安全管理人員績效考核辦法范本

第頁共頁安全管理人員績效考核辦法范本第一章總則第一條為了規(guī)范安全管理人員績效考核工作，提高安全管理人員的工作能力和績效水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定本辦法。第二條安全管理人員績效考核旨在通過對安全管理人員的績效評價，促使其切實履行職責，提高安全管理水平，減少安全事故發(fā)生。第三條安全管理人員績效考核應(yīng)按照公平、公正、公開的原則進行，依據(jù)崗位職責和工作任務(wù)，量化評價安全管理人員的工作業(yè)績和表現(xiàn)。第四條安全管理人員績效考核分為年度考核和月度考核兩個階段，具體評價指標和標準由企業(yè)根據(jù)實際情況制定。第五條安全管理人員績效考核結(jié)果作為安全管理人員晉升、獎懲和工資調(diào)整的重要參考依據(jù)。第二章考核內(nèi)容第六條安全管理人員績效考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：（一）安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的制訂和執(zhí)行情況；（二）安全培訓(xùn)和教育工作的組織和實施情況；（三）安全管理體系和應(yīng)急預(yù)案的建立和改進情況；（四）安全隱患排查和整改工作的完成情況；（五）安全巡查和日常檢查工作的開展情況；（六）事故調(diào)查和處理工作的及時性和準確性；（七）安全生產(chǎn)情況統(tǒng)計和匯報的及時性和準確性；（八）安全風險管控和措施的完善情況；（九）安全宣傳和教育活動的組織和開展情況；（十）對安全管理人員的安全思想和安全責任心的考核。第七條安全管理人員績效考核應(yīng)結(jié)合崗位職責和工作任務(wù)，綜合考核其工作業(yè)績和表現(xiàn)。第三章考核流程第八條安全管理人員績效考核按照年度考核和月度考核兩個階段進行。第九條年度考核在每年年底進行，具體時間由企業(yè)確定。第十條月度考核每月進行一次，由企業(yè)制定考核時間。第十一條安全管理人員績效考核流程如下：（一）制定考核計劃：企業(yè)在每年年初確定考核計劃，并告知相關(guān)安全管理人員。（二）收集考核材料：按照考核指標和標準，安全管理人員準備好相關(guān)材料。（三）考核評估：由企業(yè)組織相關(guān)人員進行考核評估，對安全管理人員進行綜合評價。（四）考核結(jié)果通知：企業(yè)將考核結(jié)果通知安全管理人員，并進行解釋和說明。（五）整理檔案：企業(yè)將考核結(jié)果整理歸檔，作為安全管理人員績效考核的參考依據(jù)。（六）記錄并反饋：企業(yè)將考核結(jié)果記錄并反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。第四章考核標準第十二條安全管理人員績效考核標準由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，可以參考以下方面：（一）是否按照安全規(guī)章制度和操作規(guī)程進行工作；（二）是否按時完成安全培訓(xùn)和教育工作；（三）是否及時建立和改進安全管理體系和應(yīng)急預(yù)案；（四）是否按時完成安全隱患排查和整改工作；（五）是否認真開展安全巡查和日常檢查工作；（六）是否及時做好事故調(diào)查和處理工作；（七）是否準確統(tǒng)計和匯報安全生產(chǎn)情況；（八）是否積極推進安全風險管控和措施的改進；（九）是否組織好安全宣傳和教育活動；（十）是否具備良好的安全思想和安全責任心。第五章考核結(jié)果處理第十三條安全管理人員績效考核結(jié)果根據(jù)考核得分進行劃分，可以分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個等級。第十四條優(yōu)秀：考核得分在90分以上的為優(yōu)秀，給予獎勵和表彰。第十五條良好：考核得分在80-90分之間的為良好，作為正常崗位工作的表現(xiàn)。第十六條一般：考核得分在70-80分之間的為一般，要求安全管理人員加強相關(guān)工作，并進行輔導(dǎo)和培訓(xùn)。第十七條不合格：考核得分在70分以下的為不合格，需要安全管理人員進行整改并接受相應(yīng)的紀律處分。第六章獎懲措施第十八條對于績效優(yōu)秀的安全管理人員，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵和表彰，比如發(fā)放獎金、晉升職位等。第十九條對于績效不合格的安全管理人員，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的紀律處分，包括警告、降級、甚至開除。第二十條安全管理人員在績效考核中連續(xù)三年不合格