大學(xué)生就業(yè)指南課件：就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)

大學(xué)生就業(yè)指南就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)第一節(jié)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同第二節(jié)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)目錄CONTENTS一、就業(yè)協(xié)議二、勞動(dòng)協(xié)議三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別四、就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑一、畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)利二、維護(hù)自身權(quán)益，防范就業(yè)陷阱知識(shí)目標(biāo)1.就業(yè)協(xié)議主要內(nèi)容及條款2.勞動(dòng)合同條款與作用3.就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別4.就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑5.畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利保護(hù)能力目標(biāo)使學(xué)生了解就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的作用與簽訂，掌握權(quán)益保護(hù)的方法與途徑，學(xué)會(huì)守法履約，懂得依法維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益，依法承擔(dān)法律責(zé)任。核心概念就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)利畢業(yè)生維護(hù)自身權(quán)益防范就業(yè)陷阱學(xué)習(xí)目標(biāo)就業(yè)協(xié)議書是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，又稱三方協(xié)議，一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由高等學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放給畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。該協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同第一節(jié)一、就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書一BDACE高校畢業(yè)生基本情況學(xué)校情況及意見其他補(bǔ)充協(xié)議用人單位基本情況各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任1.就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容就業(yè)協(xié)議書一2.就業(yè)協(xié)議書的主要條款：涉及三方——甲方（用人單位）、乙方（畢業(yè)生）和學(xué)校01甲方應(yīng)如實(shí)向乙方介紹情況，經(jīng)了解，同意接受乙方，并負(fù)責(zé)有關(guān)接收手續(xù)。03學(xué)校經(jīng)審議，同意乙方到甲方工作，負(fù)責(zé)列入就業(yè)建議計(jì)劃和派遣。05三方中若有一方要變動(dòng)協(xié)議，須提前一個(gè)月征得另外兩方的同意，否則按違約處理。02乙方應(yīng)如實(shí)向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服從甲方的工作安排。04三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄明確，并視為本協(xié)議書的一部分。06本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，復(fù)印件無(wú)效就業(yè)協(xié)議書一3.就業(yè)協(xié)議書的訂立原則主體合法原則誠(chéng)實(shí)守信原則簽訂就業(yè)協(xié)議書是一種嚴(yán)肅的法律行為，就業(yè)協(xié)議一旦簽訂，雙方應(yīng)本著誠(chéng)信的原則，全面履行協(xié)議中的各項(xiàng)約定。平等協(xié)商原則就業(yè)協(xié)議書的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，不得將自己的意志強(qiáng)加給其中一方。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。就業(yè)協(xié)議書一4.就業(yè)協(xié)議書訂立的步驟要約畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過(guò)其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中做出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或其復(fù)印件參加各地的供需洽談會(huì)(人才市場(chǎng))，進(jìn)行雙向選擇。也可以向各用人單位寄發(fā)書面材料,視為要約邀請(qǐng)，用人單位收到畢業(yè)生材料，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，應(yīng)為要約。承諾就業(yè)協(xié)議書一5.無(wú)效協(xié)議

無(wú)效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件，或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則，從而不發(fā)生法律效力的協(xié)議。無(wú)效協(xié)議自訂立之日起無(wú)效。出現(xiàn)下列情況，視為無(wú)效協(xié)議:

（1）未經(jīng)學(xué)校同意的就業(yè)協(xié)議書視為無(wú)效。如有的協(xié)議經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對(duì)畢業(yè)生有失公平，或違反公平競(jìng)爭(zhēng)、公平錄用的原則，學(xué)?？刹挥枵J(rèn)可。

