2021年公需科目職業(yè)幸福感的提升題庫答案

公需科目專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感提高試題題庫答案單項選?。▽Φ臑榧t色）1.各國人才開發(fā)管理特點與下面哪一種選項沒關于系？（）

A.社會體制

B.地理位置

C.國家制度

D.民族文化2.德國對科研工作法律原則是（）

A.科研自由

B.科學家自由

C.科研機構自由

D.國家干預3.德國公司和人才之間關系是（）

A.社會雇傭關系

B.社會合伙關系

C.社會伙伴關系

D.社會附屬關系4.“二戰(zhàn)”后，日本生產增長率是美國多少倍？（）

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍5.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲6.與終身雇傭制配套制度是（）

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關系

C.合伙性勞動關系

D.合同制人事關系7.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)概念？（）

A.職業(yè)發(fā)展法

B.職業(yè)開發(fā)法

C.職業(yè)訓練法

D.職業(yè)開發(fā)訓練法8.雷鋒、焦裕祿職業(yè)價值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出9.如下哪種價值觀是對的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常用，收點回扣無可厚非

C.努力認真工作，積極進取

D.自身形象不好，悲觀封閉10.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記11.怎么樣訓練自己擁有一種幸福開心心情？（）

A.每天對著鏡子練習微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運動

D.每天看書12.AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力13.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯初期最佳工作應當是（）工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實現(xiàn)人生價值最

D.最輕松14.關于專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力評價指標體系，如下哪項不對的？（）

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者創(chuàng)新素質

B.信息獲取與解決、團隊協(xié)作能力、學習能力等屬于創(chuàng)新者創(chuàng)新技能

C.組織構造、組織創(chuàng)新文化、任務特性構成了組織創(chuàng)新氛圍

D.專利、原則、新理論、知識產權運用等屬于創(chuàng)新者創(chuàng)新成果15.在國內，重知識、輕能力訓練教誨模式存在諸多不利于創(chuàng)新弊端，因此需要大力發(fā)展（）

A.義務教誨

B.職業(yè)教誨

C.高等教誨

D.繼續(xù)教誨16.當自己遇到問題而將近失去理智時候，高情商人會（）

A.用一種有效辦法讓自己冷靜下來，思考對策

B.找一種有效辦法，讓自己盡情發(fā)泄

C.找一種獨立空間讓自己傷心而不讓她人看見

D.壓抑自己情緒不被她人看見17.，國內將現(xiàn)階段職業(yè)分為（）大類

A.七

B.八

C.九

D.十18.對教誨誤解來自于（）

A.對人才誤解

B.對成功誤解

C.對幸福誤解19.對人才誤解來自于（）

A.對教誨誤解

B.對成功誤解

C.對幸福誤解20.（）是一切心理疾病根源

A.孝道

B.心態(tài)

C.學習21.美國政府在人才與市場之間扮演角色是（）

A.管理者

B.旁觀者

C.經紀人

D.統(tǒng)治者22.注重內部招聘是哪一國公司？（）

A.德國

B.美國

C.日本

D.中華人民共和國23.日本是一種以什么立國國家，對于各類專業(yè)技術人才需求特別旺盛（）

A.技術

B.培訓

C.高科技

D.制度24.在“中華人民共和國幸福小康指數”關于影響工作幸福感調查中，（）是唯一一種“各個選項都滿足，卻不幸福人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳25.下面關于公益活動說法，對的是（）

A.公益活動與咱們每個人息息有關

B.公益活動是別人事情，與咱們沒關于系，對咱們工作更沒有絲毫協(xié)助

C.公益活動吃力不討好，能不去就不去

D.作為一種工作者，參加這樣活動沒有任何必要26職業(yè)價值觀是（）

A.一種具備明確目性、自覺性和堅定性職業(yè)選取態(tài)度和行為，對一種人職業(yè)目的和擇業(yè)動機起著決定性作用

B.一成不變，每個人都同樣

C.人生價值觀

D.可有可無27.下面關于價值觀說法不對的是（）

A.價值觀會隨著一種人經歷以及年齡變化而產生變化

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理睬

C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人行為、態(tài)度、信念、抱負等

D.有了對的價值觀，咱們就能對人生意義、生命價值做出合理判斷，并理解客觀自我生存意義，可以在此基本上進行自我定向、自我設計，找到對的、科學自我發(fā)展、自我實現(xiàn)道路28.最具職業(yè)幸福排行榜上處在最末端位置是？（）

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員29.（）有著精深專業(yè)知識、設計才干和實踐經驗，可以將創(chuàng)新藍圖轉化為詳細產品、成果或工藝

A.工程師型實干家

B.夢想家型人才

C.公司家型實干家

D.專業(yè)技術人才30.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”是（）

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏31.如下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力構造？

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復合實踐能力

C.獲取信息和資源商務技能

D.獨特個性化33.如下哪項不是與挫折密切有關因素（）

A.挫折情境

B.挫折認知

C.挫折反映

D.挫折影響34.職場中經常逼迫自己某些明知沒有必要、但又無法掙脫無意義思想、沖動和行為是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.逼迫癥模式35.年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不適當工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁36“人生?工作成果=思維方式×熱情×能力”是（）提出公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫37.德國政府承擔保險是哪一種？（）

A.失業(yè)保險

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.工傷保險38價值觀是（）

A.一種內心尺度

B.一種咱們體現(xiàn)出來行為，可有可無

C.可以沒有，在咱們工作中并不重要

D.不可變化，是與生俱來39.職業(yè)價值觀包括因素不涉及（）

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質40社會公益活動是（）

A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基本免費為其她需要協(xié)助人群提供服務活動形式

B.社會公益活動，是一種宣傳手段

C.社會公益活動是一種團隊性賺錢活動

D.社會公益活動是收費服務41積極參加社會公益活動（）

A.是為了博取一種好名聲

B.沒什么作用，只是揮霍咱們時間

C.可以加深咱們對社會理解，培養(yǎng)自己責任感

D.吃力不討好，主線沒必要42.公益活動是誰事？（）

A.只是明星大咖事

B.公益活動不是一種人事，也不是一群人事，它是和千千萬萬人息息有關事

C.是有錢人事

D.是街坊鄰居事43.什么能幫咱們把握問題核心？（）

A.細節(jié)

B.寬容

C.籌劃

D.訓練44比別人更有發(fā)言權辦法是？（）

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長45.不屬于專業(yè)技術人員是（）

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設計者46.蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場競爭成果

B.市場成熟成果

C.技術變革成果

D.制度發(fā)展成果47職業(yè)幸福感與人們對（）息息有關

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求盼望值

D.職業(yè)48.愛工作和愛自己關系是（）

A.并不矛盾和，而是互相統(tǒng)一，互為裨益

B.互相矛盾

C.愛工作更重要

D.愛自己更重要49.分析當前狀況與職業(yè)生涯目的實現(xiàn)之間差距時，其中心態(tài)差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識

