裝飾公司考勤制度范文

第頁共頁裝飾公司考勤制度范文第一章總則為有效管理和監(jiān)督員工的工作時(shí)間和考勤情況，規(guī)范員工的作息時(shí)間，提高工作效率，特制定本考勤制度。第二章考勤管理的目的1.確保員工按規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容完成工作任務(wù)。2.維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和良好的工作秩序。3.為員工提供公平、公正的工作環(huán)境和待遇。第三章考勤管理的對(duì)象本考勤制度適用于全體公司員工。第四章工作時(shí)間和休息時(shí)間1.工作時(shí)間（1）公司的正常工作時(shí)間為每周一至周五的8:30至17:30，午休時(shí)間為12:00至13:30。上午上班時(shí)間為8:30，下午下班時(shí)間為17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。（2）公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，靈活安排員工的工作時(shí)間，以適應(yīng)項(xiàng)目的需要。2.彈性工作制度公司鼓勵(lì)員工采取彈性工作制度，允許員工在上下班時(shí)間上有一定靈活性，但必須保證員工按照合理的工作時(shí)間完成工作任務(wù)。3.請(qǐng)假制度（1）員工請(qǐng)假需提前3天向部門主管提出申請(qǐng)，并附上請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。（2）員工請(qǐng)假不得影響部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)，必須保證至少有一人在崗。（3）員工請(qǐng)假時(shí)間不得超過7天，超過7天的請(qǐng)假需向人力資源部提出申請(qǐng)。第五章考勤方式1.打卡考勤公司采取打卡考勤方式，使用員工工號(hào)打卡記錄上下班時(shí)間。2.外勤人員考勤外勤人員需按照工作任務(wù)向直接主管報(bào)備工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，并將工作情況及時(shí)匯報(bào)給直接主管。第六章缺勤和遲到早退1.缺勤（1）員工缺勤需提前向部門主管請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)，否則將被視為擅自缺勤，扣除當(dāng)天工資。（2）員工連續(xù)3天未請(qǐng)假不到崗，將視為自動(dòng)放棄工作。（3）員工缺勤超過7天，需向人力資源部提出請(qǐng)假申請(qǐng)。2.遲到和早退（1）遲到和早退超過30分鐘將被視為一次缺勤。（2）員工連續(xù)3次遲到或早退，將受到批評(píng)教育并記錄在檔案中。（3）員工累計(jì)遲到或早退超過6次，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。第七章加班和調(diào)休1.加班（1）公司根據(jù)項(xiàng)目需求和員工的工作情況決定是否需要員工加班。（2）員工加班需提前向部門主管申請(qǐng)，并由部門主管根據(jù)實(shí)際情況審批。（3）員工加班的工作時(shí)間超過2小時(shí)，將按照加班時(shí)間的1.5倍支付加班工資；如果加班時(shí)間超過4小時(shí)，將按照加班時(shí)間的2倍支付加班工資。2.調(diào)休（1）員工在法定節(jié)假日和休息日加班，將按照國家規(guī)定的勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)休。（2）員工在非法定節(jié)假日和休息日加班，將根據(jù)工作時(shí)間的長短和員工意愿，由人力資源部安排相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。第八章考勤記錄和處理1.考勤記錄（1）公司將根據(jù)員工的考勤情況，記錄員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假情況等信息。（2）員工需按照公司規(guī)定的考勤方式打卡，否則將視為缺勤。2.考勤處理（1）員工遲到、早退、缺勤和加班等情況，由人力資源部負(fù)責(zé)處理。（2）員工遲到、早退、缺勤等情況，將根據(jù)公司規(guī)定的處罰條例進(jìn)行扣罰。（3）員工加班情況將根據(jù)加班時(shí)長進(jìn)行加班工資的計(jì)算和發(fā)放。第九章附則1.本考勤制度由公司人力資