2024年人事外包服務(wù)協(xié)議

人事外包服務(wù)協(xié)議甲方：__________乙方：__________鑒于甲方需要將部分人事管理工作外包給乙方，以提高工作效率，降低管理成本，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘；（2）員工培訓；（3）員工考核；（4）員工薪酬福利管理；（5）員工勞動關(guān)系管理；（6）其他與人事管理相關(guān)的工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定詳細的服務(wù)方案，并經(jīng)甲方審核同意后執(zhí)行。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)，如一方未書面提出終止本協(xié)議，本協(xié)議自動續(xù)簽____年。第三條服務(wù)費用3.1甲方應(yīng)按照乙方的報價，支付人事外包服務(wù)費。服務(wù)費用包括乙方為甲方提供人事外包服務(wù)的全部費用，以及乙方因提供本服務(wù)而產(chǎn)生的所有稅費。3.2乙方應(yīng)在每月結(jié)束后5個工作日內(nèi)，向甲方提供當月的服務(wù)費用清單，甲方應(yīng)在收到清單后5個工作日內(nèi)支付當月服務(wù)費用。第四條甲方責任4.1甲方應(yīng)向乙方提供與人事管理相關(guān)的資料、信息，并對所提供資料的真實性、合法性負責。4.2甲方應(yīng)確保乙方在提供服務(wù)過程中，能夠正常使用甲方提供的辦公設(shè)施、設(shè)備。4.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和金額，支付服務(wù)費用。第五條乙方責任5.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供人事外包服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方提供的任何資料和信息。5.3乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和金額，開具正規(guī)發(fā)票。第六條違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。6.2乙方如未能按照甲方要求提供人事外包服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，如乙方整改后仍無法滿足甲方要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條附件8.1本協(xié)議附件包括：（1）人事外包服務(wù)方案；（2）服務(wù)費用報價單；（3）其他雙方認為需要作為附件的文件。8.2附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第九條其他約定9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：人事外包服務(wù)方案、服務(wù)費用報價單等。========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.針對跨國公司的人事外包服務(wù)：增加條款：規(guī)定乙方需熟悉國際人事管理法規(guī)和慣例，能夠提供多語言服務(wù)。增加條款：明確乙方需遵守的數(shù)據(jù)保護法規(guī)，如GDPR（歐盟通用數(shù)據(jù)保護條例）。增加條款：約定貨幣種類和匯率變動對服務(wù)費用的影響。2.針對高保密要求的企業(yè)（如軍工、研發(fā)機構(gòu)）：增加條款：乙方需簽訂保密協(xié)議，并對泄露保密信息的后果承擔法律責任。增加條款：乙方員工需通過背景調(diào)查，以確保其可靠性。增加條款：乙方需采取物理和電子手段保護甲方信息的安全。3.針對季節(jié)性用工需求的企業(yè)（如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)）：增加條款：乙方需根據(jù)甲方季節(jié)性用工需求的變化，靈活調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。增加條款：約定臨時工或短期合同的簽訂流程和責任分配。增加條款：明確季節(jié)性用工高峰期的服務(wù)費用和支付方式。4.針對初創(chuàng)企業(yè)的人事外包服務(wù)：增加條款：乙方提供創(chuàng)業(yè)初期的人力資源規(guī)劃咨詢服務(wù)。增加條款：乙方協(xié)助甲方建立人力資源管理體系。增加條款：乙方提供的人才推薦服務(wù)條款和費用。5.針對大型企業(yè)集團的人事外包服務(wù)：增加條款：乙方提供跨地區(qū)、跨部門的人事協(xié)調(diào)服務(wù)。增加條款：乙方協(xié)助甲方進行人力資源的集中管理和數(shù)據(jù)分析。增加條款：乙方提供員工培訓和發(fā)展計劃的設(shè)計和實施服務(wù)。附件列表及要求說明：1.人事外包服務(wù)方案：要求：詳細列出乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)標準和預期成果。要求：包括服務(wù)團隊的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗介紹。2.服務(wù)費用報價單：要求：明確服務(wù)費用的計算方式和支付周期。要求：詳細列出各項服務(wù)的費用標準和可能的額外費用。3.保密協(xié)議：要求：明確規(guī)定乙方對甲方信息的保密義務(wù)和保密期限。要求：列出違約的處罰措施和爭議解決方式。4.員工背景調(diào)查標準：要求：明確乙方對員工背景調(diào)查的具體內(nèi)容和標準。要求：包括調(diào)查的頻率和更新機制。5.數(shù)據(jù)保護政策：要求：乙方制定的數(shù)據(jù)保護政策應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)。要求：明確乙方在處理甲方數(shù)據(jù)時的安全措施和技術(shù)標準。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：乙方服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：在合同中明確服務(wù)標準和考核機制，定期進行服務(wù)質(zhì)量評估，并設(shè)立違約金或服務(wù)改善期限。2.問題：甲方提供的信息不準確或不及時。解決辦法：在合同中明確甲方提供信息的責任和義務(wù)，設(shè)定信息提供的時間節(jié)點和準確性要求。3.問題：服務(wù)費用爭議。解決辦法：在合同中詳細列出服務(wù)費用的計算方式和支付條件，避免模糊不清的費用條款。4.問題：