（2）采取如欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效。如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況，根本無(wú)錄用計(jì)劃而與畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議，或大學(xué)畢業(yè)生偽造學(xué)歷及技術(shù)等級(jí)證后與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議。無(wú)效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。就業(yè)協(xié)議書一6.就業(yè)協(xié)議的解除單方擅自解除協(xié)議屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另兩方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議時(shí)，有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，在錄用之后，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議；或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過(guò)用人單位所在地組織的招聘考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議。此類單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另兩方承擔(dān)法律責(zé)任。單方解除：?jiǎn)畏缴米越獬?、單方依法或依協(xié)議解除三方協(xié)商解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除原因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，若就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后才三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。三方協(xié)商解除就業(yè)協(xié)議書一6.就業(yè)協(xié)議的解除——步驟到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)。第一學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》。第三向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請(qǐng)(闡明解約理由)，并附上單位及上級(jí)人事主管部門審核同意的解約函。第二就業(yè)協(xié)議書一6.就業(yè)協(xié)議的解除注意:畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》，請(qǐng)于就近的報(bào)刊登報(bào)聲明作廢，隨后帶報(bào)紙經(jīng)所在系部負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的老師簽署意見，到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核同意后，予以補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明“該生原件已遺失，此份為遺失補(bǔ)辦件”，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生若謊報(bào)遺失《就業(yè)協(xié)議書》，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)處分。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同第一節(jié)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式；是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配置勞動(dòng)資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜進(jìn)行詳細(xì)、具體的規(guī)定，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生。二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同二1.勞動(dòng)合同的內(nèi)容01用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；02勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；03勞動(dòng)合同期限；04工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；05工作時(shí)間和休息休假；06勞動(dòng)報(bào)酬；07社會(huì)保險(xiǎn)；08勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；09法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同二2.勞動(dòng)合同的類型ABC固定期限勞動(dòng)合同在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到年或者幾個(gè)月。合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期?？梢砸婪s定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同二3.勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同主體具有特定性；0102030405勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同二4.勞動(dòng)合同的作用減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。勞動(dòng)合同二5.勞動(dòng)合同的效力——?jiǎng)趧?dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力”“《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:(1)合同主體不合格。(2)合同內(nèi)容不合法。(3)意思表示不真實(shí)。(4)合同形式不合法。勞動(dòng)合同二5.勞動(dòng)合同的效力”“合同主體不合格如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。”“合同內(nèi)容不合格勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同二5.勞動(dòng)合同的效力”“意思表示不真實(shí)勞動(dòng)合同是雙方合議的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的?！薄昂贤问讲缓戏▌趧?dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。勞動(dòng)合同二6.勞動(dòng)合同的訂立《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同二7.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但在下列情況下可以變更勞動(dòng)合同：①經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意；②訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；③企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；④勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；⑤法律法規(guī)允許的其他情況。變更勞動(dòng)合同二7.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可以單方解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同二7.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被廢除，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即可終止：①勞動(dòng)合同期限屆滿；②企業(yè)宣告破產(chǎn)或者依法被撤銷；③勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；④勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡；⑤法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同第一節(jié)三Part就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金。但是，就業(yè)協(xié)議只約束在畢業(yè)前，畢業(yè)后如何安排，應(yīng)由勞動(dòng)合同明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別三就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在:第一性質(zhì)不同第二內(nèi)容不同第三簽訂順序不同第四法律效力不同第五解決糾紛的手段不同就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別三1性質(zhì)不同2內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遺。勞動(dòng)合同的內(nèi)容更為具體的涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，且勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別三3簽訂順序不同4法律效力不同一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，特別是勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定簽訂的，具有嚴(yán)格的法律效力。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別三5解決糾紛的手段不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，目前尚沒有專門的一部法律對(duì)畢業(yè)生協(xié)議加以調(diào)整，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和《民法》、《合同法》的一般規(guī)定和相關(guān)原則處理。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議可依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)處理。另外還要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理有個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序，即先通過(guò)勞動(dòng)保障部門的仲裁，仍有疑義，則按照法定程序進(jìn)入司法程序。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同第一節(jié)四解決途徑就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的1.就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議的解決途徑畢業(yè)生與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》后出現(xiàn)一方違約或?qū)f(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議的現(xiàn)象后，解決的途徑有三個(gè)：首先是協(xié)商，其次是仲裁，第三是到法院起訴。畢業(yè)生和用人單位如果因就業(yè)協(xié)議書的訂立、效力、履行和解除等發(fā)生爭(zhēng)議，可按程序的先后通過(guò)以下途徑解決:(1)畢業(yè)生和用人單位通過(guò)學(xué)校進(jìn)行協(xié)商；

(2)由省一級(jí)就業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解；

(3)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

(4)向法院提起訴訟。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同第一節(jié)四解決途徑就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。畢業(yè)生到單位報(bào)到上班后，要與單位簽訂勞動(dòng)合同，假如畢業(yè)生與用人單位間就解雇、勞動(dòng)保護(hù)、福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)等與勞動(dòng)合同有關(guān)的題目等發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，假如協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見，也可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟來(lái)解決。畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)第二節(jié)一.畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)益獲取信息全被推薦權(quán)擇業(yè)選擇權(quán)公平待遇權(quán)違約求償權(quán)個(gè)人隱私權(quán)就業(yè)指導(dǎo)權(quán)畢業(yè)生作為就業(yè)的一個(gè)重要主體，在就業(yè)過(guò)程中享有多方面的權(quán)益，根據(jù)目前就業(yè)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生主要享有以下幾方面的權(quán)益:畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)益一第一獲取信息權(quán)01信息公開，即所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。凡需錄用高校畢業(yè)生的用人單位，須到有關(guān)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)部門辦理信息登記，由學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)部門通過(guò)各種渠道向畢業(yè)生發(fā)布用人需求信息，任何單位和個(gè)人不得隱瞞、截留需求信息。02信息及時(shí)，即畢業(yè)生獲取的信息必須是及時(shí)、有效的，而不能將過(guò)時(shí)無(wú)利用價(jià)值的信息傳遞給畢業(yè)生。03信息全面，畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息，以便對(duì)用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)益一第二

