2021年信用社面試練習(xí)題及答案

信用社面試題一、事件概述:

深圳一則為高層次專業(yè)人才發(fā)放房補公示引起社會極大關(guān)注，而其焦點在于，公示名單中身家過億馬化騰以及某些公司高管與否需要發(fā)放房補。深圳官方認為給馬化騰們發(fā)放購房貼息屬于人才勉勵政策，于是社會上有人支持馬化騰領(lǐng)取購房貼息，更有人反對其領(lǐng)取，以為深圳這種做法有悖社會公平正義原則。

模仿題

深圳一則為高層次專業(yè)人才發(fā)放房補公示引起了社會極大關(guān)注，焦點在于，公示名單中身家過億馬化騰以及某些公司高管與否需要發(fā)放房補，被網(wǎng)友戲稱“房補門”。深圳官方以為給馬化騰們發(fā)放購房貼息屬于人才勉勵政策，社會上有人支持，更有人反對其領(lǐng)取，以為深圳這種做法有悖社會公平正義原則，請談?wù)勀憧捶ǎ?/p>

答題參照解析

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源。自古以來，國之興，在于人；治國安邦，人才是核心。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和完善，社會廣泛認同了人才所能產(chǎn)生經(jīng)濟效益。在這樣背景下，國內(nèi)以及各地方政府都開始加強了對人才培養(yǎng)和引進等方面注重，將人才競爭視為提高政府間競爭一種重要因素。對于地方政府來說，人才資源開發(fā)與運用己成為綜合競爭力制高點。題目中提到“房帖門”產(chǎn)生正是基于深圳市政府制定人才勉勵政策而產(chǎn)生。對于深圳市政府為身價上億騰訊老總及某些公司高管發(fā)放住房補貼這一做法，我以為應(yīng)當(dāng)全面客觀地看待，應(yīng)當(dāng)分析此現(xiàn)象背后所隱含本質(zhì)問題。

第一，都市需要人才，都市也應(yīng)當(dāng)采用政策吸引人才、留住人才，因此我以為深圳市制定有關(guān)人才勉勵政策是無可厚非，并且按照政策規(guī)定來對馬化騰等先進人才進行獎勵也是毋庸置疑。從這個角度來說，咱們不應(yīng)當(dāng)對馬化騰等人進行過多評論。

第二，深圳市政府以發(fā)放住房補貼形式來勉勵人才，對于馬化騰這樣身價過億創(chuàng)業(yè)成功人才來說，并沒有很大吸引力，也不能對她們產(chǎn)生勉勵作用。

第三，由社會保障部對人才發(fā)放住房補貼，更不符合社會保障部職責(zé)規(guī)定，會引起群眾不滿，不利于和諧社會構(gòu)建。

“房補門”事件產(chǎn)生，提示國內(nèi)各級政府在人才勉勵政策制定方面進行完善，在政府各職能責(zé)任方面進行優(yōu)化，辦法涉及：

一方面，各級政府應(yīng)理當(dāng)優(yōu)化構(gòu)造、明確責(zé)任，提高政府服務(wù)水平。

另一方面，完善人才獎勵機制，把改革進行到位。要堅持精神勉勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，健全以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體人才獎勵體系，營造重人才社會氛圍。積極摸索制定科學(xué)人才勉勵政策，調(diào)節(jié)規(guī)范各類人才獎項設(shè)立，全面調(diào)動人才工作積極性、創(chuàng)造性，以更好地發(fā)揮好人才作用，建設(shè)好咱們國家。

總之，各地政府在經(jīng)濟發(fā)展過程中，要充分結(jié)識到人才重要性，積極摸索科學(xué)人才勉勵政策，引進和培養(yǎng)海內(nèi)外高層次人才，勉勵與獎勵各類創(chuàng)新人才，做到人盡其才，才盡其用效果，只有這樣才干發(fā)揮人才帶動效應(yīng)，有效增進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。

二、請你談?wù)勛畋ж摴ぷ骷w應(yīng)當(dāng)具備什么條件?

答題參照解析：最抱負工作集體應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

第一、這個集體成員應(yīng)當(dāng)具備較高素質(zhì)，也就是說應(yīng)當(dāng)具備較高政治素質(zhì)、較高道德素質(zhì)、較高業(yè)務(wù)素質(zhì);

第二、這個集體所有成員都能把心放在工作上，并且工作都能認真負責(zé)，都能為了這個集體創(chuàng)造一流成績，都能為了這個集體貢獻自己力量;

第三、這個集體成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛護、互有關(guān)懷，而不是互相拆臺、互相襲擊;

第四、這個集體所有成員都集體主義精神和團隊精神，愛護集體榮譽就像愛護自己生命同樣，只有這樣集體才可以擁有極強凝聚力。1、如果未被錄取，如何想，如何做?

2、談?wù)剬π庞蒙缃Y(jié)識。

3、談?wù)剤F結(jié)和競爭關(guān)系。

4、你對銀行24小時營業(yè)怎么看?

5、談對金融危機結(jié)識？上述面試題參照答案【第一題答題指引】

回答提示：當(dāng)前社會是一種競爭社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必然就會有失敗.往往成功背后有許多困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經(jīng)驗經(jīng)歷積累才干塑造出一種完全成功者。我會從如下幾種方面來對的看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不灰心,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后通過努力一定能行.可以超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,可以從自身角度找差距。對的對待自己,實事求是地評價自己,辯證看待自己長短得失,做一種明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己心理壓力,時刻緊記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定成績.第五、再接再厲,后來如果有機會我仍然后再次參加競爭.

【第二題答題指引】

出生于農(nóng)村我最初印象是信用社與農(nóng)民聯(lián)系最緊金融組織，信用社經(jīng)營網(wǎng)點布局廣范。信用社根植農(nóng)村，服務(wù)于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融主力軍，與農(nóng)民唇齒相依，與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展息息相通。信用社近來幾年改革，其管理方式，經(jīng)營理念不斷向商業(yè)銀行接近，內(nèi)部體制不斷完善。

【第三題答題指引】

只有對的結(jié)識和解決競爭與合伙關(guān)系，才干樹立起對的競爭意識與合伙觀念。

辯證解決：詳細狀況詳細對待，解決好競爭與合伙在局部與整體，當(dāng)前與長遠之間利益。

合伙可以強強聯(lián)手，資源互補，在整體上增強競爭能力。

競爭，在行業(yè)中保持優(yōu)勢地位，是生存發(fā)展壯大前提。

合伙和競爭并不會沖突，結(jié)合均衡解決有益發(fā)展壯大。

【第四題答題指引】

24小時營業(yè)是不也許，最多是取款機等機器24小時提供服務(wù)

