2021年公需科目職業(yè)幸福感的提升題庫(kù)答案

公需科目專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提高試題題庫(kù)答案單項(xiàng)選?。▽?duì)的為紅色）1.各國(guó)人才開(kāi)發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一種選項(xiàng)沒(méi)關(guān)于系？（）

A.社會(huì)體制

B.地理位置

C.國(guó)家制度

D.民族文化2.德國(guó)對(duì)科研工作法律原則是（）

A.科研自由

B.科學(xué)家自由

C.科研機(jī)構(gòu)自由

D.國(guó)家干預(yù)3.德國(guó)公司和人才之間關(guān)系是（）

A.社會(huì)雇傭關(guān)系

B.社會(huì)合伙關(guān)系

C.社會(huì)伙伴關(guān)系

D.社會(huì)附屬關(guān)系4.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)增長(zhǎng)率是美國(guó)多少倍？（）

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍5.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲6.與終身雇傭制配套制度是（）

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關(guān)系

C.合伙性勞動(dòng)關(guān)系

D.合同制人事關(guān)系7.日本哪一部法律引入了人力資源開(kāi)發(fā)概念？（）

A.職業(yè)發(fā)展法

B.職業(yè)開(kāi)發(fā)法

C.職業(yè)訓(xùn)練法

D.職業(yè)開(kāi)發(fā)訓(xùn)練法8.雷鋒、焦裕祿職業(yè)價(jià)值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

B.石頭精神

C.無(wú)私精神

D.有償付出9.如下哪種價(jià)值觀是對(duì)的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常用，收點(diǎn)回扣無(wú)可厚非

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取

D.自身形象不好，悲觀封閉10.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書(shū)

C.參加活動(dòng)

D.寫(xiě)成功日記11.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一種幸福開(kāi)心心情？（）

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書(shū)12.AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力13.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯初期最佳工作應(yīng)當(dāng)是（）工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最

D.最輕松14.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，如下哪項(xiàng)不對(duì)的？（）

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)意識(shí)等屬于創(chuàng)新者創(chuàng)新素質(zhì)

B.信息獲取與解決、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者創(chuàng)新技能

C.組織構(gòu)造、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特性構(gòu)成了組織創(chuàng)新氛圍

D.專利、原則、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者創(chuàng)新成果15.在國(guó)內(nèi)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練教誨模式存在諸多不利于創(chuàng)新弊端，因此需要大力發(fā)展（）

A.義務(wù)教誨

B.職業(yè)教誨

C.高等教誨

D.繼續(xù)教誨16.當(dāng)自己遇到問(wèn)題而將近失去理智時(shí)候，高情商人會(huì)（）

A.用一種有效辦法讓自己冷靜下來(lái)，思考對(duì)策

B.找一種有效辦法，讓自己盡情發(fā)泄

C.找一種獨(dú)立空間讓自己傷心而不讓她人看見(jiàn)

D.壓抑自己情緒不被她人看見(jiàn)17.，國(guó)內(nèi)將現(xiàn)階段職業(yè)分為（）大類

A.七

B.八

C.九

D.十18.對(duì)教誨誤解來(lái)自于（）

A.對(duì)人才誤解

B.對(duì)成功誤解

C.對(duì)幸福誤解19.對(duì)人才誤解來(lái)自于（）

A.對(duì)教誨誤解

B.對(duì)成功誤解

C.對(duì)幸福誤解20.（）是一切心理疾病根源

A.孝道

B.心態(tài)

C.學(xué)習(xí)21.美國(guó)政府在人才與市場(chǎng)之間扮演角色是（）

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀(jì)人

D.統(tǒng)治者22.注重內(nèi)部招聘是哪一國(guó)公司？（）

A.德國(guó)

B.美國(guó)

C.日本

D.中華人民共和國(guó)23.日本是一種以什么立國(guó)國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才需求特別旺盛（）

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)

C.高科技

D.制度24.在“中華人民共和國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感調(diào)查中，（）是唯一一種“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福人”

A.馬云

B.李嘉誠(chéng)

C.莫言

D.周星馳25.下面關(guān)于公益活動(dòng)說(shuō)法，對(duì)的是（）

A.公益活動(dòng)與咱們每個(gè)人息息有關(guān)

B.公益活動(dòng)是別人事情，與咱們沒(méi)關(guān)于系，對(duì)咱們工作更沒(méi)有絲毫協(xié)助

C.公益活動(dòng)吃力不討好，能不去就不去

D.作為一種工作者，參加這樣活動(dòng)沒(méi)有任何必要26職業(yè)價(jià)值觀是（）

A.一種具備明確目性、自覺(jué)性和堅(jiān)定性職業(yè)選取態(tài)度和行為，對(duì)一種人職業(yè)目的和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性作用

B.一成不變，每個(gè)人都同樣

C.人生價(jià)值觀

D.可有可無(wú)27.下面關(guān)于價(jià)值觀說(shuō)法不對(duì)的是（）

A.價(jià)值觀會(huì)隨著一種人經(jīng)歷以及年齡變化而產(chǎn)生變化

B.價(jià)值觀沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，可以不用理睬

C.價(jià)值觀貫穿于整個(gè)人生，支配著人行為、態(tài)度、信念、抱負(fù)等

D.有了對(duì)的價(jià)值觀，咱們就能對(duì)人生意義、生命價(jià)值做出合理判斷，并理解客觀自我生存意義，可以在此基本上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì)，找到對(duì)的、科學(xué)自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)道路28.最具職業(yè)幸福排行榜上處在最末端位置是？（）

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員29.（）有著精深專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才干和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以將創(chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為詳細(xì)產(chǎn)品、成果或工藝

A.工程師型實(shí)干家

B.夢(mèng)想家型人才

C.公司家型實(shí)干家

D.專業(yè)技術(shù)人才30.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”是（）

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏31.如下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力構(gòu)造？

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合實(shí)踐能力

C.獲取信息和資源商務(wù)技能

D.獨(dú)特個(gè)性化33.如下哪項(xiàng)不是與挫折密切有關(guān)因素（）

A.挫折情境

B.挫折認(rèn)知

C.挫折反映

D.挫折影響34.職場(chǎng)中經(jīng)常逼迫自己某些明知沒(méi)有必要、但又無(wú)法掙脫無(wú)意義思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲(chóng)模式

D.逼迫癥模式35.年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不適當(dāng)工作

B.薪水太低

C.對(duì)公司不滿意

D.心理浮躁36“人生?工作成果=思維方式×熱情×能力”是（）提出公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫37.德國(guó)政府承擔(dān)保險(xiǎn)是哪一種？（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)38價(jià)值觀是（）

A.一種內(nèi)心尺度

B.一種咱們體現(xiàn)出來(lái)行為，可有可無(wú)

C.可以沒(méi)有，在咱們工作中并不重要

D.不可變化，是與生俱來(lái)39.職業(yè)價(jià)值觀包括因素不涉及（）

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準(zhǔn)則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)40社會(huì)公益活動(dòng)是（）

A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基本免費(fèi)為其她需要協(xié)助人群提供服務(wù)活動(dòng)形式

B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段

C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)隊(duì)性賺錢活動(dòng)

D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)服務(wù)41積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）

A.是為了博取一種好名聲

B.沒(méi)什么作用，只是揮霍咱們時(shí)間

C.可以加深咱們對(duì)社會(huì)理解，培養(yǎng)自己責(zé)任感

D.吃力不討好，主線沒(méi)必要42.公益活動(dòng)是誰(shuí)事？（）

A.只是明星大咖事

B.公益活動(dòng)不是一種人事，也不是一群人事，它是和千千萬(wàn)萬(wàn)人息息有關(guān)事

C.是有錢人事

D.是街坊鄰居事43.什么能幫咱們把握問(wèn)題核心？（）

A.細(xì)節(jié)

B.寬容

C.籌劃

D.訓(xùn)練44比別人更有發(fā)言權(quán)辦法是？（）

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長(zhǎng)45.不屬于專業(yè)技術(shù)人員是（）

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設(shè)計(jì)者46.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)成果

B.市場(chǎng)成熟成果

C.技術(shù)變革成果

D.制度發(fā)展成果47職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息有關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求盼望值

D.職業(yè)48.愛(ài)工作和愛(ài)自己關(guān)系是（）

A.并不矛盾和，而是互相統(tǒng)一，互為裨益

B.互相矛盾

C.愛(ài)工作更重要

D.愛(ài)自己更重要49.分析當(dāng)前狀況與職業(yè)生涯目的實(shí)現(xiàn)之間差距時(shí)，其中心態(tài)差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識(shí)

C.閱歷

D.能力50.實(shí)行公司終身雇傭制國(guó)家是（）

A.日本

B.德國(guó)

