機(jī)關(guān)干部競爭上崗工作實(shí)施方案

機(jī)關(guān)干部競爭上崗工作實(shí)施方案匯報(bào)人：文小庫2023-12-06CONTENTS實(shí)施方案概述組織領(lǐng)導(dǎo)與職責(zé)分工競爭上崗崗位與資格條件實(shí)施步驟與時(shí)間安排工作要求與紀(jì)律監(jiān)督相關(guān)配套措施與保障實(shí)施方案概述01為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，完善選人用人機(jī)制，激發(fā)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的活力，提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，開展機(jī)關(guān)干部競爭上崗工作。通過競爭上崗，選拔出優(yōu)秀人才，激勵(lì)干部職工積極進(jìn)取、奮發(fā)有為，推動機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的高效開展。背景與目的目的背景指導(dǎo)思想：堅(jiān)持黨管干部原則，以德才兼?zhèn)?、任人唯賢為基本原則，以公開、公平、公正為基本要求，以多渠道、多層次、多角度為基本形式，以全面提高干部素質(zhì)為核心目標(biāo)。指導(dǎo)思想與原則原則黨管干部原則：發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)作用。任人唯賢原則：注重選拔任用政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部。指導(dǎo)思想與原則實(shí)行公開選拔、公平競爭、公正考核，確保競爭上崗工作的科學(xué)性和規(guī)范性。公開公平公正原則注重群眾意見，尊重群眾意愿，確保選拔出的干部能夠得到群眾的認(rèn)可和支持。群眾公認(rèn)原則指導(dǎo)思想與原則實(shí)施范圍本實(shí)施方案適用于各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)中具有干部編制的機(jī)關(guān)干部。對象競爭上崗的對象包括符合條件的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，以及符合條件的其他人員。實(shí)施范圍與對象組織領(lǐng)導(dǎo)與職責(zé)分工02制定競爭上崗工作的原則、政策和標(biāo)準(zhǔn)審定競爭上崗實(shí)施方案和崗位說明書組織實(shí)施對競爭上崗工作的監(jiān)督、考核和評估對競爭上崗工作中的重大問題進(jìn)行決策和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組及職責(zé)制定競爭上崗工作的具體實(shí)施方案和崗位說明書組織開展競爭上崗的宣傳、報(bào)名、考試、面試等工作對競爭上崗工作進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督，及時(shí)解決問題對競爭上崗工作進(jìn)行總結(jié)、通報(bào)和反饋職能部門及職責(zé)對競爭上崗工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保公平、公正、公開對競爭上崗的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核過程進(jìn)行監(jiān)督和評估對競爭上崗工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題進(jìn)行調(diào)查和處理對競爭上崗工作進(jìn)行評估和反饋，提出改進(jìn)意見和建議監(jiān)督與考核部門職責(zé)競爭上崗崗位與資格條件03崗位設(shè)置本次競爭上崗共設(shè)置5個(gè)崗位，包括辦公室主任、副主任，秘書科科長、副科長，行政科科長、副科長。崗位職責(zé)各崗位的職責(zé)根據(jù)部門工作需要和崗位性質(zhì)而定，具體內(nèi)容請參考附件中的《崗位說明書》。崗位設(shè)置及職責(zé)參加競爭上崗的干部應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具備崗位所需的專業(yè)知識和技能條件。資格條件參加競爭上崗的干部需具備以下要求：一是遵守國家法律法規(guī)和黨的紀(jì)律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；二是具備崗位所需的專業(yè)知識和技能條件；三是具有正常履行職責(zé)的身體條件；四是符合崗位的其他要求。要求資格條件及要求本次競爭上崗的回避范圍為近親屬關(guān)系回避，即參加競爭上崗的干部之間不得存在直接或間接的親屬關(guān)系?；乇芊秶诟偁幧蠉忂^程中，如發(fā)現(xiàn)存在回避范圍所規(guī)定的關(guān)系，該干部將取消競爭資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理?；乇芤?guī)定崗位任職回避規(guī)定實(shí)施步驟與時(shí)間安排04公布競爭上崗信息后的一周內(nèi)接受報(bào)名。