2021薪稅師模擬考試題庫含答案

2021薪稅師模擬考試題庫含答案1.()是由分工協(xié)作和不同層次的權力和責任制度所形成的,以實現(xiàn)某些特定目標的人的集合。[單選題]A、管理B、管理者C、決策D、組織(正確答案)2.()的薪酬是企業(yè)給予員工的內在和外在回報的總和。[單選題]A、狹義B、一般意義上C、廣義的(正確答案)D、全面3.()即給團隊或工作群體一個實際工作中所面臨的問題。讓團隊成員合作應對并制訂出行動計劃,再由他們負責實施該計劃的培訓方式。[單選題]A、游戲培訓法B、角色扮演法C、案例研討法D、行動學習法(正確答案)4.()來源于公司的戰(zhàn)略目標部門目標、所在崗位的工作職責、內部或外部的客戶需求等。其確定是整個績效管理的基礎,是績效計劃的內容。[單選題]A、績效指標B、績效目標(正確答案)C、績效考核D、績效評估5.()是對課稅對象的質的規(guī)定。[單選題]A、稅目(正確答案)B、稅基C、稅源D、稅率6.()是企業(yè)對本企業(yè)員I薪酬的支付標準、發(fā)放水平和要素結構進行確定、分配和調整的過程。[單選題]A、人力資源管理B、績效管理.C、薪酬管理(正確答案)D、薪酬設計7.()是企業(yè)管理者對企業(yè)薪酬管理運行的目標、任務和手段的選擇和組合,是企業(yè)在員工薪酬上所采取的策略。[單選題]A、薪酬結構B、薪酬水平C、薪酬政策(正確答案)D、薪酬體系8.()是指根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地合理配置人力資源,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程。[單選題]A、人事管理B、人力資源管理(正確答案)C、績效管理D、薪酬設計9.()是指根據企業(yè)培訓需求確定一定時限內必須開展的培訓活動,先分項計算經費,再加總求和的培訓預算確定方法。[單選題]A、需求預算法(正確答案)B、比較預算法C、比例預算法D、費用總額法10.()是指為員工今后發(fā)展而開展的正規(guī)教育、在職體驗、人際互助以及個性和能力的測評等活動。[單選題]A、人力資源管理B、人力資源培訓C、人力資源開發(fā)(正確答案)D、人力資源規(guī)劃11.()直接關系到國家的財政收入和納稅人的稅收負擔。[單選題]A、納稅環(huán)節(jié)的多少B、納稅期限的長短C、征稅范圍的寬窄D、稅率的高低(正確答案)12.我國的火警報警電話是（）？[單選題]A、110B、120C、119(正確答案)D、91113.2019年11月，陳先生承攬了甲公司的廣告設計工作，為甲公司設計一款產品的廣告，約定支付陳先生報酬不含稅10萬元,甲公司支付陳先生報酬時代扣代繳了勞務報酬個人所得稅()。[單選題]A、2.5萬元(正確答案)B、3.3萬元C、2萬元D、3.2萬元14.2019年6月，小馬以-項生物醫(yī)藥新品種投資入股到甲公司(境內居民企業(yè))，交易對價全部為股權。下列說法正確的是()。[單選題]A、若選擇享受技術成果投資入股遞延納稅政策,應經主管稅務機關審批,投資入股當期可暫不納稅B、若選擇享受技術成果投資入股遞延納稅政策,遞延期間甲公司在境內上市,小馮持有的該股權轉為限售股(正確答案)C、若選擇享受非貨幣性資產投資分期繳稅政策,分期繳稅期間小馬轉讓部分股權取得的現(xiàn)金可暫不繳納分期繳稅未結清稅款D、若選擇享受非貨幣性資產投資分期繳稅政策,小馬應以申請生物醫(yī)藥新品種所在地稅務機關為主管稅務機關15.按征稅對象不同的稅收分類中,城鎮(zhèn)土地使用稅屬于()。[單選題]A、從價稅B、資源稅(正確答案)C、中央稅D、貨物勞務稅16.采購員王某報銷差旅費2500元,原預借2000元，不足部分財務科當即用現(xiàn)金支付。應編制的正確的會計分錄為()。[單選題]A、借:管理費用2500貸:其他應付款一王某2000庫存現(xiàn)金500B、借:制造費用2500貸:其他應付款一王某2000庫存現(xiàn)金500C、借:管理費用2500貸:其他應收款一王某2000庫存現(xiàn)金500(正確答案)D、借:制造費用2500貸:其他應收款一王某2000庫存現(xiàn)金50017.參保人員跨省流動就業(yè)的,辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)手續(xù),原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的()個工作日內,辦理好轉移接續(xù)的各項手續(xù)。新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養(yǎng)老保險關系和資金后,應在()個工作日內辦結有關手續(xù),并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。[單選題]A、10,10B、15，15.(正確答案)C、20,20D、30,3018.殘疾人個人取得的下列所得可減征個人所得稅的是()。[單選題]A、偶然所得B、財產轉讓所得C、財產租賃所得D、特許權使用費所得(正確答案)19.出租車經營單位對出租車駕駛員采取單車承包或承租方式運營,出租車駕駛員從事客貨營運取得的收入,按()項目征收個人所得稅。[單選題]A、工資、薪金所得(正確答案)B、經營所得C、勞務報酬所得D、特許權使用費所得20.從表現(xiàn)形式上看，以下屬于稅款式優(yōu)惠的有()[單選題]A、起征點B、免征額C、稅收抵免(正確答案)D、跨期結轉21.單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù),原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當?shù)芈毠て骄べY的()的范圍內進行核定。[單選題]A、60%~300%(正確答案)B、40%~300%C、50%~300%D、60%~200%.22.單一比例稅率是指()。[單選題]A、對不同征稅對象,不論數(shù)額大小只規(guī)定一個比例稅率,稅額與計稅依據成正比關系B、對不同征稅對象,不論數(shù)額大小只規(guī)定一個比例稅率,稅額與計稅依據成反比關系C、對同一征稅對象,不論數(shù)額大小只規(guī)定一個比例稅率,稅額與計稅依據成正比關系(正確答案)D、對同一征稅對象,不論數(shù)額大小只規(guī)定一個比例稅率，稅額與計稅依據成反比關系23.非居民個人約翰，2019年從我國取得收入構成如下:受庭公司,月薪14500元;同時在B公司兼職講課,每次獲得報酬850元，月講課4次。此外,約翰5歲的女兒在中國某語言學校學習漢語,不考慮其他事項,以下說法正確的是()。[單選題]A、約翰每月可扣除的費用為6000元,中子女教育專項附加扣除1000元B、約翰2019年綜合所得為206640元C、B公司每月應扣繳約翰所得稅額為81.6元(正確答案)D、如果A公司和B公司均未扣繳個人所得稅,則約翰應在次年3月1日至6月30日期間,向扣繳義務人所地主管稅務機關辦理納稅申報24.非全日制用工，是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。[單選題]A、5，30B、5,25C、4,24(正確答案)D、4,2025.個人獨資企業(yè)的投資者及其家庭發(fā)生的生活費用與企業(yè)生產經營費用混合在一起且難以劃分的,其正確的稅務處理是()。[單選題]A、實際發(fā)生額不得在稅前扣除(正確答案)B、按實際發(fā)生額的10%在稅前扣除C、按實際發(fā)生額的60%在稅前扣除D、按實際發(fā)生額的40%在稅前扣除26.個人獨資企業(yè)張某是增值稅一般納稅人,2019年3月取得可以抵扣的增值稅進項稅額1000元，本月承接了一項企業(yè)管理咨詢服務收入價稅合計100000元,無其他收入額,則個人獨資企業(yè)張某需要繳納的增值稅額為()。[單選題]A、0元B、1912.62元C、5000元D、4660.38元(正確答案)27.個體工商業(yè)戶為業(yè)主繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險,在計算應納稅所得額時()。[單選題]A、不允許稅前扣除B、按省級人民政府規(guī)定的計算基數(shù),分別在5%標準內的部分據實扣除C、按實際繳納數(shù)額扣除D、按當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的3倍為計算基礎,分別在5%標準內的部分據實扣除(正確答案)28.根據《中華人民共和國民法通則》第六十七條的規(guī)定，代理人知道委托代理的事項違法,仍然進行代理活動的，被代理人和代理人(