C.美國(guó)

D.中華人民共和國(guó)51.勉勵(lì)知識(shí)型員工四個(gè)因素不涉及（）

A.個(gè)體成長(zhǎng)

B.工作自由

C.金錢財(cái)富

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)52.美國(guó)各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.0種53.德國(guó)社會(huì)保障原則不涉及下面哪一項(xiàng)？（）

A.發(fā)展

B.效率

C.公平

D.自主54如下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來(lái)陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造職業(yè)形象

D.別人說(shuō)好職業(yè)55.內(nèi)在受到自我折磨因素是？（）

A.別人批評(píng)

B.父母規(guī)定

C.工作壓力

D.自我批評(píng)56下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低真正尺度？（）

A.知學(xué)

B.學(xué)習(xí)力

C.好學(xué)

D.樂(lè)學(xué)57如下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）

A.3M創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品成功

D.SONY公司基于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)新客戶和產(chǎn)品58.如下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新59.依照招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效均有明顯（）影響

A.悲觀

B.積極

C.沒(méi)有

D.互補(bǔ)60.研究表白，工作業(yè)績(jī)與幸福感之間（）

A.存在聯(lián)系

B.毫無(wú)關(guān)系

C.沒(méi)有研究結(jié)論

D.學(xué)術(shù)界無(wú)此說(shuō)法61（）是一種心理學(xué)概念,是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)必定性評(píng)價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場(chǎng)幸福感

C.職場(chǎng)安全感

D.職場(chǎng)成就感62.價(jià)值觀是在（）共同作用下形成

A.人生觀與辨證思想

B.人生觀與世界觀

C.辨證主義與唯物思

D.唯心主義與個(gè)人論63.下面不屬于公益事業(yè)是？（）

A.宣傳防止艾滋病紅絲帶組織里面大量志愿者

B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校自愿捐建圖書(shū)館、閱覽室熱心網(wǎng)友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學(xué)生64公益事業(yè)中免費(fèi)志愿行動(dòng)可以讓咱們得到哪些益處（）

A.可以升華咱們心靈

B.加強(qiáng)咱們勞動(dòng)觀念

C.協(xié)助咱們樹(shù)立對(duì)的人生觀、價(jià)值觀

D.以上都是65.中控集團(tuán)實(shí)行公司技術(shù)原則戰(zhàn)略，通過(guò)（）三位一體自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)

A.技術(shù)-專利-原則

B.產(chǎn)學(xué)研

C.引進(jìn)消化吸取

D.政府-公司-社會(huì)66如下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員勝任力描述，哪項(xiàng)不對(duì)的？（）

A.勝任力是影響一種人大某些工作某些關(guān)于知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作績(jī)效緊密相連

B.勝任力是可以通過(guò)廣泛接受原則進(jìn)行測(cè)量

C.勝任力涉及外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展加以改進(jìn)和提高67.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约汗ぷ髦蝎@得（）

A.幸福

B.收獲C.成績(jī)

D.成功68.自我效能感是由美國(guó)知名心理學(xué)家（）提出一種重要概念

A.孟德斯鳩

B.班杜拉

C.羅素

D.盧梭69一種人與否在職業(yè)中獲得幸福感，重要考慮哪幾種因素？（）

A.收入、福利、個(gè)人能力體現(xiàn)、個(gè)人興趣實(shí)現(xiàn)

B.收入、福利、個(gè)人能力體現(xiàn)、興趣沒(méi)了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通與否便利、周邊人與否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個(gè)人興趣實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己70.在美國(guó)《商業(yè)周刊》評(píng)為“當(dāng)代50位最慷慨美國(guó)慈善家排行榜”上，名列第一人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫71.參加公益意義在于（）

A.積累好名聲

B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一種顯眼事件

C.讓咱們心靈升華，加強(qiáng)咱們勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)咱們責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)

D.與咱們普通人沒(méi)什么很大關(guān)系72關(guān)于影響職業(yè)幸福感說(shuō)法不對(duì)的是()

A.收入高低對(duì)于咱們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大

B.福利對(duì)于職業(yè)幸福感獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽視

C.選取最適合職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己能力、興趣選取崗位

D.個(gè)人興趣也是影響咱們職業(yè)幸福感重要因素73.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)當(dāng)（）

A.不斷地在腦海里暗示自己是最棒

B.只關(guān)注呼吸，不理睬腦海雜亂念頭

C.不斷地在腦海里做將來(lái)籌劃

D.不斷回憶過(guò)去73.綜合能力必要與（）緊密配合，才干通過(guò)進(jìn)一步細(xì)致分析，對(duì)的結(jié)識(shí)事物，實(shí)既有價(jià)值創(chuàng)新

A.想象能力

B.批判能力

C.創(chuàng)造能力

D.分析能力74幸運(yùn)兒是（）相對(duì)概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.逼迫癥

D.百靈鳥(niǎo)75逼迫癥思維模式人在（）都市較為多見(jiàn)

A.在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國(guó)76.浮現(xiàn)逼迫癥狀（）逼迫癥

A.不一定就是

B.一定就是

C.兩者沒(méi)關(guān)系77.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物。”出自（）

A.《了凡四訓(xùn)》

B.《易經(jīng)?系辭》

C.《韓非子》78.美國(guó)每年引進(jìn)人才數(shù)目超過(guò)（）

A.10萬(wàn)

B.20萬(wàn)

C.30萬(wàn)

D.50萬(wàn)79.早在１９世紀(jì)，美國(guó)即以什么方式來(lái)獲取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)國(guó)家人才資源（）

A.掠奪B.培訓(xùn)

C.移民方式

D.培養(yǎng)80普通來(lái)說(shuō)，工作幾年后跳槽是正常？（）

A.5年后

B.4年后

C.3年后

D.2年后81內(nèi)在是開(kāi)心還是傷心，咱們會(huì)通過(guò)什么將內(nèi)心世界反映給周邊人?()

A.文字

B.畫(huà)畫(huà)

C.聊天

D.語(yǔ)言動(dòng)作表情82.順心而為是（）

A.別人說(shuō)什么就是什么

B.完全不理睬她人

C.有原則聽(tīng)取意見(jiàn)

D.看別人怎么做事83.專業(yè)技術(shù)人員自我錘煉既要不斷充實(shí)自己專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）

A.參加實(shí)踐

B.開(kāi)展協(xié)作

C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維

D.善于傾聽(tīng)她人意見(jiàn)84.明明是大醫(yī)院外科主任，卻從來(lái)不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門(mén)診”醫(yī)生們，要靠?jī)x器檢查，才干為患者治療。這些現(xiàn)象闡明某些專業(yè)技術(shù)人員缺少（）

A.實(shí)踐能力

B.學(xué)習(xí)能力

C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識(shí)86周迅成立“OURPART”咱們貢獻(xiàn)是一種什么組織？（）

A.教誨公益組織

B.環(huán)保公益組織

C.疾病公益組織

D.愛(ài)護(hù)動(dòng)物公益組織87在乎大利80%財(cái)富掌握在多少人手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%88.19，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新概念，一方面賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上特殊用法

A.社會(huì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.科學(xué)

D.經(jīng)濟(jì)學(xué)89.創(chuàng)新人員所需要具備能力，不涉及（）

A.高效信息獲取能力

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)

C.市場(chǎng)投資意識(shí)

D.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)90日本職業(yè)訓(xùn)練法日后改名為（）

A.人力資源開(kāi)發(fā)法

B.人力資源法

C.人力資源增進(jìn)法

D.人力資源開(kāi)發(fā)增進(jìn)法91在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，公司能做最重要一點(diǎn)就是（）A.將公司愿景和戰(zhàn)略通過(guò)培訓(xùn)形式傳達(dá)給員工，并使將員工個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一到公司愿景中來(lái)

B.不斷給員工加薪

C.不斷增長(zhǎng)制度

D.不能將員工個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一加到公司愿景中來(lái)92.內(nèi)在自我深刻地影響著（）

A.內(nèi)在自我發(fā)展與體現(xiàn)

B.外在自我發(fā)展與體現(xiàn)

C.咱們想法

D.沒(méi)影響93.（）是當(dāng)今社會(huì)最具影響力教誨思想觀念

A.務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)

B.積極學(xué)習(xí)

C.創(chuàng)新學(xué)習(xí)

D.終身學(xué)習(xí)94福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50各種品牌汽車，這個(gè)例子正好闡明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

C.銷售商

D.科研機(jī)構(gòu)95.在遇到困境時(shí)，她們一方面想到不是如何解決問(wèn)題，走出困境，而是讓一味地覺(jué)得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲(chóng)模式

