shù)據(jù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇8

1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。

2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。

3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇9

1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

2.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的工資表;

5.員工活動(dòng)，組織培訓(xùn)等。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇10

1、建立和開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

2、組織、安排面試者登記;

3、介紹公司產(chǎn)品、文化，及相關(guān)服務(wù)內(nèi)容;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇11

1、主要負(fù)責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;

2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的招聘工作;

3、根據(jù)崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

4、根據(jù)要求開展電話初試，對(duì)候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場(chǎng)面試;

5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進(jìn)，根據(jù)面試結(jié)果獨(dú)立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進(jìn)后續(xù)入職安排;

6、以團(tuán)隊(duì)為單位，作為團(tuán)隊(duì)成員共同完成招聘任務(wù)，對(duì)項(xiàng)目招聘提出可行性建議。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇12

1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;

2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源、面試安排分析等;

4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇13

1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘;

2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作;

3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開展;

4、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作;

5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜;

6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇14

1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作

1、根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;

2、篩選合適人選，并對(duì)合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;

3、跟蹤面試通過人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說;

4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);

5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。

6、跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評(píng)估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇15

1.根據(jù)公司提供招聘平臺(tái)，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷;

2.負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn);

3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo);

4.維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇16

1.協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘;

2.執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

3.維護(hù)有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

4.篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進(jìn)行面試。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇17

1.維護(hù)客戶關(guān)系，對(duì)接客戶，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

2.通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷，通過電話邀約并安排面試;

3.負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

4.進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

5.完成上級(jí)交代的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇18

1、負(fù)責(zé)為集團(tuán)旗下的9大子公司及各貝殼平臺(tái)加盟商進(jìn)行招聘，崗位為銷售及行政人員

2、主要通過網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)職位發(fā)布，刷新、簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，跟進(jìn)求職者

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇19

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

7、組織公司各種會(huì)議，并做好會(huì)議記錄跟進(jìn)。

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇20

1.負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布

2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作

3.了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃

4.熟練使用辦公軟件E_cel、Word、PPT等

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇21

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊(cè)》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇22

1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作;

3、開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作;

5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批;

6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇23

1、根據(jù)公司需要，制定招聘計(jì)劃;

2、選擇和評(píng)估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;

3、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

4、完成公司交辦的其他工作;

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇24

1、負(fù)責(zé)分店員工招聘工作及面試事項(xiàng);

2、能熟悉負(fù)責(zé)基層與職能部門人員的招聘工作;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，開展新渠道;

4、完成部門主管交辦的其它事項(xiàng)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇25

1、具備快學(xué)習(xí)能力；

2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力能?強(qiáng)，具有強(qiáng)較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達(dá)，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)精作?神，有強(qiáng)烈的進(jìn)上?心；

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇26

1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇27

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進(jìn)行推廣;

3、發(fā)布職位需求信息，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇28

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍篇29

1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù);

2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，人員面試的安排、后期