勞動(dòng)法十一至十三

勞動(dòng)法十一至十三匯報(bào)人：文小庫(kù)2023-12-12勞動(dòng)法第十一條勞動(dòng)法第十二條勞動(dòng)法第十三條勞動(dòng)法第十一條至第十三條的綜合實(shí)踐目錄勞動(dòng)法第十一條01勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第十一條的內(nèi)容這一條規(guī)定了用人單位必須依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，這是對(duì)用人單位的一種強(qiáng)制性要求。勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章才生效，這是一種法律約束力，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，這是為了保障雙方的權(quán)益，讓雙方都能夠了解合同內(nèi)容，并按照合同約定履行義務(wù)。勞動(dòng)法第十一條的解讀在某公司招聘中，新員工小張被錄用。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，公司沒(méi)有提供勞動(dòng)合同文本，而是要求小張自己打印一份勞動(dòng)合同，并簽字蓋章。由于小張沒(méi)有仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，導(dǎo)致合同中存在一些不合理的條款。在履行合同的過(guò)程中，小張發(fā)現(xiàn)這些不合理的條款對(duì)自己不利，但已經(jīng)無(wú)法更改。這個(gè)案例中，公司沒(méi)有依法訂立書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致小張的權(quán)益受到損害。在另一個(gè)案例中，某公司與員工簽訂了一份勞動(dòng)合同，但公司沒(méi)有將勞動(dòng)合同文本交給員工留存。在履行合同的過(guò)程中，員工發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有按照合同約定履行一些義務(wù)，導(dǎo)致員工的權(quán)益受到損害。這個(gè)案例中，公司沒(méi)有按照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同文本交給員工留存，導(dǎo)致員工的權(quán)益受到損害。勞動(dòng)法第十一條的實(shí)踐案例勞動(dòng)法第十二條02用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。勞動(dòng)法第十二條的內(nèi)容這一條規(guī)定了勞動(dòng)者在就業(yè)選擇和工作選擇上的權(quán)利，即平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。這是憲法賦予公民的基本權(quán)利之一，也是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容之一。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有義務(wù)向勞動(dòng)者提供真實(shí)的工作信息，包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以便讓勞動(dòng)者充分了解工作的實(shí)際情況，做出明智的選擇。用人單位不得以任何名義扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法第十二條的解讀在實(shí)踐中，有些用人單位可能會(huì)違反這一條規(guī)定，不向勞動(dòng)者提供真實(shí)的工作信息，或者以各種名義收取勞動(dòng)者的證件或財(cái)物。這些行為都是違法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門或法院維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，有些用人單位可能會(huì)在招用勞動(dòng)者時(shí)存在性別、年齡、學(xué)歷等歧視，或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的考核和評(píng)價(jià)，這些都是違反平等就業(yè)和選擇職業(yè)的原則的。勞動(dòng)法第十二條的實(shí)踐案例勞動(dòng)法第十三條03勞動(dòng)者在用人單位工作期間，因用人單位違反勞動(dòng)合同約定，或者因用人單位未按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付報(bào)酬，造成勞動(dòng)者合法權(quán)益受損的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位予以賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。用人單位不得以任何形式收取勞動(dòng)者保證金、押金、違約金等費(fèi)用。勞動(dòng)法第十三條的內(nèi)容保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益本條規(guī)定了用人單位不得因違反勞動(dòng)合同約定或者未支付報(bào)酬等行為對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行損害賠償，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。禁止收取勞動(dòng)者保證金等費(fèi)用用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取保證金、押金、違約金等費(fèi)用，保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益得到保障。勞動(dòng)法第十三條的解讀小王在一家公司工作期間，公司未按照合同約定支付小王的工資和獎(jiǎng)金，小王向公司提出要求支付未果，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，公司同意支付小王應(yīng)得的工資和獎(jiǎng)金，保障了小王的合法權(quán)益。案例一小李在一家建筑公司工作期間，公司向小李收取了保證金和押金，后小李離職時(shí)要求公司退還該費(fèi)用，公司拒絕退還。小李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，公司同意退還小李的保證金和押金，保護(hù)了小李的經(jīng)濟(jì)利益。案例二勞動(dòng)法第十三條的實(shí)踐案例勞動(dòng)法第十一條至第十三條的綜合實(shí)踐04勞動(dòng)法第十一條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的告知義務(wù)，而第十三條則規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位的忠實(shí)義務(wù)。這兩條法規(guī)相互關(guān)聯(lián)，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)要求勞動(dòng)者和用人單位共同遵守勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)法第十一條中要求用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這是為了確保勞動(dòng)者在選擇職業(yè)時(shí)能夠做出明智的決定，并且讓勞動(dòng)者有足夠的知情權(quán)來(lái)做出決策。勞動(dòng)法第十三條規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。這是為了確保用人單位的利益得到保護(hù)，并且要求勞動(dòng)者履行對(duì)用人單位的忠誠(chéng)義務(wù)。010203勞動(dòng)法第十一條至第十三條的關(guān)聯(lián)性在企業(yè)實(shí)踐中，勞動(dòng)法第十一條和第十三條的規(guī)定對(duì)于企業(yè)管理者和勞動(dòng)者都非常重要。企業(yè)管理者需要遵守法律規(guī)定，告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)信息，并且確保勞動(dòng)者履行自己的義務(wù)。在招聘過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法第十一條的規(guī)定，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)信息，并且確保勞動(dòng)者了解他們所需要了解的重要信息。在勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并且確保勞動(dòng)者履行對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)義務(wù)。勞動(dòng)法第十一條至第十三條在企業(yè)中的實(shí)踐企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守勞動(dòng)法第十一條和第十三條的規(guī)定，確保企業(yè)和勞動(dòng)者都得到保護(hù)。