D.逼迫癥模式96.對(duì)成功誤解來(lái)自于（）

A.對(duì)教誨誤解

B.對(duì)人才誤解

C.對(duì)幸福誤解97.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力98.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”

A.個(gè)體所追求目的受到阻礙而無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目的來(lái)沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦急情緒行為

B.傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見(jiàn)，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾

C.心理特別酸，像葡萄同樣

D.伊索寓言狐貍吃葡萄99.世界上80%財(cái)富掌握在多少人手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%100.中華人民共和國(guó)老式主流學(xué)問(wèn)，是（）

A.儒釋道

B.孔子

C.孟子101.如何訓(xùn)練強(qiáng)大意志力？（）

A.不要容易打破定下規(guī)矩

B.逼迫自己每天都做同一件事情

C.做記錄

D.找人提示102.外在自我是什么？（）

A.別人眼中我

B.內(nèi)在自我體現(xiàn)

C.穿衣打扮

D.化妝技術(shù)103.幸福心理學(xué)理論及其有關(guān)研究對(duì)于提高職場(chǎng)員工（）具備十分現(xiàn)實(shí)意義

A.工作幸福感

B.工作成就感

C.工作業(yè)績(jī)

D.工作效率104.知識(shí)型員工這一詞語(yǔ)是哪一位學(xué)者提出？（）

A.彼得?德魯克

B.里根

C.瑪漢?坦姆仆

D.彼得?圣吉105.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱決定（）

A.自信心高低

B.幸福感高低

C.成就感高低

D.核心價(jià)值高低106.德國(guó)社會(huì)實(shí)行職業(yè)教誨機(jī)制是（）

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會(huì)化

D.市場(chǎng)化107.歷史上美國(guó)重要人才獲取方式是（）

A.政府培養(yǎng)

B.公司培養(yǎng)

C.她國(guó)移民

D.她國(guó)劫掠108.外國(guó)人才獲得無(wú)限期在德居留允許收入原則是（）

A.6.48萬(wàn)馬克

B.8.64萬(wàn)馬克

C.6.84萬(wàn)馬克

D.8.46萬(wàn)馬克109.德國(guó)政府和公司每年投入培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）

A.100億馬克

B.150億馬克

C.200億馬克

D.250億馬克110（）是把事物整體分解為若干某些進(jìn)行研究技能和本領(lǐng)

A.創(chuàng)造能力

B.綜合能力

C.分析能力

D.實(shí)踐能力111.職業(yè)規(guī)劃是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)系記錄劃過(guò)程

B.對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃圖紙

C.職場(chǎng)籌劃

D.職業(yè)規(guī)劃師給出建議112.在人力資源配備中占據(jù)主導(dǎo)地位是（）

A.國(guó)家

B.人才

C.公司

D.市場(chǎng)113.日本公司內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入組織是（）

A.工作會(huì)

B.員工會(huì)

C.公司會(huì)

D.交流會(huì)114.今天咱們?yōu)槭裁磳W(xué)習(xí)老式文化？（）

A.預(yù)見(jiàn)人生吉避兇

B.提高自身修養(yǎng)

C.緬懷先人115.頻繁跳槽危害？（）

A.沒(méi)有危害

B.揮霍時(shí)間

C.揮霍精力

D.B和C116.不同信念人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）情感

A.相似

B.不同

C.兩者均有也許

D.類似117.德國(guó)社會(huì)保障制度核心某些是（）

A.發(fā)放“綠卡”

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.持續(xù)公司人才培訓(xùn)制度

D.全力搶灘全球人才118.如下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功因素？（）

A.各種渠道成功揭示了創(chuàng)造創(chuàng)造內(nèi)在規(guī)律和原理

B.運(yùn)用媒體宣傳為其造勢(shì)

C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過(guò)各種渠道獲取非成套技術(shù)

D.大力勉勵(lì)創(chuàng)新成果119.德國(guó)獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)來(lái)源是（）

A.所在地政府

B.市場(chǎng)運(yùn)作

C.機(jī)構(gòu)募集

D.公司捐助120.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福正能量傳遞，可以從哪方面進(jìn)行？（）

A.選取職業(yè)

B.在自己職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己生活欲望

C.樹(shù)立對(duì)的工作價(jià)值觀，讓自己潛力得以實(shí)現(xiàn)

D.參加公益活動(dòng)，升華咱們心靈121.知福就是要懂得福根源在（）

A.自己

B.父母

C.祖先123.職業(yè)幸福感是什么？（）

A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得持續(xù)高興體驗(yàn)

B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時(shí)得到了滿足、尋常生活得以幸福

C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)，可以滿足自己尋常生活需要所獲得滿足體驗(yàn)

D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡職業(yè)時(shí)候，心情輕松愉悅124.德國(guó)社會(huì)保障體系是（）

A.投保資助型

B.投保聯(lián)合型

C.投保公益型

D.投保增收型125.感動(dòng)中華人民共和國(guó)十大人物里面有一位叫劉盛蘭老人，她所做公益事業(yè)是（）

A.協(xié)助宣傳禽流感防治辦法

B.守護(hù)烈士陵園

C.宣傳環(huán)保，倡導(dǎo)低碳生活

D.資助貧困孩子上學(xué)126.如何用最簡(jiǎn)樸辦法釋放內(nèi)在自我？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書(shū)

C.冥想

D.聽(tīng)音樂(lè)127.高興無(wú)條件投入對(duì)獲得職業(yè)幸福感起著（）作用

A.積極

B.消息

C.中立

D.互補(bǔ)128.哪個(gè)是錯(cuò)誤（）

A.感動(dòng)中華人民共和國(guó)十大人物里面劉盛蘭老人很富裕，有多余錢資助貧困學(xué)生

B.周迅是環(huán)保項(xiàng)目“OURPART咱們貢獻(xiàn)”成立者

C.美國(guó)“商業(yè)周刊”評(píng)出“當(dāng)代50位最慷慨美國(guó)慈善家排行榜”名列第一是比爾蓋茨

D.參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)咱們職業(yè)價(jià)值觀，端正咱們對(duì)人對(duì)事態(tài)度，懂得她人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面重要性，通過(guò)與人交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合伙精神129.如何建立內(nèi)在和外在自我關(guān)系？（）

A.自我接納，自我夸獎(jiǎng)

B.嚴(yán)肅規(guī)定自己

C.放棄內(nèi)在自我

D.以上都是130.10月27日，在福布斯中文網(wǎng)發(fā)布中華人民共和國(guó)富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一

A.馬云

B.雷軍

C.劉同

D.董明珠131.外在體現(xiàn)和內(nèi)在期許相差過(guò)大，咱們會(huì)（）

A.放棄追尋內(nèi)在期許

B.反映平平，不在乎

C.沮喪、失落、難堪負(fù)面情緒

D.后來(lái)再也不嘗試努力132下面哪一種不屬于公司對(duì)先進(jìn)人才勉勵(lì)辦法？（）A.收益提成B.股票期權(quán)C.獎(jiǎng)金勉勵(lì)D.假期權(quán)利133.成功日記里每天記錄幾條成功小事？（）A.10條B.8條C.5條D.3條134．倒霉蛋模式是一種（）思維方式A.樂(lè)觀B.悲觀C.中立D.智能135.“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”是形容（）畢生A.孟子B.孔子C.莊子136.如何選取自己職業(yè)目的？（）A.選最高目的作為奮斗目的B.比當(dāng)前高一點(diǎn)C.無(wú)所謂D.只想現(xiàn)階段任務(wù)

判斷題(紅色為對(duì)的答案)1.日本雇主機(jī)構(gòu)培訓(xùn)類型不涉及職業(yè)能力再開(kāi)發(fā)培訓(xùn)錯(cuò)誤2.工作意義是解決生活中不穩(wěn)定因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值對(duì)的3.咱們做到先進(jìn)人才80%，領(lǐng)導(dǎo)和她人就能注意到你努力和付出

對(duì)的4.當(dāng)咱們下定決心努力拼搏變化人生時(shí)候，意志力不是障礙

錯(cuò)誤5.職業(yè)倦怠指?jìng)€(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生身心疲勞與耗竭狀態(tài)

對(duì)的6.合理職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)節(jié)，每個(gè)階段也許不合用

對(duì)的7.在生活失去熱情時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀光鮮亮麗一面

錯(cuò)誤8.有錢就是成功，因此咱們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最重要事來(lái)做，以達(dá)到成功

錯(cuò)誤9.專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感內(nèi)因：指是一種人品質(zhì)、能力、興趣興趣等

對(duì)的

10.職場(chǎng)里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠(chéng)就可以

錯(cuò)誤11.咱們不要盲目攀比，每一種人均有屬于自己人生之路，這條路要走好，走順，就要選取適合職業(yè)，做喜歡事情，只有這樣，才干得到職業(yè)幸福，才干獲得人生成就

