安全管理及綜合績(jī)效考核制度

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1

目的

1.1

平安消費(fèi)相關(guān)的法規(guī)制度要求，公司必需建立有效的績(jī)效考核制度，從而到達(dá)實(shí)現(xiàn)平安管理的長(zhǎng)效機(jī)制；

1.2

有效配合各項(xiàng)責(zé)任制的落實(shí)和支持各項(xiàng)制度及操作規(guī)程的貫徹，從而到達(dá)規(guī)范公司的消費(fèi)活動(dòng)及消費(fèi)管理秩序；

1.3

有效鼓勵(lì)員工的消費(fèi)積極性，加強(qiáng)班組長(zhǎng)的責(zé)任感，進(jìn)一步進(jìn)步公司消費(fèi)平安、產(chǎn)品質(zhì)量和公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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適用范圍

本制度僅適用于平安消費(fèi)、績(jī)效和日常管理活動(dòng)，并配合本公司制定的各項(xiàng)責(zé)任制的貫徹、各項(xiàng)制度及操作規(guī)程的執(zhí)行；

本制度的執(zhí)行對(duì)各部門及管理人員原有管理職責(zé)的不做改動(dòng)。

3

職責(zé)

總經(jīng)理：

主要負(fù)責(zé)考核監(jiān)視及協(xié)調(diào)和考核爭(zhēng)議的最終判決；

平安部門：

主要負(fù)責(zé)平安考核；

消費(fèi)部門：

主要負(fù)責(zé)對(duì)考核發(fā)現(xiàn)問題的責(zé)任追查和落實(shí)整改；

技術(shù)質(zhì)控部：主要負(fù)責(zé)工藝操作質(zhì)量考核、日常管理考核和考核工作的協(xié)調(diào)；

其它部門：

配合責(zé)任部門對(duì)本制度的執(zhí)行。

4

考核內(nèi)容

4.1

考核根據(jù)

考核根據(jù)由平安消費(fèi)、績(jī)效和日常管理三局部組成。詳細(xì)見后面的?考核規(guī)范?。

4.2

考核原那么

4.2.1

本考核的執(zhí)行必需本著公正、公平原那么。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)考核的管理人員有徇私行為或不作為行為將嚴(yán)肅查辦。

4.2.2

負(fù)責(zé)考核的人員采取的考核方式一般是例行檢查和隨機(jī)檢查〔每天至少檢查兩次〕，考核以見到的事實(shí)、行為的結(jié)果及經(jīng)查屬實(shí)的投訴為根據(jù)，任何人不得以各種理由予以抵抗。

4.2.3

本制度及后面的?考核規(guī)范?局部或全部?jī)?nèi)容一經(jīng)由職工會(huì)議商議確定并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布后，任何人不得隨意更改。

4.2.4

考核過程中，涉及的考核項(xiàng)反復(fù)的〔班組長(zhǎng)需涉及到管理責(zé)任項(xiàng)除外〕按扣分最重項(xiàng)計(jì)；班組長(zhǎng)自己違規(guī)的，除扣違規(guī)項(xiàng)的分外，也應(yīng)扣減其對(duì)應(yīng)的管理責(zé)任分。

4.2.5

對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的問題，除扣分外，班組相關(guān)人員還要立即整改；不能立即整改的，或班組不能自行整改的，由班組長(zhǎng)上報(bào)消費(fèi)部門，消費(fèi)部門要書面承諾出整改時(shí)間和整改措施。考核人員復(fù)查，如整改不合格或整改時(shí)間內(nèi)沒有完成的，繼續(xù)扣分。

4.3

考核細(xì)那么

4.2.1

考核成果分平安考核、績(jī)效考核和日常綜合考核三大項(xiàng)計(jì)算，總分值為100分，扣完可繼續(xù)扣為負(fù)數(shù)，可扣至獎(jiǎng)金為零止；每月初統(tǒng)計(jì)出每位員工的上月得分。

4.2.2

考核的詳細(xì)分值已在?考核規(guī)范?的每項(xiàng)考核根據(jù)中給出。

當(dāng)不需考核?考核規(guī)范?中的某項(xiàng)時(shí)，該項(xiàng)為缺項(xiàng)，按零分計(jì)。要素得分值折算方法

如下：

式中—實(shí)得分值；—扣除缺項(xiàng)所占的總分值值。

4.3

獎(jiǎng)金考核及計(jì)算

4.3.1從考核所涉及原月獎(jiǎng)金的根底提取滿勤獎(jiǎng)后剩余局部按綜合考核。

4.3.2計(jì)算方法按以下公式：

其中：

1．綜合及平安考核系數(shù)的計(jì)算方法分別為：

2．滿勤獎(jiǎng)的提?。喊礉M勤獎(jiǎng)總額從獎(jiǎng)金總額中提??；

滿勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分全滿勤：100元、半滿勤50元；

全滿勤獎(jiǎng)金100元：每月考勤按消費(fèi)方案布置的天數(shù)出滿勤〔如因消費(fèi)方案需要連續(xù)兩個(gè)月滿月消費(fèi)，請(qǐng)假一天以內(nèi)的按滿勤算〕，且本月內(nèi)無遲到、早退或曠工。

半滿勤獎(jiǎng)金50元：每月考勤按消費(fèi)方案布置的天數(shù)，請(qǐng)假一天的〔因消費(fèi)方案需要連續(xù)兩個(gè)月滿月消費(fèi)時(shí)，可以請(qǐng)假兩天〕，且本月內(nèi)無遲到、早退或曠工。