幼兒園教職工隊伍管理制度范本

第頁共頁幼兒園教職工隊伍管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范和加強幼兒園教職工隊伍管理，提高教職工的教育教學(xué)水平和專業(yè)素質(zhì)，促進幼兒園的健康發(fā)展，制定本制度。第二章教職工的入職管理第二條幼兒園招聘教職工，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，進行公開、公平、公正的招聘。招聘應(yīng)當詳細說明崗位要求、崗位職責、薪酬待遇等，并通過面試、考察等方式進行綜合評價，確定招聘人員。第三條新招聘教職工在入職時應(yīng)當提供個人身份證明、工作經(jīng)歷、學(xué)歷證明等相關(guān)材料，并在入職時簽訂勞動合同。第四條入職教職工須提交身份證明、工作經(jīng)歷、學(xué)歷證明等相關(guān)材料，并負責為教職工進行辦理相關(guān)手續(xù)。同時，教職工需在入職后按規(guī)定的時間參加學(xué)校的培訓(xùn)，并按照學(xué)校的要求進行考核。第三章教職工的工作管理第五條教職工應(yīng)遵守幼兒園的工作紀律和規(guī)章制度，按時按量完成所分派的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第六條教職工應(yīng)當關(guān)心、愛護學(xué)生，嚴禁對學(xué)生進行體罰、虐待等行為。第七條教職工應(yīng)當遵守保密規(guī)定，對于學(xué)校和學(xué)生的相關(guān)信息，應(yīng)當保密，不得泄露。第八條教職工應(yīng)當積極參加幼兒園組織的各項教育教學(xué)活動、培訓(xùn)和會議，提高自己的專業(yè)素質(zhì)和教育教學(xué)水平。第九條教職工應(yīng)當積極與家長進行有效溝通，及時反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和行為表現(xiàn)，并配合學(xué)校開展家校合作活動。第十條教職工在工作中如有違紀行為或者工作不稱職的表現(xiàn)，學(xué)校將依據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)處理。第十一條教職工應(yīng)按時完成所屬年級或所負責班級相關(guān)的檔案工作，如學(xué)生學(xué)籍管理、考勤等。第十二條教職工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項文體活動和社會實踐活動，加強師生之間的交流，增進團隊的凝聚力和向心力。第四章教職工的評價管理第十三條幼兒園應(yīng)定期對教職工進行績效考核，對其工作態(tài)度、工作質(zhì)量、教育教學(xué)水平、教學(xué)管理能力等進行評價。第十四條幼兒園將對教職工進行績效考核的結(jié)果進行記錄，并根據(jù)績效考核結(jié)果進行工資調(diào)整、獎勵、晉升或者其他相關(guān)處理。第十五條對教職工的考核結(jié)果不合格的，學(xué)校將制定相關(guān)的改進計劃，給予其一定的改進時間；如經(jīng)過改進仍不能達到要求的，學(xué)校將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處理。第十六條幼兒園應(yīng)建立健全教職工的激勵機制，通過提供培訓(xùn)機會、晉升空間、獎勵、表彰等方式，激勵教職工積極工作，提高工作積極性和效率。第五章教職工的權(quán)益保障第十七條幼兒園應(yīng)保障教職工的勞動權(quán)益，合理安排工作時間和工作任務(wù)，并按時支付教職工的工資、福利等待遇。第十八條教職工在工作中受到不公正對待或者侵犯權(quán)益的，有權(quán)向幼兒園提出申訴并要求解決；如無法解決爭議，教職工有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益。第十九條幼兒園應(yīng)購買勞動保險和意外傷害保險，保障教職工的人身安全和工作權(quán)益。第六章附則第二十條對于違反本制度的教職工，學(xué)校將依據(jù)相關(guān)的規(guī)定給予相應(yīng)的處理和懲罰。第二十一條幼兒園可根據(jù)教職工隊伍管理工作的需要，對本制度進行修改和完善，并經(jīng)教職工團隊協(xié)商通過。