對(duì)的12.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能察覺(jué)她人情緒意向，有效地理解她人和善于同她人交際能力

對(duì)的13.只有豐厚報(bào)酬，才干獲得職業(yè)幸福感

錯(cuò)誤14.咱們可以既愛(ài)自己也愛(ài)工作，愛(ài)自己和愛(ài)工作并不自相矛盾

對(duì)的15.《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》是國(guó)內(nèi)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類權(quán)威性文獻(xiàn)

對(duì)的16.人有五福，非只一福

對(duì)的17.知識(shí)不是力量，會(huì)用才是力量

對(duì)的18.量小福小，量大福大

對(duì)的19.智慧是人生最大福

對(duì)的20.培福就是要培自己德

對(duì)的21.對(duì)基層管理人員，往往采用晉升式教誨培訓(xùn)模式，一是十分具備勉勵(lì)性，二是便于公司從中物色人才

對(duì)的22.日本公司內(nèi)還存在大量“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向她們灌輸忠誠(chéng)教誨

對(duì)的23.中央和地方政府、國(guó)家承認(rèn)雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)行三種不同類型培訓(xùn)，分別是初級(jí)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開(kāi)發(fā)培訓(xùn)

對(duì)的24.如果在公司無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，就“混一天算一天”工作錯(cuò)誤25.河南蘭考縣縣委書(shū)記焦裕祿職業(yè)價(jià)值觀是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

對(duì)的26.職業(yè)道德是社會(huì)道德一種，它是指一種被普遍以為是從事一種職業(yè)人士應(yīng)當(dāng)遵守道德規(guī)范

對(duì)的27.公益事業(yè)是一種有償行動(dòng)

錯(cuò)誤28.參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)咱們職業(yè)價(jià)值觀，端正咱們對(duì)人對(duì)事態(tài)度，懂得她人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面重要性，通過(guò)與人交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合伙精神

對(duì)的29.成功自我暗示可以提高人們對(duì)于自己認(rèn)知，同步提高自己自信心

對(duì)的30.兩年跳6次槽很正常

錯(cuò)誤31.在職場(chǎng)“磨合期”有諸多關(guān)卡也許讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而導(dǎo)致人才流失

對(duì)的32.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合

對(duì)的33.工作和興趣是分開(kāi)而論，沒(méi)有任何牽扯關(guān)系

錯(cuò)誤34.學(xué)習(xí)能力是一切能力基本

對(duì)的35.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福重要指標(biāo)

對(duì)的36.一種人職業(yè)生涯發(fā)展限度，決定著人生需求，特別是高檔需求滿足限度

對(duì)的37.在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付原則如下醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付

錯(cuò)誤38.日本公司評(píng)價(jià)和晉級(jí)體系縱橫交錯(cuò)，她們工資增長(zhǎng)、職位晉升非常緩慢，因此日本公司一點(diǎn)也不好

錯(cuò)誤39.才需求特別旺盛

對(duì)的40.職業(yè)中獲得幸福感重要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣

對(duì)的

41.公務(wù)員類工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡人

錯(cuò)誤42.自擅自利做法和價(jià)值導(dǎo)向，無(wú)論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己

對(duì)的43.感動(dòng)中華人民共和國(guó)劉盛蘭老人默默為烈士陵園守墓近年

錯(cuò)誤44.參加公益活動(dòng)能讓咱們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操

對(duì)的45.參加公益活動(dòng)，可以讓咱們體驗(yàn)更多人情世故，聽(tīng)到不同人生故事，讓咱們思想更成熟，精神更強(qiáng)大

對(duì)的46.咱們要警惕職業(yè)光環(huán)背后陷阱，不要去上班錯(cuò)誤47.如果咱們只是單純羨慕高工資而忽視了別人職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會(huì)讓自己過(guò)不開(kāi)心對(duì)的48.當(dāng)咱們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為明顯

錯(cuò)誤49.變化不了事情自身，就變化咱們思考事情角度。一種人由于發(fā)生事情所受到傷害，不如由于她對(duì)事情看法而受到傷害更嚴(yán)重

對(duì)的50.經(jīng)濟(jì)全球化增進(jìn)了世界市場(chǎng)不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化

對(duì)的51職業(yè)定向，讓人們能充分理解自己優(yōu)勢(shì)所在，并盡量地選取能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長(zhǎng)避短，最大限度地運(yùn)用人力資源

對(duì)的52.君子無(wú)德怨自修，小人有過(guò)怨她人

對(duì)的53.高學(xué)歷代表高生活質(zhì)量

錯(cuò)誤54.生觀和世界觀共同作用下形成咱們，形式多樣，講究實(shí)效

對(duì)的55.德國(guó)公司人才薪酬與績(jī)效管理制度獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價(jià)值

對(duì)的56.日本公司十分不注重公平和合理，她們強(qiáng)調(diào)人與人之間差別，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，公司福利政策也與此相對(duì)照

錯(cuò)誤57股票期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，公司支付給高檔人才鈔票在最低水平，不支持這樣機(jī)制錯(cuò)誤58.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)工資福利工作人員

對(duì)的59.中華人民共和國(guó)職場(chǎng)人失衡重要來(lái)自6大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)查狀況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突

對(duì)的60.多接觸其她部門(mén)同事，可以擴(kuò)大自己人際網(wǎng)絡(luò)，并理解公司整體狀況

對(duì)的61專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)要有對(duì)的三觀——人生觀、價(jià)值觀、世界觀

對(duì)的62復(fù)合型人在將來(lái)人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏

對(duì)的63.一種人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)她有職業(yè)幸福感，也許她成功并不能給她持續(xù)性高興。但是一種擁有職業(yè)幸福動(dòng)人，她遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功

對(duì)的64.倒霉還是幸運(yùn)很大限度上不是取決于老天安排，而是取決你自己

對(duì)的65.拉鏈?zhǔn)?891年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先創(chuàng)造

對(duì)的66.規(guī)劃可以使人生更有目的和方向感

對(duì)的67.人格獨(dú)立是自信體現(xiàn)

對(duì)的68職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工任務(wù)是把自己發(fā)展目的融進(jìn)組織發(fā)展過(guò)程中，并作出切實(shí)努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)

對(duì)的69.21世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)就是人才競(jìng)爭(zhēng)，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第畢生產(chǎn)力”標(biāo)語(yǔ)，科學(xué)技術(shù)靠是人，靠是掌握科技人才

對(duì)的70.當(dāng)代公司強(qiáng)調(diào)是個(gè)人勉勵(lì)、團(tuán)隊(duì)勉勵(lì)和組織勉勵(lì)有機(jī)結(jié)合

對(duì)的71.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得持續(xù)高興體驗(yàn)

對(duì)的72.有個(gè)大學(xué)畢業(yè)女孩子去了偏遠(yuǎn)落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱難，日后在山里遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴咱們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱難偏遠(yuǎn)山區(qū)

錯(cuò)誤73.自信是能力鎧甲對(duì)的74.成功含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

錯(cuò)誤75.咱們?cè)谂c人交往之前，要先甩掉自己抱怨、甩掉悲觀社交態(tài)度，任何時(shí)候都要保持積極、樂(lè)觀、開(kāi)朗、熱情心態(tài)去面對(duì)其她人，悲觀人生不可取，悲觀社交處事態(tài)度也不可取

對(duì)的76.菜鳥(niǎo)新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己才華和能力，過(guò)于體現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利

對(duì)的77.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定專業(yè)技術(shù)（無(wú)論與否得到關(guān)于部門(mén)認(rèn)定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因而獲得相應(yīng)利益人

對(duì)的78.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)

對(duì)的79.人要自尊，必要拋掉自卑

對(duì)的80.蔡禮旭：人生最難不是奮斗，而是抉擇

對(duì)的81.學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目

對(duì)的82.德國(guó)公司對(duì)員工培訓(xùn)辦法靈活，形式多樣，講究實(shí)效

對(duì)的83.毛澤東曾說(shuō)過(guò)“咱們軍隊(duì)里有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌?！?/p>

錯(cuò)誤84.咱們可以設(shè)立特定手勢(shì)或者佩戴提示記號(hào)給自己大腦發(fā)出信號(hào)

對(duì)的85.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱能決定咱們核心價(jià)值高低對(duì)的86.新入職場(chǎng)新人應(yīng)立即拓展自己人脈，向老員工打聽(tīng)工資、升職加薪、福利等方面問(wèn)題

錯(cuò)誤87.在每一日工作流程中，總會(huì)有許多意想不到問(wèn)題浮現(xiàn)，職場(chǎng)中人應(yīng)當(dāng)能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩

錯(cuò)誤88.當(dāng)咱們行為背離了自己價(jià)值觀時(shí)候咱們就會(huì)感受到痛苦

對(duì)的89.浮現(xiàn)逼迫癥狀一定就是逼迫癥錯(cuò)誤90.三觀涉及世界觀、人生觀和價(jià)值觀

對(duì)的91.職業(yè)生涯主體是個(gè)人，與組織無(wú)關(guān)

錯(cuò)誤92.你今天所有一切與你狀態(tài)相匹配

錯(cuò)誤93.將員工個(gè)人發(fā)展與公司經(jīng)營(yíng)目的統(tǒng)一來(lái)激發(fā)員工工作熱情

對(duì)的94.“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)增長(zhǎng)率是美國(guó)200%

錯(cuò)誤95.針對(duì)高檔人才，公司普通實(shí)行短期勉勵(lì)一種勉勵(lì)機(jī)制

錯(cuò)誤96.“可憐蟲(chóng)”思維模式人不利于職業(yè)發(fā)展

對(duì)的97.成功者出錯(cuò)誤時(shí)候樂(lè)意客觀看待發(fā)生一切，正視自己錯(cuò)誤，必定之前成績(jī)，并對(duì)自己加以勉勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下錯(cuò)誤不放，自怨自艾

對(duì)的98.依照一國(guó)法律獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范疇內(nèi)受到法律保護(hù)

錯(cuò)誤99.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被改名為《人力資源開(kāi)發(fā)增進(jìn)法》

對(duì)的100.韌勁幾乎是所有獲得一定成績(jī)，獲得成就專業(yè)技術(shù)人員共同品質(zhì)

對(duì)的101.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造原始動(dòng)力

對(duì)的102興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和興趣

錯(cuò)誤103.對(duì)個(gè)人自我價(jià)值上社會(huì)攀比是對(duì)，值得學(xué)習(xí)

錯(cuò)誤104.人固定思維是一把“雙刃劍”

對(duì)的105職業(yè)生涯規(guī)劃公平公開(kāi)原則是組織成員人格受到尊重體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性保證

對(duì)的106.人生?工作成果=思維方式×熱情×能力

對(duì)的107.小氣=小器

對(duì)的108.建立學(xué)習(xí)型組織是提高組織效率、擴(kuò)大組織影響、進(jìn)而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感新途徑

對(duì)的109.工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己心態(tài)

錯(cuò)誤110.心理學(xué)家以為逆商往往就能延生出強(qiáng)大磁場(chǎng)

錯(cuò)誤111.精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對(duì)于自己能力充分承認(rèn)

對(duì)的112.1747年，法國(guó)工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早雨衣

對(duì)的113.設(shè)計(jì)符合自身工作良好個(gè)人形象有助于個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展

對(duì)的114.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本公司浮現(xiàn)了明顯“局限性雇傭”

錯(cuò)誤115.公司中“技能型員工”比重越來(lái)越大，員工不再是為了生存而工作，她們渴望能力充分發(fā)揮和更大前程

錯(cuò)誤116.“中華人民共和國(guó)幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一種“各個(gè)選項(xiàng)都滿足、卻不幸福人”

對(duì)的117.周迅成立了自己環(huán)保項(xiàng)目“OURPART”，是第一種擁有環(huán)保官網(wǎng)明星

對(duì)的118.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己內(nèi)心世界

錯(cuò)誤119.職場(chǎng)新人進(jìn)入公司后，在適應(yīng)新環(huán)境過(guò)程中，普通會(huì)遇到這三道“關(guān)”：一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”

錯(cuò)誤120.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！卞e(cuò)誤121.每個(gè)人都是一種器，一方面不是往里面裝什么，而是你這個(gè)器夠不夠大

對(duì)的122.其實(shí)不論每個(gè)人從事著什么樣工作，只要咱們認(rèn)真選取、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中謀求到職業(yè)幸福感對(duì)的123.價(jià)值觀可以讓一種人獲得成功，也可以讓一種人徹底淪喪

對(duì)的124興趣是最佳教師，只有興趣才干充分調(diào)動(dòng)生命激情和創(chuàng)造性，從而引領(lǐng)咱們?cè)诠ぷ髦凶呦虺晒?/p>

對(duì)的125.個(gè)人能力是職業(yè)幸福感不竭泉力，你擁有能力越多，你發(fā)揮職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)

對(duì)的126知福就是要懂得福根源在自己

對(duì)的127.科技發(fā)展促使日本浮現(xiàn)了勞動(dòng)力素質(zhì)低下

錯(cuò)誤128礦工、保姆、司機(jī)等行業(yè)完全沒(méi)有幸福感

錯(cuò)誤129.工作和生活平衡是不也許實(shí)現(xiàn)抱負(fù)狀態(tài)

錯(cuò)誤130.沒(méi)有愛(ài)自己基本，雖然愛(ài)其她事物，也都是短暫愛(ài)

對(duì)的131.毛澤東說(shuō)，咱們軍隊(duì)里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌

對(duì)的132.五福涉及：壽、富、康寧、攸好德、考終命

對(duì)的133當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言時(shí)候，就意味著要進(jìn)一步提高技術(shù)

對(duì)的134人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略提出標(biāo)語(yǔ)是以人為本

對(duì)的135.管理知識(shí)和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備通用知識(shí)

錯(cuò)誤136.儒釋道三家，都是身心安頓立命之學(xué)

對(duì)的137.咱們不需要對(duì)的價(jià)值觀，沒(méi)什么作用

錯(cuò)誤138.諾基亞沒(méi)落因素是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進(jìn)都沒(méi)有提高，停留在原地

對(duì)的139咱們要把工作放在第一位，暫時(shí)沒(méi)時(shí)間陪家人也是可以

錯(cuò)誤140.機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給

錯(cuò)誤141.隨著社會(huì)發(fā)展，以服務(wù)為主第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)構(gòu)造中比重將得到很大提高

對(duì)的142對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最佳工作是收入最多工作

錯(cuò)誤143.一種人職業(yè)幸福感取決于心態(tài)

對(duì)的144.人們?cè)u(píng)價(jià)成功原則是一成不變

錯(cuò)誤145一種人職業(yè)生涯只要開(kāi)始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間

對(duì)的146.最具職業(yè)幸福感排行榜上，公務(wù)員名列榜首

對(duì)的147.在溝通中，信息內(nèi)容某些往往通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，而非語(yǔ)言則作為提供解釋內(nèi)容框架，來(lái)表達(dá)信息有關(guān)某些

對(duì)的148.提高自己意志力最佳辦法是立即動(dòng)手去做

對(duì)的149.女性在職場(chǎng)遭遇性騷擾要保護(hù)好自己，可以投訴或者報(bào)警，然后選取辭職

對(duì)的150.職業(yè)生涯成功原則是唯一，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一原則去衡量職業(yè)生涯與否成功

錯(cuò)誤151.事情自身不一定是福是禍，咱們以什么心態(tài)去面對(duì)，會(huì)決定最后吉兇

對(duì)的152.社會(huì)環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，諸多人會(huì)從好對(duì)的職業(yè)價(jià)值觀滑向錯(cuò)誤方向

對(duì)的153.為了順利地跳槽到目的公司，征詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會(huì)屢跳屢敗

對(duì)的154.職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給，與自己個(gè)人能力沒(méi)什么牽連

錯(cuò)誤155.努力一定有好成果

錯(cuò)誤156.“既覺(jué)得人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f(shuō)

錯(cuò)誤157.“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀思維方式

對(duì)的158.學(xué)習(xí)是啟動(dòng)智慧有效途徑

對(duì)的159.在國(guó)家經(jīng)濟(jì)構(gòu)造調(diào)節(jié)戰(zhàn)略中，以人為本人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略正是基于當(dāng)代公司制度下符合人性發(fā)展人力優(yōu)先戰(zhàn)略

對(duì)的160.除了收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣以外咱們還應(yīng)當(dāng)考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素

對(duì)的161.專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者

對(duì)的162.勉勵(lì)機(jī)制是公司對(duì)人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)和管理有效手段，也是人才獲得自我價(jià)值判斷一種尺度和原則，更是鞏固職業(yè)幸福感必要推動(dòng)力

對(duì)的163.公務(wù)員通過(guò)率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其她職業(yè)