)。[單選題]A、均不負任何責任B、只有代理人負責任C、只有被代理人負責任D、雙方均要承擔法律責任(正確答案)29.股份支付通常涉及可行權條件，下列項目屬于市場條件的是()。[單選題]A、銷售指標的實現(xiàn)情況B、最低利潤增長率C、股價(正確答案)D、可行權比率30.關鍵績效指標中客戶滿意度、員工滿意度指標屬于()。[單選題]A、結果類指標B、營運類指標C、動因類指標(正確答案)D、利潤類指標31.關于工傷保險待遇的說法正確的是()。[單選題]A、工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由工傷保險基金按月支付B、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定,將停此享受工傷保險待遇(正確答案)C、工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件時,可同時領取傷殘津貼和基本養(yǎng)老金D、職工因工死亡,其近親屬可以從養(yǎng)老保險金領取供養(yǎng)親屬撫恤金32.關于工傷保險責任的說法,錯誤的是()。[單選題]A、用人單位分立的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任B、用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔C、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任D、職工在兩個用人單位同時就業(yè)的,職工發(fā)生工傷后,由與職工先建立勞動關系的單位承擔工傷保險責任(正確答案)33.關于基本養(yǎng)老保險的說法,錯誤的是()。[單選題]A、參加基本養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),其基本養(yǎng)老關系隨本人轉移B、參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費滿15年,可按月領取基本養(yǎng)老金C、國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制D、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老和企業(yè)年金組成(正確答案)34.國家實行()保障制度,是國家通過強制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及其家庭成員基本生活需求的法律制度。[單選題]A、最低工資(正確答案)B、標準工資C、平均工資D、社平工資35.會計以()為主要計量單位。[單選題]A、金額B、數(shù)量C、貨幣(正確答案)D、會計要素36.計提本月份固定資產折舊50000元,其中車間使用的固定資產折舊9000元,管理部門使用的固定資產4100元。應編制的正確的會計分錄為()。[單選題]A、借:制造費用9000管理費用41000貸:固定資產50000B、借:制造費用9000管理費用41000貸:累計折舊50000(正確答案)C、借:管理費用50000貸:累計折舊50000D、借:制造費用50000貸:累計折舊5000037.計提生產車間管理人員基本養(yǎng)老保險120000元,下列會計處理正確的是()。[單選題]A、借:管理費用120000,貸:應付職工薪酬一-基本養(yǎng)老保險120000B、借:制造費用120000,貸:應付職工薪酬一設定提存計劃(基本養(yǎng)老保險)120000(正確答案)C、借:制造費用120000.貸:銀行存款120000D、借:制造費用120000,貸:其他應付款12000038.績效管理制度的內容不包括()。[單選題]A、在企業(yè)單位中加強績效管理的重要性和必要性B、明確規(guī)定績效考核后職位晉升的標準(正確答案)C、明確規(guī)定在實施過程中應當遵守的基本原則和具體要求D、對各類人員的績效考評方法、考評指標和標準體系做出說明和解釋39.績效結果的應用不包括()。[單選題]A、工作分析(正確答案)B、組織培訓C、員工職業(yè)發(fā)展開發(fā)D、人力資源規(guī)劃40.績效目標從層次方面劃分不包括()[單選題]A、董事會目標(正確答案)B、組織目標C、部門目標D、個人目標41.績效評估結果的應用范圍不包括()。[單選題]A、用于正確處理內部員工關系B、用于績效面談時間的確定(正確答案)C、用于進行人力資源規(guī)劃D、用于進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃42.績效指標設計的原則不包括()。[單選題]A、定性原則(正確答案)B、差異性和獨立性原則C、數(shù)量少而精原則D、可操作性原則43.甲公司2x19年1月1日經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議,協(xié)議約定:等待期為自2x19年1月1日起兩年，兩年期滿有關高管人員在甲公司工作且每年凈資產收益率不低于15%的,高管人員每人可無償取得10萬股甲公司股票。甲公司普通股按螢事會批準該股份支付協(xié)議前20天平均市場價格計算的公允價值為20元/股,授予日甲公司普通股的公允價值為18元/股。2x19年12月31日,甲公司普通股的公允價值為25元/股。根據甲公司生產經營情況及市場價格波動等因素綜合考慮,甲公司預計該股份支付行權日其普通股的公允價值為24元/股。不考慮其他因素,下列各項中屬于甲公司在計算2x18年因該股份支付確認費用時應使用的普通股的公允價值是()。[單選題]A、預計行權日甲公司普通股的公允價值B、2x19年1月1日甲公司普通股的公允價值(正確答案)C、2x19年12月31日甲公司普通股的公允價值D、董事會批準該股份支付協(xié)議前20天按甲公司普通股平均市場價格計算的公允價值44.甲公司2*18年1月1日設立了--項設定受益計劃,并于當日開始實施。該計劃規(guī)定;公司的管理人員退休時企業(yè)將每年向其支付退休補貼直至去世。2x18年初甲公司有--位54歲的管理人員入職,預計該職工將在服務6年后即2*24年初退休。甲公司根據相關精算假設確定的該職工退休后直至去世前企業(yè)將為其支付的累計退休福利在其退休時點的折現(xiàn)額約為12000元,適用的折現(xiàn)率為10%。則甲公司按照預期累計福利單位法確定的2x19年當期服務成本為()元。(計算結果保留兩位小數(shù))[單選題]A1241.85B、2000C、1366.03(正確答案)D、220045.甲公司2×16年1月2日進行限制性股票激勵計劃的授權，一次性授予甲公司高級管理人員共計3600萬股限制性股票;2×17至2x19年每年末在達到當年行權條件的前提下每年解鎖1200萬股，在解鎖時職工應當在職，當年未滿足條件不能解鎖的股票作廢;假定限制性股票授予日的公允價值為每股1元,至2×19年末甲公司沒有高級管理人員離職。下列關于限制性股票激勵計劃表述中正確的是()。[單選題]A、2x17年計入管理費用6600萬元B、2x18年計入管理費用1000萬元(正確答案)C、2×19年計入管理費用3600萬元D、等待期內每年分別計入管理費用1000萬元46.甲公司2019年10月份生產甲產品4000件,使用材料5000千克,材料單價為06元/千克;直接材料的單位產品標準成本為0.6元,即每件產品耗用1.5千克直接材料,每千克材料的標準價格為0.4元。甲產品的直接材料數(shù)量差異為()。[單選題]A、400B、-400(正確答案)C、600D、-60047.甲公司2019年實際支出的合理工資、薪金總額為500萬元,職工社會保險及公積金實際發(fā)生額220萬元，職工補充養(yǎng)老保險實際發(fā)生額40萬元,職工福利費實際發(fā)生額72萬元。甲公司2019年度的會計利潤為400萬元,企業(yè)所得稅率為25%,除了職工薪酬外,無其他納稅調整事項,甲公司持續(xù)盈利,無可彌補的虧損,甲公司2019年度職工社會保險及公積金、職工補充養(yǎng)老保險合計準予稅前扣除金額是()[單選題]A、220B、40C、245(正確答案)D、26048.甲公司2x17年1月1日向其100名管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權。根據股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從2x17年1月1日起在該公司連續(xù)服務滿4年，即可按照當時股價增長幅度獲得現(xiàn)金。授予日，甲公司股票市價為10元/股,截止至2x18年12月31日,甲公司就該項股權激勵計劃累計確認負債5000萬元。2x17年和2x18年各有4名管理人員離職，2x19年有6名管理人員離職,預計2x20年有2名管理人員離職。