2021年綿陽市公需科目專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升題庫

綿陽市公需科目：《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提高》題庫一、判斷題(每題2分)1.毛澤東說，咱們軍隊里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌對的錯誤2.人才開發(fā)戰(zhàn)略提出標語是以人為本對的錯誤3.對基層管理人員，往往采用晉升式教誨培訓模式，一是十分具備勉勵性，二是便于公司從中物色人才對的錯誤4.日本公司評價和晉級體系縱橫交錯，她們工資增長、職位晉升非常緩慢，因此日本公司一點也不好對的錯誤5.一種人職業(yè)幸福感取決于心態(tài)對的錯誤6.有個大學畢業(yè)女孩子去了偏遠落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱難，日后在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴咱們不要去做支教，遠離艱難偏遠山區(qū)對的錯誤7.諾基亞沒落因素是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進都沒有提高，停留在原地對的錯誤8.個人競爭力強弱能決定咱們核心價值高低對的錯誤9.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己內(nèi)心世界對的錯誤10.兩年跳6次槽很正常對的錯誤11.職場新人進入公司后，在適應新環(huán)境過程中，普通會遇到這三道“關(guān)”：一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”對的錯誤12.有錢就是成功，因此咱們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最重要事來做，以達到成功對的錯誤13.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己才華和能力，過于體現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利對的錯誤14.在每一日工作流程中，總會有許多意想不到問題浮現(xiàn)，職場中人應當能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩對的錯誤15.多接觸其她部門同事，可以擴大自己人際網(wǎng)絡(luò)，并理解公司整體狀況對的錯誤16.管理知識和技能是專業(yè)技術(shù)人員應具備通用知識對的錯誤17.人們評價成功原則是一成不變對的錯誤18.“可憐蟲”思維模式人不利于職業(yè)發(fā)展對的錯誤19.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早雨衣對的錯誤20.高學歷代表高生活質(zhì)量對的錯誤二、單項選取(每題2分)21.知識型員工這一詞語是哪一位學者提出？（）A.彼得?德魯克B.里根C.瑪漢?坦姆仆D.彼得?圣吉22.日本公司內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入組織是（）A.工作會B.員工會C.公司會D.交流會23.日本是一種以什么立國國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才需求特別旺盛（）A.技術(shù)B.培訓C.高科技D.制度24.價值觀是（）A.一種內(nèi)心尺度B.一種咱們體現(xiàn)出來行為，可有可無C.可以沒有，在咱們工作中并不重要D.不可變化，是與生俱來25.最具職業(yè)幸福排行榜上處在最末端位置是？（）A.教師B.金融工作者C.礦工D.政府官員26.公益活動是誰事？（）A.只是明星大咖事B.公益活動不是一種人事，也不是一群人事，它是和千千萬萬人息息有關(guān)事C.是有錢人事D.是街坊鄰居事27.在乎大利80%財富掌握在多少人手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%28.如下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.電影里塑造職業(yè)形象D.別人說好職業(yè)29.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力30.內(nèi)在受到自我折磨因素是？（）A.別人批評B.父母規(guī)定C.工作壓力D.自我批評31.如何訓練強大意志力？（）A.不要容易打破定下規(guī)矩B.逼迫自己每天都做同一件事情C.做記錄D.找人提示32.不屬于專業(yè)技術(shù)人員是（）A.教師B.軍人C.民間石雕藝人D.廣告設(shè)計者33.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低真正尺度？（）A.知學B.學習力C.好學D.樂學34.（）有著精深專業(yè)知識、設(shè)計才干和實踐經(jīng)驗，可以將創(chuàng)新藍圖轉(zhuǎn)化為詳細產(chǎn)品、成果或工藝A.工程師型實干家B.夢想家型人才C.公司家型實干家D.專業(yè)技術(shù)人才35.19，經(jīng)濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新概念，一方面賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上特殊用法A.