錯(cuò)誤164.咱們不要選取比自己高目的，由于那不是咱們份內(nèi)事

錯(cuò)誤165無(wú)論是開(kāi)朗外在自我，還是憂郁內(nèi)在自我都要自我必定和自我欣賞

對(duì)的166.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)也無(wú)妨

錯(cuò)誤167.在國(guó)內(nèi)，自從唐代開(kāi)始社會(huì)上就有了三十六行記載

對(duì)的168.對(duì)高檔人才，公司實(shí)行勉勵(lì)機(jī)制重要有晉升機(jī)會(huì)錯(cuò)誤169職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)得到高薪回報(bào)錯(cuò)誤170.真正支撐咱們?cè)诼殬I(yè)道路上越走越遠(yuǎn)一定是不斷精進(jìn)專業(yè)技術(shù)對(duì)的171只要工作體現(xiàn)稱職，無(wú)需與同事保持良好關(guān)系錯(cuò)誤172.職業(yè)規(guī)劃是一成不變錯(cuò)誤173.從浮現(xiàn)第一臺(tái)iphone手機(jī)到今天，全世界都為之變化了生活方式錯(cuò)誤174.明星們熱衷于公益事業(yè)所有都是為了炒作，沒(méi)什么好欣賞錯(cuò)誤175.在上下級(jí)關(guān)系中，上級(jí)始終占據(jù)著上風(fēng)，無(wú)論什么情形下都可以對(duì)下屬大吼大叫，嚴(yán)肅批評(píng)錯(cuò)誤176.作為一種職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)沒(méi)有錯(cuò)，最忌諱是眼高手低又懶惰錯(cuò)誤177.“保持持久學(xué)習(xí)毅力”是可以在工作中真正學(xué)到知識(shí)重要辦法對(duì)的178.隨著時(shí)代迅速發(fā)展，日本公司管理制度越來(lái)越顯露出弊端，在這種背景下日本公司界開(kāi)始對(duì)終身雇傭制作出改革

對(duì)的179.只有把同事當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，超越她們才干獲得職業(yè)幸福感

對(duì)的180.職業(yè)價(jià)值觀包括職業(yè)道德、職業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)操守和職業(yè)幸福感

錯(cuò)誤181.制度組織具備組織復(fù)雜限度高、組織變革快特

錯(cuò)誤182.做人第一本分是孝道

對(duì)的183.大舍大得，小舍小得，不舍不得

對(duì)的184忠誠(chéng)不但是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是先進(jìn)員工邁向卓越必經(jīng)之道

對(duì)的185.溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要

對(duì)的186.只有高強(qiáng)度工作，出眾業(yè)績(jī)，才干獲得職業(yè)幸福感

對(duì)的187.咱們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)候應(yīng)當(dāng)找風(fēng)光工作

錯(cuò)誤188.工作和職業(yè)是有區(qū)別

對(duì)的

多項(xiàng)選取1.美國(guó)擁有十分完善制度，加上比較成熟住房市場(chǎng)，這些國(guó)家層面政策保障和支持，可以保證美國(guó)各類人才生活無(wú)憂，哪幾方面制度

A.尊重人才制度

B.社會(huì)福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.培訓(xùn)制度2.為維護(hù)國(guó)家科技地位，德國(guó)政府出資建立了一批當(dāng)代化科研基本設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部部屬科研機(jī)構(gòu)3.當(dāng)咱們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了諸近年，激情褪去，咱們?cè)撛趺崔k

A.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻同樣，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己工作4.頻繁跳槽危害是什么？

A.沒(méi)有危害

B.揮霍時(shí)間

C.揮霍精力

D.不懂得5.諸多名人成功事跡咱們?cè)撛趺纯创?/p>

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦尚有她們身后資源和背景

C.真正白手起家公司家經(jīng)歷了咱們想象不到辛苦和曲折

D.都是靠父母6.新人進(jìn)職場(chǎng)會(huì)遇到三道關(guān)，分別是

A.心態(tài)關(guān)

B.工作關(guān)

C.人際關(guān)系關(guān)

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)7.管理階層人員流失有三類因素，涉及

A.公司外部因素

B.個(gè)人因素

C.公司內(nèi)部管理

D.公司人際關(guān)系8.職業(yè)力不從心分為哪幾種？

A.新人時(shí)期

B.工作時(shí)間長(zhǎng)，停滯不前

C.跨行業(yè)跳槽

D.心情因素9.專家表白，作為職場(chǎng)里人，普通都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期

A.蜜月期、勉勵(lì)期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期10.新員工在初期工作中逐漸加深結(jié)識(shí)，得出更為清晰職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀構(gòu)成涉及：（）

A.自省因素和成果

B.自省態(tài)度和價(jià)值

C.自省動(dòng)機(jī)和需要

D.自省才干和能力11.對(duì)的職業(yè)價(jià)值觀規(guī)定咱們做到哪幾點(diǎn)

A.責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神

B.進(jìn)取心和與人為善品德

C.感恩和謹(jǐn)慎與紀(jì)律

D.推卸責(zé)任脫離團(tuán)隊(duì)12.進(jìn)入社會(huì)后高強(qiáng)度工作、較低薪水等巨大壓力下咱們?cè)趺醋觯?/p>

A.用對(duì)的辦法規(guī)避工作壓力

B.回絕工作，窩在家里做啃老族

C.用大胸懷去接納工作中苦樂(lè)

D.通過(guò)工作來(lái)追求社會(huì)認(rèn)同和自我存在需求13與人溝通時(shí)應(yīng)當(dāng)是什么樣？

A.自信滿滿言語(yǔ)

B.高興愉悅面部表情

C.夸張面部表情

D.以上都不是14.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系好與壞絕對(duì)是基本，哪些人際關(guān)系

A.上下級(jí)關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會(huì)支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系15.一種組織下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展有：（）

A.組織風(fēng)氣不佳

B.組織無(wú)晉升空間和渠道

C.組織人員年齡、才性存在差別

D.組織領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能16一種目的成為好職業(yè)生涯目的需要具備哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.也許實(shí)現(xiàn)

D.詳細(xì)明確17.人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯？（）

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑18.美國(guó)每年引進(jìn)人才數(shù)目超過(guò)多少，如下錯(cuò)誤是

A.10萬(wàn)

B.20萬(wàn)

C.30萬(wàn)

D.50萬(wàn)19.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力正解？

A.是咱們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)能力

B.是個(gè)人社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力

C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力

D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事20.對(duì)于這些管理階層，她們跳槽因素是什么呢？

A.高層人員公司領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問(wèn)題

B.公司文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素21.自我效能感具備如下功能

A.決定人們對(duì)活動(dòng)選取及對(duì)該活動(dòng)堅(jiān)持性

B.影響人們?cè)诶щy面前態(tài)度

C.影響新行為獲得和習(xí)得行為體現(xiàn)

D.影響活動(dòng)時(shí)情緒22.當(dāng)你有如下（）特性時(shí)，你也許進(jìn)入了“逼迫癥”模式

A.戴耳機(jī)時(shí)候必要看清了左右才戴

B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門(mén)沒(méi)鎖和看到別人沒(méi)把黑板擦干凈就覺(jué)得別扭

D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁(yè)面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼數(shù)字23.職業(yè)規(guī)劃涉及（）內(nèi)容

A.職業(yè)定位

B.目的設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.人脈關(guān)系24.為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉

B.壓力過(guò)大

C.工作不順心

D.不樂(lè)意與人溝通25.下列職業(yè)生涯戰(zhàn)略考慮中，對(duì)的有：（）

A.尋找導(dǎo)師和其她起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展有關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才干

D.勝任當(dāng)前工作26.引起職業(yè)倦怠因素有

A.不能應(yīng)對(duì)工作壓力

B.工作熱情衰竭

C.個(gè)人能力無(wú)法發(fā)揮

D.工作沒(méi)有成就感27.合理職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)環(huán)節(jié)？

A.對(duì)的自我評(píng)估

B.良好自我發(fā)展

C.職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估

D.職業(yè)規(guī)劃修訂28.如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)自我認(rèn)同（）

A.找一份真正樂(lè)意投入其中工作，保持熱情與動(dòng)力

B.把當(dāng)前工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)

C.用生命回應(yīng)工作需要

D.工作僅僅是謀生手段29.怎么才干跳出職場(chǎng)必剩怪圈，變成職場(chǎng)必勝族（）

A.要樹(shù)立信心，信心比黃金更重要

B.在信心基本上樹(shù)立起對(duì)生活熱情

C.樹(shù)立積極樂(lè)觀心態(tài)

D.對(duì)自己人生進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，不隨波逐流30.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書(shū)

C.參加活動(dòng)

D.寫(xiě)成功日記31.人社部對(duì)職稱制度改革需要把握重點(diǎn)有：（）

A.國(guó)際交往拓展

B.導(dǎo)向要素及分類原則擬定

C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)建立

D.改革諫度把握32.教師這個(gè)職業(yè)哪幾種方面是諸多人所承認(rèn)職業(yè)優(yōu)勢(shì)