C.閱歷

D.能力50.實行公司終身雇傭制國家是（）

A.日本

B.德國

C.美國

D.中華人民共和國51.勉勵知識型員工四個因素不涉及（）

A.個體成長

B.工作自由

C.金錢財富

D.領導賞識52.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.0種53.德國社會保障原則不涉及下面哪一項？（）

A.發(fā)展

B.效率

C.公平

D.自主54如下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造職業(yè)形象

D.別人說好職業(yè)55.內在受到自我折磨因素是？（）

A.別人批評

B.父母規(guī)定

C.工作壓力

D.自我批評56下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素質高低真正尺度？（）

A.知學

B.學習力

C.好學

D.樂學57如下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新？（）

A.3M創(chuàng)新產品

B.IT組織創(chuàng)立學習型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產品成功

D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產品58.如下哪項不屬于技術創(chuàng)新類型？

A.工藝創(chuàng)新和產品創(chuàng)新

B.漸進型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新59.依照招聘行業(yè)調查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效均有明顯（）影響

A.悲觀

B.積極

C.沒有

D.互補60.研究表白，工作業(yè)績與幸福感之間（）

A.存在聯(lián)系

B.毫無關系

C.沒有研究結論

D.學術界無此說法61（）是一種心理學概念,是指個體對于所從事職業(yè)必定性評價

A.職業(yè)認同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感62.價值觀是在（）共同作用下形成

A.人生觀與辨證思想

B.人生觀與世界觀

C.辨證主義與唯物思

D.唯心主義與個人論63.下面不屬于公益事業(yè)是？（）

A.宣傳防止艾滋病紅絲帶組織里面大量志愿者

B.為貧困偏遠地區(qū)學校自愿捐建圖書館、閱覽室熱心網友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學生64公益事業(yè)中免費志愿行動可以讓咱們得到哪些益處（）

A.可以升華咱們心靈

B.加強咱們勞動觀念

C.協(xié)助咱們樹立對的人生觀、價值觀

D.以上都是65.中控集團實行公司技術原則戰(zhàn)略，通過（）三位一體自主創(chuàng)新，占據市場競爭制高點

A.技術-專利-原則

B.產學研

C.引進消化吸取

D.政府-公司-社會66如下關于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員勝任力描述，哪項不對的？（）

A.勝任力是影響一種人大某些工作某些關于知識、技能和態(tài)度，它們與工作績效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受原則進行測量

C.勝任力涉及外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改進和提高67.職業(yè)幸福是指人們在自己工作中獲得（）

A.幸福

B.收獲C.成績

D.成功68.自我效能感是由美國知名心理學家（）提出一種重要概念

A.孟德斯鳩

B.班杜拉

C.羅素

D.盧梭69一種人與否在職業(yè)中獲得幸福感，重要考慮哪幾種因素？（）

A.收入、福利、個人能力體現(xiàn)、個人興趣實現(xiàn)

B.收入、福利、個人能力體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通與否便利、周邊人與否都圍著自己轉

D.收入、福利、個人興趣實現(xiàn)、領導是不是喜歡自己70.在美國《商業(yè)周刊》評為“當代50位最慷慨美國慈善家排行榜”上，名列第一人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫71.參加公益意義在于（）

A.積累好名聲

B.在領導與同事面前有一種顯眼事件

C.讓咱們心靈升華，加強咱們勞動觀念，培養(yǎng)咱們責任意識和全局意識

D.與咱們普通人沒什么很大關系72關于影響職業(yè)幸福感說法不對的是()

A.收入高低對于咱們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大

B.福利對于職業(yè)幸福感獲取一點也不重要，可以忽視

C.選取最適合職業(yè)道路時，要遵循以自己能力、興趣選取崗位

D.個人興趣也是影響咱們職業(yè)幸福感重要因素73.練習冥想時應當（）

A.不斷地在腦海里暗示自己是最棒

B.只關注呼吸，不理睬腦海雜亂念頭

C.不斷地在腦海里做將來籌劃

D.不斷回憶過去73.綜合能力必要與（）緊密配合，才干通過進一步細致分析，對的結識事物，實既有價值創(chuàng)新

A.想象能力

B.批判能力

C.創(chuàng)造能力

D.分析能力74幸運兒是（）相對概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.逼迫癥

D.百靈鳥75逼迫癥思維模式人在（）都市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國76.浮現(xiàn)逼迫癥狀（）逼迫癥

A.不一定就是

B.一定就是

C.兩者沒關系77.“世間享千金之產者，定是千金人物；享百金之產者，定是百金人物；應餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ?/p>

A.《了凡四訓》

B.《易經?系辭》

C.《韓非子》78.美國每年引進人才數目超過（）

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬79.早在１９世紀，美國即以什么方式來獲取當時較為先進國家人才資源（）

A.掠奪B.培訓

C.移民方式

D.培養(yǎng)80普通來說，工作幾年后跳槽是正常？（）

A.5年后

B.4年后

C.3年后

D.2年后81內在是開心還是傷心，咱們會通過什么將內心世界反映給周邊人?()

A.文字

B.畫畫

C.聊天

D.語言動作表情82.順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理睬她人

C.有原則聽取意見

D.看別人怎么做事83.專業(yè)技術人員自我錘煉既要不斷充實自己專業(yè)知識和技能，還要（）

A.參加實踐

B.開展協(xié)作

C.學習和運用創(chuàng)新思維

D.善于傾聽她人意見84.明明是大醫(yī)院外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫(yī)學博士文憑醫(yī)生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才干為患者治療。這些現(xiàn)象闡明某些專業(yè)技術人員缺少（）

A.實踐能力

B.學習能力

C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識86周迅成立“OURPART”咱們貢獻是一種什么組織？（）

A.教誨公益組織

B.環(huán)保公益組織

C.疾病公益組織

D.愛護動物公益組織87在乎大利80%財富掌握在多少人手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%88.19，經濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新概念，一方面賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上特殊用法

A.社會學

B.管理學

C.科學

D.經濟學89.創(chuàng)新人員所需要具備能力，不涉及（）

A.高效信息獲取能力

B.知識產權意識

C.市場投資意識

D.風險意識90日本職業(yè)訓練法日后改名為（）

A.人力資源開發(fā)法

B.人力資源法

C.人力資源增進法

D.人力資源開發(fā)增進法91在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術人才職業(yè)幸福感方面，公司能做最重要一點就是（）A.將公司愿景和戰(zhàn)略通過培訓形式傳達給員工，并使將員工個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一到公司愿景中來

B.不斷給員工加薪

C.不斷增長制度

D.不能將員工個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一加到公司愿景中來92.內在自我深刻地影響著（）

A.內在自我發(fā)展與體現(xiàn)

B.外在自我發(fā)展與體現(xiàn)

C.咱們想法

D.沒影響93.（）是當今社會最具影響力教誨思想觀念

A.務實學習

B.積極學習

C.創(chuàng)新學習

D.終身學習94福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50各種品牌汽車，這個例子正好闡明應向（）學習

A.供應商

B.競爭對手

C.銷售商

D.科研機構95.在遇到困境時，她們一方面想到不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.逼迫癥模式96.對成功誤解來自于（）