此外，網(wǎng)銀基本也是24小時提供服務(wù)，但是跨行匯款等等，雖然能操作，但是當(dāng)前還不能即時到賬，預(yù)計超級網(wǎng)銀正式運營后會實現(xiàn)。

【第五題答題指引】

金融危機，指一種國家或幾種國家與地區(qū)所有或大某些金融指標(biāo)(如：短期利率、貨幣資產(chǎn)、證券、房地產(chǎn)、土地(價格)、商業(yè)破產(chǎn)數(shù)和金融機構(gòu)倒閉數(shù))急劇、短暫和超周期惡化。虛擬經(jīng)濟引起經(jīng)濟泡沫破裂是金融危機重要因素.次貸危機是導(dǎo)火線。金融危機波及全球，對于中華人民共和國影響,國家外匯儲備某些損失了,出口困難了,經(jīng)濟增長減緩,失業(yè)增長,人們收入下降,消費減少,市場蕭條.嚴(yán)重時會引起政局不穩(wěn)定.比起歐洲國家,這次金融危機對中華人民共和國影響不是很大,由于中華人民共和國經(jīng)濟與國際經(jīng)濟有一定割裂,國內(nèi)人民幣實行資本項下嚴(yán)格管理，國際游資沖擊不大，當(dāng)前美國已有70多家銀行趨于倒閉狀況下，中華人民共和國金融系統(tǒng)運營良好，經(jīng)濟保持一定速度增長。1.談?wù)剬茖W(xué)發(fā)展觀結(jié)識。

2.談?wù)剬δ就霸砜捶ā?/p>

3.先進員工生存黃金法則有哪些?

4.請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟?dāng)好“配角”?

5.你對信用社工作有何看法?農(nóng)信社面試答題參照【第一題解題思路】

科學(xué)發(fā)展觀是對黨三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展重要思想繼承和發(fā)展，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進科學(xué)理論，是國內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展重要指引方針，是發(fā)展中華人民共和國特色社會主義必要堅持和貫徹重大戰(zhàn)略思想。因而，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀是當(dāng)前和此后一種時期全黨重要任務(wù)。

加快全面振興新階段，實現(xiàn)跨越式發(fā)展各項工作全面展開、成果初顯。在爭取項目、資金，招商引資、重點項目推動、經(jīng)濟運營監(jiān)測等重點工作上獲得了新成績。但咱們要蘇醒地看到，某些黨員干部貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀自覺性還不高，對實現(xiàn)跨越式發(fā)展和推動科學(xué)發(fā)展關(guān)系理解還不深;某些領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)和能力素質(zhì)與科學(xué)發(fā)展觀規(guī)定還不相適應(yīng)。開展學(xué)習(xí)實踐活動，就是要引導(dǎo)全委廣大黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和主線規(guī)定，充分結(jié)識科學(xué)發(fā)展觀對實現(xiàn)我市超常規(guī)、跨越式發(fā)展重大指引意義。

咱們要充分結(jié)識開展學(xué)習(xí)實踐活動重要性和急迫性，增強責(zé)任感和使命感，自覺地把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委重大決策布置上來。以認真負責(zé)態(tài)度、改革創(chuàng)新精神、求真務(wù)實作風(fēng)，切實抓好學(xué)習(xí)實踐活動，為推動科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展提供堅強思想、政治和組織保證。

【第二題答題思路】

眾所周知，一只木桶能盛多少水并不取決于桶壁上最長那塊木板，而恰恰取決于最短那塊，人們把這一規(guī)律總結(jié)為“木桶原理”，又稱“短板理論”。更進一層，咱們可以懂得：1?比最低木板高出某些是沒故意義，高出越多，揮霍越大;2?要想提高木桶容量，就應(yīng)當(dāng)設(shè)法加高最短那塊木板高度，這是最有效也是惟一途徑。這是來自生活中經(jīng)驗，但樸素道理卻是人類智慧結(jié)晶。

【第三題答題思路】

服從命令是天職，嚴(yán)謹、敬業(yè)工作態(tài)度.做個終身學(xué)習(xí)者.切忌散步小道消息，一訛傳訛.功不獨居，過不推諉.敢于提出合理化建議.學(xué)會感恩.

【第四題答題思路】

(1)按照分工，明確職責(zé)，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下分工負責(zé)制。

(2)積極參加集體領(lǐng)導(dǎo)，敢于刊登自己獨立看法。

(3)擺正位置，當(dāng)好助手，維護集體領(lǐng)導(dǎo)，誠懇待人，團結(jié)同志。

(4)根據(jù)崗位職責(zé)，善于獨立自主地開展工作，敢于承擔(dān)責(zé)任。

(5)堅持民主集中制原則，堅決執(zhí)行集體決策。

【第五題答題思路】

一方面要有經(jīng)濟學(xué)知識，這點我自信擁有。另一方面要工作細心和服務(wù)耐心，作為一種女生，這也正是我特點。既然我選取了這份工作，必然帶著熱情和激情盡我所能做好。1.談?wù)勅绻屇闳ヂ吠具b遠基層工作你有什么想法?

2.信用社如何支持三農(nóng)建設(shè)？

3.貫徹十七屆四中全會精神推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展模式?

4、全國正在進行信用社改革，你懂得在進行什么改革嗎?上述面試題參照答案【第一題答題參照】

我覺得單位安排我去什么地方工作，必定是通過領(lǐng)導(dǎo)考慮才慎重作出決定，必然會把我客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必然有其用意及目，我會接受并且克服困難做好本職工作。

【第二題答題參照】作為農(nóng)村金融主力軍信用社，對新農(nóng)村建設(shè)過程中農(nóng)村金融需求負有義不容辭責(zé)任和使命，同步新農(nóng)村建設(shè)也是信用社加快發(fā)展一種良好契機。那么，信用社在新農(nóng)村建設(shè)過程中發(fā)揮金融主力軍作用，為新農(nóng)村建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)和金融支持。

一、堅持“立足社區(qū)、服務(wù)三農(nóng)”宗旨，保持憂患意識，發(fā)揮金融服務(wù)主觀能動性。

二、提高支農(nóng)服務(wù)水平，做強、做優(yōu)“三農(nóng)”貸款，為新農(nóng)村建設(shè)提供更優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)。

1調(diào)節(jié)優(yōu)化農(nóng)戶小額信用貸款，使信用社更加貼近農(nóng)民，穩(wěn)固信用社在農(nóng)民心中地位。

2改進支農(nóng)服務(wù)，創(chuàng)新信貸品牌，多元化滿足“三農(nóng)”信貸需求。

三、加快電子信息化工程建設(shè)，順暢“三農(nóng)”資金迅速流通。

四、把握新農(nóng)村建設(shè)這一契機，積極積極與各級地方政府協(xié)調(diào)溝通，凈化農(nóng)村信用環(huán)境，優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境。