A.時(shí)間寬松和大比例假期

B.育人成才、青出于藍(lán)而勝于藍(lán)職業(yè)成就感

C.工資低

D.可以教訓(xùn)孩子34.咱們?cè)撛趺醋瞿芨兄腋＃?/p>

A.每天寫(xiě)五條成功個(gè)人小故事，增長(zhǎng)自信心

B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素

C.憤怒暴躁，對(duì)親近人發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁35.咱們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？

A.敢于面對(duì)及解決問(wèn)題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范疇

B.保持良好職場(chǎng)人際關(guān)系，衣著形象與身分派合

C.提高職場(chǎng)影響力

D.逃避要解決問(wèn)題，不要給自己找那多事36.緩和生活焦急辦法對(duì)的是

A.工作時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真玩耍、娛樂(lè)

B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲

C.用某些靜心活動(dòng)和社交活動(dòng)來(lái)提高自己生活熱情

D.多看那些經(jīng)常炫耀朋友圈消息，增長(zhǎng)自己焦急37.最不受控制就是生存環(huán)境，在職場(chǎng)中，薪酬高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，咱們?cè)撊绾卫斫?/p>

A.一線都市工資比二三線都市工資高，因此二三線都市不太劃算

B.一線都市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽視

C.只看薪資高低來(lái)判斷

D.除了地區(qū)差別導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間薪酬差別也很大，不能單純看薪資38.后工作時(shí)代到來(lái)是將來(lái)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，后工作時(shí)代特性有（）

A.在哪上班變得不太重要

B.職業(yè)浮現(xiàn)模糊性

C.虛擬單位浮現(xiàn)

D.諸多人將變化工作方式39.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大方略

A.學(xué)習(xí)型組織人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提高職業(yè)幸福

B.以人為本人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福

C.創(chuàng)新科學(xué)人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

D.傳承人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福40.雷鋒、焦裕祿職業(yè)價(jià)值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻(xiàn)精神

C.石頭精神

D.有償付出41.職業(yè)幸福感普通與下面（）因素有關(guān)

A.自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)

B.與否融入了和諧和溫馨團(tuán)隊(duì)

C.與否懂得感恩和知足

D.員工身體狀況42.每個(gè)人福顯現(xiàn)不同樣，這些形式涉及（）

A.地位

B.名聲

C.健康

D.智慧43.于認(rèn)命和改命，如下理解對(duì)的是（）

A.認(rèn)命是認(rèn)過(guò)去因，接受當(dāng)前果

B.認(rèn)命是認(rèn)當(dāng)前因，接受將來(lái)果

C.改命是改當(dāng)前因，得到將來(lái)果

D.改命是改過(guò)去因，得到當(dāng)前果44.美國(guó)是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全球精英人才

A.強(qiáng)力政策吸引先進(jìn)留學(xué)人才

B.公司提高人才職業(yè)幸福感辦法

C.人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感影響

D.靠豐厚薪資45.價(jià)值觀支配著人什么？

A.行為

B.態(tài)度

C.信念

D.抱負(fù)46新人時(shí)期如何順利度過(guò)？

A.找一種榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)

B.謀求前輩指點(diǎn)

C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)

D.辭職不干47.影響幸福三個(gè)層面有（）

A.環(huán)境

B.家族共業(yè)

C.自己

D.她人48.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提高途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢(shì)下制度改進(jìn)

C.提供養(yǎng)老金等社會(huì)保障

D.政府組織、公司參加廣泛職業(yè)培訓(xùn)辦法49.如下說(shuō)法對(duì)的是

A.工作無(wú)需什么對(duì)的價(jià)值觀，隨心所欲，得過(guò)且過(guò)

B.價(jià)值觀也會(huì)隨著一種人經(jīng)歷以及年齡變化而變化

C.價(jià)值觀可以讓一種人獲得成功，也可以讓一種人徹底淪喪，因此對(duì)的價(jià)值觀至關(guān)重要

D.價(jià)值觀是與生俱來(lái)50.如何增長(zhǎng)幸福感？

A.選取適當(dāng)工作為之努力

B.加強(qiáng)理財(cái)能力

C.別人有什么自己也要買什么

D.以上都是51.形成一種人職業(yè)幸福感基本涉及

A.可以充分結(jié)識(shí)到工作對(duì)于自己真正意義

B.需要與同事建立良好人際關(guān)系

C.學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息

D.投身于對(duì)她人故意義事業(yè)和有著對(duì)的金錢觀點(diǎn)52.回饋法則涉及（）

A.你做任何事情都會(huì)回到你自己身上來(lái)

B.回來(lái)東西一定比你做（付出）要多

C.你做任何事情都不會(huì)回到自己身上

D.回來(lái)東西一定比你做（付出）要少53.從哪些方面陪德？（）

A.心態(tài)

B.學(xué)習(xí)

C.本分

D.助人54.如果由于某些因素找不到自己喜歡工作，咱們不應(yīng)當(dāng)怎么做

A.用認(rèn)真平和心態(tài)來(lái)面對(duì)自己職位，并學(xué)會(huì)在工作中找到職業(yè)幸福感

B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試

C.在公司混日子，時(shí)刻有著被開(kāi)除危險(xiǎn)

D.認(rèn)真工作，調(diào)節(jié)心態(tài)55.進(jìn)入職場(chǎng)前咱們可以做哪些參照？

A.選取性聽(tīng)取職業(yè)規(guī)劃師建議

B.隨便找份工作湊合

C.跳槽多次朋友建議

D.請(qǐng)教年長(zhǎng)、有智慧前輩56.如何找到自己熱愛(ài)職業(yè)（）

A.對(duì)自己有一種清晰結(jié)識(shí)和理解

B.要對(duì)世界發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一種充分理解

C.有對(duì)的工作目的，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福

D.創(chuàng)造只屬于自己特別領(lǐng)域，自己個(gè)人品牌57.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感關(guān)系是（）

A.一種人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)她有職業(yè)幸福感

B.職場(chǎng)成功一定能帶來(lái)持續(xù)性高興

C.一種擁有職業(yè)幸福動(dòng)人，她遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功

D.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感毫無(wú)關(guān)系58.職場(chǎng)必剩一族特性（）

A.總是很難在職場(chǎng)中找到自我存在感和價(jià)值感

B.在公司發(fā)展歷程中，她們是最沒(méi)有價(jià)值人

C.她們?nèi)松坪鹾翢o(wú)規(guī)劃，隨波逐流

D.特別容易捕獲到負(fù)面信息，妄自菲薄59.科學(xué)人才管理模式不涉及下面哪一項(xiàng)？

A.強(qiáng)硬管理辦法

B.合理報(bào)酬

C.阻礙發(fā)展機(jī)會(huì)

D.監(jiān)督機(jī)制60對(duì)于職業(yè)規(guī)劃說(shuō)法如下對(duì)的

A.合理職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)節(jié)，可以長(zhǎng)期進(jìn)行

B.合理職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人發(fā)展起著至關(guān)重要作用，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒(méi)有規(guī)劃好最佳別上班，在家里先吃老本

D.適合自己職業(yè)規(guī)劃就是合理職業(yè)規(guī)劃61.每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)避開(kāi)職業(yè)生涯中人才埋沒(méi)陷阱，如下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒(méi)類型陷阱：（）

A.人際關(guān)系不佳

B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)

C.制度伯樂(lè)缺失

D.社會(huì)動(dòng)蕩62.價(jià)值觀應(yīng)當(dāng)包括哪幾種因素

A.天賦

B.隨性

C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則

D.職業(yè)操守和職業(yè)追求63.感動(dòng)中華人民共和國(guó)十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.資助了100多名學(xué)生

C.資助金額達(dá)7萬(wàn)多元

D.參加植樹(shù)活動(dòng)64.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，一方面要問(wèn)自己（）問(wèn)題

A.我喜歡做什么

B.我擅長(zhǎng)做什么

C.環(huán)境支持和容許我做什么

D.社會(huì)需要什么65.社會(huì)公益活動(dòng)意義和價(jià)值具備

A.社會(huì)示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.免費(fèi)性66.缺少幸福感心智模式涉及

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲(chóng)模式

D.逼迫癥模式67.具備摸索傾向人，適合下列哪些職業(yè)：（）

A.機(jī)械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質(zhì)學(xué)者68.職業(yè)生涯規(guī)劃是一種過(guò)程，這個(gè)過(guò)程涉及哪些內(nèi)容：（）

A.設(shè)計(jì)方案

B.繪制詳細(xì)實(shí)行圖

C.設(shè)立目的

D.研究可行性69.美國(guó)公司對(duì)員工培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來(lái)越注重公司文化建設(shè)

A.素質(zhì)

B.技術(shù)

C.幸福感提高

D.管理70.制定籌劃每天早上跑一種小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺(jué)71.“倒霉蛋”思維模式人會(huì)有什么行為傾向