就業(yè)指導(dǎo)權(quán)學(xué)校成立專門機(jī)構(gòu)，安排專門人員對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)、擇業(yè)指導(dǎo)；向畢業(yè)生宣傳國(guó)家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策；引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國(guó)家、社會(huì)需要，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行擇業(yè)。除此之外，畢業(yè)生也可從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)轉(zhuǎn)為主動(dòng)尋求社會(huì)上具有就業(yè)指導(dǎo)資質(zhì)的合法機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)。第三被推薦權(quán)高等學(xué)校在就業(yè)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。學(xué)校的推薦往往在較大程度上影響到用人單位對(duì)畢業(yè)生的取舍。學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，實(shí)事求是、公平、公正、擇優(yōu)的向用人單位介紹、推薦畢業(yè)生，真正體現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)分，學(xué)以致用、人盡其才。畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)益一第四

擇業(yè)選擇權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生只要符合國(guó)家的就業(yè)方針、政策，可以自主地選擇用人單位。畢業(yè)生可結(jié)合自身情況自主與用人單位協(xié)商，要求學(xué)校予以推薦，直至簽訂就業(yè)協(xié)議。任何將個(gè)人意志強(qiáng)加給畢業(yè)生，強(qiáng)令畢業(yè)生到某單位就業(yè)的行為都是侵犯畢業(yè)生選擇權(quán)行為。第五公平待遇權(quán)用人單位錄用畢業(yè)生的過(guò)程中，應(yīng)公平、公正，一視同仁。但在當(dāng)前，由于各項(xiàng)配套措施滯后，完全開放公平的就業(yè)市場(chǎng)尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生仍存在不同程度的不公平、不公正現(xiàn)象，如女生就業(yè)難仍然是困擾女畢業(yè)生就業(yè)的一大問(wèn)題。畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)益一第六

違約求償權(quán)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。當(dāng)用人單位無(wú)故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)協(xié)議，否則畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償，用人單位應(yīng)對(duì)畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金等。第七個(gè)人隱私權(quán)由于目前的就業(yè)市場(chǎng)供大于需，求職者被應(yīng)聘單位侵權(quán)的現(xiàn)象不斷發(fā)生，招聘者越來(lái)越關(guān)心畢業(yè)生的私生活，從家庭出身到有沒有談戀愛。在現(xiàn)實(shí)招聘中，也有由于一些簡(jiǎn)歷不符合用人單位的要求或是由于招聘單位的疏忽等原因，導(dǎo)致許多高校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷被用人單位丟棄。而一些渾水摸魚的用人單位或者是別有用心的人則把這些簡(jiǎn)歷收走，然后與畢業(yè)生取得聯(lián)系，最終使大學(xué)生受騙上當(dāng)、并蒙受損失。畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)第二節(jié)二.維護(hù)自身權(quán)益，防范就業(yè)陷阱學(xué)校保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)主管部門可通過(guò)制定相應(yīng)的規(guī)范來(lái)確定畢業(yè)生的權(quán)益及義務(wù)，對(duì)侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行為加以抵制或處理，從宏觀上進(jìn)行政策的指導(dǎo)及保護(hù)。政府保護(hù)學(xué)校可通過(guò)制定各項(xiàng)措施來(lái)規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦，對(duì)于用人單位在錄用畢業(yè)生過(guò)程中的不公平、不公正行為，學(xué)校有權(quán)予以抵制以維護(hù)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益。對(duì)于用人單位與畢業(yè)生簽訂不符合有關(guān)規(guī)定的就業(yè)協(xié)議，學(xué)校有權(quán)不予同意，未經(jīng)學(xué)校同意的就業(yè)協(xié)議不發(fā)生法律效力。1.畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)維護(hù)自身權(quán)益，防范就業(yè)陷阱二自覺學(xué)習(xí)有關(guān)就業(yè)的法律法規(guī)，提高自身的權(quán)益保護(hù)意識(shí)。包括了解與就業(yè)相關(guān)的方針、政策和規(guī)范以及它們之間的關(guān)系，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。畢業(yè)生應(yīng)自覺遵循有關(guān)就業(yè)規(guī)范，接受其制約，保證自己的就業(yè)行為不違反就業(yè)規(guī)范，不侵犯其他畢業(yè)生的合法權(quán)益。畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對(duì)侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位上級(jí)主管部門和學(xué)校進(jìn)行申訴并聽取他們的處理意見，同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲載機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。畢業(yè)生自我保護(hù)維護(hù)自身權(quán)益，防范就業(yè)陷阱二由于學(xué)生接觸范圍與對(duì)象的狹窄與單一，加之就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，常常導(dǎo)致學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)“饑不擇食”的心理，常有畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中墜入形形色色的就業(yè)陷阱之中。廣義上的就業(yè)陷阱是指畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的致使畢業(yè)生遭受損失的形式多樣的騙局。狹義上的就業(yè)陷阱是指用人單位違背與畢業(yè)生之前的約定，違背畢業(yè)生意愿，使其承擔(dān)就業(yè)協(xié)議范圍之外工作，或以誘騙、脅迫的方式要求畢業(yè)生從事違反法律或道德的行為。2.就業(yè)陷阱的防范維護(hù)自身權(quán)益，防范就業(yè)陷阱二第二第一第四第三