社會學B.管理學C.科學D.經(jīng)濟學36.職業(yè)幸福感與人們對（）息息有關(guān)A.成功和收獲B.精神上得滿足和愉悅C.職業(yè)需求盼望值D.職業(yè)37.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”A.個體所追求目的受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目的來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦急情緒行為B.傾向?qū)C會視而不見，面對機會時容易自怨自艾C.心理特別酸，像葡萄同樣D.伊索寓言狐貍吃葡萄38.職場中經(jīng)常逼迫自己某些明知沒有必要、但又無法掙脫無意義思想、沖動和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.逼迫癥模式39.不同信念人對同一事件會產(chǎn)生（）情感A.相似B.不同C.兩者均有也許D.類似40.“人生?工作成果=思維方式×熱情×能力”是（）提出公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多項選取(每題2分)41.美國公司對員工培訓側(cè)重于哪兩方面，并越來越注重公司文化建設(shè)A.素質(zhì)B.技術(shù)C.幸福感提高D.管理42.科學人才管理模式不涉及下面哪一項？A.強硬管理辦法B.合理報酬C.阻礙發(fā)展機會D.監(jiān)督機制43.價值觀支配著人什么？A.行為B.態(tài)度C.信念D.抱負44.感動中華人民共和國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事A.守烈士陵墓B.資助了100多名學生C.資助金額達7萬多元D.參加植樹活動45.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展最大保證？A.高薪水B.合理工作籌劃C.自學能力D.精益求精職業(yè)精神46.訓練競爭力核心是A.擁有主管思維方式B.客戶思維方式C.處事能力D.專業(yè)技能47.對于職業(yè)規(guī)劃說法如下對的A.合理職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)節(jié)，可以長期進行B.合理職業(yè)規(guī)劃對個人發(fā)展起著至關(guān)重要作用，每個人都應當對自己有職業(yè)規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最佳別上班，在家里先吃老本D.適合自己職業(yè)規(guī)劃就是合理職業(yè)規(guī)劃48.人社部對職稱制度改革需要把握重點有：（）A.國際交往拓展B.導向要素及分類原則擬定C.評價體系和管理平臺建立D.改革諫度把握49.下列職業(yè)生涯戰(zhàn)略考慮中，對的有：（）A.尋找導師和其她起輔助作用之人B.支持組織政策C.擴展有關(guān)業(yè)務(wù)，準備進一步升遷所需才干D.勝任當前工作50.如下對福理解，錯誤是（）A只享福不培福B妄求（不當之爭C.當下就要知福：愛惜你已擁有D.知命才干知福：有福不屬于你一、判斷題(每題2分)1.日本公司評價和晉級體系縱橫交錯，她們工資增長、職位晉升非常緩慢，因此日本公司一點也不好對的錯誤2.日本是一種以技術(shù)立國國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才需求特別旺盛對的錯誤3.21世紀競爭就是人才競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術(shù)是第畢生產(chǎn)力”標語，科學技術(shù)靠是人，靠是掌握科技人才對的錯誤4.建立學習型組織是提高組織效率、擴大組織影響、進而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感新途徑對的錯誤5.最具職業(yè)幸福感排行榜上，公務(wù)員名列榜首對的錯誤6.參加公益活動，可以讓咱們體驗更多人情世故，聽到不同人生故事，讓咱們思想更成熟，精神更強大對的錯誤7.咱們可以設(shè)立特定手勢或者佩戴提示記號給自己大腦發(fā)出信號對的錯誤8.成功自我暗示可以提高人們對于自己認知，同步提高自己自信心對的錯誤9.咱們做到先進人才80%，領(lǐng)導和她人就能注意到你努力和付出對的錯誤10.咱們要警惕職業(yè)光環(huán)背后陷阱，不要去上班對的錯誤11.在職場“磨合期”有諸多關(guān)卡也許讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而導致人才流失對的錯誤12.在生活失去熱情時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀光鮮亮麗一面對的錯誤13.當咱們工作心理成熟度高時，隨責任心提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為明顯對的錯誤14.只有豐厚報酬，才干獲得職業(yè)幸福感對的錯誤15.工作和生活平衡是不也許實現(xiàn)抱負狀態(tài)對的錯誤16.機會是領(lǐng)導給對的錯誤17.人固定思維是一把“雙刃劍”對的錯誤18.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造原始動力對的錯誤19.五福涉及：壽、富、康寧、攸好德、考終命對的錯誤20.智慧是人生最大福對的錯誤二、單項選取(每題2分)21.