A.對教誨誤解

B.對人才誤解

C.對幸福誤解97.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實踐能力

D.想象能力98.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”

A.個體所追求目的受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目的來沖淡內心欲望，減輕焦急情緒行為

B.傾向對機會視而不見，面對機會時容易自怨自艾

C.心理特別酸，像葡萄同樣

D.伊索寓言狐貍吃葡萄99.世界上80%財富掌握在多少人手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%100.中華人民共和國老式主流學問，是（）

A.儒釋道

B.孔子

C.孟子101.如何訓練強大意志力？（）

A.不要容易打破定下規(guī)矩

B.逼迫自己每天都做同一件事情

C.做記錄

D.找人提示102.外在自我是什么？（）

A.別人眼中我

B.內在自我體現(xiàn)

C.穿衣打扮

D.化妝技術103.幸福心理學理論及其有關研究對于提高職場員工（）具備十分現(xiàn)實意義

A.工作幸福感

B.工作成就感

C.工作業(yè)績

D.工作效率104.知識型員工這一詞語是哪一位學者提出？（）

A.彼得?德魯克

B.里根

C.瑪漢?坦姆仆

D.彼得?圣吉105.個人競爭力強弱決定（）

A.自信心高低

B.幸福感高低

C.成就感高低

D.核心價值高低106.德國社會實行職業(yè)教誨機制是（）

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會化

D.市場化107.歷史上美國重要人才獲取方式是（）

A.政府培養(yǎng)

B.公司培養(yǎng)

C.她國移民

D.她國劫掠108.外國人才獲得無限期在德居留允許收入原則是（）

A.6.48萬馬克

B.8.64萬馬克

C.6.84萬馬克

D.8.46萬馬克109.德國政府和公司每年投入培訓費用達到了（）

A.100億馬克

B.150億馬克

C.200億馬克

D.250億馬克110（）是把事物整體分解為若干某些進行研究技能和本領

A.創(chuàng)造能力

B.綜合能力

C.分析能力

D.實踐能力111.職業(yè)規(guī)劃是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)系記錄劃過程

B.對職業(yè)進行規(guī)劃圖紙

C.職場籌劃

D.職業(yè)規(guī)劃師給出建議112.在人力資源配備中占據主導地位是（）

A.國家

B.人才

C.公司

D.市場113.日本公司內校園內青年職工加入組織是（）

A.工作會

B.員工會

C.公司會

D.交流會114.今天咱們?yōu)槭裁磳W習老式文化？（）

A.預見人生吉避兇

B.提高自身修養(yǎng)

C.緬懷先人115.頻繁跳槽危害？（）

A.沒有危害

B.揮霍時間

C.揮霍精力

D.B和C116.不同信念人對同一事件會產生（）情感

A.相似

B.不同

C.兩者均有也許

D.類似117.德國社會保障制度核心某些是（）

A.發(fā)放“綠卡”

B.社會保險

C.持續(xù)公司人才培訓制度

D.全力搶灘全球人才118.如下哪項不是三星集團成功因素？（）

A.各種渠道成功揭示了創(chuàng)造創(chuàng)造內在規(guī)律和原理

B.運用媒體宣傳為其造勢

C.不引進成套技術，而是通過各種渠道獲取非成套技術

D.大力勉勵創(chuàng)新成果119.德國獨立科研機構經費來源是（）

A.所在地政府

B.市場運作

C.機構募集

D.公司捐助120.專業(yè)技術人員職業(yè)幸福正能量傳遞，可以從哪方面進行？（）

A.選取職業(yè)

B.在自己職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己生活欲望

C.樹立對的工作價值觀，讓自己潛力得以實現(xiàn)

D.參加公益活動，升華咱們心靈121.知福就是要懂得福根源在（）

A.自己

B.父母

C.祖先123.職業(yè)幸福感是什么？（）

A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得持續(xù)高興體驗

B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時得到了滿足、尋常生活得以幸福

C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時，可以滿足自己尋常生活需要所獲得滿足體驗

D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡職業(yè)時候，心情輕松愉悅124.德國社會保障體系是（）

A.投保資助型

B.投保聯(lián)合型

C.投保公益型

D.投保增收型125.感動中華人民共和國十大人物里面有一位叫劉盛蘭老人，她所做公益事業(yè)是（）

A.協(xié)助宣傳禽流感防治辦法

B.守護烈士陵園

C.宣傳環(huán)保，倡導低碳生活

D.資助貧困孩子上學126.如何用最簡樸辦法釋放內在自我？（）

A.運動

B.看書

C.冥想

D.聽音樂127.高興無條件投入對獲得職業(yè)幸福感起著（）作用

A.積極

B.消息

C.中立

D.互補128.哪個是錯誤（）

A.感動中華人民共和國十大人物里面劉盛蘭老人很富裕，有多余錢資助貧困學生

B.周迅是環(huán)保項目“OURPART咱們貢獻”成立者

C.美國“商業(yè)周刊”評出“當代50位最慷慨美國慈善家排行榜”名列第一是比爾蓋茨

D.參加公益活動可以及時扭轉咱們職業(yè)價值觀，端正咱們對人對事態(tài)度，懂得她人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面重要性，通過與人交往形成團結、奉獻、合伙精神129.如何建立內在和外在自我關系？（）

A.自我接納，自我夸獎

B.嚴肅規(guī)定自己

C.放棄內在自我

D.以上都是130.10月27日，在福布斯中文網發(fā)布中華人民共和國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一

A.馬云

B.雷軍

C.劉同

D.董明珠131.外在體現(xiàn)和內在期許相差過大，咱們會（）

A.放棄追尋內在期許

B.反映平平，不在乎

C.沮喪、失落、難堪負面情緒

D.后來再也不嘗試努力132下面哪一種不屬于公司對先進人才勉勵辦法？（）A.收益提成B.股票期權C.獎金勉勵D.假期權利133.成功日記里每天記錄幾條成功小事？（）A.10條B.8條C.5條D.3條134．倒霉蛋模式是一種（）思維方式A.樂觀B.悲觀C.中立D.智能135.“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”是形容（）畢生A.孟子B.孔子C.莊子136.如何選取自己職業(yè)目的？（）A.選最高目的作為奮斗目的B.比當前高一點C.無所謂D.只想現(xiàn)階段任務

判斷題(紅色為對的答案)1.日本雇主機構培訓類型不涉及職業(yè)能力再開發(fā)培訓錯誤2.工作意義是解決生活中不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)社會價值對的3.咱們做到先進人才80%，領導和她人就能注意到你努力和付出

對的4.當咱們下定決心努力拼搏變化人生時候，意志力不是障礙

錯誤5.職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產生身心疲勞與耗竭狀態(tài)

對的6.合理職業(yè)規(guī)劃要不斷地進行調節(jié)，每個階段也許不合用

對的7.在生活失去熱情時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀光鮮亮麗一面

錯誤8.有錢就是成功，因此咱們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最重要事來做，以達到成功

錯誤9.專業(yè)技術人員缺失職業(yè)幸福感內因：指是一種人品質、能力、興趣興趣等

對的

10.職場里責任感和能力都不重要，只要忠誠就可以

錯誤11.咱們不要盲目攀比，每一種人均有屬于自己人生之路，這條路要走好，走順，就要選取適合職業(yè)，做喜歡事情，只有這樣，才干得到職業(yè)幸福，才干獲得人生成就

