電腦公司員工合同通用版

第頁共頁電腦公司員工合同通用版電腦公司員工合同合同編號：[合同編號]雇傭單位：[公司名稱]雇員姓名：[雇員姓名]雇員身份證號碼：[雇員身份證號碼]雇傭職位：[雇員職位]合同簽訂地：[合同簽訂地]合同簽訂日期：[合同簽訂日期]鑒于雙方經(jīng)過友好協(xié)商并認真履行自愿達成以下合同：第一條用工信息1.雇傭單位承諾合法提供工作崗位和正式薪資給雇員，雇員同意按約定提供勞動。2.雇傭單位為電腦公司，主要經(jīng)營范圍包括但不限于計算機硬件、軟件及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及技術(shù)服務(wù)等。3.雇傭職位為[雇員職位]，工作地點為[工作地點]。4.雇傭期限為起始日期至終止日期。雇傭期限為[年/月/日]至[年/月/日]。第二條工作內(nèi)容和責任1.雇員應(yīng)按照雇傭單位的要求和安排，完成工作任務(wù)，并且保證工作的質(zhì)量和效果。2.雇員應(yīng)嚴格遵守雇傭單位的各項管理制度和規(guī)定。3.雇員應(yīng)保守雇傭單位的商業(yè)機密，并履行保密義務(wù)。4.雇員應(yīng)不得擅自泄露雇傭單位商業(yè)機密給任何第三方。一旦發(fā)生此類違約行為，雇傭單位有權(quán)要求雇員承擔損失。第三條工作時間和休假1.雇員的工作時間為每周40小時。具體工作時間安排由雇傭單位根據(jù)工作情況靈活安排。如遇特殊情況需要加班，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致。2.雇員享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家有關(guān)法律規(guī)定和雇傭單位規(guī)章制度執(zhí)行。3.雇員的請假須提前向雇傭單位申請，并經(jīng)過雇傭單位批準。第四條薪資和福利1.雇傭單位保證按時支付雇員薪資，以現(xiàn)金形式支付，并提供相應(yīng)的工資單。2.雇員薪資根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、相關(guān)規(guī)定和雇傭單位的正式薪酬政策執(zhí)行。3.雇員享有國家規(guī)定的社會保險和其他福利待遇。第五條保密和競業(yè)禁止1.對于雇傭單位在工作過程中向雇員透露的商業(yè)機密和技術(shù)秘密，雇員應(yīng)嚴格保密，在任何時候都不得向任何人泄露、傳播或用于其他目的。2.雇員在解除勞動合同后，應(yīng)在競爭禁止的期限內(nèi)，不得直接或間接從事與雇傭單位相競爭的工作。3.雇員違反本條款規(guī)定，雇傭單位有權(quán)要求其承擔法律責任，并保留追究其違約責任的權(quán)利。第六條解除合同1.若雇員自愿提出辭職，應(yīng)提前[提前期限]向雇傭單位提出書面辭職申請，并按照相關(guān)規(guī)定經(jīng)過雇傭單位批準方可生效。2.若雇員有嚴重失職行為或違反勞動紀律的情況，雇傭單位有權(quán)單方解除合同，并且有權(quán)追究雇員違約責任。3.若發(fā)生不可抗力等不可預(yù)見情況，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同的一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。在不可抗力情況下，雙方互不追究責任，并協(xié)商解決后終止合同。第七條終止勞動合同后的處理1.雇員解除勞動合同后，應(yīng)按照雇傭單位的要求，交還公司財產(chǎn)，并在離職手續(xù)辦理完畢后離開公司。2.雇傭單位在終止勞動合同后，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和雇員的勞動紀律處理相關(guān)待遇。第八條其他約定1.本合同一式兩份，雇傭單位和雇員各執(zhí)一份。2.對于本合同未盡事宜，雙方可通過協(xié)商解決。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律約束力。雇單位：