員工請(qǐng)假管理制度

第頁(yè)共頁(yè)員工請(qǐng)假管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范和統(tǒng)一員工請(qǐng)假管理，提高工作效率，保證正常的工作秩序，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有員工的請(qǐng)假行為。第三條員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：自覺(jué)請(qǐng)假、合理請(qǐng)假、公開(kāi)請(qǐng)假、按規(guī)定請(qǐng)假。第四條請(qǐng)假事由應(yīng)當(dāng)真實(shí)、明確，不能虛假請(qǐng)假，不得利用請(qǐng)假借機(jī)逃避工作。第五條員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)事先提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第六條請(qǐng)假期間，員工應(yīng)當(dāng)保持通訊暢通，隨時(shí)接聽(tīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位通知的電話。第七條每年5月份為員工集中休假時(shí)間，員工需提前安排好工作，并把請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤唤o上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。第八條違反本制度的員工，將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章請(qǐng)假的種類和程序第九條請(qǐng)假方分為年休假、病假、事假、婚假和產(chǎn)假。第十條年休假須在每年5月份以前完成年度休假計(jì)劃，并且提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十一條病假須提供有效的醫(yī)療證明，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署認(rèn)可后方可生效。第十二條事假包括家庭原因、個(gè)人事情原因和其他特殊情況，需提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)。第十三條婚假須提供結(jié)婚證明，且婚假時(shí)間為3天。第十四條產(chǎn)假須提供相關(guān)證明材料，婦女員工產(chǎn)假時(shí)間為90天。第十五條請(qǐng)假程序如下：?jiǎn)T工應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交給人事部門備案。第三章請(qǐng)假的審批和記錄第十六條請(qǐng)假審批環(huán)節(jié)應(yīng)該由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和工作需要進(jìn)行合理的安排。第十七條請(qǐng)假審批表應(yīng)當(dāng)記錄請(qǐng)假的時(shí)間、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限以及請(qǐng)假人的職務(wù)、姓名等信息。第十八條請(qǐng)假審批表的填寫應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，審批環(huán)節(jié)嚴(yán)禁出現(xiàn)假批準(zhǔn)。第十九條請(qǐng)假事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注，及時(shí)處理，不得拖閑。第四章請(qǐng)假期間的工資及福利待遇第二十條年休假期間員工工資按月照常發(fā)放。第二十一條病假期間員工工資按月照常發(fā)放，具體情況根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況來(lái)定。第二十二條事假期間員工工資按月照常發(fā)放，但是超出規(guī)定天數(shù)的事假將會(huì)按照請(qǐng)假扣工資規(guī)定執(zhí)行。第二十三條婚假期間員工工資按月照常發(fā)放，但是超出規(guī)定天數(shù)的婚假將會(huì)按照請(qǐng)假扣工資規(guī)定執(zhí)行。第二十四條產(chǎn)假期間員工享受生育津貼，具體情況根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況來(lái)定。第五章違紀(jì)和處罰第二十五條員工擅自離崗或未請(qǐng)假離崗的，每天扣發(fā)當(dāng)月的工資，情節(jié)嚴(yán)重的將予以記過(guò)或記大過(guò)處分。第二十六條員工請(qǐng)假時(shí)故意提供虛假材料或謊言的，將予以辭退處分，并追究其法律責(zé)任。第二十七條偽造請(qǐng)假申請(qǐng)表或者偽造審批意見(jiàn)的，將予以辭退處分，并追究其法律責(zé)任。第二十八條請(qǐng)假期間未及時(shí)接聽(tīng)電話或回應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位通知的，情節(jié)輕的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的將予以記過(guò)或記大過(guò)處分。第二十九條違反本制度的其他規(guī)定，視具體情況給予相應(yīng)的處罰。第六章附則第三十條本制度的解釋權(quán)歸本單位，適當(dāng)時(shí)候可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第三十一條本制度自頒布之日起執(zhí)行