2x19年12月31日,每份現(xiàn)金股票增值權的公允價值為11元。不考慮其他因素，甲公司因該項股份支付對2x19年管理費用的影響金額為()萬元。[單選題]A、1930(正確答案)B、2425C、2590D、308549.甲公司共有200名職工,其中50名為總部管理人員，150名為直接生產工人。從2019年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度,超過1年未行使的權利作廢;職工休年休假時,首先使用當年享受的權利不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除;職工離開公司時,對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預計2020年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假,該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2019年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元。[單選題]A、20000(正確答案)B、120000C、60000D、050.甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2x19年末,甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2x20年支付的職I薪酬100萬元。2x20年末,該累積帶薪休假尚有20%未使用,不考慮其他因素。下列各項中,關于甲公司因其管理人員2x20年未享受累積帶薪休假而原多預計的20萬元負債(應付職工薪酬)于2x20年的會計處理，正確的是()。[單選題]A、沖減當期的管理費用(正確答案)B、從應付職工薪酬轉出計入資本公積C、不作賬務處理D、調整期初留存收益51.甲為某高校教授，2019年2月其研究的一項專利被學校轉讓給乙公司，2019年8月,學校獎勵其現(xiàn)金1000000元，以下說法正確的是()。[單選題]A、甲取得的現(xiàn)金獎勵應并入當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅B、甲取得的現(xiàn)金獎勵應按年終一次性獎金的方法計算繳納個人所得稅C、甲取得的現(xiàn)金獎勵應按勞務報酬所得計算繳納個人所得稅D、甲取得的現(xiàn)金獎勵應可減按50%計入當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅(正確答案)52.居民個人從中國境外取得所得的,應當在取得所得的()內申報納稅。[單選題]A、次年一月一日至一月三十一日B、次年一月一日至三月三十一日C、次年一月一日至五月三十一日D、次年三月一日至六月三十日(正確答案)53.居民個人劉某和陳某是一對夫妻,其獨生子在小學上學。劉某任職于甲公司,年度從甲公司獲取稅前工資、薪金收入共計100000元,年度專項扣除和依法確定的其他扣除合計為18500元，專項附加扣除只有子女教育這一項符合稅法扣除規(guī)定。陳某任職于乙公司,年度從乙公司獲取稅前工資、薪金收入共計300000元,年度專項扣除和依法確定的其他扣除合計為55500元,專項附加扣除只有子女教育這一項符合稅法扣除規(guī)定。劉某和陳某年度無其他收入。方案一,對于子女教育專項附加扣除,選擇由劉某一方按扣除標準;方案二,對于子女教育專項附加扣除,選擇由陳某一方按扣除標準，以下說法正確的是()。[單選題]A、兩種方案稅負一樣B、方案一需納所得稅20265元(正確答案)C、方案二需納所得稅18220元D、方案二比方案一少>繳稅2050元54.居民個人王某2019年取得扣除三險一金后的稅前工資28萬元,特許權使用費所得5萬元,取得股息紅利6萬元，王某有一正在上小學的女兒，且子女教育扣除項目由其扣除,假定無其他扣除項目,其當年應納個人所得稅稅額為()元。[單選題]A、42280B、47080C、45080D、44680(正確答案)55.居民個人張某為獨生子,2019年取得扣除專項扣除后的稅前I資25萬元,勞務報酬6萬元,稿酬收入1萬元，張某的父母均健在且已滿60周歲。其當年應納個人所得稅稅額為()元。[單選題]A、31800B、22200C、27000(正確答案)D、2748056.來自英國的丹尼爾于2019年1月購入某外商投資企業(yè)的股票8000股,每股為10元。2019年6月，該公司宣布實施每股0.8元的利潤分配,已知丹尼爾先生6月境內工資收入為20000元,且6月未離境,不考慮其他收入及費用扣除,2019年其為非居民個人,則丹尼爾先生2019年6月應在我國繳納個人所得稅()元。[單選題]A、2230B、0C、640D、1590(正確答案)57.來自英國的史密斯先生(屬于非居民個人)于2019年2月臨時來華工作,3月在境內居住時間滿月,取得其任職境內公司發(fā)放的工資收入40000元人民幣，此外還兼職于某培訓機構取得勞務報酬6000元人民幣,假定無其他扣除項目,請計算3月其應納的個人所得稅稅額()元。[單選題]A、7530B、7050C、6360(正確答案)D、609058.勞動功能障礙分為()個傷殘等級,最輕的是()級。[單選題]A、三,一B、三,三C、十,一D、十,十(正確答案)59.勞動關系通常不包括()。[單選題]A、國際勞動關系(正確答案)B、集體勞動關系C、社會勞動關系D、個別勞動關系60.勞務派追用工薪酬的增值稅核算下列不正確是()[單選題]A、一般納稅人提供勞務派遺服務。按照一般計稅方法計算繳納增值稅時,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,稅率為6%的增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票,開票項目為“人力資源服務－勞務派追服務"B、一般納稅人提供勞務派追服務選擇差額納稅時,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派追員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅C、小規(guī)模納稅人提供勞務派追選擇差額納稅時,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派追員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅(正確答案)D、小規(guī)模納稅人提供勞務派追未選擇差額納稅時,開一張普通發(fā)票或者增值稅專用發(fā)票,稅率3%,開票項目為“人力資源服務一勞務派遣服務”61.老王已經從事工作12年,2017年4月1日加入甲公司，簽訂3年期勞動合同,2019年8月1日因病無法從事工作,開始病休。則老王可以享受的醫(yī)療期為()個月。[單選題]A、3B、6(正確答案)C、9D、1262.累計工作年限已滿1年,不滿10年的普通員工，享有的年休假天數(shù)為()。[單選題]A、5天(正確答案)B、10天C、15天D、工作幾年，可以休幾天63.累進稅率的顯著優(yōu)點是體現(xiàn)()。[單選題]A、橫向公平性B、縱向公平性(正確答案)C、便于征收和管理D、計算簡便64.李某月工資為7000元，當?shù)厣鐣骄べY為2000元?；攫B(yǎng)老保險個人繳費比例8%，則該職工每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費為()元。[單選題]A、160B、360C、480(正確答案)D、56065.劉某月工資為5000元，當?shù)厣鐣骄べY為3000元，基本醫(yī)療保險單位繳費比例為6%,個人繳費比例為2%，單位繳費部分劃入個人醫(yī)療賬戶的比例為30%。劉某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額為()。[單選題]A、90元B、100元C、190元(正確答案)D、114元66.某公司將稅務機關確定的應于2018年11月15日前(含)繳納的稅款200000元拖延至11月28日繳納。則該公司在繳納稅款時應同時繳納滯納金()元。[單選題]A、1000B、1100C、1200D、1300(正確答案)67.某來自與我國締結境內受雇所得協(xié)定待遇國家的外籍個人，在國內一外資企業(yè)任職(非高管)。2019年4月5日來華,2019年9月25日離開中國;9月份工資為80000元人民幣,其中30000元為境內外資企業(yè)支付,50000元為境外雇主支付;9月份該外籍人員取得探親費2000元。該外籍個人9月份應納的個人所得稅額為()元。[單選題]A、2490.00(正確答案)B、8108.16C、6232.81D、5846.3168.