年終總結發(fā)言稿-員工年會發(fā)言稿

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁年終總結發(fā)言稿_員工年會發(fā)言稿發(fā)言稿是參與會議者為了在會議或重要活動上表達自己看法、看法或匯報思想、工作狀況而事先預備好的文稿。今日我給大家為您整理了年終總結發(fā)言稿員工年會發(fā)言稿，盼望對大家有所關心。

年終總結發(fā)言稿員工年會發(fā)言稿范文一各位領導、各位同仁：

大家下午好!

特別興奮今日能夠在這里與大家共享20xx年。在付出辛勤和灑滿汗水的道路上，我們腳踏實地的送走了20xx，在布滿盼望和滿懷激情的道路上，我們又信念百倍的迎來了20xx。

回顧過去的一年，是努力拼搏不斷進取的一年，是全體同仁勇迎挑戰(zhàn)、克服困難、加大步伐邁向市場進軍的一年。在這一年里，我們審時度勢，搶抓機遇，趁機而上。本著不斷促進企業(yè)進展的精神,健全公司架構，提升員工素養(yǎng)，提高服務質量，優(yōu)化品牌形象，同時涌現(xiàn)出了一批愛崗敬業(yè)、無私奉獻的好員工。他們在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，為企業(yè)的進展奉獻著自己的點點滴滴。值此新年到來之際，我謹代表公司，向在一年來辛苦工作在各個崗位上的全體員工致以真誠的問候和誠心的感謝!

20xx年，在整體經(jīng)濟低迷、零售業(yè)多數(shù)消失滯增長的大環(huán)境下，我們也在面對著多個困難：朝陽店主街道修路封閉、學府店大范圍改造、同時競爭店的開業(yè)也給一站之遙的興華店帶來了巨大的壓力，但我們每一位同仁，群策群力，特殊是我們一線的員工們，正是他們的兢兢業(yè)業(yè)，無私無畏的付出，才有了今年的各項經(jīng)營指標可喜的同比增長。

為更好地提高單店盈利力量，我們依據(jù)商圈的變化重點對學府店進行了改造，擴大了外租面積，其中二層外租區(qū)在引進三友電器進駐的同時，還勝利的將品牌餐飲風味大王納入其中、并豐富了動漫嬉戲廳及兒童樂園等消遣項目，與此同時，我們還在爭取德克士、周六福等知名品牌入駐一層外租區(qū)，使學府店形成以超市為主，電器、餐飲、消遣，互動為一體的商業(yè)模式，使學府店成為該地區(qū)新興商圈的主體。

為了實現(xiàn)20xx年團購業(yè)績增長60%的目標以及將來團購方面的長遠進展，今年在下半年公司設立了總部團購部，先后制定并完善了團購相關制度，為將來公司團購方面的進展奠定了基礎，同時也為公司的整體進展制造動力;在對人才梯隊建設項目的完善過程中，突出了人才梯隊建設的現(xiàn)代化，使每一個員工都能在梯隊中有自己清楚的職場定位。同時我們從進貨、庫存、陳設、銷售等方面出臺了一系列的管理、營運、選購的標準。我們在大力度開發(fā)新供應商的同時，也開頭專注于商品結構的優(yōu)化調整，重視并加強品類管理工作，以單店為試點，細作陳設標準，不斷討論、不斷復制;營運方面，我們加強日常督導機制，狠抓現(xiàn)場監(jiān)督管理，從商品質量到環(huán)境衛(wèi)生，從庫存管理到服務機制，從制度的完善到執(zhí)行力的優(yōu)化，每一步都要求做到精細管理;同時，我們制定并完善了一系列考核機制，更包括我們在制定SOP作業(yè)考核方面都在逐步健全我們企業(yè)內部組織架構，讓我們在體系梳理過程中，使自身的管理力量得到更大的提升，實現(xiàn)了內部管理上的大進展，也為今后的跨越供應了強有力的內部支持。

在綠色、有機的消費觀念深化人心的時代，建立農業(yè)蔬果園基地，以農超對接的形式向顧客供應物美價廉的放心蔬果，以綠色為特色凸顯于消費者的視線。20xx年7月我們在晉中市壽陽縣建立山西超市有限公司壽陽農業(yè)蔬果園基地，兩年多的時間，蔬果基地的進展已經(jīng)漸漸步入正軌，所種植的蔬菜、果品也得到顧客的廣泛認可與親睞，同時也帶動了整個生鮮的銷售在今年制造了百分之十增長的驕人成果。

明年將是我們連續(xù)經(jīng)受考驗的一年，我們會秉承董事長所提出的向精細管理要利潤的主導思想，討論向管理要增長的策略，詳細從開源、節(jié)流兩方面綻開工作。開源方面，我們固守定位，堅持做實社區(qū)，同時連續(xù)加強品類管理及商品結構的優(yōu)化調整，使商品符合各區(qū)域的消費特點，從更大程度上滿意顧客需求，此外，通過更有力的營銷活動，主打親情營銷聚集人氣，深化優(yōu)化供應鏈管理，降低選購成本。通過各店共性化調整、改造，在確保在架商品動銷率、有效益的狀況下，強調一店一議、一店一樣。節(jié)流方面，我們會重點考慮通過大力度消化不良庫存、節(jié)省能效、加大防損力度等方式全面降低運營成本。