對的12.社交能力即社會交往能力，是指能察覺她人情緒意向，有效地理解她人和善于同她人交際能力

對的13.只有豐厚報酬，才干獲得職業(yè)幸福感

錯誤14.咱們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

對的15.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是國內第一部對職業(yè)進行科學分類權威性文獻

對的16.人有五福，非只一福

對的17.知識不是力量，會用才是力量

對的18.量小福小，量大福大

對的19.智慧是人生最大福

對的20.培福就是要培自己德

對的21.對基層管理人員，往往采用晉升式教誨培訓模式，一是十分具備勉勵性，二是便于公司從中物色人才

對的22.日本公司內還存在大量“工作會”，吸引青年職工參加，向她們灌輸忠誠教誨

對的23.中央和地方政府、國家承認雇主培訓機構作為公共職業(yè)培訓機構，共實行三種不同類型培訓，分別是初級培訓、提高培訓和職業(yè)能力再開發(fā)培訓

對的24.如果在公司無法得到領導賞識，就“混一天算一天”工作錯誤25.河南蘭考縣縣委書記焦裕祿職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神

對的26.職業(yè)道德是社會道德一種，它是指一種被普遍以為是從事一種職業(yè)人士應當遵守道德規(guī)范

對的27.公益事業(yè)是一種有償行動

錯誤28.參加公益活動可以及時扭轉咱們職業(yè)價值觀，端正咱們對人對事態(tài)度，懂得她人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面重要性，通過與人交往形成團結、奉獻、合伙精神

對的29.成功自我暗示可以提高人們對于自己認知，同步提高自己自信心

對的30.兩年跳6次槽很正常

錯誤31.在職場“磨合期”有諸多關卡也許讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而導致人才流失

對的32.人際關系中交往第一條是志同道合

對的33.工作和興趣是分開而論，沒有任何牽扯關系

錯誤34.學習能力是一切能力基本

對的35.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福重要指標

對的36.一種人職業(yè)生涯發(fā)展限度，決定著人生需求，特別是高檔需求滿足限度

對的37.在基本醫(yī)療保險制度中，起付原則如下醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付

錯誤38.日本公司評價和晉級體系縱橫交錯，她們工資增長、職位晉升非常緩慢，因此日本公司一點也不好

錯誤39.才需求特別旺盛

對的40.職業(yè)中獲得幸福感重要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣

對的

41.公務員類工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡人

錯誤42.自擅自利做法和價值導向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己

對的43.感動中華人民共和國劉盛蘭老人默默為烈士陵園守墓近年

錯誤44.參加公益活動能讓咱們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操

對的45.參加公益活動，可以讓咱們體驗更多人情世故，聽到不同人生故事，讓咱們思想更成熟，精神更強大

對的46.咱們要警惕職業(yè)光環(huán)背后陷阱，不要去上班錯誤47.如果咱們只是單純羨慕高工資而忽視了別人職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過不開心對的48.當咱們工作心理成熟度高時，隨責任心提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為明顯

錯誤49.變化不了事情自身，就變化咱們思考事情角度。一種人由于發(fā)生事情所受到傷害，不如由于她對事情看法而受到傷害更嚴重

對的50.經濟全球化增進了世界市場不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化

對的51職業(yè)定向，讓人們能充分理解自己優(yōu)勢所在，并盡量地選取能運用自身優(yōu)勢能力職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地運用人力資源

對的52.君子無德怨自修，小人有過怨她人

對的53.高學歷代表高生活質量

錯誤54.生觀和世界觀共同作用下形成咱們，形式多樣，講究實效

對的55.德國公司人才薪酬與績效管理制度獎懲分明、注重實效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價值

對的56.日本公司十分不注重公平和合理，她們強調人與人之間差別，把獎勵個人放在首位，公司福利政策也與此相對照

錯誤57股票期權性質一點也不好，公司支付給高檔人才鈔票在最低水平，不支持這樣機制錯誤58.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福利工作人員

對的59.中華人民共和國職場人失衡重要來自6大壓力源，從全國總體調查狀況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突

對的60.多接觸其她部門同事，可以擴大自己人際網絡，并理解公司整體狀況

對的61專業(yè)技術人員應當要有對的三觀——人生觀、價值觀、世界觀

對的62復合型人在將來人才發(fā)展趨勢中將會走俏

對的63.一種人職場成功并不能說她有職業(yè)幸福感，也許她成功并不能給她持續(xù)性高興。但是一種擁有職業(yè)幸福動人，她遲早會在職場上成功

對的64.倒霉還是幸運很大限度上不是取決于老天安排，而是取決你自己

對的65.拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先創(chuàng)造

對的66.規(guī)劃可以使人生更有目的和方向感

對的67.人格獨立是自信體現(xiàn)

對的68職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工任務是把自己發(fā)展目的融進組織發(fā)展過程中，并作出切實努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人抱負

對的69.21世紀競爭就是人才競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第畢生產力”標語，科學技術靠是人，靠是掌握科技人才

對的70.當代公司強調是個人勉勵、團隊勉勵和組織勉勵有機結合

對的71.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得持續(xù)高興體驗

對的72.有個大學畢業(yè)女孩子去了偏遠落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱難，日后在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴咱們不要去做支教，遠離艱難偏遠山區(qū)

錯誤73.自信是能力鎧甲對的74.成功含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

錯誤75.咱們在與人交往之前，要先甩掉自己抱怨、甩掉悲觀社交態(tài)度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情心態(tài)去面對其她人，悲觀人生不可取，悲觀社交處事態(tài)度也不可取

對的76.菜鳥新人在剛入職不要急于顯露自己才華和能力，過于體現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利

對的77.專業(yè)技術人員：廣義理解：指擁有特定專業(yè)技術（無論與否得到關于部門認定），并以其專業(yè)技術從事專業(yè)工作，并因而獲得相應利益人

對的78.能力可以分為三類，即學習能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識

對的79.人要自尊，必要拋掉自卑

對的80.蔡禮旭：人生最難不是奮斗，而是抉擇

對的81.學習型組織以個人素質提高為目

對的82.德國公司對員工培訓辦法靈活，形式多樣，講究實效

對的83.毛澤東曾說過“咱們軍隊里有一種恐慌，不是經濟恐慌，不是本領恐慌，而是政治恐慌?！?/p>

錯誤84.咱們可以設立特定手勢或者佩戴提示記號給自己大腦發(fā)出信號

對的85.個人競爭力強弱能決定咱們核心價值高低對的86.新入職場新人應立即拓展自己人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題

錯誤87.在每一日工作流程中，總會有許多意想不到問題浮現(xiàn)，職場中人應當能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩

錯誤88.當咱們行為背離了自己價值觀時候咱們就會感受到痛苦

對的89.浮現(xiàn)逼迫癥狀一定就是逼迫癥錯誤90.三觀涉及世界觀、人生觀和價值觀

對的91.職業(yè)生涯主體是個人，與組織無關

錯誤92.你今天所有一切與你狀態(tài)相匹配

錯誤93.將員工個人發(fā)展與公司經營目的統(tǒng)一來激發(fā)員工工作熱情

對的94.“二戰(zhàn)”之后，日本生產增長率是美國200%

錯誤95.針對高檔人才，公司普通實行短期勉勵一種勉勵機制

錯誤96.“可憐蟲”思維模式人不利于職業(yè)發(fā)展

對的97.成功者出錯誤時候樂意客觀看待發(fā)生一切，正視自己錯誤，必定之前成績，并對自己加以勉勵，而不是僅僅抓住自己犯下錯誤不放，自怨自艾

對的98.依照一國法律獲得知識產權，可在全世界范疇內受到法律保護

錯誤99.1985年，日本《職業(yè)訓練法》被改名為《人力資源開發(fā)增進法》

對的100.韌勁幾乎是所有獲得一定成績，獲得成就專業(yè)技術人員共同品質

對的101.好奇心是專業(yè)技術人員創(chuàng)造原始動力

對的102興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當消遣和興趣

錯誤103.對個人自我價值上社會攀比是對，值得學習

錯誤104.人固定思維是一把“雙刃劍”

對的105職業(yè)生涯規(guī)劃公平公開原則是組織成員人格受到尊重體現(xiàn)，是維護專業(yè)技術人員整體積極性保證

對的106.人生?工作成果=思維方式×熱情×能力

對的107.小氣=小器

對的108.建立學習型組織是提高組織效率、擴大組織影響、進而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感新途徑

對的109.工作中心態(tài)其實不重要，也不需要控制和調節(jié)自己心態(tài)

錯誤110.心理學家以為逆商往往就能延生出強大磁場

錯誤111.精進技術除了獲得效益外，也是對于自己能力充分承認

對的112.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早雨衣

對的113.設計符合自身工作良好個人形象有助于個人職業(yè)生涯發(fā)展

對的114.高新技術發(fā)展突飛猛進，日本公司浮現(xiàn)了明顯“局限性雇傭”

錯誤115.公司中“技能型員工”比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，她們渴望能力充分發(fā)揮和更大前程

錯誤116.“中華人民共和國幸福小康指數”莫言是唯一一種“各個選項都滿足、卻不幸福人”

對的117.周迅成立了自己環(huán)保項目“OURPART”，是第一種擁有環(huán)保官網明星

對的118.內在是被別人看在眼里，外在是自己內心世界

錯誤119.職場新人進入公司后，在適應新環(huán)境過程中，普通會遇到這三道“關”：一是“人際關系關”，二是“手腕關”，三是“工作關”

錯誤120.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”錯誤121.每個人都是一種器，一方面不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大

對的122.其實不論每個人從事著什么樣工作，只要咱們認真選取、認真對待，終會從中謀求到職業(yè)幸福感對的123.價值觀可以讓一種人獲得成功，也可以讓一種人徹底淪喪

對的124興趣是最佳教師，只有興趣才干充分調動生命激情和創(chuàng)造性，從而引領咱們在工作中走向成功

對的125.個人能力是職業(yè)幸福感不竭泉力，你擁有能力越多，你發(fā)揮職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強

對的126知福就是要懂得福根源在自己

對的127.科技發(fā)展促使日本浮現(xiàn)了勞動力素質低下

錯誤128礦工、保姆、司機等行業(yè)完全沒有幸福感

錯誤129.工作和生活平衡是不也許實現(xiàn)抱負狀態(tài)

錯誤130.沒有愛自己基本，雖然愛其她事物，也都是短暫愛

對的131.毛澤東說，咱們軍隊里有一種恐慌，這種恐慌是本領恐慌

對的132.五福涉及：壽、富、康寧、攸好德、考終命

對的133當一項技術被重復使用到沒有任何技巧可言時候，就意味著要進一步提高技術

對的134人才開發(fā)戰(zhàn)略提出標語是以人為本

對的135.管理知識和技能是專業(yè)技術人員應具備通用知識

錯誤136.儒釋道三家，都是身心安頓立命之學

對的137.咱們不需要對的價值觀，沒什么作用

錯誤138.諾基亞沒落因素是技術創(chuàng)新和技術精進都沒有提高，停留在原地

對的139咱們要把工作放在第一位，暫時沒時間陪家人也是可以

錯誤140.機會是領導給

錯誤141.隨著社會發(fā)展，以服務為主第三產業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產業(yè)構造中比重將得到很大提高

對的142對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最佳工作是收入最多工作

錯誤143.一種人職業(yè)幸福感取決于心態(tài)

對的144.人們評價成功原則是一成不變

錯誤145一種人職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間

對的146.最具職業(yè)幸福感排行榜上，公務員名列榜首

對的147.在溝通中，信息內容某些往往通過語言來表達，而非語言則作為提供解釋內容框架，來表達信息有關某些

對的148.提高自己意志力最佳辦法是立即動手去做

對的149.女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選取辭職

對的150.職業(yè)生涯成功原則是唯一，對個人而言，可以用通一原則去衡量職業(yè)生涯與否成功

錯誤151.事情自身不一定是福是禍，咱們以什么心態(tài)去面對，會決定最后吉兇

對的152.社會環(huán)境紛繁復雜，誘惑頗多，諸多人會從好對的職業(yè)價值觀滑向錯誤方向

對的153.為了順利地跳槽到目的公司，征詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗

對的154.職業(yè)幸福感是同事和領導們給，與自己個人能力沒什么牽連

錯誤155.努力一定有好成果

錯誤156.“既覺得人，己愈有；既以與人，己愈多。”是孔子說

錯誤157.“倒霉蛋”模式是個悲觀思維方式

對的158.學習是啟動智慧有效途徑

對的159.在國家經濟構造調節(jié)戰(zhàn)略中，以人為本人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于當代公司制度下符合人性發(fā)展人力優(yōu)先戰(zhàn)略

對的160.除了收入、福利、個人能力、個人興趣以外咱們還應當考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素

對的161.專業(yè)技術人員屬于腦力勞動者

對的162.勉勵機制是公司對人才進行開發(fā)和管理有效手段，也是人才獲得自我價值判斷一種尺度和原則，更是鞏固職業(yè)幸福感必要推動力

對的163.公務員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其她職業(yè)

