(管理制度)勞動(dòng)合同管理制度

(管理制度)勞動(dòng)合同管理制度(管理制度)勞動(dòng)合同管理制度(管理制度)勞動(dòng)合同管理制度(管理制度)勞動(dòng)合同管理制度目錄一、前言二、勞動(dòng)合同管理制度1.勞動(dòng)合同的簽訂2.勞動(dòng)合同的履行3.勞動(dòng)合同的變更4.勞動(dòng)合同的解除和終止5.勞動(dòng)合同的管理三、附件1.勞動(dòng)合同范本2.勞動(dòng)合同簽訂指南3.勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表4.勞動(dòng)合同解除和終止申請(qǐng)表一、前言為了規(guī)范公司勞動(dòng)合同的管理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本勞動(dòng)合同管理制度。二、勞動(dòng)合同管理制度1.勞動(dòng)合同的簽訂（1）公司應(yīng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等。（3）勞動(dòng)合同應(yīng)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。2.勞動(dòng)合同的履行（1）公司和員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）公司應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密，完成工作任務(wù)。3.勞動(dòng)合同的變更（1）勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。（2）變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，注明變更日期和變更內(nèi)容。（3）變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)具有同等法律效力。4.勞動(dòng)合同的解除和終止（1）公司和員工可依法解除或終止勞動(dòng)合同。（2）解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并注明解除或終止日期。（3）公司和員工應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。5.勞動(dòng)合同的管理（1）公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止進(jìn)行管理。（2）公司應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作，確保勞動(dòng)合同的合法性和完整性。（3）公司應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。三、附件1.勞動(dòng)合同范本2.勞動(dòng)合同簽訂指南3.勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表4.勞動(dòng)合同解除和終止申請(qǐng)表請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)相關(guān)附件，并按照本勞動(dòng)合同管理制度的規(guī)定進(jìn)行管理。如有未盡事宜，可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充。目錄一、前言二、(管理制度)勞動(dòng)合同管理制度與第三方介入?yún)f(xié)議1.勞動(dòng)合同的簽訂2.勞動(dòng)合同的履行3.勞動(dòng)合同的變更4.勞動(dòng)合同的解除和終止5.勞動(dòng)合同的管理6.第三方介入?yún)f(xié)議三、附件1.勞動(dòng)合同范本2.勞動(dòng)合同簽訂指南3.勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表4.勞動(dòng)合同解除和終止申請(qǐng)表5.第三方介入?yún)f(xié)議范本6.第三方介入?yún)f(xié)議簽訂指南一、前言為了進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)合同的管理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，以及引入第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本勞動(dòng)合同管理制度與第三方介入?yún)f(xié)議。二、(管理制度)勞動(dòng)合同管理制度與第三方介入?yún)f(xié)議1.勞動(dòng)合同的簽訂（1）公司應(yīng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等。（3）勞動(dòng)合同應(yīng)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。2.勞動(dòng)合同的履行（1）公司和員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）公司應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密，完成工作任務(wù)。3.勞動(dòng)合同的變更（1）勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。（2）變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，注明變更日期和變更內(nèi)容。（3）變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)具有同等法律效力。4.勞動(dòng)合同的解除和終止（1）公司和員工可依法解除或終止勞動(dòng)合同。（2）解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并注明解除或終止日期。（3）公司和員工應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。5.勞動(dòng)合同的管理（1）公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止進(jìn)行管理。（2）公司應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作，確保勞動(dòng)合同的合法性和完整性。（3）公司應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。6.第三方介入?yún)f(xié)議（1）當(dāng)公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以選擇引入第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（2）第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)具有合法資質(zhì)，并遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策。（3）雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。三、附件1.勞動(dòng)合同范本2.勞動(dòng)合同簽訂指南3.勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表4.勞動(dòng)合同解除和終止申請(qǐng)表5.