大學試題(管理類)-勞動組織管理筆試（2018-2023年）真題摘選含答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。大學試題(管理類)-勞動組織管理筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調整）卷I一.參考題庫(共30題)1.勞動組織2.《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（）A、3個月B、6個月C、一年D、9個月3.勞動者單方解除合同的法定情形包括什么（）A、勞動者提前通知解除勞動合同B、因工負傷正在醫(yī)療期C、用人單位違法D、用人單位以暴力等手段強迫勞動的非常情況4.勞動組織5.勞動爭議仲裁委員會的經費由誰負擔（）A、勞動者B、由財政予以保障C、用人單位D、企業(yè)領導6.屬于集體談判中的非正式談判結構的是（）A、單雇主-單機構-單工會B、單雇主-多機構-多工會C、示范性談判D、多雇主-多機構-多工會7.獨生子女費的列支渠道是（）A、工資薪酬總額B、差旅費C、福利費D、其他人工成本8.罪犯勞動考核9.作業(yè)組10.工藝過程可分解為（）。A、工序B、工步C、操作D、動作11.新增人數12.《中國石油天然氣集團公司人事檔案管理規(guī)定》中，人事檔案材料形成部門應建立人事檔案材料收集歸檔機制，在材料形成之日起（）內送交人事檔案管理機構歸檔。A、一個月B、兩個月C、六個月D、一年13.月份勞資報表中崗位技能工資14.油田公司向下屬法人企業(yè)委派的法定代表人．負責人．董事．監(jiān)事應與下屬法人企業(yè)訂立勞動合同。15.國家職業(yè)資格五級、四級、三級、二級、一級分別對應的是高級技師、技師、高級、中級和初級。16.下列各項中，在財務“應付職工薪酬”下核算的有（）。A、工資總額B、社會保險C、差旅費D、勞務費E、有償解除勞動關系人員維穩(wěn)費17.各單位要根據一線生產的實際需要，抓好不同培訓對象的培訓落實，堅持做到（）。A、從事特種作業(yè)人員，按國家和企業(yè)有關規(guī)定，參加定期的專項培訓。B、一線技能操作人員按照崗位應知應會和操作規(guī)程達標要求，定期進行適應性崗位教育培訓；一線關鍵崗位35歲以下人員，三年內必須達到中等職業(yè)教育以上學歷。C、新增員工進行以職業(yè)道德、廠紀廠規(guī)、安全生產和崗位基本知識與技能為主要內容的崗前培訓。D、轉換職業(yè)（工種）或崗位的人員重新上崗前按照新職業(yè)資格標準或崗位要求進行轉崗培訓；申請職業(yè)技能鑒定的人員，必須參加鑒定前培訓。18.授予員工先進工作者或勞動模范榮譽稱號，需經所在單位（）。A、領導班子決定B、民主研討決定C、群眾評選推薦D、集體研討決定19.職業(yè)技能鑒定是一項職業(yè)技能水平的考試活動，屬于標準參照型考試。20.簡述處級機構設置與變動流程？21.（）是指為生產一批產品、完成一項工程、執(zhí)行一項工作所做的準備工作和結束工作所消耗的時間。A、準備時間B、結束時間C、準備與結束時間D、定額時間22.擔任領導干部職務的員工被追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)，按規(guī)定予以紀律處理但未被解除勞動關系的，應同時予以（）處理。A、停發(fā)獎金B(yǎng)、撤職C、降級D、離崗23.員工提前（）日以書面形式通知員工所在單位，可以解除勞動合同。24.國家法定休假節(jié)日共多少天？具體包含哪些？25.企業(yè)施行獎懲制度，必須把（）同經濟手段結合起來。A、行政手段B、法律手段C、群眾工作D、思想政治工作26.只有管理主義強調雇員與雇主間的整合是工會的首要職能。27.關于勞務費，下列說法正確的是（）。A、對于勞務項目由實施方自主組織，獨立完成勞務工作量，并且實行項目結算的，可以在勞務費下列支B、二級單位與服務提供方簽訂相關業(yè)務合同、而非簽訂勞務服務合同或協(xié)議的，不列入勞務費管理范疇，發(fā)票不允許開具為勞務費，不允許通過“應付職工薪酬-勞務費”核算C、只要本單位成本能承擔的起，勞務費可以隨意列支D、勞務費人員開支范圍僅局限于用工單位直接安排、使用、考核的勞務人員，具體包括勞務派遣用工、非全日制用工及其它臨時性崗位用工等E、以上說法都不對28.罪犯勞動動力特點29.（）是指在一定的生產技術組織條件下，為保證企業(yè)生產經營活動正常進行，而規(guī)定的各類人員配備的質量要求和數量界限。A、勞動定額B、勞動分工C、勞動定員D、勞動協(xié)作30.三費補貼（男職工每人每月95元，女職工每人每月105元）的適用人員范圍是正科級、副科級、中級職務及其以上的管理、技術人員，工人技師、高級技師。卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案: 勞動組織是為了實現預定目標，按照人與事匹配、事與崗一致、崗與崗協(xié)調的原則，將分散的人力聚合成一個整體的活動。2.參考答案:C3.