醫(yī)院對口支援派駐工作人員工作管理制度_第1頁
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第頁共頁醫(yī)院對口支援派駐工作人員工作管理制度一、總則醫(yī)院對口支援派駐工作人員工作管理制度（以下簡稱“本制度”），是根據(jù)相關法律法規(guī)和醫(yī)院的實際情況制定的，旨在規(guī)范對口支援工作人員的工作行為，提高工作效率，保障工作質(zhì)量，進一步加強對口支援工作的管理。二、工作人員的職責1.工作人員要認真履行對口支援任務，按照醫(yī)院的要求和要求完成工作。2.工作人員要維護醫(yī)院的形象和聲譽，不得損害醫(yī)院的利益。3.工作人員要保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者的隱私，不得泄露相關信息。4.工作人員要遵守工作紀律和規(guī)章制度，嚴禁違紀違規(guī)行為。5.工作人員要積極主動地學習和提高自身的業(yè)務能力，為對口支援工作做好準備。三、工作人員的權益1.工作人員有權享受醫(yī)院提供的派駐支援服務，包括食宿、交通、醫(yī)保等方面的保障。2.工作人員有權獲得醫(yī)院提供的工作指導、培訓和培訓機會。3.工作人員有權獲得工作成果的分享和認可，能夠體現(xiàn)個人的工作價值。四、工作人員的管理1.醫(yī)院將派駐工作人員與醫(yī)院內(nèi)部員工同等對待，按照相應流程進行招聘和錄用。2.工作人員將按照醫(yī)院的要求進行崗位培訓和考核，并簽訂工作協(xié)議。3.醫(yī)院將設立專門的管理機構，負責對工作人員的工作進行指導、監(jiān)管和評估。4.工作人員將定期報告工作情況和工作成果，接受醫(yī)院的評估和考核。五、工作人員的激勵和獎懲1.醫(yī)院將根據(jù)工作人員的表現(xiàn)和貢獻，制定相應的激勵措施，包括獎金、晉升和榮譽稱號等。2.工作人員如果違反相關規(guī)定，將受到相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過和開除等。六、工作人員的退出工作人員可以根據(jù)自身情況和醫(yī)院的需要申請退出對口支援工作，醫(yī)院將進行相應的安排和交接工作。七、附則本制度的解釋權歸醫(yī)院所有，如有需要，可以根據(jù)實際情況

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