我們深知，人才是企業(yè)的第一資本，是進展的力氣之源。強化以德為先的用人標準，合理引進人才，注意員工的心態(tài)培育是我們始終秉承的原則。明年，我們將在培訓方面制定一整套完整的培訓體系，加強企業(yè)內部訓練，從入職上崗到轉崗升職，每個階段均設定針對性較強的培訓課程。員工培訓機制的建成，要求人力資源儲備能為我們門店源源不斷的輸入高素養(yǎng)、強有力的管理人才。

優(yōu)化制度不如先優(yōu)化我們的執(zhí)行力，只有關注執(zhí)行力的企業(yè)才能從平凡走向勝利，我們要在明年的不斷學習過程中，細致討論，建立一種注意執(zhí)行的企業(yè)文化，使戰(zhàn)略、人員與運營的的每一個環(huán)節(jié)都能通過執(zhí)行的精神來指導、落實。

即將走遠的20xx年是勝利的一年、奮斗的一年，也是收獲和考驗并存的一年。在這一年里，市場有壓力、有阻礙，但我們通過全員的共同努力，依舊取得了較好的成果。雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越。在布滿機遇與挑戰(zhàn)的20xx年我們將面臨更加繁重而艱難的任務，我們肯定要擅長抓住機遇，一如既往的發(fā)揚敢于拼搏，銳勁進去的精神，為騰飛做出不懈的努力，以高度的使命感和責任感開創(chuàng)進展的新局面!

感謝大家!

年終總結發(fā)言稿員工年會發(fā)言稿范文二各位友愛的同仁：

大家晚上好!

首先，我向為公司辛勤工作、堅韌拼搏的全體員工致以誠心的感謝，大家辛苦了!春回大地，萬象更新!在這新春佳節(jié)即將到來之際，我再次向各位同仁致以新年最真誠的的祝愿!當然，我也盼望我幸福，但你們幸福我就快樂。

新的一年開頭，又到了我們總結過去，展望將來的時候。過去的2-x年里，檳豪公司經(jīng)受了具有歷史意義的一個重要階段。在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了滿足的成效，各部門整合更新，相互協(xié)作，使得各項既定經(jīng)營指標基本得以實現(xiàn)，這對一個在波折中整頓的公司來說，實屬不易。同時，經(jīng)過總經(jīng)辦的適時調整，各部門嚴格管理，明晰責任，盡心盡力，使公司呈現(xiàn)出團結一心、樂觀向上、高效務實的良好工作氛圍，為檳豪公司致力于打造高端汽車品牌、創(chuàng)高端一流服務作出了應有的貢獻，我們的這些努力都將在檳豪的進展史上寫下濃重的一筆!在此，我要真誠的深深感謝總經(jīng)辦的傾力奉獻和各位同事們?yōu)闄壓赖倪M展壯大無怨無悔所付出的心血和汗水。感謝大家!

盤點過去、展望將來，總經(jīng)辦適時對2-x年的市場做出了正確而精確?????的分析，為我們企業(yè)來年的進展方向指明白奮斗的方向。在新的一年里，我們將面臨更多的困難與風險，當然，這也是更大的挑戰(zhàn)與機遇。我們要連續(xù)圍繞總經(jīng)辦的經(jīng)營決策，抓住機遇，把握當前汽車行業(yè)進展的良好勢頭，利用公司所處的優(yōu)勢環(huán)境，挖掘整合資源，爭取在經(jīng)營業(yè)績上取得更大的突破，以市場為導向，強力推動我們現(xiàn)有四個品牌店的運作，集中精力打造檳豪汽車品牌形象，全力以赴抓好品牌建設工作，練好內功、迎接挑戰(zhàn)，使檳豪品牌及公司形象在新的一年里得到質的飛躍。

在總結成果和確定閱歷的同時，我們也要糊涂的熟悉到公司在進展過程中仍有許多需要進一步整改完善的地方，作為一家正在向集團化模式進展的公司，將來的2-xx年，我們要進一步改革和完善企業(yè)管理體制和經(jīng)營機制，依據(jù)公司進展的需要準時調整經(jīng)營思路，合理調整和完善現(xiàn)行機構設置及人員力氣的配置。進一步加強公司內部管理，加大各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行及監(jiān)督檢查力度，使公司日常工作更加合理有序。同時，也要強化對全體員工的教育和業(yè)務培訓，切實提高員工的思想意識和業(yè)務技能水平，提升公司的整體戰(zhàn)斗力，挖掘出每一個員工最大的潛能，集中力氣實現(xiàn)檳豪2-x年的新高目標。

2-x年，檳豪的首要任務是鞏固穩(wěn)定現(xiàn)有品牌，練好內功;2-x年，同仁上下一心，迎接挑戰(zhàn);2-xx年，全體戰(zhàn)友們全副武裝已做好預備，蓄勢待發(fā)，開創(chuàng)新局面!最終，再次在這里給各位同仁拜個早年，慶賀大家在新的一年里：一帆風順，二龍騰飛，三羊開泰，四季平安，五福臨門，六六大順，七星高照，八方來財，九九同心，十全十美!