參考答案:A,C,D4.參考答案:勞動組織是為了實現預定目標，按照人與事匹配、事與崗一致、崗與崗協(xié)調的原則，將分散的人力聚合成一個整體的活動。5.參考答案:B6.參考答案:C7.參考答案:C8.參考答案: 罪犯勞動考核是指監(jiān)獄機關按照一定標準，采用科學的方法對罪犯勞動過程中所表現出思想、行為及勞動成果進行考查和評定的管理活動。9.參考答案: 所謂作業(yè)組是在勞動分工的基礎上，把完成各項工作任務而相互協(xié)作的人員組織起來的勞動集體。10.參考答案:A,B,C,D11.參考答案: 指在報告期內新吸收進來的員工。包括：錄用的復轉軍人、軍轉干部、錄用的各類畢業(yè)生、調入人數等。12.參考答案:A13.參考答案: 指操作服務崗位人員的實發(fā)薪酬。14.參考答案:錯誤15.參考答案:錯誤16.參考答案:A,B,D,E17.參考答案:A,B,C,D18.參考答案:C19.參考答案:正確20.參考答案: 1.人事勞資處根據事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略，提出處級機構設臵或變動意見，報事業(yè)部領導審批。 2.報吉林石化公司審定。 3.吉林石化公司下發(fā)批復文件。 4.人事勞資處組織落實調整機構。21.參考答案:C22.參考答案:B23.參考答案:三十日24.參考答案: 國家法定休假節(jié)日共11天。 具體如下：新年一天（1月1日）；春節(jié)三天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)一天（4月4日）；勞動節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農歷五月初五）；國慶節(jié)三天（10月1日、2曰、3日）；中秋節(jié)一天（農歷八月十五）。25.參考答案:D26.參考答案:正確27.參考答案:B,D28.參考答案: （一）隱蔽性，罪犯由于自身的特殊社會角色和所處的社會環(huán)境他們的勞動動力變得比較隱蔽，有時單從罪犯的外在勞動表現還不易看出其勞動動力 （二）多樣性，從總體上看表現為物質和精神、自然生理和社會、暫時和長期、主導和一般等多種類型，并因主客觀條件而有不同的分布。 （三）可變性，隨著需要的滿足和新的需要的出現，罪犯的各種勞動動力都會隨著勞動需要的滿足情況發(fā)生變化 （四）社會歷史性，罪犯勞動動力的內容受到社會歷史條件得制約，并隨著社會歷史地發(fā)展而發(fā)展，勞動動力的內容是隨著社會發(fā)展水平決定的29.參考答案:C30.參考答案:錯誤卷II一.參考題庫(共30題)1.遼河油田公司工資總額管理的“三條主線”是（）。A、基本工資，專項增資，業(yè)績獎勵B、基本工資，津貼補貼，業(yè)績獎勵C、管來源，管支出，管結余D、基礎業(yè)績獎勵，主導目標激勵獎，超效益業(yè)績獎勵2.（）年完善基本工資制度，管理與專業(yè)技術人員的考核晉檔期由三年調整為兩年。A、2003B、2004C、2006D、20073.在崗員工按工作崗位劃分為三類（）崗位人員、（）崗位人員、（）崗位人員。4.什么是罪犯勞動素質測評？怎樣測評？5.（）是指人們在生產活動中從時間和空間上全面指揮、監(jiān)督、協(xié)調、控制勞動過程，為實現勞動者、勞動資料、勞動對象最優(yōu)化結合，而采取的一系列技術組織措施的總稱。A、生產組織B、勞動協(xié)作C、勞動組織D、勞動分工6.直線-職能制又稱直線參謀制，也叫生產區(qū)域制，是由法國的（）首次提出的。A、泰羅B、法約爾C、梅納特D、吉爾布雷斯7.政府頒布的勞動保護立法通常包括哪些內容（）A、反對性別歧視與種族歧視B、公平報酬C、安全與衛(wèi)生D、冗員與解雇8.三方協(xié)商機制的主體中代表工人利益的是什么（）A、工會B、政府C、雇主組織D、雇主9.關于印發(fā)《遼河油田公司赴境外工作人員薪酬福利管理辦法實施細則》的通知（中油遼字〔2011〕224號）文件適用于油田公司所屬單位赴境外項目承擔工作、連續(xù)工作時間在30天（含30天）以上的外派員工。10.勞動合同中的一些具體內容，如工作崗位．工作內容等，未在勞動合同中明確的，可采用訂立專項協(xié)議（合同）的形式明確。專項協(xié)議的期限不得超過勞動合同的期限。11.在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進行經營管理人員任免聘任操作時，下列正確的說法是（）。A、先做崗位變動將人員調入新職位，再進行任免聘任操作。B、本單位下達任免聘任文件后即可在系統(tǒng)中進行任免聘任操作。C、做任職聘任操作時，對改作具體工作人員的職務級別要更改。D、“任職/聘任開始日期”即為文件中的聘任日期。12.連續(xù)性三班制有哪幾種輪休制度？13.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。14.罪犯的休息時間包括（）A、工作日間的休息時間B、工作日內的休息時間C、休假日D、法定節(jié)假日15.