A.傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見(jiàn)

B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)她們會(huì)自己?jiǎn)?dòng)“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”容易自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往帶來(lái)是更多失敗72.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目的之間差距辦法有（）

A.實(shí)踐鍛煉

B.討論交流

C.順其自然

D.教誨培訓(xùn)73.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？

A.接受自己缺陷

B.順從內(nèi)在自我性格

C.按照自己想法去行事

D.以上都不是74.冥想可以協(xié)助咱們

A.調(diào)節(jié)身體

B.思考將來(lái)

C.變化憂郁心態(tài)

D.以上都是75.精進(jìn)自己專業(yè)技術(shù)有哪些好處？

A.沒(méi)什么好處

B.獲得效益

C.可以攬權(quán)

D.對(duì)自己能力充分承認(rèn)76.什么是公平合理勉勵(lì)制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度

A.獎(jiǎng)勵(lì)制

B.增長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)福利

C.技術(shù)成果入股制度

D.對(duì)技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制77如何避免自信變成驕傲？

A.多學(xué)習(xí)，虛心聽(tīng)取別人意見(jiàn)

B.不聽(tīng)旁人建議

C.接受不完美自己

D.以上都是78.一種人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾種方面而言

A.收入

B.福利

C.個(gè)人能力

D.個(gè)人興趣79.勉勵(lì)知識(shí)型員工因素涉及

A.個(gè)體成長(zhǎng)

B.工作自由

C.金錢財(cái)富

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)80.哪個(gè)是對(duì)的價(jià)值觀

A.韓國(guó)電視劇《大長(zhǎng)今》典型古代職業(yè)女子奮斗歷程

B.金庸作品中人物孤單求敗打敗所有高手，卻依然不開(kāi)心

C.生意場(chǎng)上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著

D.《丑女無(wú)敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對(duì)工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上成就81.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展最大保證？

A.高薪水

B.合理工作籌劃

C.自學(xué)能力

D.精益求精職業(yè)精神82.工作籌劃安排分為

A.日籌劃

B.月籌劃

C.年度籌劃

D.沒(méi)籌劃83.如下對(duì)福理解，錯(cuò)誤是（）

A只享福不培福

B妄求（不當(dāng)之爭(zhēng)

C.當(dāng)下就要知福：愛(ài)惜你已擁有

D.知命才干知福：有福不屬于你84.公眾眼中最具幸福感職業(yè)是

A.公務(wù)員

B.保姆

C.政府官員

D.教師85.職業(yè)規(guī)劃究竟對(duì)咱們有（）重要作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃人會(huì)有清晰發(fā)展目的

B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色有效定位方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃好壞必將影響整個(gè)生命歷程86.日本公司積極實(shí)行集體決策，一旦公司內(nèi)部浮現(xiàn)意見(jiàn)分歧會(huì)怎么做

A.上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不搞一言堂

B.獨(dú)斷專行

C.靠從許多渠道獲得更多信息，待人們都掌握后再來(lái)一起決策

D.放棄決策，隨便解決87.職業(yè)生涯成功原則多樣性體當(dāng)前哪些方面：()

A.社會(huì)原則

B.個(gè)人原則

C.家庭原則

D.她人原則88.高達(dá)67%受訪上班族自認(rèn)“不幸?！薄Ｆ渲?，不幸福因素重要是（）

A.“薪資條件低”

B.“升遷制度不明”

C.“福利制度不佳”

D.個(gè)人能力低89.拋開(kāi)主觀上好壞之分，如下哪些現(xiàn)象是壞工作體現(xiàn)？

A.性騷擾

B.辦公室內(nèi)斗嚴(yán)重

C.工資低

D.八卦嚴(yán)重90.咱們固有思維模式來(lái)源有

A.認(rèn)知框架

B.思想路線

C.行為導(dǎo)向

D.心理依賴91.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展最佳武器是？

A.擁有自學(xué)能力

B.長(zhǎng)美麗

C.拉好關(guān)系

D.精益求精職業(yè)精神92.對(duì)的是

A.大量高技能型人才支撐了日本公司和日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展

B.高技能人才開(kāi)發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作重要構(gòu)成某些

C.高技能人才開(kāi)發(fā)不是日本各公司員工培訓(xùn)重要使命和基本職能

D.整個(gè)日本都是高技能人才93.當(dāng)代公司勉勵(lì)機(jī)制是哪三種因素有機(jī)結(jié)合？

A.個(gè)人勉勵(lì)

B.團(tuán)隊(duì)勉勵(lì)

C.組織勉勵(lì)

D.上級(jí)勉勵(lì)94.普通狀況下來(lái)講，自我效能感高人具備如下行為特性

A.對(duì)自己盼望值低

B.遇事冷靜，處變不驚

C.可以通過(guò)發(fā)揮自己智慧和技能進(jìn)行理智解決

D.樂(lè)于迎接應(yīng)急狀況挑戰(zhàn)95.如下哪些是對(duì)的說(shuō)法

A.德國(guó)變化移民政策，為國(guó)外高檔技術(shù)人才“開(kāi)綠燈”

B.初，德國(guó)開(kāi)始下調(diào)了外國(guó)高檔人才直接獲得德國(guó)無(wú)限期居留允許收入原則，從6.48萬(wàn)歐元減少到4.64萬(wàn)歐元

C.德國(guó)公司對(duì)各類人才科學(xué)化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目的式培訓(xùn)是德國(guó)專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)幸福感技術(shù)基本

D.為維護(hù)國(guó)家科技地位，德國(guó)政府出資建立了一批當(dāng)代化醫(yī)療設(shè)施96.具備職業(yè)倦怠人會(huì)浮現(xiàn)哪些外在癥狀？

A.身體亞健康

B.睡眠紊亂

C.精神亢奮

D.睡不醒97.職業(yè)規(guī)劃，涉及（）

A.職業(yè)定位

B.目的設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.畢業(yè)設(shè)計(jì)98.德國(guó)公司管理人才理念是

A.有責(zé)任感、注重實(shí)效

B.“體現(xiàn)尊重”“人性化管理”

C.高薪

D.發(fā)放“綠卡”99.職場(chǎng)明星大多具備如下幾種共性（）

A.人無(wú)我有，人有我優(yōu)，提高自己短板

B.充分發(fā)揮自己長(zhǎng)處，把長(zhǎng)處打?qū)е绿厣⑿纬蓚€(gè)人品牌

C.看清局勢(shì)，抓住機(jī)會(huì)，一馬當(dāng)先

D.把工作僅僅當(dāng)成謀生手段100超越固有思維模式兩個(gè)有效辦法

A.反省

B.逆向思維

C.冥想

D.聊天101.三少三大涉及（）

A.為己謀者福少，為人謀者福大

B.為眼前謀者福少，為久遠(yuǎn)謀者福大

C.巧智謀者福少，合天道者福大

D.量小福少，量大福大102工作意義在于什么？A.可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值以及獲得心靈滿足感

B.解決人生存需求和精神需求

C.鍛煉身體

D.過(guò)度加班103職業(yè)倦怠幾種狀態(tài)體現(xiàn)

A.情感衰竭

B.去人格化

C.人際關(guān)系惡化HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.無(wú)力感104如下哪些狀況下會(huì)導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活不協(xié)調(diào)

A.工作量不合理導(dǎo)致缺少生活空間

B.工作得不到家人支持導(dǎo)致矛盾沖突

C.合理安排工作和陪家人時(shí)間

D.多和家人溝通，爭(zhēng)取獲得她們理解和支持105.復(fù)雜社會(huì)環(huán)境對(duì)專業(yè)技術(shù)人員影響

A.職業(yè)環(huán)境與薪酬攀比

B.家庭環(huán)境與收入攀比

C.社會(huì)氛圍與個(gè)人價(jià)值攀比

D.以上都是106信息溝通渠道暢通體當(dāng)前哪兩方面？

A.上情下達(dá)

B.下情上達(dá)

C.彼此協(xié)商

D.交流摸索107積極自我暗示可以

A.提高幸福感

B.讓咱們不開(kāi)心

C.增長(zhǎng)自信，提高技能D.沒(méi)有用處108.想高效迅速完畢工作，你需要做到

A.把工作時(shí)間記錄出來(lái)

B.重要事情安排在上午

C.減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)間

D.逛完朋友圈、微博、資訊再工作109.職業(yè)生涯規(guī)劃價(jià)值與意義在于：通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人()

A.以既有成就為基本，確立人生方向，提供奮斗方略

B.在后期發(fā)展當(dāng)中可以突破生活限制，塑造清新充實(shí)自我

C.精確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，充分結(jié)識(shí)自己

D.發(fā)現(xiàn)新職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力110.聘任制合同訂立原則有

A.公平合法