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）A.5000種B.10000種C.15000種D.0種22.德國對科研工作法律原則是（）A.科研自由B.科學家自由C.科研機構(gòu)自由D.國家干預23.外國人才獲得無限期在德居留允許收入原則是（）A.6.48萬馬克B.8.64萬馬克C.6.84萬馬克D.8.46萬馬克24.德國社會保障原則不涉及下面哪一項？（）A.發(fā)展B.效率C.公平D.自主25.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)增長率是美國多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍26.早在１９世紀，美國即以什么方式來獲取當時較為先進國家人才資源（）A.掠奪B.培訓C.移民方式D.培養(yǎng)27.職業(yè)幸福感是什么？（）A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得持續(xù)高興體驗B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時得到了滿足、尋常生活得以幸福C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時，可以滿足自己尋常生活需要所獲得滿足體驗D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡職業(yè)時候，心情輕松愉悅28.價值觀是（）A.一種內(nèi)心尺度B.一種咱們體現(xiàn)出來行為，可有可無C.可以沒有，在咱們工作中并不重要D.不可變化，是與生俱來29.下面關(guān)于公益活動說法，對的是（）A.公益活動與咱們每個人息息有關(guān)B.公益活動是別人事情，與咱們沒關(guān)于系，對咱們工作更沒有絲毫協(xié)助C.公益活動吃力不討好，能不去就不去D.作為一種工作者，參加這樣活動沒有任何必要30.周迅成立“OURPART”咱們貢獻是一種什么組織？（）A.教誨公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛護動物公益組織31.職業(yè)價值觀是（）A.一種具備明確目性、自覺性和堅定性職業(yè)選取態(tài)度和行為，對一種人職業(yè)目的和擇業(yè)動機起著決定性作用B.一成不變，每個人都同樣C.人生價值觀D.可有可無32.下面關(guān)于價值觀說法不對的是（）A.價值觀會隨著一種人經(jīng)歷以及年齡變化而產(chǎn)生變化B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理睬C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人行為、態(tài)度、信念、抱負等D.有了對的價值觀，咱們就能對人生意義、生命價值做出合理判斷，并理解客觀自我生存意義，可以在此基本上進行自我定向、自我設(shè)計，找到對的、科學自我發(fā)展、自我實現(xiàn)道路33.雷鋒、焦裕祿職業(yè)價值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻精神B.石頭精神C.無私精神D.有償付出34.公益活動是誰事？（）A.只是明星大咖事B.公益活動不是一種人事，也不是一群人事，它是和千千萬萬人息息有關(guān)事C.是有錢人事D.是街坊鄰居事35.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不到適當工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁36.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏37.如下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A.3M創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)立學習型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產(chǎn)品成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品38.如下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員勝任力描述，哪項不對的？（）A.勝任力是影響一種人大某些工作某些關(guān)于知識、技能和態(tài)度，它們與工作績效緊密相連B.勝任力是可以通過廣泛接受原則進行測量C.勝任力涉及外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力直接發(fā)揮D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改進和提高39.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯初期最佳工作應當是（）工作A.鍛煉最大B.收入最多C.實現(xiàn)人生價值最大D.最輕松40.職業(yè)幸福是指人們在自己工作中獲得（）A.幸福B.收獲C.成績D.成功三、多項選取(每題2分)41.如下哪些是對的說法A.德國變化移民政策，為國外高檔技術(shù)人才“開綠燈”B.初，德國開始下調(diào)了外國高檔人才直接獲得德國無限期居留允許收入原則，從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元C.