錯誤164.咱們不要選取比自己高目的，由于那不是咱們份內事

錯誤165無論是開朗外在自我，還是憂郁內在自我都要自我必定和自我欣賞

對的166.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領導說也無妨

錯誤167.在國內，自從唐代開始社會上就有了三十六行記載

對的168.對高檔人才，公司實行勉勵機制重要有晉升機會錯誤169職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時得到高薪回報錯誤170.真正支撐咱們在職業(yè)道路上越走越遠一定是不斷精進專業(yè)技術對的171只要工作體現(xiàn)稱職，無需與同事保持良好關系錯誤172.職業(yè)規(guī)劃是一成不變錯誤173.從浮現(xiàn)第一臺iphone手機到今天，全世界都為之變化了生活方式錯誤174.明星們熱衷于公益事業(yè)所有都是為了炒作，沒什么好欣賞錯誤175.在上下級關系中，上級始終占據著上風，無論什么情形下都可以對下屬大吼大叫，嚴肅批評錯誤176.作為一種職場新人，勤快點沒有錯，最忌諱是眼高手低又懶惰錯誤177.“保持持久學習毅力”是可以在工作中真正學到知識重要辦法對的178.隨著時代迅速發(fā)展，日本公司管理制度越來越顯露出弊端，在這種背景下日本公司界開始對終身雇傭制作出改革

對的179.只有把同事當成競爭對手，超越她們才干獲得職業(yè)幸福感

對的180.職業(yè)價值觀包括職業(yè)道德、職業(yè)準則、職業(yè)操守和職業(yè)幸福感

錯誤181.制度組織具備組織復雜限度高、組織變革快特

錯誤182.做人第一本分是孝道

對的183.大舍大得，小舍小得，不舍不得

對的184忠誠不但是一種道德品質，也是一種職業(yè)生存方式，更是先進員工邁向卓越必經之道

對的185.溝通與協(xié)調相較，協(xié)調更為重要

對的186.只有高強度工作，出眾業(yè)績，才干獲得職業(yè)幸福感

對的187.咱們在找工作時候應當找風光工作

錯誤188.工作和職業(yè)是有區(qū)別

對的

多項選取1.美國擁有十分完善制度，加上比較成熟住房市場，這些國家層面政策保障和支持，可以保證美國各類人才生活無憂，哪幾方面制度

A.尊重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險制度

D.培訓制度2.為維護國家科技地位，德國政府出資建立了一批當代化科研基本設施，為哪兩類機構

A.福利機構

B.科學機構

C.獨立科研機構

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部部屬科研機構3.當咱們在同一行業(yè)同一崗位工作了諸近年，激情褪去，咱們該怎么辦

A.學會控制和調節(jié)自己心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻同樣，需要經營，經營好自己工作4.頻繁跳槽危害是什么？

A.沒有危害

B.揮霍時間

C.揮霍精力

D.不懂得5.諸多名人成功事跡咱們該怎么看待？

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦尚有她們身后資源和背景

C.真正白手起家公司家經歷了咱們想象不到辛苦和曲折

D.都是靠父母6.新人進職場會遇到三道關，分別是

A.心態(tài)關

B.工作關

C.人際關系關

D.經濟關7.管理階層人員流失有三類因素，涉及

A.公司外部因素

B.個人因素

C.公司內部管理

D.公司人際關系8.職業(yè)力不從心分為哪幾種？

A.新人時期

B.工作時間長，停滯不前

C.跨行業(yè)跳槽

D.心情因素9.專家表白，作為職場里人，普通都會經歷5個時期

A.蜜月期、勉勵期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期10.新員工在初期工作中逐漸加深結識，得出更為清晰職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀構成涉及：（）

A.自省因素和成果

B.自省態(tài)度和價值

C.自省動機和需要

D.自省才干和能力11.對的職業(yè)價值觀規(guī)定咱們做到哪幾點

A.責任心和團隊精神

B.進取心和與人為善品德

C.感恩和謹慎與紀律

D.推卸責任脫離團隊12.進入社會后高強度工作、較低薪水等巨大壓力下咱們怎么做？

A.用對的辦法規(guī)避工作壓力

B.回絕工作，窩在家里做啃老族

C.用大胸懷去接納工作中苦樂

D.通過工作來追求社會認同和自我存在需求13與人溝通時應當是什么樣？

A.自信滿滿言語

B.高興愉悅面部表情

C.夸張面部表情

D.以上都不是14.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關系好與壞絕對是基本，哪些人際關系

A.上下級關系

B.同事關系

C.社會支持關系

D.夫妻關系15.一種組織下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展有：（）

A.組織風氣不佳

B.組織無晉升空間和渠道

C.組織人員年齡、才性存在差別

D.組織領導嫉賢妒能16一種目的成為好職業(yè)生涯目的需要具備哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.也許實現(xiàn)

D.詳細明確17.人有三個基本錯誤是不能犯？（）

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑18.美國每年引進人才數目超過多少，如下錯誤是

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬19.個人競爭力正解？

A.是咱們在社會上生存和適應能力

B.是個人社會適應和社會生存能力

C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力

D.抱怨領導，抱怨同事20.對于這些管理階層，她們跳槽因素是什么呢？

A.高層人員公司領導者素質問題

B.公司文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素21.自我效能感具備如下功能

A.決定人們對活動選取及對該活動堅持性

B.影響人們在困難面前態(tài)度

C.影響新行為獲得和習得行為體現(xiàn)

D.影響活動時情緒22.當你有如下（）特性時，你也許進入了“逼迫癥”模式

A.戴耳機時候必要看清了左右才戴

B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭

D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調音量一定要調到自己順眼數字23.職業(yè)規(guī)劃涉及（）內容

A.職業(yè)定位

B.目的設定

C.通道設計

D.人脈關系24.為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不樂意與人溝通25.下列職業(yè)生涯戰(zhàn)略考慮中，對的有：（）

A.尋找導師和其她起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴展有關業(yè)務，準備進一步升遷所需才干

D.勝任當前工作26.引起職業(yè)倦怠因素有

A.不能應對工作壓力

B.工作熱情衰竭

C.個人能力無法發(fā)揮

D.工作沒有成就感27.合理職業(yè)規(guī)劃有哪三個環(huán)節(jié)？

A.對的自我評估

B.良好自我發(fā)展

C.職業(yè)機會評估

D.職業(yè)規(guī)劃修訂28.如何增強對職業(yè)自我認同（）

A.找一份真正樂意投入其中工作，保持熱情與動力

B.把當前工作當成一項職業(yè)、事業(yè)

C.用生命回應工作需要

D.工作僅僅是謀生手段29.怎么才干跳出職場必剩怪圈，變成職場必勝族（）

A.要樹立信心，信心比黃金更重要

B.在信心基本上樹立起對生活熱情

C.樹立積極樂觀心態(tài)

D.對自己人生進行系統(tǒng)規(guī)劃，不隨波逐流30.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記31.人社部對職稱制度改革需要把握重點有：（）

A.國際交往拓展

B.導向要素及分類原則擬定

C.評價體系和管理平臺建立

D.改革諫度把握32.教師這個職業(yè)哪幾種方面是諸多人所承認職業(yè)優(yōu)勢

A.時間寬松和大比例假期

B.育人成才、青出于藍而勝于藍職業(yè)成就感

C.工資低

D.可以教訓孩子34.咱們該怎么做能感知幸福？

A.每天寫五條成功個人小故事，增長自信心

B.訓練自己努力尋找幸福，轉化負面因素

C.憤怒暴躁，對親近人發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁35.咱們該如何提高個人能力呢？