某企業(yè)月初權益總額為80萬元，假定本月僅發(fā)生一筆以銀行存款10萬元償還銀行借款的經濟業(yè)務，則該企業(yè)月末資產總額為()。[單選題]A、80萬元B、90萬元C、100萬元D、70萬元(正確答案)69.目標成本法的主要缺點是()。[單選題]A、不是全過程管理B、不是全員式管理C、不能與利潤規(guī)劃相結合D、要求各類專才通力合作下的高水平管理(正確答案)70.納稅人李某和稅務機關在繳納稅款上發(fā)生爭議,必須在繳納有爭議的稅款后,行政復議機關才能受理李某的復議申請。這體現(xiàn)了稅法適用原則中的()。[單選題]A、新法優(yōu)于舊法原則B、特別法優(yōu)于普通法原則C、程序優(yōu)于實體原則(正確答案)D、實體從舊原則71.納稅人取得經營所得,按年計算個人所得稅,由納稅人在月度或者季度終了后十五日內向稅務機關報送納稅申報表,并預繳稅款;在取得所得的次年()前辦理匯算清繳[單選題]A、一月三十一日B、三月三十一日(正確答案)C、五月三十一日D、六月三十日72.納稅人取得應稅所得,扣繳義務人未扣繳稅款的,納稅人應當在取得所得的()前,繳納稅款。[單選題]A、次月十五日B、次年一月三十一日C、次年三月三十一日D、次年六月三十日(正確答案)73.納稅人偷稅的，法定的處罰幅度是處以不繳少繳稅款()罰款。[單選題]A、50%以上5倍以下(正確答案)B、50%以上2倍以下C、20%以上2倍以下D、20%以上1倍以下74.內部公平主要是指()。[單選題]A、員工薪酬與市場水平大體相當B、員工薪酬在分配程序上的公正合理C、員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(正確答案)D、與其他崗位相比員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當75.女職工生育津貼的計發(fā)標準是()。[單選題]A、按照職工本人上年度月平均工資計發(fā)B、按照用人單位所在地最低工資標準計發(fā)C、按照勞動合同約定的職工月工資計發(fā)D、按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算(正確答案)76.培訓預算的確定方法不包括()[單選題]A、比例預算法B、比較預算法C、供給預算法(正確答案)D、零基預算法77.企業(yè)年金基金財產投資股票等權益類產品以及股票基金、混合基金、投資連結保險產品(股票投資比例高于或者等于30%)的比例,不得高于投資組合企業(yè)年金基金財產凈值的()。[單選題]A、20%B、50%C、30%(正確答案)D、40%78.企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()方面進行規(guī)劃設計。[單選題]A、基礎性管理制度和規(guī)范性管理制度B、基礎性管理制度和員工管理制度(正確答案)C、規(guī)范性管理制度和員工管理制度D、規(guī)范性管理制度和崗位管理制度79.企業(yè)為高管租賃公寓免費使用,租賃費按月以銀行存款支付,會計處理是()。[單選題]A、借記"管理費用”科目,貸記銀行存款”科目B、借記“管理費用"科目,貸記"應付職工薪酬”科目C、借記“管理費用科目，貸記“應付職工薪酬科目;同時借記“應付職工薪酬科目,貸記銀行存款科目(正確答案)D、借記“資本公積科目,貸記“銀行存款”科目;同時借記應付職工薪酬科目，貸記資本公積科目80.企業(yè)應當對不同時期發(fā)生的相同或者相似的交易或事項,采用一致的會計政策。不得隨意變更。運用的會計信息質量要求是()。[單選題]A、重要性B、謹慎性C、可比性(正確答案)D、及時性81.企業(yè)員工的薪酬管理目標不包括()。[單選題]A、保證薪酬具有競爭性B、減少企業(yè)人工成本(正確答案)C、對員工貢獻給予回報D、促進企業(yè)文化建設82.人力資源主要由適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口、待業(yè)人口和()等組成。[單選題]A、家務勞動人口B、求業(yè)人口C、服役人口D、就學人口(正確答案)83.人員招聘須遵循的基本原則不包括()[單選題]A、能崗匹配B、公平競爭C、互補增值(正確答案)D、效率優(yōu)先84.日本公民山本先生同時在日本母公司和中國境內子公司任職,2019年5月6日來到中國工作(非高管),5月6[單選題]A、山本先生不屬于中國的居民納稅人B、山本先生工資所得按月申報繳納,無需進行年度匯算清繳C、山本先生不享受稅收協(xié)定待遇需繳稅53050元D、山本先生申請享受稅收協(xié)定待只需繳稅31080元(正確答案)85.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內作出工傷認定決定,出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。[單選題]A、15日B、30日C、60日(正確答案)D、90日86.使用薪稅費數(shù)字化管理與應用軟件“智點通來進行薪酬管理時,緊跟在銀行報盤后面的操作流程是()。[單選題]A、支付B、過數(shù)(正確答案)C、審核D、申報87.稅收的本質是()。[單選題]A、正確處理國家與納稅人之間因稅收而產生的稅收法律關系和社會關系B、保證征稅機關的權利C、一種分配關系(正確答案)D、為納稅人和征稅單位履行義務給出規(guī)范88.外籍個人杰克為在華外國企業(yè)的總經理,同時兼任外國某公司財務總監(jiān),其工資、薪金由中國境內、境外企業(yè)分別支付,境內外國企業(yè)每月支付其工資折合人民幣20000元,外國公司每月支付其工資折合人民幣30000元。杰克在中國境內無住所,其所在國末與中國簽訂稅收協(xié)定,2019年杰克在境內累計居住80天。2019年11月杰克在中國境內工作18天,在境外工作12天。杰克2019年11月應在我國繳納的個人所得稅為()元。[單選題]A、954B、3590C、1590(正確答案)D、861.689.外籍個人杰克為在華外國企業(yè)的總經理,同時兼任外國某公司財務總監(jiān),其工資、薪金由中國境內、境外企業(yè)分別支付,境內外國企業(yè)每月支付其工資折合人民幣20000元,外國公司每月支付其工資折合人民幣30000元。杰克在中國境內無住所，其所在國未與中國簽訂稅收協(xié)定，2019年杰克在境內累計居住80天。2019年11月杰克在中國境內工作18天,在境外工作12天。杰克2019年11月應在我國繳納的個人所得稅為()元[單選題]A、954B、3590C、1590(正確答案)D、861.690.王先生2019年全年取得工資薪金所得70000元,在外講學取得報酬5000元，出版專著-本,獲得出版社支付的稿酬10000元，假定無其他扣除項目,請問王先生2019年應繳個人所得稅()元。[單選題]A、750B、2220C、588(正確答案)D、66091.我國將生活自理障礙分為()等級。[單選題]A、3個(正確答案)B、5個C、7個D、10個92.下列表述符合個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)納稅規(guī)定的是()。[單選題]A、個人獨資企業(yè)的投資者以全部生產經營所得和對外投資分回的利潤作為企業(yè)的應納稅所得額B、個人以獨資企業(yè)和合伙企業(yè)的形式開辦兩個或兩個以上的企業(yè),應分別按每個企業(yè)的應納稅所得額計算繳納各自的所得稅稅額C、個人獨資企業(yè)的投資者以企業(yè)資金為本人、家庭成員支付與企業(yè)生產經營無關的消費性支出,依照利息股息、紅利所得項目征收個人所得稅D、實行查賬征收方式的個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后,在原征稅方式下形成的年度經營虧損未彌補完的部分,不得再繼續(xù)彌補(正確答案)93.下列各項不屬于“特許權使用費所得”的是()。[單選題]A、作者將自己的文字作品手稿原件或復印件公開拍賣取得的所得B、作者將自己的書畫作品手稿原件或復印件公開拍賣取得的所得(正確答案)C、個人取得特許權的經濟賠償收入D、編劇從電視劇的制作單位取得的劇本使用費94.下列各項關于職工薪酬會計處理的表述中正確的是()。[單選題]A、與設定受益計劃相關的過去服務成本應當調整當期期初留存收益B、向員工提供非貨幣性福利的,應當按照非貨幣性資產的賬面價值確認薪酬費用C、因利潤分享計劃應支付給員工的薪酬支出應當作為利潤分配處理D、累計帶薪缺勤計劃,后進先出法下未享受前期轉入的休假時,應當將前期已確認的應付職工薪酬負債沖減休假當期的成本費用(正確答案)95.下列各項交易或事項中屬于股份支付的是()。