德國公司對各類人才科學化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目的式培訓是德國專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)幸福感技術(shù)基本D.為維護國家科技地位，德國政府出資建立了一批當代化醫(yī)療設(shè)施42.公眾眼中最具幸福感職業(yè)是A.公務(wù)員B.保姆C.政府官員D.教師43.哪個是對的價值觀A.韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子奮斗歷程B.金庸作品中人物孤單求敗打敗所有高手，卻依然不開心C.生意場上收回扣是正常現(xiàn)象，有就收著D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上成就44.社會公益活動意義和價值具備A.社會示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性D.免費性45.當咱們在同一行業(yè)同一崗位工作了諸近年，激情褪去，咱們該怎么辦A.學會控制和調(diào)節(jié)自己心態(tài)B.辭職不干C.自怨自艾D.工作和婚姻同樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己工作46.如果由于某些因素找不到自己喜歡工作，咱們不應當怎么做A.用認真平和心態(tài)來面對自己職位，并學會在工作中找到職業(yè)幸福感B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試C.在公司混日子，時刻有著被開除危險D.認真工作，調(diào)節(jié)心態(tài)47.個人競爭力正解？A.是咱們在社會上生存和適應能力B.是個人社會適應和社會生存能力C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D.抱怨領(lǐng)導，抱怨同事48.如何增強對職業(yè)自我認同（）A.找一份真正樂意投入其中工作，保持熱情與動力B.把當前工作當成一項職業(yè)、事業(yè)C.用生命回應工作需要D.工作僅僅是謀生手段49.高達67%受訪上班族自認“不幸?！薄Ｆ渲?，不幸福因素重要是（）A.“薪資條件低”B.“升遷制度不明”C.“福利制度不佳”D.個人能力低一、判斷題(每題2分)1.管理主線任務(wù)是組織諸各種體實現(xiàn)團隊發(fā)展對的錯誤2.在國家經(jīng)濟構(gòu)造調(diào)節(jié)戰(zhàn)略中，以人為本人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于當代公司制度下符合人性發(fā)展人力優(yōu)先戰(zhàn)略對的錯誤3.除了收入、福利、個人能力、個人興趣以外咱們還應當考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素對的錯誤4.當咱們遇到自己不喜歡工作又沒有其她選取時咱們可以辭職在家里呆著，先不上班對的錯誤5.咱們不需要對的價值觀，沒什么作用對的錯誤6.自擅自利做法和價值導向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己對的錯誤7.有個大學畢業(yè)女孩子去了偏遠落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱難，日后在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴咱們不要去做支教，遠離艱難偏遠山區(qū)對的錯誤8.公益事業(yè)是一種有償行動對的錯誤9.興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當消遣和興趣對的錯誤10.真正支撐咱們在職業(yè)道路上越走越遠一定是不斷精進專業(yè)技術(shù)對的錯誤11.只要工作體現(xiàn)稱職，無需與同事保持良好關(guān)系對的錯誤12.專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感內(nèi)因：指是一種人品質(zhì)、能力、興趣興趣等對的錯誤13.多接觸其她部門同事，可以擴大自己人際網(wǎng)絡(luò)，并理解公司整體狀況對的錯誤14.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定專業(yè)技術(shù)（無論與否得到關(guān)于部門認定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因而獲得相應利益人對的錯誤15.只有高強度工作，出眾業(yè)績，才干獲得職業(yè)幸福感對的錯誤16.“倒霉蛋”模式是個悲觀思維方式對的錯誤17.規(guī)劃可以使人生更有目的和方向感對的錯誤18.變化不了事情自身，就變化咱們思考事情角度。一種人由于發(fā)生事情所受到傷害，不如由于她對事情看法而受到傷害更嚴重對的錯誤19.職業(yè)生涯成功原則是唯一，對個人而言，可以用通一原則去衡量職業(yè)生涯與否成功對的錯誤20.儒釋道三家，都是身心安頓立命之學對的錯誤二、單項選取(每題2分)21.歷史上美國重要人才獲取方式是（）A.政府培養(yǎng)B.公司培養(yǎng)C.她國移民D.她國劫掠22.美國每年引進人才數(shù)目超過（）A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬24.