A.敢于面對及解決問題，擴大工作認知范疇

B.保持良好職場人際關系，衣著形象與身分派合

C.提高職場影響力

D.逃避要解決問題，不要給自己找那多事36.緩和生活焦急辦法對的是

A.工作時候努力、認真工作，八小時以外就認真玩耍、娛樂

B.沉迷于網絡聊天和網絡游戲

C.用某些靜心活動和社交活動來提高自己生活熱情

D.多看那些經常炫耀朋友圈消息，增長自己焦急37.最不受控制就是生存環(huán)境，在職場中，薪酬高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，咱們該如何理解

A.一線都市工資比二三線都市工資高，因此二三線都市不太劃算

B.一線都市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽視

C.只看薪資高低來判斷

D.除了地區(qū)差別導致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間薪酬差別也很大，不能單純看薪資38.后工作時代到來是將來職業(yè)發(fā)展趨勢，后工作時代特性有（）

A.在哪上班變得不太重要

B.職業(yè)浮現(xiàn)模糊性

C.虛擬單位浮現(xiàn)

D.諸多人將變化工作方式39.專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感三大方略

A.學習型組織人才培訓戰(zhàn)略提高職業(yè)幸福

B.以人為本人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福

C.創(chuàng)新科學人才管理方式增強職業(yè)幸福

D.傳承人才管理方式增強職業(yè)幸福40.雷鋒、焦裕祿職業(yè)價值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻精神

C.石頭精神

D.有償付出41.職業(yè)幸福感普通與下面（）因素有關

A.自我成長和自我價值實現(xiàn)

B.與否融入了和諧和溫馨團隊

C.與否懂得感恩和知足

D.員工身體狀況42.每個人福顯現(xiàn)不同樣，這些形式涉及（）

A.地位

B.名聲

C.健康

D.智慧43.于認命和改命，如下理解對的是（）

A.認命是認過去因，接受當前果

B.認命是認當前因，接受將來果

C.改命是改當前因，得到將來果

D.改命是改過去因，得到當前果44.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術人才幸福指數并進而吸引、留住本國乃至全球精英人才

A.強力政策吸引先進留學人才

B.公司提高人才職業(yè)幸福感辦法

C.人力資源管理對人才職業(yè)幸福感影響

D.靠豐厚薪資45.價值觀支配著人什么？

A.行為

B.態(tài)度

C.信念

D.抱負46新人時期如何順利度過？

A.找一種榜樣，認真學習

B.謀求前輩指點

C.跟進行業(yè)培訓

D.辭職不干47.影響幸福三個層面有（）

A.環(huán)境

B.家族共業(yè)

C.自己

D.她人48.日本專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感提高途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢下制度改進

C.提供養(yǎng)老金等社會保障

D.政府組織、公司參加廣泛職業(yè)培訓辦法49.如下說法對的是

A.工作無需什么對的價值觀，隨心所欲，得過且過

B.價值觀也會隨著一種人經歷以及年齡變化而變化

C.價值觀可以讓一種人獲得成功，也可以讓一種人徹底淪喪，因此對的價值觀至關重要

D.價值觀是與生俱來50.如何增長幸福感？

A.選取適當工作為之努力

B.加強理財能力

C.別人有什么自己也要買什么

D.以上都是51.形成一種人職業(yè)幸福感基本涉及

A.可以充分結識到工作對于自己真正意義

B.需要與同事建立良好人際關系

C.學會感恩和表達感謝和學會放松和休息

D.投身于對她人故意義事業(yè)和有著對的金錢觀點52.回饋法則涉及（）

A.你做任何事情都會回到你自己身上來

B.回來東西一定比你做（付出）要多

C.你做任何事情都不會回到自己身上

D.回來東西一定比你做（付出）要少53.從哪些方面陪德？（）

A.心態(tài)

B.學習

C.本分

D.助人54.如果由于某些因素找不到自己喜歡工作，咱們不應當怎么做

A.用認真平和心態(tài)來面對自己職位，并學會在工作中找到職業(yè)幸福感

B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試

C.在公司混日子，時刻有著被開除危險

D.認真工作，調節(jié)心態(tài)55.進入職場前咱們可以做哪些參照？

A.選取性聽取職業(yè)規(guī)劃師建議

B.隨便找份工作湊合

C.跳槽多次朋友建議

D.請教年長、有智慧前輩56.如何找到自己熱愛職業(yè)（）

A.對自己有一種清晰結識和理解

B.要對世界發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一種充分理解

C.有對的工作目的，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福

D.創(chuàng)造只屬于自己特別領域，自己個人品牌57.職場成功與職業(yè)幸福感關系是（）

A.一種人職場成功并不能說她有職業(yè)幸福感

B.職場成功一定能帶來持續(xù)性高興

C.一種擁有職業(yè)幸福動人，她遲早會在職場上成功

D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關系58.職場必剩一族特性（）

A.總是很難在職場中找到自我存在感和價值感

B.在公司發(fā)展歷程中，她們是最沒有價值人

C.她們人生似乎毫無規(guī)劃，隨波逐流

D.特別容易捕獲到負面信息，妄自菲薄59.科學人才管理模式不涉及下面哪一項？

A.強硬管理辦法

B.合理報酬

C.阻礙發(fā)展機會

D.監(jiān)督機制60對于職業(yè)規(guī)劃說法如下對的

A.合理職業(yè)規(guī)劃不需要調節(jié)，可以長期進行

B.合理職業(yè)規(guī)劃對個人發(fā)展起著至關重要作用，每個人都應當對自己有職業(yè)規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最佳別上班，在家里先吃老本

D.適合自己職業(yè)規(guī)劃就是合理職業(yè)規(guī)劃61.每個人都應當避開職業(yè)生涯中人才埋沒陷阱，如下哪些選項屬于社會埋沒類型陷阱：（）

A.人際關系不佳

B.經濟文化科技不發(fā)達

C.制度伯樂缺失

D.社會動蕩62.價值觀應當包括哪幾種因素

A.天賦

B.隨性

C.職業(yè)道德和職業(yè)準則

D.職業(yè)操守和職業(yè)追求63.感動中華人民共和國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.資助了100多名學生

C.資助金額達7萬多元

D.參加植樹活動64.在進行職業(yè)規(guī)劃之前，一方面要問自己（）問題

A.我喜歡做什么

B.我擅長做什么

C.環(huán)境支持和容許我做什么

D.社會需要什么65.社會公益活動意義和價值具備

A.社會示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.免費性66.缺少幸福感心智模式涉及

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.逼迫癥模式67.具備摸索傾向人，適合下列哪些職業(yè)：（）

A.機械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質學者68.職業(yè)生涯規(guī)劃是一種過程，這個過程涉及哪些內容：（）

A.設計方案

B.繪制詳細實行圖

C.設立目的

D.研究可行性69.美國公司對員工培訓側重于哪兩方面，并越來越注重公司文化建設

A.素質

B.技術

C.幸福感提高

D.管理70.制定籌劃每天早上跑一種小時步，哪項是屬于意志力因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺71.“倒霉蛋”思維模式人會有什么行為傾向