[單選題]A、股份有限公司向其股東分派股票股利B、企業(yè)合并中合并方向被合并方股東定向增發(fā)股票作為合并對價C、企業(yè)按上年凈利潤的5%分配給員工D、股份有限公司向其高管授予股票期權(正確答案)96.下列各項所得應征收個人所得稅的是()[單選題]A、個人舉報違法犯罪行為而獲得的獎金B(yǎng)、個人購買體育彩票中獎1萬元C、國有企業(yè)職工因企業(yè)破產,取得的一-次性安置費用D、個人取得單張有獎發(fā)票資金1000元，(正確答案)97.下列各項因設定受益計劃產生的職I薪酬成本中,除非計入資產成本,應當計入其他綜合收益的是()。[單選題]A、精算利得和損失(正確答案)B、結算利得或損失C、資產上限影響的利息D、計劃資產的利息收益98.下列各項有關職工薪酬的會計處理中正確的是()。[單選題]A、與設定受益計劃相關的當期服務成本應計入當期損益(正確答案)B、與設定受益計劃負債相關的利息費用應計入其他綜合收益C、與設定受益計劃相關的過去服務成本應計入期初留存收益D、因重新計量設定受益計劃凈負債“生的精算損失應計入當期損益99.下列各項中,屬于中央政府固定收入的是()。[單選題]A、車船稅B、土地增值稅C、車輛購置稅(正確答案)D、資源稅100.下列關于財產租賃所得的表述正確的是()。[單選題]A、財產租賃所得的個人所得稅的納稅義務人為承租方B、在確定財產租賃所得的納稅義務人時,應以產權憑據為依據;對無產權依據的,以實際取得租金的個人為納稅義務人C、個人取得的財產轉租收入，由于轉租人不是產權所有者,轉租人取得的該項轉租收入，不繳納個人所得稅D、財產租賃所得,每次收入不超過4000元的,減除費用為800元,超過4000元的,減除20%的費用,其余額為應納稅所得額(正確答案)101.下列關于短期薪酬的賬務處理。說法正確的是()[單選題]A、企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼應該根據受益對象計入當期損益或相關資產成本(正確答案)B、企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等應該在實際發(fā)生時直接計入當期損益C、企業(yè)以自產產品向職工提供非貨幣性福利的，應當按照該產品的賬面價值計量D、企業(yè)以外購的商品向職工提供非貨幣性福利的,應當按照其購買價款確認職工薪酬的金額102.下列關于個人所得稅的說法不正確的是()。[單選題]A、非居民個人取得來源于境內的勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,以稅法規(guī)定的每次收入額為應納稅所得額B、財產租賃所得,以每次收入減除百分之二十費用的余額為應納稅所得額(正確答案)C、稿酬所得的收入額減按百分之七十計算D、利息股息、紅利所得,以每次收入額為應納稅所得額103.下列關于股份支付的會計處理正確的是()。[單選題]A、以回購股份獎勵本企業(yè)職工的,應作為以權益結算的股份支付進行處理(正確答案)B、權益結算的股份支付應在可行權日后對已確認的成本費用和所有者權益進行調整C、對于權益結算的股份支付,如果全部或部分權益工具未被行權而失效或作廢,應在行權有效期截止日將資本公積(其他資本公積)沖減成本費用D、對于現(xiàn)金結算的股份支付,在可行權日之后負債(應付職工薪酬)公允價值的變動應當計入成本費用104.下列關于滾動預算的說法不正確的是()。[單選題]A、滾動預算-般由中期滾動預算和短期滾動預算組成B、企業(yè)應用滾動預算方法時,預算滾動的頻率越高,對預算溝通的要求越低預算編制的工作量越小(正確答案)C、預算編制周期，是指每次預算編制所涵蓋的時間跨度D、滾動頻率，是指調整和補充預算的時間間隔105.下列關于企業(yè)年金基金正確的是()。[單選題]A、企業(yè)年金基金是指根據依法制定的企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)養(yǎng)老保險基金。B、企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費和企業(yè)年金基金投資運營收益組成,實行不完全積累,采用個人賬戶方式進行管理。C、企業(yè)繳費屬于職工薪酬的范圍,不適用《企業(yè)會計準則第9號－職工薪酬》。D、企業(yè)年金基金作為一種信托財產，獨立于委托人受托人賬戶管理人托管人、投資管理人等的固有資產及其他資產,應當存入企業(yè)年金基金專戶,作為獨立的會計主體進行確認、計量和列報。(正確答案)106.下列關于稅款追征的表述正確的是()。[單選題]A、因稅務機關責任,致使納稅人少繳稅款的,稅務機關在3年內可要求納稅人補繳稅款但不加收滯納金(正確答案)B、因稅務機關責任,致使納稅人少繳稅款的,稅務機關在3年內可要求納稅人補繳稅款并按銀行同期利率加收滯納金C、對于納稅人偷稅、抗稅和騙取稅款的,稅務機關在20年內可以追征稅款、滯納金;有特殊情況的,追征期可延長到30年D、因納稅人計算等失誤,未繳或者少繳稅款的,稅務機關在3年內可以追征稅款、滯納金;有特殊情況的，追征期可延長到10年107.下列關于外籍個人取得的所得應當征收個人所得稅的是()。[單選題]A、外籍個人從外商投資企業(yè)取得的股息、紅利所得B、外籍個人以現(xiàn)金形式取得的住房補貼、伙食補貼(正確答案)C、外籍個人按合理標準取得的境內、境外出差補貼D、外籍人員取得合理的語言訓練費108.下列關于薪酬激勵政策說法不正確的是()。[單選題]A、可變薪酬為主的企業(yè)員I可能對企業(yè)不夠信任B、強調短期回報的薪酬政策,企業(yè)員工價值增值與企業(yè)價值增值之間的聯(lián)系緊密(正確答案)C、固定薪酬為主的企業(yè)給予員工安全感和穩(wěn)定感D、強調長期回報的薪酬政策典型設計是員工持股計劃109.下列關于薪酬滿意度說法不正確的是()。[單選題]A、從市場的角度看,薪酬滿意度是人力資源價格給員I造成的心理態(tài)度B、薪酬滿意度調查與分析是加強與改善企業(yè)人力資源管理及薪酬管理的基礎C、薪酬滿意度調查問卷不能參考明尼蘇達滿意度量表(正確答案)D、薪酬滿意度調查與分析是為了預防員工隊伍的異常波動110.下列關于薪酬體系設計的年功序列工資制說法錯誤的是()。[單選題]A、員工的企業(yè)I齡越長,工資越高B、工資剛性太強,彈性太弱C、培養(yǎng)員工的忠誠度,員工的安全感強D、理論基礎是資源基礎理論”(正確答案)111.下列關于以權益結算的股份支付的會計處理原則說法錯誤的是()。[單選題]A、以權益結算的股份支付換取職工提供服務的,應當以授予日授予職工權益I具的公允價值計量B、在資產負債表日,后續(xù)信息表明可行權權益工的數(shù)量與以前估計不同的,應當進行調整,并在行權日調整至實際可行權的權益工具數(shù)量(正確答案)C、授予后立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付,應當在授予日按照權益工的公允價值計入相關成本或費用D、在可行權日之后,不再對已確認的成本費用和所有者權益總額進行調整112.下列關于以權益結算的股份支付的計量說法正確的是()。[單選題]A、應按資產負債表日權益工具的公允價值重新計量B、應按授予日權益I具的賬面價值計量C、應按資產負債表日權益工具的賬面價值計量D、應按授予日權益I具的公允價值計量，不確認后續(xù)公允價值變動(正確答案)113.下列關于招聘效果評估的表述錯誤的是()。[單選題]A、將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比B、其他條件相同時,招聘成本越低,說明該招聘方法越有效C、其他條件相同時，應聘的比率越低,說明招聘的效果越好(正確答案)D、其他條件相同時錄用的比率越高,說明招聘的效果越好114.下列關于職工薪酬分類的說法正確的是()。[單選題]A、“五險一金"均屬于短期薪酬B、短期帶薪缺勤包括婚假、病假以及事假C、醫(yī)療保險屬于離職后福利D、企業(yè)在職工勞動合同到期之前強制與職工結束勞動關系的補償屬于辭退福利(正確答案)115.下列哪一條不屬于薪稅師行業(yè)的特點()。[單選題]A、合法性B、公正性C、專業(yè)性D、無償性(正確答案)116.下列收入屬于來源于境內所得的是()。[單選題]A、英國母公司技術總監(jiān)喬治兼任境內子公司技術專家,未入境履行職務取得子公司支付的工資B、居民張某在境內子公司工作取得由境外母公司發(fā)放的工資(正確答案)C、居民李某從非洲分公司回國就職后取得非洲工作期間的獎金D、居民王某將其擁有的一項發(fā)明授權某外國企業(yè)在境外使用取得使用費117.下列屬于股權獎勵稅收優(yōu)惠政策限制性行業(yè)的是()。[單選題]A、建筑業(yè)B、專用設備制造業(yè)C、交通運輸業(yè)(正確答案)D、專業(yè)技術服務業(yè)118.下列稅法適用原則中,打破稅法效力等級限制的原則是()。