我的發(fā)言完畢，感謝大家!

年終總結發(fā)言稿員工年會發(fā)言稿范文三敬重的各位領導、各位同事大家好!…

今日我很興奮能和大家在一起共同慶祝新年的到來。首先，我向各位同仁致以新年的問候和祝愿，祝福我們的公司在新的一年里更上一層樓，同時祝福大家身體健康，工作順當，萬事如意!

時間飛逝，歲月如梭，不知不覺中我來到紫辰科技已經(jīng)有半年的時間了，細數(shù)這段時間，辛苦勞碌但卻充實而有意義，是紫辰磨練了我的意志，給我信念和士氣，帶給我成長的空間。對于個人而言，他不僅僅讓我從一個浮躁不堪的孩子轉變到一個準職業(yè)人，同時更是教我學會做人、做事。在這半年的時間里我通過自身的不懈努力取得了很多成果，但也存在著一些不足，回顧過去的一年里的工作，我把自己的閱歷與教訓拿出來與大家共享，盼望與大家一同進步。

從來到公司到現(xiàn)在的時間里，我先后參與了秦華自然?氣公司的資產(chǎn)管理系統(tǒng)開發(fā)以及陜西路政執(zhí)法總隊網(wǎng)站的開發(fā)。其中遇到的問題有：1，由于對于業(yè)務不是很熟識，所以在開發(fā)的過程中多次消失因對業(yè)務不熟的緣由而返工的狀況，但是通過這半年的了解和學習，我對相關的開發(fā)流程有了越來越深刻的熟悉。2.由于開發(fā)時間緊促，在開發(fā)中遇到與新技術有關的問題時不能立刻解決，由于開發(fā)的過程同時也是學習個過程，我通過在這個過程中不斷的學習和總結，使那些遇到的問題都得到了很好的解決。3，在工作初期，對工作熟悉不夠，缺乏全局觀念和團隊意識，比如在做秦華自然?氣項目的時候，對工作定位熟悉不足，對需求缺少仔細的了解和分析。，致使在后期測試中發(fā)覺了很多問題。不過我信任，在以后的工作中，我會通過不斷的學習和思索，加強對工作的認知力量從而一最佳效率去完成任務。

通過工作中帶來的實際的教訓，使我深刻理解了在項目需求上的每次變更，以及每次項目的周期的延期，對公司造成的損失。這就要求我們在詳細開發(fā)之前，肯定要對業(yè)務流程很了解，肯定要把信息處理的準時、有效、清楚，在開發(fā)之前辛苦一下，削減自己由于對業(yè)務不熟識，從而返工的狀況。

通過半年以來我的切身觀看和實踐，我認為作為一個軟件開發(fā)公司，就要用誠信與效率來打出我們的公司形象、來贏得客戶，使公司在市場經(jīng)濟條件下站穩(wěn)腳跟，在競爭中贏得生存與進展，而這就需要我們用團結與合作的精神來指導我們的工作，同時也是眼下建設和諧社會的必定要求。這就要求我們在平常的工作中，首先，要注意同事間的溝通與溝通。制造一個健康、文明、和諧的工作氛圍，這樣才能有利于充分調動我們的工作樂觀性，營造一個高效率的工作氛圍。其次，要發(fā)揚互助精神，這樣有利于增加我們整個團隊的分散力，向心力，保證工作的穩(wěn)定性、持續(xù)性。最終，要不斷學習，切實提高自身業(yè)務水平，只有這樣，才能使我們的工作能保證高水平高效率地進行，在激烈的市場競爭中保持活力與動力。

而我更是切身實地體會到團隊意識和戰(zhàn)友之間溝通的重要性，我們要在相互信任的基礎上，思想統(tǒng)一，行動全都，使我們分散成一個優(yōu)秀的團隊，做出跟好的成果而努力。

一分耕耘，一分收獲。20xx年，我們用汗水換來了豐收，我們用拼搏換來了喜悅，我們的付出得到了回報，我們的盼望得到了實現(xiàn)。去年我們有許多閱歷值得總結，有許多果實值得我們珍藏。在過去的20xx年，作為公司初步進展階段，我們面臨著重重壓力，但是我們非但沒有望而卻步，相反我們大家能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的抱負及信念，用我們的頑強毅力，和不怕苦，不服輸?shù)墓ぷ髯黠L，在相互協(xié)作扶持下，我們分工有序，井井有條地按方案完成了預定任務，為20xx年畫下了一個完善的句號。這就是我們的成功，我為我是這個團隊的一員而感到驕傲!，在此，我向我們團隊的各位成員以最崇高的敬意，尤其是感謝領導我們這個團隊的(你們老板的名字)，他們面對著比我們還要大的壓力，正是有了他們的帶領，我們這個團隊才能始終走到今日!(鞠個