德國社會實行職業(yè)教誨機制是（）A.雙軌制B.單軌制C.社會化D.市場化25.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法B.職業(yè)開發(fā)法C.職業(yè)訓練法D.職業(yè)開發(fā)訓練法27.下面關(guān)于工作價值觀說法對的是？（）A.工作價值觀可有可無B.工作態(tài)度其實就是職業(yè)價值觀一種詳細體現(xiàn)形式C.工作價值觀與咱們?nèi)松鷥r值觀是不同D.工作價值觀永遠不會變化28.社會公益活動是（）A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基本免費為其她需要協(xié)助人群提供服務(wù)活動形式B.社會公益活動，是一種宣傳手段C.社會公益活動是一種團隊性賺錢活動D.社會公益活動是收費服務(wù)29.積極參加社會公益活動（）A.是為了博取一種好名聲B.沒什么作用，只是揮霍咱們時間C.可以加深咱們對社會理解，培養(yǎng)自己責任感D.吃力不討好，主線沒必要30.參加公益意義在于（）A.積累好名聲B.在領(lǐng)導與同事面前有一種顯眼事件C.讓咱們心靈升華，加強咱們勞動觀念，培養(yǎng)咱們責任意識和全局意識D.與咱們普通人沒什么很大關(guān)系31.公益活動是誰事？（）A.只是明星大咖事B.公益活動不是一種人事，也不是一群人事，它是和千千萬萬人息息有關(guān)事C.是有錢人事D.是街坊鄰居事32.公益事業(yè)中免費志愿行動可以讓咱們得到哪些益處（）A.可以升華咱們心靈B.加強咱們勞動觀念C.協(xié)助咱們樹立對的人生觀、價值觀D.以上都是34.怎么樣訓練自己擁有一種幸福開心心情？（）A.每天對著鏡子練習微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書35.如下哪項不是三星集團成功因素？（）A.各種渠道成功揭示了創(chuàng)造創(chuàng)造內(nèi)在規(guī)律和原理B.運用媒體宣傳為其造勢C.不引進成套技術(shù)，而是通過各種渠道獲取非成套技術(shù)D.大力勉勵創(chuàng)新成果36.如下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新類型？A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新37.在國內(nèi)，重知識、輕能力訓練教誨模式存在諸多不利于創(chuàng)新弊端，因此需要大力發(fā)展（）A.義務(wù)教誨B.職業(yè)教誨C.高等教誨D.繼續(xù)教誨38.自我效能感是由美國知名心理學家（）提出一種重要概念A.孟德斯鳩B.班杜拉C.羅素D.盧梭39.愛工作和愛自己關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是互相統(tǒng)一，互為裨益B.互相矛盾C.愛工作更重要D.愛自己更重要40.頻繁跳槽危害？（）A.沒有危害B.揮霍時間C.揮霍精力D.B和C三、多項選取(每題2分)41.美國擁有十分完善制度，加上比較成熟住房市場，這些國家層面政策保障和支持，可以保證美國各類人才生活無憂，哪幾方面制度A.尊重人才制度B.社會福利制度C.退休金制度和醫(yī)療保險制度D.培訓制度42.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提高途徑A.終身雇傭制B.新形勢下制度改進C.提供養(yǎng)老金等社會保障D.政府組織、公司參加廣泛職業(yè)培訓辦法44.解決內(nèi)在和外在沖突辦法有哪些?A.接受真實自我，依照自己性格特點選取更適合職業(yè)B.進行自我調(diào)節(jié)：練習冥想，讓自己身心合一，保持心態(tài)平衡C.任由其不協(xié)調(diào)，變化不了D.戴著面具工作、生活45.進入職場前咱們可以做哪些參照？A.選取性聽取職業(yè)規(guī)劃師建議B.隨便找份工作湊合C.跳槽多次朋友建議D.請教年長、有智慧前輩46.精進自己專業(yè)技術(shù)有哪些好處？A.沒什么好處B.獲得效益C.可以攬權(quán)D.對自己能力充分承認47.制定籌劃每天早上跑一種小時步，哪項是屬于意志力因素？A.身體突然不舒服B.只跑十分鐘C.天氣不好不想去D.想睡懶覺48.如何解決環(huán)境帶了壓力？A.專注一件事情B.放松心情，培養(yǎng)合理興趣興趣C.謀求專業(yè)心理醫(yī)生協(xié)助D.逃避環(huán)境49.當你有如下（）特性時，你也許進入了“逼迫癥”模式A.戴耳機時候必要看清了左右才戴B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼數(shù)字50.44.每個人都應當避開職業(yè)生涯中人才埋沒陷阱，如下哪些選項屬于社會埋沒類型陷阱：（）A.人際關(guān)系不佳B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達C.制度伯樂缺失D.社會動蕩一、判斷題(每題2分)1.日本公司內(nèi)還存在大量“工作會”，吸引青年職工參加，向她們灌輸忠誠教誨對的錯誤2.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進，日本公司浮現(xiàn)了明顯“局限性雇傭”對的錯誤3.勉勵機制是公司對人才進行開發(fā)和管理有效手段，也是人才獲得自我價值判斷一種尺度和原則，更是鞏固職業(yè)幸福感必要推動力對的錯誤4.針對高檔人才，公司普通實行短期勉勵一種勉勵機制對的錯誤5.股票期權(quán)性質(zhì)一點也不好，公司支付給高檔人才鈔票在最低水平，不支持這樣機制對的錯誤6.