[單選題]A、程序優(yōu)于實體原則B、法律不溯及既往原則C、特別法優(yōu)于普通法原則(正確答案)D、新法優(yōu)于舊法原則119.下列項目可以在計算生產"經營所得時扣除的是()。[單選題]A、分配給投資者的股利B、贊助支出C、自然災害有賠償?shù)牟糠諨、違約金(正確答案)120.下列項目企業(yè)應當作為以現(xiàn)金結算的股份支付進行會計處理的是()。[單選題]A、以低于市價向員工出售限制性股票的計劃B、授予高管人員低于市價購買公司股票的期權計劃C、公司承諾達到可行權條件時向員工無對價定向發(fā)行股票的計劃D、授予研發(fā)人員達到可行權條件后支付獎勵款的計劃(正確答案)121.下列以現(xiàn)金結算的股份支付的會計處理不正確的是()。[單選題]A、初始確認時以企業(yè)所承擔負債的公允價值計量B、初始確認時按照計入成本費用的金額計入所有者權益(正確答案)C、等待期內的每個資產負債表日,按照所確認負債的金額計入成本或費用D、可行權日后相關負債的公允價值變動計入公允價值變動損益122.薪酬管理公平性原則不包括()。[單選題]A、對內具有競爭力(正確答案)B、對外具有競爭力C、對內具有公平性D、個人公平性123.薪酬設計的流程包括以下六個環(huán)節(jié),排序正確的為()。①選擇薪酬政策;②確定薪酬管理目標;③編制薪酬計劃;④確定薪酬水平;⑤設計薪酬結構;⑥薪酬預算、控制和評估。[單選題]A、②①③⑤④⑥(正確答案)B、③②①⑤④⑥C、③①②④⑤⑥D、①③②⑤④⑥124.薪稅費數(shù)字化管理與應用軟件“智點通"中薪稅核算步驟正確的是()。[單選題]A、導入→核算→過數(shù)→審核→支付B、錄入→核算→審核→支付→過數(shù)(正確答案)C、錄入→過數(shù)→審核→核算→支付D、導入→核算→支付→審核→過數(shù)125.薪稅師作為受托人從事涉稅專業(yè)服務應按照()規(guī)定接受主管稅務機關的監(jiān)管。[單選題]A《涉稅專業(yè)服務監(jiān)管辦法(試行)》(正確答案)B、《中華人民共和國刑法》C、《中華人民共和國立法法》D、《中華人民共和國反不正當競爭法》126.一般而言,完整的績效評估內容不包括()。[單選題]A、潛力測評B、適應性評估C、行為評估(正確答案)D、態(tài)度評估127.乙公司為上市公司。2x18年1月1日,乙公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權，股份支付協(xié)議約定，這些人員從2x18年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務3年，服務期滿時才能以每股5元的價格購買100股乙公司股票,乙公司股票面值為每股1元。乙公司估計每份期權在授予日的公允價值為12元。2x18年有10名管理人員離開,估計三年中離開的管理人員比例將達到20%;2x19年又有5名管理人員離開,乙公司將管理人員離開比例修正為15%。2x19年乙公司因該股份支付應確認管理費用的金額為()元。[單選題]A、32000B、36000(正確答案)C、29200D、68000128.以下不是按利息、股息、紅利所得項目征收個人所得稅的是()。[單選題]A、合伙企業(yè)的個人投資者以企業(yè)資金為自己購買車輛(正確答案)B、股份有限公司的個人投資者以企業(yè)資金為自己孩子購買的住房C、單位經批準向個人集資支付的集資利息D、個人購買上市公司的股票分得的股利分紅129.以下符合個人所得稅專項附加扣除規(guī)定的是()。[單選題]A、納稅人年滿3周歲的子女接受學前教育和全日制學歷教育的相關支出,按照每個子女每月1000元的標準定額扣除。(正確答案)B、夫妻雙方婚前分別購買住房發(fā)生的首套住房貸款,其貸款利息支出?；楹笾荒苓x擇其中一套購買的住房。由購買方按扣除標準的100%扣除。C、夫妻雙方主要工作城市相同的,住房租金支出可以選擇由其中一方按扣除標準的100%扣除,也可以選擇由雙方分別按扣除標準的50%扣除,具體扣除方式在一個納稅年度內不能變更。D、納稅人可同時享受住房貸款利息專項附加扣除和住房租金專項附加扣除。130.用人單位應當按照國家規(guī)定的()的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的()的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。[單選題]A、本單位職工工資總額，社會平均工資B、社會平均工資,職工工資總額C、社會平均工資，本人工資D、本單位職工工資總額，本人工資(正確答案)131.員工培訓評估的內容體現(xiàn)的方面不包括()。[單選題]A、培訓者評估B、培訓本身評估C、培訓效果評估D、培訓課程評估(正確答案)132.在各種稅率形式中,具有橫向公平性,而且計算簡便、便于征收和繳納的稅率形式是()。[單選題]A、比例稅率(正確答案)B、超額累進稅率C、定額稅率D、全額累進稅率133.在績效管理中績效計劃的作用不包括()。[單選題]A、績效計劃是員工績效評估和培訓的重要依據B、績效計劃體現(xiàn)了雙方的承諾C、績效計劃是關于工作目標與標準的契約D、績效計劃是為了加強信息溝通(正確答案)134.在蘄稅美數(shù)字化管理與應用軟件智點通中，以下()人員管理功能不能使用批量操作。[單選題]A、啟用人員賬號B、禁用人員賬號C、更改政治面貌信息(正確答案)D、更新人員部門信息135.在薪稅費數(shù)字化管理與應用軟件"智點通"中完成薪資計算后，下一步驟正確的是()。[單選題]A、操作員提交審核(正確答案)B、管理員提交審核C、管理員審核數(shù)據D、操作員銀行報盤136.在薪稅費數(shù)字化管理與應用軟件“智點通"中,管理員賬號無法訪問的頁面是()。[單選題]A、首頁B、人員管理C、系統(tǒng)設置D、審核管理(正確答案)137.在薪稅費數(shù)字化管理與應用軟件“智點通"中,以下步驟代表完成當月的薪稅操作流程的是()。[單選題]A、薪資數(shù)據審核通過B、稅務申報通過(正確答案)C、已完成銀行報盤D、過數(shù)138.在制訂()計劃時需要著重考慮的兩個要素是可操作性和效果。[單選題]A、中期培訓B、長期培訓C、超長期培訓D、短期培訓(正確答案)139.張三在甲公司任職，2019年的年薪扣除社保公積金后的稅前收入為30萬元,可以選擇全部按月工資發(fā)放,或將其中的144000元作為年終獎發(fā)放，單獨計稅,其余部分作為每月工資發(fā)放,不考慮專項附加扣除和其他扣除,則下列說法正確的是()。[單選題]A、兩種選擇稅負結果一樣B、全部作為月工資發(fā)放繳稅31050元C、單列年終獎發(fā)放方式少繳稅9810元(正確答案)D、單列年終獎發(fā)放方式共繳稅21210元140.職工被借調期間受到工傷事故傷害,由()承擔工傷保險責任。[單選題]A、借調單位B、原用人單位(正確答案)C、借調單位和原用人單位共同D、職工141.職工薪酬對應的增值稅核算中,以下說法不正確的是()[單選題]A、單位或者個體工商戶聘用的職工為本單位或者雇主提供取得工資的服務以及單位或者個體工商戶為聘用的職工提供服務均是增值稅的征稅范圍(正確答案)B、企業(yè)以自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,可以涉及的會計科目有“應付職工薪酬一非貨幣性福利”、“主營業(yè)務收入”、“應交稅費一應交增值稅(銷項稅額)”。“主營業(yè)務成本”科目C、一般納稅人企業(yè)購進貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或不動產，用于集體福利的,其進項稅額按照現(xiàn)行增值稅制度規(guī)定不得從銷項稅額中抵扣D、取得增值稅專用發(fā)票時，對于不得抵扣的增值稅進項稅額，確認為應付職工薪酬,并計入當期損益或相關資產成本142.職工薪酬中的離職后福利,指的是()。[單選題]A、企業(yè)預期在職I提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬B、企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后,提供的各種形式的報酬和福利(正確答案)C、企業(yè)在職I勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系而給予職工的補償D、企業(yè)在職工勞動合同到期之前為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償143.職工因工負傷，停工留薪期-般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長,但延長不得超過()。[單選題]A、12個月(正確答案)B、24個月C、36個月D、48個月144.