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。對報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，確保符合競爭上崗的基本條件。報(bào)名時(shí)間報(bào)名方式資格審查報(bào)名與資格審查主要包括政策理論水平、文字綜合能力等。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，考察競聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧等。在報(bào)名及資格審查完成后的一周內(nèi)，組織筆試和面試。筆試內(nèi)容面試內(nèi)容時(shí)間安排筆試與面試安排采取民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、群眾評議等多種方式進(jìn)行全面考察?？疾旖Y(jié)束后，將擬聘任人員名單公示七天，接受群眾監(jiān)督。在單位內(nèi)部網(wǎng)站和公告欄進(jìn)行公示?？疾旆绞焦緯r(shí)間公示方式考察與公示研究決定根據(jù)考察結(jié)果和公示反饋，召開會議研究決定聘任人員。聘任時(shí)間研究決定后，一周內(nèi)完成聘任手續(xù)。聘任期限本次競爭上崗的聘任期限為三年。研究決定與聘任工作要求與紀(jì)律監(jiān)督050102制定詳細(xì)的實(shí)施方案在開展機(jī)關(guān)干部競爭上崗工作時(shí)，要提前制定詳細(xì)的實(shí)施方案，明確競爭上崗的崗位、資格條件、程序步驟等，確保工作有序進(jìn)行。公布實(shí)施方案和崗位信息將實(shí)施方案和崗位信息通過內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等方式公布，確保全體干部職工了解競爭上崗工作的相關(guān)要求和信息。組織報(bào)名和資格審查按照公布的實(shí)施方案，組織有意愿參與競爭上崗的干部職工進(jìn)行報(bào)名，并對報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，確保符合條件的人員參與競爭?？荚嚳己撕兔嬖嚟h(huán)節(jié)根據(jù)實(shí)施方案，組織參與競爭上崗的干部職工進(jìn)行考試考核和面試環(huán)節(jié)，確保選拔出優(yōu)秀的人才。公示選拔結(jié)果在完成選拔程序后，將選拔結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，確保選拔過程的公正透明。030405嚴(yán)格遵循規(guī)定程序?qū)`規(guī)行為進(jìn)行處理監(jiān)督檢查小組要對競爭上崗過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。接受群眾舉報(bào)和投訴設(shè)立專門的舉報(bào)電話和郵箱，接受群眾對競爭上崗工作的舉報(bào)和投訴，對反映的問題進(jìn)行調(diào)查處理。成立監(jiān)督檢查小組為確保競爭上崗工作的公正公平，應(yīng)成立由相關(guān)部門組成的監(jiān)督檢查小組，對競爭上崗工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度123對在競爭上崗過程中違反規(guī)定的人員，要視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，如取消參與資格、取消成績等。對違反規(guī)定的人員進(jìn)行處理對在競爭上崗過程中存在違紀(jì)行為的人員，要按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、降級等。對存在違紀(jì)行為的人員進(jìn)行處理對在監(jiān)督檢查過程中存在失職瀆職行為的人員，要按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如調(diào)離工作崗位、免職等。對監(jiān)督檢查不力的人員進(jìn)行處理嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為相關(guān)配套措施與保障06各級機(jī)關(guān)干部、群眾、企事業(yè)單位員工等。宣傳教育對象宣傳教育內(nèi)容宣傳教育方式宣傳競爭上崗的重要意義、目的和政策要求等。通過媒體、會議、宣傳欄等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳。030201加強(qiáng)宣傳教育力度03完善干部選拔任用制度將競爭上崗與干部選拔任用緊密結(jié)合，形成長效機(jī)制。01完善競爭上崗政策法規(guī)制定更加科學(xué)、規(guī)范的政策法規(guī)，明確競爭上崗的程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求等。02建立人才評價(jià)機(jī)制建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價(jià)機(jī)制，為競爭上崗提供科學(xué)依據(jù)。建立健全