職業(yè)道德是社會道德一種，它是指一種被普遍以為是從事一種職業(yè)人士應當遵守道德規(guī)范對的錯誤7.從浮現(xiàn)第一臺iphone手機到今天，全世界都為之變化了生活方式對的錯誤8.精進技術(shù)除了獲得效益外，也是對于自己能力充分承認對的錯誤9.咱們不要選取比自己高目的，由于那不是咱們份內(nèi)事對的錯誤10.當咱們工作心理成熟度高時，隨責任心提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為明顯對的錯誤11.管理階層跳槽因素都是由于薪資沒有達到她們規(guī)定對的錯誤12.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導說也無妨對的錯誤13.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合對的錯誤14.多接觸其她部門同事，可以擴大自己人際網(wǎng)絡(luò)，并理解公司整體狀況對的錯誤15.工作和興趣是分開而論，沒有任何牽扯關(guān)系對的錯誤16.專業(yè)技術(shù)人員應當要有對的三觀——人生觀、價值觀、世界觀對的錯誤17.工作和職業(yè)是有區(qū)別對的錯誤18.在溝通中，信息內(nèi)容某些往往通過語言來表達，而非語言則作為提供解釋內(nèi)容框架，來表達信息有關(guān)某些對的錯誤19.每個人都是一種器，一方面不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大對的錯誤20.小氣=小器對的錯誤二、單項選取(每題2分)22.德國獨立科研機構(gòu)經(jīng)費來源是（）A.所在地政府B.市場運作C.機構(gòu)募集D.公司捐助24.職業(yè)幸福感是什么？（）A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得持續(xù)高興體驗B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時得到了滿足、尋常生活得以幸福C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時，可以滿足自己尋常生活需要所獲得滿足體驗D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡職業(yè)時候，心情輕松愉悅25.社會公益活動意義和價值具備（）A.社會示范性和公益性B.公益性和自我安慰性C.社會示范性和賺錢性D.免費性27.如下哪種價值觀是對的（）A.工作“混一天是一天”B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常用，收點回扣無可厚非C.努力認真工作，積極進取D.自身形象不好，悲觀封閉28.公益事業(yè)中免費志愿行動可以讓咱們得到哪些益處（）A.可以升華咱們心靈B.加強咱們勞動觀念C.協(xié)助咱們樹立對的人生觀、價值觀D.以上都是29.普通來說，工作幾年后跳槽是正常？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后31.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏32.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50各種品牌汽車，這個例子正好闡明應向（）學習A.供應商B.競爭對手C.銷售商D.科研機構(gòu)35.倒霉蛋模式是一種（）思維方式A.樂觀B.悲觀C.中立D.智能36.逼迫癥思維模式人在（）都市較為多見A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大B.在二三線等壓力比較小得C.在鄉(xiāng)村D.美國37.下列做法中，不利于大學生求職就業(yè)是()A.開始求職前，一方面理解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢B.在大學高年級進行“創(chuàng)造性演習”即做某些故意義事情C.在大學階段一心關(guān)注學業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D.即注意提高智商，又注意提高情商38.分析當前狀況與職業(yè)生涯目的實現(xiàn)之間差距時，其中心態(tài)差距屬于（）差距A.觀念B.知識C.閱歷D.能力39.對教誨誤解來自于（）A.對人才誤解B.對成功誤解C.對幸福誤解40.知福就是要懂得福根源在（）A.自己B.父母C.祖先三、多項選取(每題2分)41.勉勵知識型員工因素涉及A.個體成長B.工作自由C.金錢財富D.領(lǐng)導賞識42.進入社會后高強度工作、較低薪水等巨大壓力下咱們怎么做？A.用對的辦法規(guī)避工作壓力B.回絕工作，窩在家里做啃老族C.用大胸懷去接納工作中苦樂D.通過工作來追求社會認同和自我存在需求43.咱們該怎么做能感知幸福？A.每天寫五條成功個人小故事，增長自信心B.訓練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負面因素C.憤怒暴躁，對親近人發(fā)脾氣D.自我封閉，抑郁44.下面哪些是職業(yè)幸福結(jié)識誤區(qū)A.把同事當成競爭對手，超越她們才干獲得職業(yè)幸福感B.只有高強度工作，出眾業(yè)績，才干獲得職業(yè)幸福感C.只有豐厚報酬，才干獲得職業(yè)幸福感D.敢于挑戰(zhàn)自我精神45.下面哪些（）因素利于獲得職業(yè)幸福A.