（）是有關部門根據一定的生產技術、組織條件，對企業(yè)單位使用各類人員數量標準作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、勞動定額標準B、勞動定員標準C、勞動定員核定D、勞動定額計算16.罪犯勞動現場的互監(jiān)包夾機制17.我國的標準日為每日工作多少小時（）A、7小時B、6小時C、8小時D、9小時18.一線關鍵崗位35歲以下人員，（）內必須達到中等職業(yè)教育以上學歷。A、一年B、三年C、五年D、二年19.美國勞動關系制度的顯著特點是什么（）A、兩個主要的語言和文化群體B、工會擁有排他的談判代表權C、分散型和零碎型的集體談判D、強制性談判20.人事檔案審核（）分以上為合格。A、90B、80C、70D、6021.在工作中一旦發(fā)現勞動者與油田公司形成事實勞動關系的，應如何處理？22.中國石油遼河職業(yè)技能鑒定申報條件及相關政策》中規(guī)定，從事本工種工作（）年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書，可申報高級工。A、12B、14C、16D、1823.政府是否頒布勞動保護立法以及該法律保護的程度間接反映了政府是否維持勞動力市場的社會正義。24.簡述勞動分工的類型。25.固定期限勞動合同期限屆滿，二級單位決定繼續(xù)訂立勞動合同的，應在勞動合同期滿前（）日通知員工本人。A、10B、20C、30D、4026.人工成本工各構成項目的企業(yè)繳費（提取）比例是多少？企業(yè)繳費（提取）基數是什么？27.罪犯勞動項目選擇必須符合罪犯習藝的原則是指（）A、項目輔導人員性別與安全符合B、項目具有社會區(qū)域傾向性，有利于罪犯刑釋就業(yè)C、項目與罪犯的考核標準相適應D、有讓罪犯提高生產技能的前瞻性28.員工在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。29.對于國家及企業(yè)明確要求需要取得相應職（執(zhí)）業(yè)資格的管理和專業(yè)技術及操作技能崗位，員工必須按照（）的要求，取得相應資格后方可上崗。A、先培訓B、再取證C、后上崗D、再就業(yè)30.以下哪些屬于我國的就業(yè)標準（）A、禁止延時勞動B、禁止歧視C、禁止強迫勞動D、禁止使用童工卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案:C3.參考答案:管理；專業(yè)技術；操作服務4.參考答案: 罪犯素質測評，是指對罪犯的德、能、體、心里等素質，采用定性和定量的相結合的方法所進行的測量與評定。它是罪犯勞動力資源科學配置、優(yōu)化組合的有效工具。罪犯素質測評的方法主要有測試和面試兩種 （一）測試，測試時為了從罪犯與個人處獲得關于他們的文化學識水平、勞動技能、性格、氣質、能力或行為的信息而設計的一種客觀的和標準的測量方法。測試主要分為心里測試和智能測試 1、心里測試，主要包括能力測試、個性測試和興趣測試 2、智能測試，用于對罪犯勞動力技能和專業(yè)知識的測試 （二）面試，是干警與罪犯交談，對罪犯的能力做當場斷定的考試方式，它可比較全面地測評罪犯各方面的素質。優(yōu)點是：可使提問符合罪犯個人實際情況；也可根據與所提問有關的大量線索一直追問下去5.參考答案:C6.參考答案:B7.參考答案:A,B,C,D8.參考答案:A9.參考答案:正確10.參考答案:正確11.參考答案:D12.參考答案: 連續(xù)三班制的輪休組織形式有三班輪休制、三班班輪休制和四班輪休制。13.參考答案:應當14.參考答案:A,B,C,D15.參考答案:B16.參考答案: 是指以2—4名罪犯（一般為3名）組成的一個聯(lián)號同行組，通過罪犯之間的相互監(jiān)督，對重控罪犯落實包夾，從而達到罪犯嚴格遵守監(jiān)規(guī)紀律，防范各類違規(guī)事件、監(jiān)管事故發(fā)生的目的。17.參考答案:C18.參考答案:B19.參考答案:B20.參考答案:A21.參考答案: 應在第一時間內通知人事處和法律部門，及時處理。22.參考答案:B23.參考答案:錯誤24.參考答案: 按照勞動者使用的勞動工具、技術裝備和工作復雜程度，以及在生產中的地位和作用，企業(yè)的勞動分工，可分為職能分工、專業(yè)分工和技術分工等三種主要形式。25.參考答案:C26.參考答案: （1）社會保險比例29.9%，其中：基本養(yǎng)老保險20%，基本醫(yī)療保險6.6%，失業(yè)保險2%，工傷保險1%，生育保險0.3%。繳費基數：基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險是上月工資總額；基本醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險是上年工資總額。 （2）補充醫(yī)療保險比例6%，其中：企業(yè)年金5%，高額補充醫(yī)療保險0.3%，企業(yè)補充