【第三題答題參照】

貫徹好扶持“三農(nóng)”政策辦法，增進農(nóng)民增收。加大以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)力度，進一步做強農(nóng)業(yè)、繁華農(nóng)村經(jīng)濟，為增進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型打牢基本。要把擴內(nèi)需、調(diào)構(gòu)造、促改革、惠民生有機結(jié)合起來，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提高經(jīng)濟增長質(zhì)量效益，保持經(jīng)濟長期平穩(wěn)較快發(fā)展。國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展面臨形勢極其復(fù)雜，但挑戰(zhàn)與機遇并存。保持宏觀經(jīng)濟政策持續(xù)性和穩(wěn)定性，依照新形勢新狀況著力提高政策針對性和靈活性，解決好保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、調(diào)節(jié)經(jīng)濟構(gòu)造、管理通脹預(yù)期關(guān)系，努力實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

【第四題答題參照】

答：深化農(nóng)村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產(chǎn)權(quán)制度，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，完善法人治理構(gòu)造，區(qū)別各類狀況，擬定不同產(chǎn)權(quán)形式;二是改革信用社管理體制，將信用社管理交由地方政府負責(zé)。面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者回答將成為面試官考慮與否接受她重要根據(jù)。相應(yīng)聘者而言，理解這些問題背后“貓膩”至關(guān)重要。

問題一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”思路：1、普通可以這樣回答“我會給上級以必要解釋和提示，在這種狀況下，我會服從上級意見?！?、如果面試你是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級意見，對于涉及公司利益重大問題，我但愿能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}二：“咱們?yōu)槭裁匆浫∧?”思路：1、應(yīng)聘者最佳站在招聘單位角度來回答。2、招聘單位普通會錄取這樣應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠信心。3、如“我符合貴公司招聘條件，憑我當(dāng)前掌握技能、高度責(zé)任感和良好餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分但愿能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司棟梁!”問題三：“你能為咱們做什么?”思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應(yīng)聘者最佳能“先發(fā)制人”，理解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮作用。3、應(yīng)聘者可以依照自己理解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢來回答這個問題。問題四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺少經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”思路：1、如果招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘者提出這個問題，闡明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，核心看應(yīng)聘者如何回答。2、對這個問題回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面確會有所欠缺，因而在讀書期間我始終運用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比課本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿完畢各項工作，從中獲取經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”問題五：“你但愿與什么樣上級共事?”思路：1、通過應(yīng)聘者對上級“但愿”可以判斷出應(yīng)聘者對自我規(guī)定意識，這既上一種陷阱，又上一次機會。2、最佳回避對上級詳細但愿，多談對自己規(guī)定。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么規(guī)定，只要能發(fā)揮我特長就可以了?！眴栴}六：“您在前一家公司離職因素是什么?”思路：1、最重要是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位“離職因素”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職因素”說得太詳細、太詳細。3、不能摻雜主觀負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不注重人才”、“公司排斥咱們某某員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等。5、不能涉及自己負面人格特性，如不誠實、懶惰、缺少責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力舞臺?！蓖环N面試問題并非只有一種答案，而同一種答案并不是在任何面試場合均有效，核心在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試詳細狀況進行把握，故意識地揣摩面試官提出問題心理背景，然后投其所好。四川農(nóng)信社招聘網(wǎng)向考生解析四川省農(nóng)村信用社招聘考試整個流程每個細節(jié)，面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者回答將成為面試官考慮與否接受她重要根據(jù)。相應(yīng)聘者而言，理解這些問題背后“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常浮現(xiàn)某些典型問題進行了整頓，并給出相應(yīng)回答思路和參照答案。讀者無需過度關(guān)注分析細節(jié)，核心是要從這些分析中“悟”出面試規(guī)律及回答問題思維方式，達到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我簡介一下”思路：1、這是面試必考題目。2、簡介內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最佳以文字形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀慵彝顩r”思路：1、況對于理解應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)等有一定作用，這是招聘單位問該問題重要因素。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教誨注重。5、宜強調(diào)各位家庭成員良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作支持。7、宜強調(diào)自己對家庭責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余興趣?”思路：1、業(yè)余興趣能在一定限度上反映應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題重要因素。2、最佳不要說自己沒有業(yè)余興趣。3、不要說自己有那些庸俗、令人感覺不好興趣。4、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有某些戶外業(yè)余興趣來“點綴”你形象。問題四：“你最崇拜誰?”思路：1、最崇拜人能在一定限度上反映應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題重要因素。2、不適當(dāng)說自己誰都不崇拜。3、不適當(dāng)說崇拜自己。4、不適當(dāng)說崇拜一種虛幻、或是不知名人。5、不適當(dāng)說崇拜一種明顯具備負面形象人。6、所崇拜人人最佳與自己所應(yīng)聘工作能“搭”上關(guān)系。7、最佳說出自己所崇拜人哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你座右銘是什么?”思路：1、座右銘能在一定限度上反映應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題重要因素。2、不適當(dāng)說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想座右銘。3、不適當(dāng)說那些太抽象座右銘。4、不適當(dāng)說太長座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種先進品質(zhì)。6、參照答案——“只為成功找辦法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀闳毕荨彼悸罚?、不適當(dāng)說自己沒缺陷。2、不適當(dāng)把那些明顯長處說成缺陷。3、不適當(dāng)說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作缺陷。4、不適當(dāng)說出令人不放心、不舒服缺陷。5、可以說出某些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”缺陷，甚至是某些表面上看是缺陷，從工作角度看卻是長處缺陷。問題七：“談一談你一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不適當(dāng)說自己沒有失敗經(jīng)歷。2、不適當(dāng)把那些明顯成功說成是失敗。3、不適當(dāng)說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷成果應(yīng)是失敗。5、宜闡明失敗之前自己曾信心白倍、盡心竭力。6、闡明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己不久振作起來，以更加飽滿熱情面對后來工作。問題八：“你為什么選取咱們公司?”思路：1、面試官試圖從中理解你求職動機、愿望以及對此項工作態(tài)度。2、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個角度來回答。3、參照答案——“我十分看好貴公司所在行業(yè)，我以為貴公司十分注重人才，并且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見困難?”思路：1、不適當(dāng)直接說出詳細困難，否則也許令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有態(tài)度——“工作中浮現(xiàn)某些困難是正常，也是難免，但是只要有堅忍不拔毅力、良好合伙精神以及事前周密而充分準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服?！眴栴}十：“如果我錄取你，你將如何開展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘職位缺少足夠理解，最佳不要直接說出自己開展工作詳細辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)批示和規(guī)定，然后就關(guān)于狀況進行理解和熟悉，接下來制定一份近期工作籌劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后依照計劃開展工作?！?、請向人們簡要簡介你相應(yīng)聘單位結(jié)識。(1)、農(nóng)村信用社在國內(nèi)金融體系中地位如何?答：農(nóng)村信用社是由轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶、個體工商戶和中小公司入股構(gòu)成社區(qū)性地方金融機構(gòu)，是國內(nèi)金融體系重要構(gòu)成某些。截至6月末，全國農(nóng)村信用社各項存款余額26724億元，占所有金融機構(gòu)存款11.6%;各項貸款余額19585億元，占所有金融機構(gòu)貸款11.5%。其中，農(nóng)業(yè)貸款余額8615億元，占所有金融機構(gòu)農(nóng)業(yè)貸款余額86%。農(nóng)村信用社正在成為農(nóng)村金融主力軍和聯(lián)系農(nóng)民金融紐帶。(2)、農(nóng)村信用社在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮什么樣作用?答：長期以來，農(nóng)村信用社以服務(wù)“三農(nóng)”為己任，在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。特別是1999年以來，為適應(yīng)國內(nèi)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展新階段需要，農(nóng)村信用社積極開辦農(nóng)戶小額信用貸款和聯(lián)保貸款，大力推廣信用農(nóng)戶、信用村鎮(zhèn)等評估活動，大大簡化了農(nóng)民貸款手續(xù)，以便了農(nóng)民貸款，也使農(nóng)民貸款面有了很大提高，困擾近年農(nóng)民貸款難問題有了一定限度緩和。至年末，全國有32225家農(nóng)村信用社開辦了農(nóng)戶小額信用貸款，占機構(gòu)總數(shù)94.8%，有18553家農(nóng)村信用社開辦了農(nóng)戶聯(lián)保貸款，占機構(gòu)總數(shù)54.6%。當(dāng)年，全國有6217萬農(nóng)戶獲得了農(nóng)戶小額信用貸款和聯(lián)保貸款，占有貸款需求且符合貸款條件農(nóng)戶數(shù)64%，占所有農(nóng)戶數(shù)28%。近年來，隨著國內(nèi)金融體制改革進一步，商業(yè)銀行大量撤出在農(nóng)村金融機構(gòu)，農(nóng)村信用社為“三農(nóng)”服務(wù)任務(wù)更加艱巨，作用更加凸顯。2、如果未被錄取，如何想，如何做?回答提示：當(dāng)前社會是一種競爭社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必然就會有失敗.往往成功背后有許多困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經(jīng)驗經(jīng)歷積累才干塑造出一種完全成功者。我會從如下幾種方面來對的看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不灰心,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后通過努力一定能行.可以超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,可以從自身角度找差距。對的對待自己,實事求是地評價自己,辯證看待自己長短得失,做一種明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己心理壓力,時刻緊記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定成績.第五、再接再厲,后來如果有機會我依然后再次參加競爭.

