女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同書合集3篇

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同書(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。第一章總則第一條為切實(shí)愛護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的平安和健康，削減和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特別困難，發(fā)揮廣闊女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動愛護(hù)實(shí)施方法》等有關(guān)規(guī)定，依照“公平協(xié)商、共謀進(jìn)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際狀況，制定本合同。其次條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條本合同適用于**(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)全部在職的女性職工。本合同有關(guān)照看孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市方案生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。其次章女職工的勞動權(quán)益愛護(hù)第四條依據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在進(jìn)展生產(chǎn)的同時，要樂觀改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動愛護(hù)。第五條建立健全女職工勞動平安保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動愛護(hù)及特別利益方面的政策法規(guī)，對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生平安教育，削減職業(yè)危害。第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女公平。第七條由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女公平的原則，不得卑視女職工。第十條禁止支配女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章女職工的特別利益愛護(hù)第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得支配其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得支配其從事夜班勞動。懷孕的女職工，依據(jù)《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生把握)第十二條女職工在*月經(jīng)期間，所在單位不得支配從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)賜予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，賜予產(chǎn)假十五天；滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，賜予產(chǎn)假三十天；滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，賜予產(chǎn)假四十二天；滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。第十四條女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參與晉級、評獎。第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得支配其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。第十六條女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間賜予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲；有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計(jì)時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的，按最低生活費(fèi)發(fā)給。第十七條經(jīng)批準(zhǔn)照看生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門支配，不再上夜班。第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項(xiàng)開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支；事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參與生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參與的由單位支付。其次十條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)第四章合作與監(jiān)督其次十一條單位支持工會女職工組織參加民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參與單位公平協(xié)商簽訂集體合同全過程。其次十二條為實(shí)施對單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會實(shí)行有效的親密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益愛護(hù)狀況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益愛護(hù)工作的新方法、新路子。其次十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行狀況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報(bào)檢查結(jié)果。第五章合同的變更、解除和終止其次十四條在下列狀況下可以變更本合同：(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的；(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。其次十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等狀況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。其次十六條在下列狀況下可以終止本合同：(一)合同期滿；(二)因不行抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。其次十七條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間，假如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)連續(xù)履行。本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。第六章合同的爭議及處理其次十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成全都意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。其次十九條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能平安履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。第七章附則第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成全都，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報(bào)上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報(bào)上級工會備案。第三十一條本合同簽字生效后，以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布。第三十二條本合同有效期限為*年，自*年***月***日至*年***月***日為止。甲方：*****乙方：*****單位名稱(章)工會名稱(章)法人代表(簽字)工會主席(簽字)***年***月***日***年***月***日女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同書(第二篇)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同書摘要：本合同旨在保護(hù)女職工在工作場所中的特殊權(quán)益，確保她們的工作環(huán)境安全、公平和健康，并提供相關(guān)的福利待遇和支持。本合同適用于所有在本公司任職的女職工，確保她們獲得平等的就業(yè)機(jī)會和相應(yīng)的權(quán)益保障。合同內(nèi)容：第一條：定義為了本合同的適用和實(shí)施，以下術(shù)語的定義如下：1.女職工：指在本公司工作的女性員工，包括合同制和臨時工。2.工作場所：指本公司及其附屬機(jī)構(gòu)、辦公場所以及其他公司指派的工作場所。3.特殊權(quán)益：指女職工在工作中享有的特殊保護(hù)和福利，包括但不限于產(chǎn)假、哺乳假、女性用品補(bǔ)貼等。第二條：平等機(jī)會本公司承諾，將為女職工提供平等的就業(yè)機(jī)會，不會因性別而歧視、限制或阻礙她們的就業(yè)機(jī)會。第三條：工作環(huán)境安全本公司將采取必要的措施，確保工作環(huán)境對女職工的安全無害。這包括但不限于提供安全設(shè)備、培訓(xùn)和指導(dǎo)，保障她們在工作中的人身安全。第四條：福利待遇本公司將根據(jù)相關(guān)政策和法律的規(guī)定，確保女職工享受到與其特殊身份相匹配的福利待遇，包括但不限于產(chǎn)假、哺乳假、生育津貼等。第五條：權(quán)益保障本公司將積極保護(hù)女職工的合法權(quán)益，包括但不限于薪酬、晉升、培訓(xùn)和工作機(jī)會等。如女職工發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵犯，應(yīng)立即向公司相關(guān)部門報(bào)告，公司將采取必要措施加以解決。第六條：違約責(zé)任任何一方違反合同條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向受損方進(jìn)行賠償。附則：本合同自簽署之日起生效，有效期為兩年。雙方如需修改合同內(nèi)容，應(yīng)提前至少30日書面通知對方，并在雙方達(dá)成一致后進(jìn)行修改。特此公告，以遵守并維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。本合同中英文內(nèi)容具有同等法律效力。本合同一式兩份，各方各執(zhí)一份。甲方（公司）：________________乙方（女職工）：________________日期：__________________女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同書(第三篇)合同標(biāo)題：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同書合同編號：_______甲方：_____公司（以下簡稱甲方）地址：_____法定代表人：_____乙方：_____職工代表委員會（以下簡稱乙方）地址：_____主任：_____為加強(qiáng)和保障公司內(nèi)女職工的特殊權(quán)益，促進(jìn)性別平等，甲乙雙方達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守并執(zhí)行：第一條：背景與目的1.1甲方重視員工的權(quán)益，并致力于創(chuàng)造公平和諧的工作環(huán)境；1.2乙方代表公司內(nèi)的女職工，旨在促進(jìn)性別平等，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益；1.3本合同的目的在于規(guī)范和保護(hù)女職工的權(quán)益，防止性別歧視現(xiàn)象的發(fā)生。第二條：保護(hù)范圍2.1本合同適用于公司內(nèi)的所有女職工，包括在職、離職以及退休女職工；2.2保護(hù)范圍涵蓋但不限于薪酬福利、工作環(huán)境、職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會、合理調(diào)休等方面。第三條：薪酬福利3.1甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)，確保女職工的薪酬待遇和福利不因性別而受到歧視；3.2甲方將提供適宜的產(chǎn)假、哺乳假及其他與女職工相關(guān)的特殊假期；3.3甲方將為女職工提供合理的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等福利待遇。第四條：工作環(huán)境4.1甲方將提供安全、健康和無性騷擾的工作環(huán)境，防范和打擊性別歧視行為；4.2甲方將加強(qiáng)對女職工的保護(hù)，對性騷擾等不正當(dāng)行為進(jìn)行查處并采取適當(dāng)?shù)闹贫群痛胧┯枰灶A(yù)防和制止。第五條：職業(yè)培訓(xùn)與晉升機(jī)會5.1甲方將為女職工提供公平、平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)她們的職業(yè)發(fā)展；5.2甲方將建立公正的晉升機(jī)制，避免用人單位歧視女性員工晉升的現(xiàn)象。第六條：合理調(diào)休6.1甲方將根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，保證女職工享有合理的調(diào)休權(quán)利；6.2甲方將重視女職工的個人事由請假申請，嚴(yán)禁對女職工實(shí)施人身威脅或解雇等不正當(dāng)手段。第七條：保密承諾7.1乙方在履行本合同期間和合同解除后，對于甲方公司的商業(yè)機(jī)密及個人信息要嚴(yán)格保密；7.2乙方應(yīng)確保不利用合同履行過程中獲得的任何機(jī)密信息損害甲方的利益。第八條：爭議解決8.1甲乙雙方如有因履行本合同引發(fā)的糾紛應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第九條：其他事項(xiàng)9.1本合同