國(guó)開電大人力資源法(重慶)形考任務(wù)三參考答案

國(guó)開電大人力資源法(重慶)形考任務(wù)三參考答案本文檔為國(guó)開電大人力資源法(重慶)形考任務(wù)三的參考答案。第一部分問題一：人力資源法對(duì)企業(yè)用工必須遵守的基本原則主要包括以下內(nèi)容：1.平等就業(yè)原則：企業(yè)在用工過程中，應(yīng)當(dāng)不歧視任何人，平等對(duì)待所有應(yīng)聘者和員工。2.自愿原則：用工行為應(yīng)當(dāng)建立在自愿的基礎(chǔ)上，不存在任何強(qiáng)制或虛假的情況。3.先審后批原則：用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的背景審查，確保招聘和錄用過程的合法性。4.安全原則：用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境和健康的勞動(dòng)條件。5.公正原則：用人單位應(yīng)當(dāng)在招聘、錄用、晉升等方面公平、公正地對(duì)待所有員工。問題二：人力資源法規(guī)定了企業(yè)與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，其中勞動(dòng)者的權(quán)利主要包括：1.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)獲得合法的勞動(dòng)報(bào)酬，并按時(shí)支付。2.勞動(dòng)安全權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)在工作期間獲得安全的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施。3.休息休假權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)享受法定的休息休假，包括周末休息、帶薪年假等。4.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)參加社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。5.健康權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)獲得良好的身心健康狀態(tài)，用人單位應(yīng)提供必要的保障措施。問題三：人力資源法規(guī)定了企業(yè)與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，其中企業(yè)的義務(wù)主要包括：1.合同義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供工作機(jī)會(huì)和相應(yīng)的工資待遇。2.安全保障義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)提供安全的工作環(huán)境和保障勞動(dòng)者的人身安全。3.培訓(xùn)教育義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)，提升勞動(dòng)者的專業(yè)能力。4.社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.知情權(quán)保障義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、充分地告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作的信息和規(guī)定。第二部分問題一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同可以采用以下形式：1.口頭勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人通過口頭方式達(dá)成的勞動(dòng)合同。2.書面勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人通過書面形式簽訂的勞動(dòng)合同。3.電子勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人通過電子方式達(dá)成的勞動(dòng)合同。4.行業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同：依據(jù)行業(yè)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)合同。5.學(xué)徒勞動(dòng)合同：用人單位與學(xué)徒工簽訂的勞動(dòng)合同。問題二：勞動(dòng)合同可以解除的情況包括：1.雙方協(xié)商一致解除。2.用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除。3.勞動(dòng)者提前30日通知用人單位解除。問題三：勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，如果雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三部分問題一：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的條件包括：1.在用人單位工作期間發(fā)生的工傷。2.在工作期間因公遇到的意外傷害。3.在工作期間因職業(yè)病患病。問題二：用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行工傷認(rèn)定：1.勞動(dòng)者報(bào)告工傷事故或職業(yè)病情況。2.用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.相關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。問題三：勞動(dòng)者遭受工傷時(shí)，享有的權(quán)益包括：1.醫(yī)療費(fèi)用待遇。2.工傷醫(yī)療期。3.工傷基本生活費(fèi)。4.傷殘津貼。5.護(hù)理費(fèi)。以上