3、談?wù)剬π庞蒙缃Y(jié)識。出生于農(nóng)村我最初印象是信用社與農(nóng)民聯(lián)系最緊金融組織，信用社經(jīng)營網(wǎng)點布局廣范。信用社根植農(nóng)村，服務(wù)于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融主力軍，與農(nóng)民唇齒相依，與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展息息相通。信用社近來幾年改革，其管理方式，經(jīng)營理念不斷向商業(yè)銀行接近，內(nèi)部體制不斷完善。4、談?wù)剤F結(jié)和競爭關(guān)系。只有對的結(jié)識和解決競爭與合伙關(guān)系，才干樹立起對的競爭意識與合伙觀念。辯證解決：詳細狀況詳細對待，解決好競爭與合伙在局部與整體，當(dāng)前與長遠之間利益。合伙可以強強聯(lián)手，資源互補，在整體上增強競爭能力。競爭，在行業(yè)中保持優(yōu)勢地位，是生存發(fā)展壯大前提。合伙和競爭并不會沖突，結(jié)合均衡處理有益發(fā)展壯大。5、你對銀行24小時營業(yè)怎么看?24小時營業(yè)是不也許，最多是取款機等機器24小時提供服務(wù)此外，網(wǎng)銀基本也是24小時提供服務(wù)，但是跨行匯款等等，雖然能操作，但是當(dāng)前還不能即時到賬，預(yù)計超級網(wǎng)銀正式運營后會實現(xiàn)6、為什么報考信用社?一方面是我熱愛這份工作，另一方面在經(jīng)濟迅速發(fā)展時代，咱們大學(xué)生面臨諸多機會，困難卻是選取。我始終尋找最適合自己最能發(fā)光發(fā)熱工作崗位，而這個工作就是我選取。1.請用三分鐘時間作一下自我簡介。一方面感謝**農(nóng)村信用社給我這樣一種展示自我舞臺和施展才華機會，我將愛惜這次提高自己、鍛煉自己機會。我叫***，是**學(xué)校級即將畢業(yè)一名大學(xué)生，獲知貴單位廣納賢才，我慕名而至，真誠渴望加入，為貴單位明天添磚加瓦，更愿為此奉獻自己青春與智慧。21世紀(jì)競爭是人才素質(zhì)競爭。在大學(xué)四年里，我勤奮刻苦，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)了計算機專業(yè)知識，夯實了自己理論功底;并且在實踐中，增強了對計算機實際操作能力。此外，近三年豐富社會實踐不但開拓了我視野，更培養(yǎng)了我沉穩(wěn)堅決、熱情高效工作作風(fēng)。作為一名班級干部,我積極參加學(xué)校各項工作策劃與組織，我工作熱情得到了同窗們信任和必定，成為學(xué)校歷次活動中必不可少成員，人們必定也使我對團隊精神有了更深層次理解。相信我真誠，我會將我全身心都投入到工作中;相信我熱情，我會感染我身邊每一種人;相信我活力，我會積極做好每一件事情;相信我能力，我加入會給你們帶來一份成功力量。最后，請容許我祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓，同步也祝愿您工作順利、一帆風(fēng)順!2.單位負責(zé)人與主管人員之間有矛盾，你如何對待?一方面我要以工作為重，以大局為重，不論哪位領(lǐng)導(dǎo)交待工作都要盡心竭力、不折不扣地完畢另一方面，不以個人感情、好惡來對待她們，做到不親不疏，同樣尊重。對待她們矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解她們矛盾。特別做到：不利于團結(jié)事不做，化大為小、化干戈為玉帛;不利于團結(jié)話不說，使她們可以求大同存小異，精誠團結(jié)，同舟共濟，集中精力把本單位各項工作做好。3.上級行政命令不恰當(dāng)，怎么辦?一方面，行政命令具備強制性，作為一名聯(lián)社職工，必要懂得個人服從組織，下級服從上級。另一方面，在執(zhí)行命令過程中，如果發(fā)現(xiàn)的確有不恰本地方，在服從前提下，應(yīng)當(dāng)通過恰當(dāng)形式向關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)作出報告，以利于行政命令能及時得到修正。第三，如發(fā)現(xiàn)繼續(xù)執(zhí)行該命令，會對聯(lián)社導(dǎo)致嚴(yán)重損失，應(yīng)當(dāng)當(dāng)機立斷，暫緩執(zhí)行，并及時向關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)祈求請示。4.單位安排你負責(zé)一次外出活動，而另一位協(xié)作同事與你有矛盾，你如何解決?我和同事外出活動，必要以工作為重，以大局為重，應(yīng)當(dāng)把個人感情與好惡拋在一邊，注意講求團結(jié)。外出之前，領(lǐng)導(dǎo)會把本次工作性質(zhì)，任務(wù)，目交代清楚，領(lǐng)導(dǎo)讓我來負責(zé)這次活動，我想那位同事也一定能對的結(jié)識和對待。在工作過程中，我會嚴(yán)格規(guī)定自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同，存小異，精誠團結(jié)，共同圓滿完畢領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)。一、事件概述:

深圳一則為高層次專業(yè)人才發(fā)放房補公示引起社會極大關(guān)注，而其焦點在于，公示名單中身家過億馬化騰以及某些公司高管與否需要發(fā)放房補。深圳官方認為給馬化騰們發(fā)放購房貼息屬于人才勉勵政策，于是社會上有人支持馬化騰領(lǐng)取購房貼息，更有人反對其領(lǐng)取，以為深圳這種做法有悖社會公平正義原則。

模仿題

深圳一則為高層次專業(yè)人才發(fā)放房補公示引起了社會極大關(guān)注，焦點在于，公示名單中身家過億馬化騰以及某些公司高管與否需要發(fā)放房補，被網(wǎng)友戲稱“房補門”。深圳官方以為給馬化騰們發(fā)放購房貼息屬于人才勉勵政策，社會上有人支持，更有人反對其領(lǐng)取，以為深圳這種做法有悖社會公平正義原則，請談?wù)勀憧捶ǎ?/p>

答題參照解析

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源。自古以來，國之興，在于人；治國安邦，人才是核心。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和完善，社會廣泛認同了人才所能產(chǎn)生經(jīng)濟效益。在這樣背景下，國內(nèi)以及各地方政府都開始加強了對人才培養(yǎng)和引進等方面注重，將人才競爭視為提高政府間競爭一種重要因素。對于地方政府來說，人才資源開發(fā)與運用己成為綜合競爭力制高點。題目中提到“房帖門”產(chǎn)生正是基于深圳市政府制定人才勉勵政策而產(chǎn)生。對于深圳市政府為身價上億騰訊老總及某些公司高管發(fā)放住房補貼這一做法，我以為應(yīng)當(dāng)全面客觀地看待，應(yīng)當(dāng)分析此現(xiàn)象背后所隱含本質(zhì)問題。

第一，都市需要人才，都市也應(yīng)當(dāng)采用政策吸引人才、留住人才，因此我以為深圳市制定有關(guān)人才勉勵政策是無可厚非，并且按照政策規(guī)定來對馬化騰等先進人才進行獎勵也是毋庸置疑。從這個角度來說，咱們不應(yīng)當(dāng)對馬化騰等人進行過多評論。

第二，深圳市政府以發(fā)放住房補貼形式來勉勵人才，對于馬化騰這樣身價過億創(chuàng)業(yè)成功人才來說，并沒有很大吸引力，也不能對她們產(chǎn)生勉勵作用。

第三，由社會保障部對人才發(fā)放住房補貼，更不符合社會保障部職責(zé)規(guī)定，會引起群眾不滿，不利于和諧社會構(gòu)建。

“房補門”事件產(chǎn)生，提示國內(nèi)各級政府在人才勉勵政策制定方面進行完善，在政府各職能責(zé)任方面進行優(yōu)化，辦法涉及：

一方面，各級政府應(yīng)理當(dāng)優(yōu)化構(gòu)造、明確責(zé)任，提高政府服務(wù)水平。

另一方面，完善人才獎勵機制，把改革進行到位。要堅持精神勉勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，健全以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體人才獎勵體系，營造重人才社會氛圍。積極摸索制定科學(xué)人才勉勵政策，調(diào)節(jié)規(guī)范各類人才獎項設(shè)立，全面調(diào)動人才工作積極性、創(chuàng)造性，以更好地發(fā)揮好人才作用，建設(shè)好咱們國家。

總之，各地政府在經(jīng)濟發(fā)展過程中，要充分結(jié)識到人才重要性，積極摸索科學(xué)人才勉勵政策，引進和培養(yǎng)海內(nèi)外高層次人才，勉勵與獎勵各類創(chuàng)新人才，做到人盡其才，才盡其用效果，只有這樣才干發(fā)揮人才帶動效應(yīng)，有效增進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。

二、請你談?wù)勛畋ж摴ぷ骷w應(yīng)當(dāng)具備什么條件?

答題參照解析：最抱負工作集體應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

第一、這個集體成員應(yīng)當(dāng)具備較高素質(zhì)，也就是說應(yīng)當(dāng)具備較高政治素質(zhì)、較高道德素質(zhì)、較高業(yè)務(wù)素質(zhì);

第二、這個集體所有成員都能把心放在工作上，并且工作都能認真負責(zé)，都能為了這個集體創(chuàng)造一流成績，都能為了這個集體貢獻自己力量;

第三、這個集體成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛護、互有關(guān)懷，而不是互相拆臺、互相襲擊;

第四、這個集體所有成員都集體主義精神和團隊精神，愛護集體榮譽就像愛護自己生命同樣，只有這樣集體才可以擁有極強凝聚力。四川農(nóng)信社面試熱點問題：

新聞材料：教誨部網(wǎng)站發(fā)布關(guān)于治理義務(wù)教誨階段擇校亂收費問題指引意見，從規(guī)范招生入學(xué)秩序、完善招生入學(xué)政策等方面向各地教誨行政主管部門提出10項規(guī)定。指引意見指出，由于學(xué)校之間辦學(xué)條件、教誨質(zhì)量存在差距，優(yōu)質(zhì)教誨資源不能完全滿足社會需求，產(chǎn)生了擇校問題，擇校亂收費問題也隨著而生，在某些大中都市尤為突出。教誨部初次明確各地須5年內(nèi)清理義務(wù)教誨擇校費。請就如何解決擇校亂收費問題刊登自己看法？

