企業(yè)全體職工集體協(xié)議書合集3篇

企業(yè)全體職工集體協(xié)議書(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。甲方：**********乙方：**********本合同由******公司(以下簡稱公司)與******公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。第一條依據(jù)《XX勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。其次條工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司進(jìn)展。第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行狀況。第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《XX勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格掌握延長職工的工作時(shí)間，盡可能削減加班加點(diǎn)。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)意見。第十二條公司依據(jù)按勞安排的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度。第十三條公司工資安排制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司打算。第十四條公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利嘉獎(jiǎng)基金等，用于職工集體福利和嘉獎(jiǎng)。其中用于福利的部分，由工會(huì)幫助公司合理支配使用。第十五條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法等，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第十六條公司依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第十七條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第十九條工會(huì)幫助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。其次十條公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)法規(guī)和條例，并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛護(hù)工作。其次十一條工會(huì)支持公司勞動(dòng)愛護(hù)管理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛護(hù)狀況。工會(huì)發(fā)覺違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準(zhǔn)時(shí)作出處理打算。其次十二條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。其次十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參加平安技術(shù)措施專項(xiàng)爭論并監(jiān)督實(shí)施狀況。其次十四條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。其次十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出建議。其次十六條公司應(yīng)樂觀舉辦培訓(xùn)，關(guān)心職工獲得和提高文化及專業(yè)學(xué)問，公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。其次十七條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度打算對職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲處。其次十八條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成果的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。其次十九條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可視詳細(xì)狀況賜予批判教育、警告、通報(bào)批判、記過、記大過、留企查看等行政處分，狀況嚴(yán)峻的，可以開除。對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須先征求工會(huì)意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出打算。開除職工時(shí)，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參與處分文件的會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意。第三十條發(fā)生下列狀況之一的，可以變更或解除本合同：(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化；(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；(4)因消失不行抗力，使集體合同無法履行或完全履行；當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商全都的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。第三十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表和公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果。第三十三條本合同有效期為***年。合同期滿前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。第三十四條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第三十五條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并供應(yīng)必要的物質(zhì)條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應(yīng)賜予支持。甲方簽字：***********乙方簽字：****************年****月***日*****年****月***日企業(yè)全體職工集體協(xié)議書(第二篇)[文檔標(biāo)題：企業(yè)全體職工集體協(xié)議書]摘要：本企業(yè)全體職工集體協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議書”）旨在確立企業(yè)與職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并為雙方提供相應(yīng)的保障。本協(xié)議書內(nèi)容簡潔明了，包括職工權(quán)益、工作條件、工資福利、合同期限等方面的約定，凡與本協(xié)議書相悖的其他協(xié)議和規(guī)定均無效。一、協(xié)議書的目的和范圍本協(xié)議書旨在確保企業(yè)職工的權(quán)益合理保護(hù)、企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定和規(guī)范。協(xié)議書適用于本企業(yè)全體員工及其雇傭期。二、職工權(quán)益1.保障職工有平等、公正的就業(yè)機(jī)會(huì)，并不因種族、性別、宗教等因素對職工進(jìn)行歧視。2.確保職工的健康、安全和勞動(dòng)條件。3.提供合理的工作時(shí)間和休假制度，不得違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。4.鼓勵(lì)職工參與企業(yè)職工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.保護(hù)職工的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密，確保信息的保密性。三、工資福利1.按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額支付工資。2.提供合理的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。四、合同期限1.職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)明確，雙方必須遵守合同約定并履行義務(wù)。2.在合同即將到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同事宜，確保職工的就業(yè)穩(wěn)定。五、爭議解決雙方在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，則應(yīng)提交相關(guān)法院仲裁或訴訟解決。六、其他規(guī)定1.本協(xié)議書的修改、補(bǔ)充應(yīng)由企業(yè)與職工共同商議決定，并簽訂書面協(xié)議。2.本協(xié)議書經(jīng)全體職工投票通過，并經(jīng)企業(yè)法定代表人簽署，生效。事后若需修改或廢止，應(yīng)經(jīng)全體職工投票及企業(yè)法定代表人簽署生效。七、附則本協(xié)議書的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。企業(yè)全體職工集體協(xié)議書摘要：本協(xié)議書旨在確立企業(yè)與職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并為雙方提供相應(yīng)的保障。內(nèi)容包括職工權(quán)益、工資福利、合同期限等重要約定。雙方約定在履行過程中如產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；并規(guī)定了協(xié)議書的修改和解釋權(quán)歸屬。本協(xié)議書經(jīng)全體職工投票通過，并經(jīng)企業(yè)法定代表人簽署，生效。(第二篇)：合同文本要求整潔、格式統(tǒng)一，可按照以下格式排版：【合同標(biāo)題】【空兩行】【摘要】【空兩行】【正文內(nèi)容】【空兩行】【附則】【空兩行】【簽署處】【空兩行】注意：摘要、正文、附則等各部分之間應(yīng)分別空兩行，標(biāo)點(diǎn)符號、標(biāo)題等應(yīng)使用統(tǒng)一的格式和字體，以確保合同的可讀性和專業(yè)性。企業(yè)全體職工集體協(xié)議書(第三篇)企業(yè)全體職工集體協(xié)議書協(xié)議編號：[填寫協(xié)議編號]本協(xié)議書由以下雙方于[填寫日期]簽署：甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]職工總?cè)藬?shù)：[填寫職工總?cè)藬?shù)]乙方：全體職工鑒于：1.甲方為一家合法注冊的企業(yè)，擁有合法的經(jīng)營權(quán)利；2.乙方為甲方企業(yè)的全體職工，愿意根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益進(jìn)行合理的協(xié)商和協(xié)議；3.甲乙雙方均愿意通過簽署本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的合法權(quán)益。根據(jù)上述情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特此簽署以下協(xié)議：第一條：協(xié)議目的本協(xié)議的目的是為了明確企業(yè)全體職工的權(quán)益和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，調(diào)整雙方的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第二條：企業(yè)承諾1.甲方承諾：為了維護(hù)職工的權(quán)益，提高職工的福利待遇，甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，合理調(diào)整職工的工資、福利和工作條件，并及時(shí)發(fā)放相關(guān)待遇；2.甲方承諾：保障職工的勞動(dòng)安全和健康，提供良好的工作環(huán)境和安全設(shè)施，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的工作氛圍；3.甲方承諾：依法辦理職工相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)，保障職工的基本生活保障權(quán)益。第三條：職工權(quán)益1.乙方享有合法、充分的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)益；2.乙方享有公平、公正的聘用、培訓(xùn)、晉升和福利待遇；3.乙方享有職業(yè)安全和職業(yè)健康的保護(hù)。第四條：雙方義務(wù)1.甲方應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確、及時(shí)的工作任務(wù)和相關(guān)信息，協(xié)助乙方完成工作任務(wù)；2.乙方應(yīng)準(zhǔn)確、認(rèn)真地完成由甲方安排的工作任務(wù)，并履行相關(guān)工作紀(jì)律和規(guī)章制度；3.雙方應(yīng)保持良好的溝通和合作，共同維護(hù)企業(yè)的利益和形象。第五條：協(xié)議生效與期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為[填寫有效期]，到期后如有需要可另行協(xié)商續(xù)簽。第六條：爭議解決對于本協(xié)議的解釋和執(zhí)行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟解決。第七條：協(xié)議解除本協(xié)議在以