制定招聘計劃的主要依據是人力資源規(guī)劃和()。[單選題]A、招聘策略B、招聘程序C、招聘渠道D、工作分析(正確答案)145.自然人劉某和乙公司各出資500萬元成立了有限合伙創(chuàng)投企業(yè)甲。2017年1月，甲企業(yè)投資1000萬元到初創(chuàng)科技型企業(yè)丙。2019年2月,劉某從甲企業(yè)分回收益600萬元，假定當年其無綜合所得和其他費用扣除項目。下列涉稅業(yè)務處理,表述正確的是:[單選題]A、劉某可抵扣應納稅所得額為350萬元(正確答案)B、劉某應繳納個人所得稅稅額為80.95萬元C、劉某當年不足抵扣的投資額,不得結轉至以后年度抵扣D、甲企業(yè)選擇按創(chuàng)投企業(yè)年度所得整體核算后,5年內不能變更146.變動成本法存在的局限性表現(xiàn)在()。A、不利于正確進行業(yè)績評價B、不能反映產品生產過程中發(fā)生的全部耗費(正確答案)C、不能適應長期決策的需要(正確答案)D、計算復雜147.常用的工作分析信息收集方法包括()。A、關鍵事件法(正確答案)B、問卷調查法(正確答案)C、頭腦風暴法D、工作實踐法(正確答案)148.從表現(xiàn)形式上看,稅收優(yōu)惠可分為()A、稅基式優(yōu)惠(正確答案)B、稅率式優(yōu)惠(正確答案)C、稅目式優(yōu)惠D、稅額式優(yōu)惠(正確答案)149.從專門從事開發(fā)薪稅費數(shù)字化管理與應用軟件軟件的公司購買軟件的優(yōu)點有()。A、企業(yè)投入少(正確答案)B、質量可靠(正確答案)C、運行效率高(正確答案)D、安全有保障(正確答案)150.對管理人員實行案例研究培訓法時的要點有()。A、運用企業(yè)自身的實際問題作為研究案例(正確答案)B、導師盡量少說“對“或“不對“(正確答案)C、將受訓者對導師的依賴程度降到最低限度(正確答案)D、導師應是一種催化劑和教練(正確答案)151.對于上市公司實施的規(guī)定了鎖定期和解鎖期的限制性股票股權激勵計劃,如果向職工發(fā)行的限制性股票按規(guī)定履行了增資手續(xù)。下列關于企業(yè)的會計處理中正確的有()。A、如果全部股票未被解鎖而失效作廢，上市公司應按照事先約定的價格回購(正確答案)B、授予日.上市公司應根據收到職工繳納的認股款確認庫存股C、授予日上市公司應就回購義務確認負債(作收購庫存股處理)(正確答案)D、在授予日，上市公司無需作會計處理152.負債類賬戶的記賬規(guī)則是()。A、增加記借方B、增加記貸方(正確答案)C、減少記借方(正確答案)D、減少記貸方153.個人對下列公益事業(yè)的捐贈支出,準予在稅前全額扣除的有()。A、紅十字事業(yè)(正確答案)B、貧困地區(qū)C、農村義務教育(正確答案)D、中華慈善總會(正確答案)154.個人所得稅專項附加扣除中所稱子女,是指()。A、婚生子女(正確答案)B、非婚生子女(正確答案)C、繼子女(正確答案)D、養(yǎng)子女(正確答案)155.根據公益慈善事業(yè)捐贈個人所得稅的相關政策，下列說法正確的有()。A、捐贈股權、房產的,其捐贈支出金額按照個人持有股權、房產的公允價值確定B、居民個人發(fā)生的公益捐贈支出可以在財產租賃所得、財產轉讓所得、利息股息紅利所得、偶然所得、綜合所得或者經營所得中扣除。在當期一個所得項目扣除不完的公益捐贈支出,可以按規(guī)定在其他所得項目中繼續(xù)扣除(正確答案)C、在綜合所得中扣除公益捐贈支出,居民個人取得工資薪金所得的,其發(fā)生的捐贈支出可以選擇在預扣預繳時扣除，也可以選擇在年度匯算清繳時扣除(正確答案)D、在綜合所得中扣除公益捐贈支出,居民個人取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得的,其發(fā)生的捐贈支出可在預扣預繳時扣除,也可以選擇在年度匯算清繳時扣除156.工傷職工有下列()情形的，停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的(正確答案)B、拒不接受勞動能力鑒定的(正確答案)C、拒絕治療的(正確答案)D、單位解除勞動合同157.工資薪金支出企業(yè)所得稅前扣除條件包括()。A、實際發(fā)生(正確答案)B、合理性(正確答案)C、與任職或者受雇有關(正確答案)D、合法性158.工作描述內容包括()。A工作關系(正確答案)B、工作經驗C、工作環(huán)境(正確答案)D、工作性質(正確答案)159.工作設計的方法包括()。A、組織分析法(正確答案)B、關鍵使命法(正確答案)C、流程優(yōu)化法(正確答案)D、標桿對照法(正確答案)160.工作設計的基本原則包括()。A、專業(yè)分工原則(正確答案)B、不相容職務分離原則(正確答案)C、協(xié)調成本最小原則(正確答案)D、整分合原則(正確答案)161.構成組織的基本要素有()。A、人際關系B、協(xié)作意愿(正確答案)C、共同目標(正確答案)D、信息溝通(正確答案)162.關于績效管理制度的敘述正確的是()。A、績效管理制度對整個績效管理體系進行系統(tǒng)化和程序化(正確答案)B、績效管理制度是企業(yè)常規(guī)性的管理制度(正確答案)C、企業(yè)的績效管理制度一般分為管理制度和評估制度兩部分(正確答案)D、它由總則和主文組成,不包含附則163.關于企業(yè)補充保險的說法正確的是()。A、我國企業(yè)的補充保險主要是企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險(正確答案)B、企業(yè)年金需要企業(yè)和職工個人共同繳納(正確答案)C、職工升學后,可以將企業(yè)年金進行一次性領取D、企業(yè)可以用企業(yè)年金制度替代基本養(yǎng)老保險制度164.關于以現(xiàn)金結算的股份支付,下列說法中正確的有()。A、以現(xiàn)金結算的股份支付,應當按照企業(yè)承擔的以股份或其他權益I具為基礎計算確定的負債的公允價值計量(正確答案)B、授予后立即可行權的以現(xiàn)金結算的股份支付,應當在授予日以企業(yè)承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債(正確答案)C、授予后立即可行權的以現(xiàn)金結算的股份支付,應當在授予日以企業(yè)承擔負債的公允價值計入相關成本或費用,相應增加所有者權益D、對于現(xiàn)金結算的股份支付,企業(yè)在可行權日之后不再確認成本或費用,負債公允價值的變動應當計入當期損益(正確答案)165.關于職工因傷致殘被鑒定為-級至四級傷殘的說法正確的是()。A、保留勞動關系、退出工作崗位(正確答案)B、從工傷保險基金按照傷殘等級支付一次性傷殘補助金(正確答案)C、企業(yè)按月支付傷殘津貼D、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼(正確答案)166.過去服務成本，是指設定受益計劃修改所導致的與以前期間職I服務相關的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加或減少。下列選項不屬于過去服務成本的有()。A、以前假定的薪酬增長金額與實際發(fā)生金額之間的差額,對支付以前年度服務產生的福利義務的影響(正確答案)B、企業(yè)對支付養(yǎng)老金增長金額具有推定義務的,對于可自行決定養(yǎng)老金增加金額的高估和低估(正確答案)C、財務報表中己確認的精算利得或計劃資產回報導致的福利變化的估計(正確答案)D、因職工當期提供服務所導致的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加額(正確答案)167.黃某2019年從甲國取得股息所得(稅前)折合人民幣8000元,已在甲國繳納個人所得稅400元;從乙國取得翻譯所得(稅前)折合人民幣60000元，已在乙國繳納個人所得稅18000元，下列說法正確的有()。(黃某2019年無其他綜合所得項目)A、對甲國所得補繳個人所得稅1200元(正確答案)B、對甲國所得不補繳個人所得稅C、對乙國所得補繳個人所得稅5600元D、對乙國所得不補繳個人所得稅,(正確答案)168.績效管理的含義包括()。A、績效管理不僅是目標管理,而且是過程管理(正確答案)B、績效管理就是績效評估C、績效管理的最終目的在于改進績效(正確答案)D、績效管理注重持續(xù)的溝通(正確答案)169.績效管理系統(tǒng)設計的要求有()。A、全面性和完整性(正確答案)B、相關性和有效性(正確答案)C、民主性與透明度(正確答案)D、及時性與反饋性170.績效結果應用主要的管理接口有()A、工作分析B、組織培訓(正確答案)C、員工職業(yè)發(fā)展開發(fā)(正確答案)D、人力資源規(guī)劃(正確答案)171.績效評估結果的應用范圍包括()。