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文檔簡介

未知驅動探索，專注成就專業(yè)醫(yī)院臨時聘用人員勞動合同1.引言本合同是根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定的，由醫(yī)院與臨時聘用人員簽訂的勞動合同。雙方在平等、自愿的基礎上，達成以下協議：2.合同雙方2.1雇主（以下簡稱“醫(yī)院”）公司名稱：

注冊地址：

法定代表人：2.2雇員（以下簡稱“臨時聘用人員”）姓名：

性別：

身份證號碼：

居住地址：3.合同期限本勞動合同自____年__月__日起生效，到____年__月__日終止，共計__個月。4.工作內容及要求臨時聘用人員將按照醫(yī)院的安排執(zhí)行以下工作內容：描述工作內容1描述工作內容2描述工作內容35.工作地點臨時聘用人員的工作地點為醫(yī)院指定的地點。6.工作時間臨時聘用人員的工作時間為醫(yī)院規(guī)定的工作時間。7.薪酬及福利待遇7.1薪酬臨時聘用人員的薪酬為每月固定的工資，具體數額為____元。7.2福利待遇醫(yī)院將為臨時聘用人員提供以下福利待遇：五險一金帶薪年假病假、事假等請假制度其他福利待遇（根據醫(yī)院實際情況可添加）8.保密條款臨時聘用人員在工作期間和解除勞動合同后，須對所知悉的醫(yī)院相關信息、病人隱私、商業(yè)秘密等保密，不得私自泄露。9.終止與解除勞動合同9.1終止條件本勞動合同在以下情況下終止：雙方協商一致終止臨時聘用人員到期自動離職因違法違紀行為被辭退9.2解除條件本勞動合同在以下情況下可以解除：臨時聘用人員違反合同約定臨時聘用人員無法勝任工作臨時聘用人員出現嚴重疾病或其他不可抗力導致無法繼續(xù)工作9.3提前解除如果任何一方提前解除合同，需提前通知對方____天，否則需支付違約金。具體違約金的計算公式為：____（可根據實際情況填寫）9.4合同解除后處理合同解除后，雙方應及時清算工資及相關權益。臨時聘用人員應如數歸還醫(yī)院所借用的任何物品。10.其他事項其他補充事項（根據實際情況加入）11.適用法律和爭議解決本勞動合同適用中華人民共和國的相關法律法規(guī)。雙方如發(fā)生爭議，應友好協商解決；如果協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同生效本勞動合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份

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