裝飾公司考勤制度范文

第頁共頁裝飾公司考勤制度范文第一章總則為有效管理和監(jiān)督員工的工作時間和考勤情況，規(guī)范員工的作息時間，提高工作效率，特制定本考勤制度。第二章考勤管理的目的1.確保員工按規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容完成工作任務。2.維護公司的正常運轉(zhuǎn)和良好的工作秩序。3.為員工提供公平、公正的工作環(huán)境和待遇。第三章考勤管理的對象本考勤制度適用于全體公司員工。第四章工作時間和休息時間1.工作時間（1）公司的正常工作時間為每周一至周五的8:30至17:30，午休時間為12:00至13:30。上午上班時間為8:30，下午下班時間為17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。（2）公司會根據(jù)實際情況，靈活安排員工的工作時間，以適應項目的需要。2.彈性工作制度公司鼓勵員工采取彈性工作制度，允許員工在上下班時間上有一定靈活性，但必須保證員工按照合理的工作時間完成工作任務。3.請假制度（1）員工請假需提前3天向部門主管提出申請，并附上請假事由和請假時間。（2）員工請假不得影響部門正常運轉(zhuǎn)，必須保證至少有一人在崗。（3）員工請假時間不得超過7天，超過7天的請假需向人力資源部提出申請。第五章考勤方式1.打卡考勤公司采取打卡考勤方式，使用員工工號打卡記錄上下班時間。2.外勤人員考勤外勤人員需按照工作任務向直接主管報備工作地點和工作時間，并將工作情況及時匯報給直接主管。第六章缺勤和遲到早退1.缺勤（1）員工缺勤需提前向部門主管請假并得到批準，否則將被視為擅自缺勤，扣除當天工資。（2）員工連續(xù)3天未請假不到崗，將視為自動放棄工作。（3）員工缺勤超過7天，需向人力資源部提出請假申請。2.遲到和早退（1）遲到和早退超過30分鐘將被視為一次缺勤。（2）員工連續(xù)3次遲到或早退，將受到批評教育并記錄在檔案中。（3）員工累計遲到或早退超過6次，將扣除當月獎金。第七章加班和調(diào)休1.加班（1）公司根據(jù)項目需求和員工的工作情況決定是否需要員工加班。（2）員工加班需提前向部門主管申請，并由部門主管根據(jù)實際情況審批。（3）員工加班的工作時間超過2小時，將按照加班時間的1.5倍支付加班工資；如果加班時間超過4小時，將按照加班時間的2倍支付加班工資。2.調(diào)休（1）員工在法定節(jié)假日和休息日加班，將按照國家規(guī)定的勞動法進行調(diào)休。（2）員工在非法定節(jié)假日和休息日加班，將根據(jù)工作時間的長短和員工意愿，由人力資源部安排相應的調(diào)休時間。第八章考勤記錄和處理1.考勤記錄（1）公司將根據(jù)員工的考勤情況，記錄員工的上下班時間、請假情況等信息。（2）員工需按照公司規(guī)定的考勤方式打卡，否則將視為缺勤。2.考勤處理（1）員工遲到、早退、缺勤和加班等情況，由人力資源部負責處理。（2）員工遲到、早退、缺勤等情況，將根據(jù)公司規(guī)定的處罰條例進行扣罰。（3）員工加班情況將根據(jù)加班時長進行加班工資的計算和發(fā)放。第九章附則1.本考勤制度由公司人力資