A.傾向與對機會視而不見

B.面對機會時她們會自己啟動“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”容易自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往帶來是更多失敗72.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目的之間差距辦法有（）

A.實踐鍛煉

B.討論交流

C.順其自然

D.教誨培訓73.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？

A.接受自己缺陷

B.順從內在自我性格

C.按照自己想法去行事

D.以上都不是74.冥想可以協(xié)助咱們

A.調節(jié)身體

B.思考將來

C.變化憂郁心態(tài)

D.以上都是75.精進自己專業(yè)技術有哪些好處？

A.沒什么好處

B.獲得效益

C.可以攬權

D.對自己能力充分承認76.什么是公平合理勉勵制度？九三學社中央副主席黃其興提出了智力產權制度

A.獎勵制

B.增長養(yǎng)老保險等社會福利

C.技術成果入股制度

D.對技術與管理骨干實行持股制或股票期權制77如何避免自信變成驕傲？

A.多學習，虛心聽取別人意見

B.不聽旁人建議

C.接受不完美自己

D.以上都是78.一種人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾種方面而言

A.收入

B.福利

C.個人能力

D.個人興趣79.勉勵知識型員工因素涉及

A.個體成長

B.工作自由

C.金錢財富

D.領導賞識80.哪個是對的價值觀

A.韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子奮斗歷程

B.金庸作品中人物孤單求敗打敗所有高手，卻依然不開心

C.生意場上收回扣是正常現(xiàn)象，有就收著

D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上成就81.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展最大保證？

A.高薪水

B.合理工作籌劃

C.自學能力

D.精益求精職業(yè)精神82.工作籌劃安排分為

A.日籌劃

B.月籌劃

C.年度籌劃

D.沒籌劃83.如下對福理解，錯誤是（）

A只享福不培福

B妄求（不當之爭

C.當下就要知福：愛惜你已擁有

D.知命才干知福：有福不屬于你84.公眾眼中最具幸福感職業(yè)是

A.公務員

B.保姆

C.政府官員

D.教師85.職業(yè)規(guī)劃究竟對咱們有（）重要作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃人會有清晰發(fā)展目的

B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色有效定位方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃好壞必將影響整個生命歷程86.日本公司積極實行集體決策，一旦公司內部浮現(xiàn)意見分歧會怎么做

A.上一級領導不搞一言堂

B.獨斷專行

C.靠從許多渠道獲得更多信息，待人們都掌握后再來一起決策

D.放棄決策，隨便解決87.職業(yè)生涯成功原則多樣性體當前哪些方面：()

A.社會原則

B.個人原則

C.家庭原則

D.她人原則88.高達67%受訪上班族自認“不幸?！?。其中，不幸福因素重要是（）

A.“薪資條件低”

B.“升遷制度不明”

C.“福利制度不佳”

D.個人能力低89.拋開主觀上好壞之分，如下哪些現(xiàn)象是壞工作體現(xiàn)？

A.性騷擾

B.辦公室內斗嚴重

C.工資低

D.八卦嚴重90.咱們固有思維模式來源有

A.認知框架

B.思想路線

C.行為導向

D.心理依賴91.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展最佳武器是？

A.擁有自學能力

B.長美麗

C.拉好關系

D.精益求精職業(yè)精神92.對的是

A.大量高技能型人才支撐了日本公司和日本經濟持續(xù)發(fā)展

B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設工作重要構成某些

C.高技能人才開發(fā)不是日本各公司員工培訓重要使命和基本職能

D.整個日本都是高技能人才93.當代公司勉勵機制是哪三種因素有機結合？

A.個人勉勵

B.團隊勉勵

C.組織勉勵

D.上級勉勵94.普通狀況下來講，自我效能感高人具備如下行為特性

A.對自己盼望值低

B.遇事冷靜，處變不驚

C.可以通過發(fā)揮自己智慧和技能進行理智解決

D.樂于迎接應急狀況挑戰(zhàn)95.如下哪些是對的說法

A.德國變化移民政策，為國外高檔技術人才“開綠燈”

B.初，德國開始下調了外國高檔人才直接獲得德國無限期居留允許收入原則，從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元

C.德國公司對各類人才科學化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目的式培訓是德國專業(yè)技術人才獲得職業(yè)幸福感技術基本

D.為維護國家科技地位，德國政府出資建立了一批當代化醫(yī)療設施96.具備職業(yè)倦怠人會浮現(xiàn)哪些外在癥狀？

A.身體亞健康

B.睡眠紊亂

C.精神亢奮

D.睡不醒97.職業(yè)規(guī)劃，涉及（）

A.職業(yè)定位

B.目的設定

C.通道設計

D.畢業(yè)設計98.德國公司管理人才理念是

A.有責任感、注重實效

B.“體現(xiàn)尊重”“人性化管理”

C.高薪

D.發(fā)放“綠卡”99.職場明星大多具備如下幾種共性（）

A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己短板

B.充分發(fā)揮自己長處，把長處打導致特色，并形成個人品牌

C.看清局勢，抓住機會，一馬當先

D.把工作僅僅當成謀生手段100超越固有思維模式兩個有效辦法

A.反省

B.逆向思維

C.冥想

D.聊天101.三少三大涉及（）

A.為己謀者福少，為人謀者福大

B.為眼前謀者福少，為久遠謀者福大

C.巧智謀者福少，合天道者福大

D.量小福少，量大福大102工作意義在于什么？A.可以實現(xiàn)個人社會價值以及獲得心靈滿足感

B.解決人生存需求和精神需求

C.鍛煉身體

D.過度加班103職業(yè)倦怠幾種狀態(tài)體現(xiàn)

A.情感衰竭

B.去人格化

C.人際關系惡化HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.無力感104如下哪些狀況下會導致職業(yè)與家庭生活不協(xié)調

A.工作量不合理導致缺少生活空間

B.工作得不到家人支持導致矛盾沖突

C.合理安排工作和陪家人時間

D.多和家人溝通，爭取獲得她們理解和支持105.復雜社會環(huán)境對專業(yè)技術人員影響

A.職業(yè)環(huán)境與薪酬攀比

B.家庭環(huán)境與收入攀比

C.社會氛圍與個人價值攀比

D.以上都是106信息溝通渠道暢通體當前哪兩方面？

A.上情下達

B.下情上達

C.彼此協(xié)商

D.交流摸索107積極自我暗示可以

A.提高幸福感

B.讓咱們不開心

C.增長自信，提高技能D.沒有用處108.想高效迅速完畢工作，你需要做到

A.把工作時間記錄出來

B.重要事情安排在上午

C.減少登錄社交網絡時間

D.逛完朋友圈、微博、資訊再工作109.職業(yè)生涯規(guī)劃價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人()

A.以既有成就為基本，確立人生方向，提供奮斗方略

B.在后期發(fā)展當中可以突破生活限制，塑造清新充實自我

C.精確評價個人特點和強項，充分結識自己

D.發(fā)現(xiàn)新職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力110.聘任制合同訂立原則有

A.公平合法