【答題參照解析】

1.規(guī)范招生入學(xué)秩序。禁止義務(wù)教誨階段公辦學(xué)校(如下簡稱學(xué)校)以各種學(xué)科類實驗班名義招生行為。禁止學(xué)校為選拔學(xué)生舉辦或參加舉辦各種培訓(xùn)班行為。禁止學(xué)校以任何名義和方式收取擇校費。

2.完善招生入學(xué)政策。按照適齡小朋友、少年數(shù)量和學(xué)校分布狀況，科學(xué)劃定學(xué)校服務(wù)范疇，公平分派優(yōu)質(zhì)教誨資源。制定并執(zhí)行把優(yōu)質(zhì)高中招生名額合理分派到初中政策。學(xué)校招生期間必要發(fā)布招生范疇、招生時間、招生籌劃、招生程序等重要信息。

3.加快薄弱學(xué)校建設(shè)。各地教誨行政部門要加大改造力度，縮小薄弱學(xué)校與優(yōu)質(zhì)學(xué)校差距，并努力辦出特色。推動學(xué)校原則化建設(shè)，使區(qū)域內(nèi)義務(wù)教誨學(xué)校均達到本地辦學(xué)原則。

4.合理配備師資力量。完善教師聘請(聘任)制度，配足配齊合格教師。加大培訓(xùn)力度，提高整體師資水平。建立區(qū)域內(nèi)教師和校長交流制度，逐漸使學(xué)校師資配備基本均衡。

5.共享優(yōu)質(zhì)教誨資源。摸索通過實行學(xué)區(qū)化管理、集團化辦學(xué)、結(jié)對幫扶等各種模式，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)學(xué)校示范引領(lǐng)作用。不斷提高教誨信息化普及水平和應(yīng)用水平，增進優(yōu)質(zhì)教誨資源共享。

6.支持發(fā)展民辦教誨。在保障適齡小朋友、少年就近進入公辦學(xué)校前提下，進一步制定和完善推動民辦教誨發(fā)展政策辦法，依法辦好一批有特色、高質(zhì)量、可以滿足人民群眾選取需求義務(wù)教誨民辦學(xué)校。

7.加大輿論引導(dǎo)力度。引導(dǎo)家長樹立對的教誨觀念，不盲目擇校，努力營造解決義務(wù)教誨階段擇校問題良好社會環(huán)境和輿論氛圍。

8.持續(xù)做好專項治理。不定期開展專項治理工作。對各種違規(guī)收取擇校費行為要堅決查處，并追究關(guān)于單位和個人責(zé)任，要發(fā)揮專項治理工作警示作用。

9.健全完善督導(dǎo)制度。強化監(jiān)管，建立治理教誨亂收費狀況通報制度，健全經(jīng)?；?、全方位督導(dǎo)檢查機制。

10.務(wù)求每年有新成效。制定時間表、路線圖和任務(wù)書，力求通過3到5年努力，使義務(wù)教誨階段擇校亂收費不再成為群眾反映強烈問題。新聞背景：

4月將至，潑水節(jié)就快到了。面對西南地區(qū)百年一遇大旱，今年潑水節(jié)何去何從，引來廣泛討論，請談一談你以為遇上大旱災(zāi)后來，潑水節(jié)還要過嗎？與否應(yīng)當(dāng)被取消？請闡明下你觀點。

答題參照思路及解析：

1、旱災(zāi)嚴(yán)重，但這并不是取消潑水節(jié)理由。以春節(jié)為例，這幾年春節(jié)，也因某些天災(zāi)顯得特別沉重，如南方雨雪冰凍災(zāi)情中春節(jié)、汶川地震后春節(jié)，但咱們并沒有因而取消春節(jié)。由于，對于一種民族來說，節(jié)日既是一種文化傳承，更是一種心理需要。

2、任何美德都不能脫離生活存在。平時咱們應(yīng)節(jié)約，節(jié)日期間也要倡導(dǎo)節(jié)約。但潑水節(jié)作為一種特殊存在，寄托著夢想與祈愿心理需求，承載著歷史與文化共同認知。如果把節(jié)日典禮當(dāng)成揮霍，那顯然是一種道德苛求。

干旱必定會給潑水節(jié)帶來影響。據(jù)報道，本地已經(jīng)在策劃節(jié)水型潑水節(jié)了，并會舉辦愛心捐款活動和祈雨典禮等，相信這會是一種別樣情懷但同樣精彩潑水節(jié)。

3、面對旱災(zāi)，咱們該反思水為什么沒了？西南地區(qū)許多基層村鎮(zhèn)不但嚴(yán)重缺少大中型水利設(shè)施，并且已建成工程跑冒滴漏現(xiàn)象令人觸目驚心，對于本次旱災(zāi)，咱們應(yīng)當(dāng)有對癥下藥”反思：地方政府有無疏忽本地水利建設(shè)？有無一味追求而放棄掉對基本設(shè)施投資？潑水節(jié)自身沒有錯，更與旱災(zāi)浮現(xiàn)無必然聯(lián)系，不能由于旱災(zāi)剝奪了傣族過年權(quán)利，一方有難、八方增援沒錯，但轉(zhuǎn)劃成一人得病，全體吃藥就錯離譜。

4、在水資源緊張關(guān)口，要培養(yǎng)節(jié)約意識，潑水節(jié)要過，要過高興，但不能娛樂，如果為了好玩、為發(fā)泄為了吸引游客增長GDP，導(dǎo)致?lián)]霍，這樣節(jié)但是也罷。新聞背景：

還記得青海玉樹地震么，“數(shù)十名教師徒手從廢墟中挖出61名孩子”、“僧侶下山協(xié)助救援”……地震中這些動人細節(jié)，昭示人性堅韌與大愛。地震是場劫難，震后絕望與不安可以說是“次生性災(zāi)害”。如何讓這種負面情緒不至影響到災(zāi)區(qū)人民后續(xù)生活?請談?wù)勀憧捶ā?/p>

