煤礦井下職工行為規(guī)范及考核辦法

第頁共頁煤礦井下職工行為規(guī)范及考核辦法第一章總則第一條為了規(guī)范煤礦井下職工的行為，確保生產(chǎn)秩序和安全，保護(hù)職工的合法權(quán)益，制定本行為規(guī)范及考核辦法。第二條本行為規(guī)范及考核辦法適用于所有煤礦井下職工。第三條煤礦井下職工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全規(guī)章制度和工作規(guī)范，正確履行崗位職責(zé)，不得以任何形式違反國家法律法規(guī)和工作規(guī)定。第四條煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)井下職工的培訓(xùn)和教育，提高其安全意識(shí)和工作技能，建立健全煤礦生產(chǎn)安全管理體系，確保井下作業(yè)的安全和高效。第二章行為規(guī)范第五條井下職工應(yīng)服從職工配備、調(diào)度和安排，不得私自更換崗位或調(diào)換工作班次，如有需要，應(yīng)報(bào)請(qǐng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第六條井下職工應(yīng)按時(shí)到崗上班，遲到早退、缺勤無故不得超過三次，否則將受到相應(yīng)處罰。第七條井下職工在工作前應(yīng)進(jìn)行安全交底，明確作業(yè)安全措施和注意事項(xiàng)，并且經(jīng)過合格的考試。第八條井下職工不得擅離工作崗位，私自離開工作區(qū)域，如果有緊急情況需要離開，必須按規(guī)定進(jìn)行報(bào)告。第九條井下職工應(yīng)按照規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用具，嚴(yán)禁私自脫掉安全帽、防護(hù)面罩等保護(hù)裝備。第十條井下職工必須經(jīng)過嚴(yán)格的體檢合格后方可上崗，對(duì)于在崗期間出現(xiàn)健康問題的職工，應(yīng)及時(shí)報(bào)告和處理。第十一條井下職工應(yīng)保持工作崗位的整潔，不得破壞設(shè)備和工具，杜絕浪費(fèi)場(chǎng)所和物品。第十二條井下職工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁吸煙、酗酒、賭博等不良行為，對(duì)于違反規(guī)定的，將受到相應(yīng)處罰。第三章考核辦法第十三條煤礦企業(yè)應(yīng)建立井下職工的績效考核制度，以確保職工的工作質(zhì)量和效率。第十四條井下職工的績效考核應(yīng)包括工作紀(jì)律、工作安全、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作技能等方面。第十五條井下職工的績效考核應(yīng)定期進(jìn)行和復(fù)評(píng)，通過考核的職工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，未通過考核的將受到相應(yīng)的懲罰。第十六條井下職工的考核結(jié)果應(yīng)與薪資和晉升掛鉤，通過考核的職工將得到相應(yīng)的薪資和晉升機(jī)會(huì)。第十七條對(duì)于多次違章或事故的職工，應(yīng)停止考核資格，直至問題得到解決后方可再次參與考核。第十八條職工可以通過申訴和上訴程序?qū)己私Y(jié)果提出異議，煤礦企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理和回復(fù)。第四章處罰規(guī)定第十九條煤礦井下職工違反規(guī)定的，將受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、停職、開除等。第二十條對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)或造成嚴(yán)重后果的職工，將移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第二十一條對(duì)于存在不正當(dāng)行為的職工，煤礦企業(yè)有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同，并且向有關(guān)部門進(jìn)行記錄。第五章附則第二十二條對(duì)于行為規(guī)范和考核辦法的具體實(shí)施細(xì)則，由煤礦企業(yè)根據(jù)本辦法制定，并報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門備案。第二十三條本行為規(guī)范及考核辦法自發(fā)布之日起生效，煤礦企業(yè)應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)完成相關(guān)工作的落實(shí)和培訓(xùn)。第二十四條本行為規(guī)范及考核