試用期錄用條件協(xié)議書合集3篇

試用期錄用條件協(xié)議書(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。員工姓名：*******身份證號(hào)：*******工作崗位：*******入職時(shí)間：*******試用期期限，自*****年***月****日至*****年***月****日本人同意，在試用期內(nèi)消失以下任一狀況，均視為不符合錄用條件崗位錄用條件1、試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項(xiàng)上的虛假陳述、提交虛假材料(此包含應(yīng)聘入職時(shí)供應(yīng)的材料，學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)受、教育經(jīng)受、體檢證明材料等，也包括工作中向上級(jí)提交虛假的工作材料)、隱瞞事實(shí)的行為屬于不符合錄用條件；2、患有傳染性、精神性、不行治愈性以及其他嚴(yán)峻疾?。换蝮w檢結(jié)果不符合公司該崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無(wú)法履行試用期工作達(dá)1個(gè)月或以上的，視為不符合試用期錄用條件；3、試用期內(nèi)連續(xù)無(wú)故曠工達(dá)2天，累計(jì)曠工達(dá)3天的，視為不符合錄用條件；4、若員工拒絕接受公司下達(dá)的工作任務(wù)等消極怠工行為，或其他有違公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司有權(quán)賜予口頭或書面警告；試用期內(nèi)賜予第2次書面警告的，視為不符合試用期的錄用條件；5、與第三方同時(shí)存在勞動(dòng)、人事關(guān)系，但在入職時(shí)未做出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實(shí)的，視為不符合錄用條件。6、不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的；7、在試用期內(nèi)拒絕參與公司組織的考評(píng)，或者試用期考評(píng)成果小于等于50分；勞動(dòng)合同或公司相關(guān)制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形；員工確認(rèn)員工(身份證號(hào)：*******)已仔細(xì)認(rèn)真閱讀并充分理解本《錄用條件確認(rèn)書》，同時(shí)嚴(yán)肅承諾如達(dá)不到錄用條件，本人情愿接受公司依法解除勞動(dòng)合同的行為。簽字：************年***月****日試用期錄用條件協(xié)議書(第二篇)試用期錄用條件協(xié)議書摘要：本協(xié)議書旨在明確試用期錄用條件，確保雇主和雇員的權(quán)益，并規(guī)范雙方在試用期內(nèi)的工作關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，雇主與雇員在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議。標(biāo)題：試用期錄用條件協(xié)議書合同內(nèi)容：一、試用期錄用條件1.鑒于雇員應(yīng)聘于雇主公司擔(dān)任_______職位，雙方同意設(shè)立試用期，以便雇主對(duì)雇員的工作能力進(jìn)行評(píng)估。2.試用期為_______天/月，試用期結(jié)束后，雇主將決定是否正式錄用雇員。二、工作內(nèi)容和義務(wù)1.雇員應(yīng)根據(jù)公司安排承擔(dān)分配給他/她的工作，完成相關(guān)任務(wù)，并按時(shí)參與公司的培訓(xùn)和會(huì)議。2.雇員有義務(wù)保守公司機(jī)密信息，并遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。三、工資和福利1.雇員在試用期期間將獲得公司規(guī)定的薪水和福利待遇。2.試用期結(jié)束后，如果雇員被正式錄用，將根據(jù)公司薪資政策確定薪酬待遇。四、考核和終止試用期1.雇主將在試用期結(jié)束前對(duì)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果決定是否正式錄用雇員。2.如果雇主認(rèn)為雇員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位要求或無(wú)法勝任工作，雇主有權(quán)隨時(shí)終止試用期，解除與雇員的工作關(guān)系。五、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正1.如果雇主決定正式錄用雇員，雇主將與雇員簽訂正式的勞動(dòng)合同，雙方享有按照勞動(dòng)法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)益和義務(wù)。六、爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)果，任何一方可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)、訴訟或其他相關(guān)爭(zhēng)議解決途徑。本協(xié)議一式兩份，雇主和雇員各持一份，自雙方簽字生效。任何修改或補(bǔ)充均需雙方書面同意。試用期錄用條件協(xié)議書(第三篇)試用期錄用條件協(xié)議書甲方：【公司名稱】地址：【公司地址】電話：【公司聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方：【員工姓名】地址：【員工地址】聯(lián)系方式：【員工聯(lián)系方式】鑒于甲方擬錄用乙方，并為保證雙方權(quán)益，特制定本試用期錄用條件協(xié)議書（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書”），雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期起止時(shí)間1.1乙方將自【試用期開始日期】起正式進(jìn)入試用期，并持續(xù)【試用期時(shí)長(zhǎng)】。1.2如乙方在試用期內(nèi)達(dá)到甲方規(guī)定的工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)且甲方對(duì)其工作滿意，試用期將自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式雇傭關(guān)系。二、試用期工資及福利待遇2.1乙方在試用期內(nèi)享受由甲方提供的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，具體為【試用期工資標(biāo)準(zhǔn)】。2.2乙方在試用期內(nèi)享受甲方的相關(guān)社會(huì)福利待遇，具體以甲方正式員工的福利待遇為準(zhǔn)。三、工作職責(zé)及權(quán)利義務(wù)3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排和要求，履行與其職位相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、保密協(xié)議以及其他相關(guān)規(guī)定，妥善保管公司機(jī)密信息，不得擅自泄露、使用或轉(zhuǎn)讓給第三方。3.3乙方在工作期間發(fā)現(xiàn)的有關(guān)公司本身或其他員工的不當(dāng)行為或違法違規(guī)情況，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。四、解除試用期雇傭關(guān)系4.1乙方或甲方可在試用期內(nèi)任何時(shí)間解除試用期雇傭關(guān)系，無(wú)需提前通知或支付任何違約金或賠償。4.2如果乙方在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方。4.3如果甲方在試用期內(nèi)解雇乙方，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知乙方或支付相應(yīng)的賠償。五、爭(zhēng)議解決5.1如因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2本協(xié)議書以中文撰寫，如有其他語(yǔ)言版本，以中文版本為準(zhǔn)。六、其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。6.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并自【試用期開始日