答題參照思路及解析：

1、災(zāi)區(qū)民眾需要更多勉勵。當(dāng)教師徒手救出學(xué)生，當(dāng)僧人奮力救險，勇氣與動力便注入更多人心中。

強震之后，痛感彌漫。但是，人類偉大之處從來不在于逆轉(zhuǎn)不可抗大災(zāi)，而是災(zāi)后以如何姿態(tài)挽回盡量多損失。不幸人們，總能在劫難面前顯露堅韌一面。總有些溫暖細節(jié)，支撐著悲痛中一切。感謝那些可敬教師與僧人們，感謝正努力著所有人，詳細細微身體力行，是劫難中永恒但愿。

2、一方面是辨認自己所產(chǎn)生負面情緒和想法，一種人情緒是焦急還是興奮，區(qū)別就是她對事件將來發(fā)展預(yù)測究竟是成功還是失敗。從時間性上來看，悲觀來自于以為失敗是永久，始終存在，而樂觀來自于相信失敗是暫時，會過去；從空間性來看，悲觀以為失敗是普遍，可以毀滅一切，而樂觀以為失敗是孤立，只是一種方面；如果悲觀地看，在失敗里，‘我’是無能為力，而樂觀地看，‘我’努力就能成功?！苯缍ㄖ笤賹Ｗ⒂谧约嚎梢宰兓懂?，就能逐漸變得積極起來。從負面情緒轉(zhuǎn)變成正面情緒，要經(jīng)歷一種過程，從恐驚直接到享有是不也許，一定是到傷心、慢慢接受、減輕不適、燃起興趣、最后喜歡并享有其中

3、不要在流眼淚時候做任何決定，情緒負面時候說話越少越好。

4、當(dāng)她說：“讓咱們冷靜一段時間好嗎？”時候，要冷靜說好，然后掛掉電話。此時就應(yīng)當(dāng)不要再說什么安慰話了，她不是來征求你意見。

5、無論遇到什么事情，都要對自己說：這是正常。而不要說：我怎么這樣倒霉？或是：她怎么這樣？那些遇到汶川地震，911或印尼海嘯人諸多都沒有機會抱怨了。比起她們，生活中某些波折都是正常，今天也許你男朋友離你而去，你會覺得自己是世界上最慘人，但是別忘了也許這世上同步有幾十萬個姑娘和你有著同樣遭遇，只是你不懂得而已。

6、一定要明白，自己所做一切都是為了追尋一種狀態(tài)，一種自我滿足感和幸福感.不要膽怯什么，這世上可供膽怯事太多了，你是膽怯不完。有事情，就解決，不能解決，那就拉倒。

7、要常對自己說：那個人，突然不聯(lián)系你了，很正常;那個人，突然又聯(lián)系你了，也很正常，這闡明不了什么。

8、無論發(fā)生如何變故，不要打破生活原有規(guī)律，要準(zhǔn)時吃飯，準(zhǔn)時睡覺。

9、不要后悔，無論如何都不要后悔，后悔情緒比你所做錯事更加可怕，由于這會摧毀你自信，自尊以及很有也許讓你去做一件更錯事。新聞背景：

在河北省石家莊市一所中學(xué)，上學(xué)遲到要被罰款5至10元，而一名男生還被教師告知：可以辦個包月，只要交納200元至300元，就可以每天遲到，請問對此你有何看法？

答題思路及解析：

1、包月本是一種營銷方略，目在于勉勵消費，如打電話包月、坐公交車包月等。但是，“雷人”遲到罰款包月，卻真是匪夷所思。或許，遲到包月能讓學(xué)生少交點罰金，但從此學(xué)生不再怕遲到了，沒準(zhǔn)還會為了使包月費夠本，故意多遲到幾回。

2、學(xué)校是教書育人地方，不但教孩子知識，更教孩子做人。動不動就罰款，以經(jīng)濟懲罰來規(guī)范學(xué)生行為，還可以討價還價，這種“寓于利”行為，無疑會讓學(xué)生接受“金錢至上”觀念，從而迷失對的價值觀。

3、如果罰款后，孩子依然繼續(xù)遲到，那罰款就成了這位教師增長收入途徑——這還怎么能教書育人，許多道理，她們并非不懂，核心是她們看重是罰款所得，對于這種運用職位而中飽私囊行為，關(guān)于教誨部門及校長不應(yīng)旁觀。

4、如今，學(xué)生思想多元化，如果教師不能因材施教，不能真正理解學(xué)生想法，而簡樸采用“不合法”方式對待學(xué)生，“教誨”效果極有也許適得其反。學(xué)校是教書育人純凈之地，不能沾染任何功利風(fēng)氣。這個問題值得教誨機構(gòu)和教誨管理者深思。新聞背景：

礦難事故時有發(fā)生，如3月28日，山西華晉焦煤公司王家?guī)X礦發(fā)生透水事故。截至31日，153人仍被困井下。請問如何能盡量有效避免此類重大事故發(fā)生頻率呢？

答題方略與解析：

1、鲀，也叫河豚，肉味鮮美，卵巢、血液和肝臟卻有劇毒。故老式上，在中華人民共和國飯館，凡有食客點此佳肴，必由烹制廚師先嘗，廚子無事，食客方享。然而，在日本，卻將烹制此魚過程，細化為幾十道程序，把每道程序監(jiān)督好，做好后即能放心讓客人食用。此法為什么在中華人民共和國行不通?有飯店老板道破因素：咱們哪有按規(guī)矩辦事習(xí)慣?只有綁上廚子身家性命，才干保證責(zé)任心。由“嘗鲀之法”想到屢見報端礦難，可以考慮“捆綁責(zé)任”，把有關(guān)負責(zé)人薪金、職位等等，與安全生產(chǎn)捆綁在一起?；蛟S，這才干有效防止安全事故發(fā)生。

2、借助“清理官員煤礦股份”風(fēng)暴，重拳出擊煤場中腐敗鏈，打破地方政府既監(jiān)管又經(jīng)營雙重身份。治理礦難治本之策，是“追加掌控煤礦資源分派權(quán)力者以權(quán)謀私成本”。必要要從體制、機制、法制等諸多方面懲辦腐敗行為，打擊官商勾結(jié)和權(quán)錢交易，杜絕權(quán)力出租或?qū)ぷ猬F(xiàn)象。

3、改進制度供應(yīng)，建立“讓煤礦死不起人”制度，推動煤礦公司將安全設(shè)備投入、安全操作規(guī)程遵守與采掘人員培訓(xùn)都計入其經(jīng)營成線。德國事故成本非常高，如發(fā)生一起死亡事故，經(jīng)法院定為責(zé)任事故后，公司要承擔(dān)高額罰款。山西省政府規(guī)定：因煤礦事故導(dǎo)致人員死亡補償金不得低于每人20萬元；發(fā)生一次死亡3人以上事故鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，將被依法吊銷其關(guān)于證照，由政府收回采礦權(quán)重新公開拍賣。這種將高危行業(yè)安全生產(chǎn)社會成本“內(nèi)部化”改進，必將引起煤炭行業(yè)因政府社會性管制強化導(dǎo)致行業(yè)重組和洗牌，讓黑心礦主傾家蕩產(chǎn)……

