2024年勞動(dòng)合同主體變更三方協(xié)議書-(附件版)

勞動(dòng)合同主體變更三方協(xié)議書甲方（原雇主）：__________地質(zhì)：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________聯(lián)系號(hào)：__________地質(zhì)：__________丙方（新雇主）：__________地質(zhì)：__________法定代表人：__________一、原合同的基本情況1.1甲方與乙方于____年__月__日簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2根據(jù)原合同的約定，乙方的職位為_(kāi)___，工作地點(diǎn)為_(kāi)___。二、勞動(dòng)合同主體變更2.1甲方同意將原合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給丙方，乙方同意丙方成為其新的雇主。2.2丙方同意承擔(dān)原合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)，并按照原合同的約定繼續(xù)履行乙方的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇。2.3勞動(dòng)合同主體變更自本協(xié)議簽署之日起生效，原合同的期限、內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職位等條款不變。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方同意勞動(dòng)合同主體變更，并承諾繼續(xù)按照原合同的約定履行工作職責(zé)。3.2乙方有權(quán)享受丙方提供的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇，并有權(quán)要求丙方按照原合同的約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.3乙方在勞動(dòng)合同主體變更后，應(yīng)遵守丙方的規(guī)章制度，并按照丙方的安排履行工作職責(zé)。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方同意勞動(dòng)合同主體變更，并放棄對(duì)乙方的任何追索權(quán)。4.2甲方應(yīng)向乙方支付截至勞動(dòng)合同主體變更之日為止的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。4.3甲方應(yīng)協(xié)助丙方辦理勞動(dòng)合同主體變更的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。五、丙方的權(quán)利和義務(wù)5.1丙方同意承擔(dān)原合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)，并按照原合同的約定履行乙方的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇。5.2丙方有權(quán)要求乙方按照原合同的約定履行工作職責(zé)，并有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)。5.3丙方應(yīng)向乙方支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，并按照原合同的約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。六、保密條款6.1三方同意對(duì)勞動(dòng)合同主體變更事宜保密，未經(jīng)其他方書面同意，不得向任何第三方披露。6.2三方同意在勞動(dòng)合同主體變更后，繼續(xù)遵守原合同的保密條款，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。八、其他條款8.1本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本協(xié)議未盡事宜，可由三方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日丙方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：原勞動(dòng)合同（副本）========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.跨國(guó)公司員工轉(zhuǎn)移增加條款：稅務(wù)責(zé)任條款：明確勞動(dòng)合同主體變更后的稅務(wù)責(zé)任歸屬，以及國(guó)際稅收協(xié)定的影響。移民法律條款：涉及員工工作許可和簽證轉(zhuǎn)移的細(xì)節(jié)，包括新雇主的責(zé)任和義務(wù)。語(yǔ)言和文化適應(yīng)條款：提供語(yǔ)言培訓(xùn)和文化適應(yīng)支持，幫助員工在新環(huán)境中順利過(guò)渡。2.企業(yè)并購(gòu)中的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移增加條款：并購(gòu)保護(hù)條款：保障員工在并購(gòu)過(guò)程中的職位安全和福利不受影響。信息披露條款：要求原雇主和新雇主披露與并購(gòu)相關(guān)的信息，以便員工做出知情決策。裁員補(bǔ)償條款：如果并購(gòu)后發(fā)生裁員，應(yīng)明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和程序。3.項(xiàng)目外包或勞務(wù)派遣增加條款：項(xiàng)目結(jié)束后的安排條款：明確項(xiàng)目結(jié)束或外包合同終止時(shí)，員工的權(quán)益保護(hù)措施。工作條件和環(huán)境條款：確保新雇主提供與原雇主相當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件和環(huán)境。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確在勞務(wù)派遣期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則。4.企業(yè)重組或部門分割增加條款：職位和職責(zé)調(diào)整條款：根據(jù)企業(yè)重組后的結(jié)構(gòu)，調(diào)整員工的職位和職責(zé)。培訓(xùn)和支持條款：為員工提供必要的培訓(xùn)和支持，以適應(yīng)新的工作環(huán)境和職責(zé)。員工代表參與條款：在重組過(guò)程中，允許員工代表參與決策，保障員工利益。5.政府或公共部門勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移增加條款：公共利益保護(hù)條款：確保勞動(dòng)合同主體變更不損害公共利益。透明度和問(wèn)責(zé)條款：增加合同變更過(guò)程中的透明度，明確責(zé)任和問(wèn)責(zé)機(jī)制。政策連續(xù)性條款：保證新雇主繼續(xù)執(zhí)行相關(guān)政策和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。附件列表及要求說(shuō)明1.原勞動(dòng)合同副本要求：必須是完整、未經(jīng)涂改的合同副本，包含所有條款和附件。2.員工個(gè)人信息表要求：包含員工的個(gè)人信息、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷等，確保信息的準(zhǔn)確性和最新性。3.工資和社會(huì)保險(xiǎn)記錄要求：詳細(xì)記錄員工的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等收入，以及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。4.員工福利和權(quán)益說(shuō)明要求：列明員工享有的福利待遇，如年假、病假、醫(yī)療保險(xiǎn)等，以及相關(guān)的權(quán)益保護(hù)措施。5.工作職責(zé)和職位描述要求：明確員工的職位、職責(zé)、工作地點(diǎn)、匯報(bào)關(guān)系等信息。6.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如適用）要求：包含保密信息的范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限和范圍等條款。7.員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃（如適用）要求：列明員工在變更后可能需要的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。實(shí)際操作問(wèn)題及解決辦法1.員工抵制變更解決辦法：進(jìn)行充分的溝通和解釋，強(qiáng)調(diào)變更對(duì)員工的利益，提供必要的支持和保障。2.合同條款解釋不清解決辦法：聘請(qǐng)法律顧問(wèn)對(duì)合同條款進(jìn)行解釋，確保三方對(duì)合同內(nèi)容有清晰的理解。3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利轉(zhuǎn)移問(wèn)題解決辦法：與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)溝通，確保社會(huì)保險(xiǎn)的連續(xù)性和福利的轉(zhuǎn)移。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭(zhēng)議解決辦法：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則，必要時(shí)進(jìn)行獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估。5