保持敏感體會小幸福B.多些寬容和理解C.對工作認真、盡責D.抱著理解態(tài)度對待人與人之間摩擦46.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉B.壓力過大C.工作不順心D.不樂意與人溝通47.職業(yè)生涯規(guī)劃價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人()A.以既有成就為基本，確立人生方向，提供奮斗方略B.在后期發(fā)展當中可以突破生活限制，塑造清新充實自我C.精確評價個人特點和強項，充分結(jié)識自己D.發(fā)現(xiàn)新職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力48.下列職業(yè)生涯戰(zhàn)略考慮中，對的有：（）A.尋找導師和其她起輔助作用之人B.支持組織政策C.擴展有關(guān)業(yè)務(wù)，準備進一步升遷所需才干D.勝任當前工作49.人有三個基本錯誤是不能犯？（）A.德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C.力小而任重D.德厚而位卑一、判斷題(每題2分)1.學習型組織以個人素質(zhì)提高為目對的錯誤2.人才開發(fā)戰(zhàn)略提出標語是以人為本對的錯誤3.日本雇主機構(gòu)培訓類型不涉及職業(yè)能力再開發(fā)培訓對的錯誤4.日本公司十分不注重公平和合理，她們強調(diào)人與人之間差別，把獎勵個人放在首位，公司福利政策也與此相對照對的錯誤5.礦工、保姆、司機等行業(yè)完全沒有幸福感對的錯誤6.人生觀和世界觀共同作用下形成咱們自己價值觀對的錯誤7.對的職業(yè)價值觀規(guī)定咱們做到責任心、團隊精神、進取心、與人為善、感恩、謹慎和紀律對的錯誤8.心理學家普通以為一種人AQ高低是感知力決定對的錯誤9.真正支撐咱們在職業(yè)道路上越走越遠一定是不斷精進專業(yè)技術(shù)對的錯誤10.當咱們下定決心努力拼搏變化人生時候，意志力不是障礙對的錯誤11.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合對的錯誤12.職業(yè)幸福感最主線保證是薪資待遇對的錯誤13.咱們不要盲目攀比，每一種人均有屬于自己人生之路，這條路要走好，走順，就要選取適合職業(yè)，做喜歡事情，只有這樣，才干得到職業(yè)幸福，才干獲得人生成就對的錯誤14.工作和生活平衡是不也許實現(xiàn)抱負狀態(tài)對的錯誤15.“倒霉蛋”模式是個悲觀思維方式對的錯誤16.工作和職業(yè)是有區(qū)別對的錯誤17.人要自尊，必要拋掉自卑對的錯誤18.設(shè)計符合自身工作良好個人形象有助于個人職業(yè)生涯發(fā)展對的錯誤19.你今天所有一切與你狀態(tài)相匹配對的錯誤20.“既覺得人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f對的錯誤二、單項選取(每題2分)21.美國每年引進人才數(shù)目超過（）A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬22.在人力資源配備中占據(jù)主導地位是（）A.國家B.人才C.公司D.市場23.德國獨立科研機構(gòu)經(jīng)費來源是（）A.所在地政府B.市場運作C.機構(gòu)募集D.公司捐助24.職業(yè)幸福感是什么？（）A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得持續(xù)高興體驗B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時得到了滿足、尋常生活得以幸福C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時，可以滿足自己尋常生活需要所獲得滿足體驗D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡職業(yè)時候，心情輕松愉悅25.在“中華人民共和國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感調(diào)查中，（）是唯一一種“各個選項都滿足，卻不幸福人”A.馬云B.李嘉誠C.莫言D.周星馳26.職業(yè)價值觀包括因素不涉及（）A.職業(yè)道德B.職業(yè)準則C.職業(yè)操守D.職業(yè)素質(zhì)27.下面關(guān)于價值觀說法不對的是（）A.價值觀會隨著一種人經(jīng)歷以及年齡變化而產(chǎn)生變化B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理睬C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人行為、態(tài)度、信念、抱負等D.有了對的價值觀，咱們就能對人生意義、生命價值做出合理判斷，并理解客觀自我生存意義，可以在此基本上進行自我定向、自我設(shè)計，找到對的、科學自我發(fā)展、自我實現(xiàn)道路28.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不到適當工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁29.外在自我是什么？（）A.別人眼中我B.內(nèi)在自我體現(xiàn)C.穿衣打扮D.化妝技術(shù)30.中控集團實行公司技術(shù)原則戰(zhàn)略，通過（）三位一體自主創(chuàng)新，占據(jù)市