A、用于正確處理內部員工關系(正確答案)B、用于績效面談時間的確定C、用于工作分析D、用于進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃(正確答案)172.績效評估結果反饋的意義包括()。A、反饋是評估公正的基礎(正確答案)B、反饋是傳遞組織期望的手段(正確答案)C、反饋是績效改進的前提(正確答案)D、反饋是讓被考評者了解與其他人的差距173.績效評估結果應用的原則包括()。A、以改進和提升員工的績效,促進員工的職業(yè)發(fā)展為目的(正確答案)B、將員工個人的利益與組織群體的利益緊密聯(lián)系原則(正確答案)C、評估結果應有利于人力資源的管理和決策(正確答案)D、公開公正透明原則174.甲公司與蘇某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓費10000元,雙方約定服務期為5年。3年后，蘇某以勞動合同期滿為由,不肯再續(xù)簽合同,甲公司認為服務期未滿不同意蘇某離職，于是蘇某開始無故遲到早退,并經常曠工,后甲公司格蘇某辭退并要求其支付違約金10000元,蘇某不服且要求甲公司支付辭退補償金,雙方申請勞動仲裁,則下列說法中錯誤的有()。A、甲公司將蘇某辭退的做法符合法律規(guī)定B、甲公司將蘇某辭退的做法不符合法律規(guī)定(正確答案)C、甲公司要求蘇某支付違約金10000元勞動爭議仲裁委員會應予支持(正確答案)D、蘇某要求甲公司支付補償金勞動爭議仲裁委員會應予支持(正確答案)175.甲國與我國簽訂了稅收協(xié)定并生效,協(xié)定約定了特許權使用費征稅比例上限,但沒有螢事費條款。甲國居民喬丹在我國境內無住所,2019年境外母公司任命其擔任境內子公司某職務。下列關于喬丹納稅義務的說法錯誤的有()。A、若喬丹擔任境內子公司總經理,即使喬丹沒有來我國境內履職,喬丹也須就境內子公司支付的工資薪金在我國納稅(正確答案)B、若喬丹擔任境內子公司總經理,來華履職,當年居住天數(shù)100天,喬丹取得的境外所得由境內支付的部分須在我國納稅(正確答案)C、若喬丹當年居住天數(shù)超過183天,在境內取得特許權使用費,喬丹可以不將特許權使用費并入綜合所得D、若喬丹為子公司一般技術人員,來華履職,當年居住及停留天數(shù)超過183天,喬丹僅就境內所得在我國繳納個人所得稅176.接照國家規(guī)定,生育保險待遇包括()A、哺乳假B、婚假C、生育津貼(正確答案)D、生育醫(yī)療費用(正確答案)177.居民個人孫某是會計專家,主要從事財稅咨詢工作,本年有兩種工作方案可供選擇。方案--:孫某在甲會計師事務所兼職提供咨詢服務,本年度取得稅前勞務報酬收入60萬元且與甲會計師事務所約定,孫某自己承擔因提供咨詢活動產生的成本、費用以及損失,當年的成本、費用以及損失為40萬元。方案二:孫某注冊成立一家個人獨資企業(yè),通過甲會計師事務所對外提供咨詢服務,且與甲會計師事務所約定,該個人獨資企業(yè)承擔因提供咨詢活動產生的成本、費用以及損失,本年度該個人獨資企業(yè)取得稅前經營收入60萬元，當年的成本A、兩種方案稅負一樣B、方案一需納所得稅63080元(正確答案)C、方案二需納所得稅9550元D、方案二比方案一少繳稅53580元(正確答案)178.柯克帕特里克培訓評估模型層次分為()。A、反應層評估(正確答案)B、知識層評估(正確答案)C、效果層評估(正確答案)D、行為層評估(正確答案)179.利潤包括的內容有()。A、營業(yè)利潤(正確答案)B、所有者投入資本C、營業(yè)外收支凈額(正確答案)D、代收款項180.某企業(yè)2019年營業(yè)利潤3200萬元,營業(yè)外收入500萬元，營業(yè)外支出100萬元，凈利潤3100萬元。關于該企業(yè)2019年度有關指標的表述,正確的有()。A、利潤總額3600萬元(正確答案)B、利潤總額3700萬元C、所得稅費用500萬元(正確答案)D、所得稅費用900萬元181.納稅人子女所處的下列情形中,納稅人可享受“子女教育"個人所得稅專項附加扣除的有()。A、接受境內在職本科教育B、4歲但未上幼兒園(正確答案)C、接受教育部認可學籍的廣播電視大學的教育(正確答案)D、進入博士后工作站182.企業(yè)的人力資源規(guī)劃按照影響的范圍,可以分為兩個層次()。A、總體規(guī)劃(正確答案)B、總體目標C、業(yè)務計劃(正確答案)D、業(yè)務目標183.企業(yè)的薪酬政策包括()。A、企業(yè)薪酬成本投入政策(正確答案)B、根據企業(yè)的自身情況選擇企業(yè)合理的工資制度(正確答案)C、壓縮成本,降低人力資金支出D、確定企業(yè)的工資結構以及I資水平(正確答案)184.企業(yè)年金基金的會計披露,主要披露信息包括()。A、企業(yè)年金計劃的詳細說明。包括企業(yè)年金計劃的種類.適用本計劃的職工情況。企業(yè)年金給付的計算公式、企業(yè)年金提存的政策、企業(yè)年金計劃是否設立基金以及年金計劃資產的內容等(正確答案)B、有關年金費用、資產、負債的記錄,不包括在本期確認的企業(yè)年金費用,企業(yè)年金的提存狀況以及企業(yè)年金資產和負債的余額C、前期服務成本的處理，不包括未確認前期服務成本攤銷方法的說明D、影響前后各期會計報表可比性的重大事項及其影響的說明(正確答案)185.企業(yè)以回購股份形式獎勵本企業(yè)職工的,屬于權益結算的股份支付，下列會計處理中正確的有()。A、企業(yè)回購股份時,應當按照回購股份的全部支出作為庫存股處理,記入“庫存股"科目,同時進行備查登記(正確答案)B、對于權益結算的股份支付,企業(yè)應當在等待期內每個資產負債表日按照權益I具在授予日的公允價值,將取得的職工服務計入成本費用。同時增加資本公積(其他資本公積)(正確答案)C、企業(yè)回購股份時應當按照回購股份的全部支出沖減股本D、企業(yè)應按職工行權購買本企業(yè)股份時收到的價款,借記銀行存款”等科目,同時轉銷等待期內資本公積(其他資本公積)累計的金額,借記資本公積一其他資本公積"科目，按回購的庫存股成本,貸記"庫存股”科目,按照上述借貸方差額,調整資本公積一股本溢價”科目(正確答案)186.企業(yè)招聘時的注意力主要應放在簡歷中的哪些內容()。A、個人信息(正確答案)B、教育經歷(正確答案)C、工作經歷(正確答案)D、個性描述187.人力資源管理對于一個企業(yè)的作用主要表現(xiàn)在()。A、調動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性(正確答案)B、確保組織和公眾利益而進行的變革管理C、應對外部環(huán)境的變化,贏得競爭優(yōu)勢(正確答案)D、適應企業(yè)組織內部結構、管理方式的變化的需要(正確答案)188.人力資源管理主要活動包括()。A、培訓與開發(fā)(正確答案)B、公司戰(zhàn)路的制定C、員工關系管理(正確答案)D、員工流動管理(正確答案)189.人力資源規(guī)劃的核心內容有()。A、人力資源費用的控制B、人力資源需求預測(正確答案)C、人力資源信息的收集D、人力資源供給預測(正確答案)190.人員甄選的方法包括()A、簡歷篩選(正確答案)B、測試甄選(正確答案)C、面試甄選(正確答案)D、背景調查(正確答案)191.上市公司以非公開發(fā)行方式向激勵對象授予一定數(shù)量的公司限制性股票，下列說法中錯誤的有()。A、在等待期內發(fā)放不可撤銷現(xiàn)金股利,對于預計未來不可解鎖限制性股票持有者,應分配給限制性股票持有者的現(xiàn)金股利應當沖減相關的負債(正確答案)B、對于預計未來可解鎖限制性股票持有者，上市公司應分配給限制性股票持有者的現(xiàn)金股利應當作為利潤分配進行會計處理C、如果全部或部分股票未被解鎖而失效作廢,則由上市公司按照事先約定的價格進行回購D、在授予日,上市公司應當根據收到職工繳納的認股款確認庫存股(正確答案)192.設定受益計劃資產包括()。A、長期職工福利基金持有的資產(正確答案)B、符合條件的保險單(正確答案)C、企業(yè)應付但未付給獨立主體的提存金D、由企業(yè)發(fā)行并由獨立主體持有的任何不可轉換的金融工具193.使用薪稅費數(shù)字化管理與應用軟件智點通進行銀行報盤,以下說法正確的是()。A、進入“銀行報盤"頁面,下載并導出報盤文件(正確答案)B、在把報盤文件給到銀行前,發(fā)現(xiàn)數(shù)據錯誤,可以撒銷報盤文件(正確答案)C、在把報盤文件給到銀行前,發(fā)現(xiàn)數(shù)據錯誤不可以撤銷報盤文件D、先將計算數(shù)據過數(shù),再進行銀行報盤194.宋某2019年8月進入甲公司工作,公司按月支付工資。至年底公司尚未與宋某簽訂勞動合同。關于甲公司與宋某勞動關系的下列表述中。正確的有()。A、公司與宋某之間可視為不存在勞動關系B、公司與宋某之間可視為已