4、建立“立法、檢查、保險”筑起三道防線，使“防止為主”思想充分體現(xiàn)，從政府監(jiān)察、行業(yè)管理到公司自我管理，都將防止事故列為頭等大事。

5、貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀，加大安全設(shè)備投入和科研投入，將教誨培訓(xùn)作為防止事故主線性辦法。對效益不好、安全狀況差煤礦，采用整頓、收購等方式，堅決關(guān)閉；對某些規(guī)模大、效益穩(wěn)定、安全狀況好煤礦，予以大力扶助；對某些涉及安全項目，如專用設(shè)備、瓦斯抽放、密閉、注漿、防治水、防自然發(fā)火等，提供安全輔助金，并由公司負責(zé)實行，提高了煤礦綜合防災(zāi)抗災(zāi)能力。同步對易發(fā)礦難核心環(huán)節(jié)進行科研攻關(guān)。設(shè)立職業(yè)學(xué)校，以培養(yǎng)技術(shù)工人和專業(yè)人員，從主線上提高了從業(yè)人員安全自我防護意識和防護能力，較好地解決了人不安全因素。

6、在開業(yè)環(huán)節(jié)和經(jīng)營管理環(huán)節(jié)上要加大煤炭公司公共義務(wù)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立涉及公共安全基金，扶助注弱勢群體生存。再也不能把那些缺少安全常識農(nóng)民工當(dāng)成煤炭公司“賺錢機器”。

7、加大問責(zé)力度，強化輿論監(jiān)督，對重大安全事故和突發(fā)事件治理要多元化，賦予社會組織和個人以提請調(diào)查權(quán)力。在煤炭安全上，既有負責(zé)人“不見官材不落淚”、“不抓”作風(fēng)問題，又有負責(zé)人“見了官材不落淚”、“假抓”思想問題。政府內(nèi)部權(quán)責(zé)不明往往會導(dǎo)致在重大事故發(fā)生時，政府啟動調(diào)查行動比較緩慢，而與此相反，公眾利益與劫難事件息息有關(guān)又使得公眾會在第一時間進行舉報和控告。當(dāng)這種舉報和控告由于渠道不暢而被擱淺時候，事故就會進入失控狀態(tài)。安全監(jiān)督權(quán)力不要完全由政府所壟斷，可以從既有政權(quán)系統(tǒng)中釋放某些權(quán)力給社會，讓社會來協(xié)助完畢必要信息傳遞功能，并形成對中下層政府官員有力監(jiān)督。使地方官員不敢怠慢民意，更不敢不顧民生。新聞背景：

每年三月底四月初，武漢大學(xué)校園內(nèi)櫻花盛放，“櫻花節(jié)”吸引了大量游人和攤販，引起校園管理、垃圾解決等問題，甚至有武大學(xué)子在網(wǎng)上發(fā)帖稱，櫻花節(jié)“商機向左，垃圾向右”。試問你是抱著如何心態(tài)看等“櫻花煩惱”？對此有何良策？

答題思路解析：

產(chǎn)生問題因素：

1、學(xué)校容許商販進入：在從校門口;櫻花大道;行政樓這條路上，尚有教二門口，密集地分布著小商販和大商販蹤影，小商販普通兜售櫻花節(jié)照片、自制櫻花書簽、水等小物件，大商販普通都是可口可樂、品牌蛋糕等公司產(chǎn)品促銷，學(xué)校根據(jù)商販所買賣物品價格來收取“進校費”（即商販只需要交一定數(shù)額錢便可以進入學(xué)校擺攤），整個學(xué)校商販攤點至少不下個，并且尚有學(xué)生自發(fā)組織攤點（名曰勤工儉學(xué)攤點）和學(xué)校食堂“以便盒飯元一份，菜色比尋常食堂飯菜好諸多）。這些攤點一是會占用道路（本來櫻花大道上面就是人擠人，行人有也許被擠到路邊而不小心破壞櫻花樹），二是產(chǎn)生了諸多垃圾。

2、游人進入需要收取門票，并且校方并沒有對游人數(shù)量進行限制，門票收入用途不透明：我有幸成為櫻花節(jié)導(dǎo)游，看到諸多校外將要進行游覽游客和我所帶游客都紛紛表達對櫻花節(jié)收取門票表達不解，并且覺得就算要收門票元也明顯太貴。“武大櫻花節(jié)首日接待>萬游客，上海世博會首日接待萬游客”，那么一算下來櫻花節(jié)一天收入就有萬元，如果每日保持萬游客進入，櫻花節(jié)持續(xù)天，那么將會有萬元收入，然而這筆收入據(jù)校方透露也是一某些給清潔工，一某些給守門學(xué)生（守門一上午元），尚有一某些用于校園建設(shè)。然而這筆巨資究竟是如何分派，至今對于切身利益者——學(xué)生依然是個不解之謎，然而諸多學(xué)生卻在抱怨寢室環(huán)境太差，寢室樓屬于危樓，每天掉下天花板，學(xué)校只是貪圖大型建筑建設(shè)，這實在是讓學(xué)生很不解。

3、校內(nèi)垃圾桶太少：從校門口到教五（（道路兩旁）米），只有個垃圾桶；從教五——櫻花大道——行政樓（米）只有個垃圾桶，平均333.33米才有一種垃圾桶，加之在校門口到行政樓這段路上，平均每分鐘移動分鐘才干遇到一種垃圾桶，此時能見度Calibri">70%，特別是櫻花大道上每分鐘只能移動不超過度鐘才干遇到一種垃圾桶，此時能見度，這樣一來便導(dǎo)致了路上垃圾過多。其實游客并不是想隨處亂扔垃圾，而是找不到垃圾桶。

4、缺少對櫻花保護知識宣傳和有效管理：武大學(xué)生一味地將罪責(zé)怪給游客，其實游客也冤枉，由于她們不懂得如何保護櫻花。櫻花極其脆弱，不同于普通樹木，輕輕一碰也許就掉下幾片花瓣，一場大雨就可以將所有花瓣擊落，加之有30%游客來自于農(nóng)村，她們中青少年已經(jīng)習(xí)慣與樹木為友，攀爬樹木、晃動樹木也許是一種對于樹木和諧體現(xiàn)（這也源自于人類本性），只是當(dāng)代都市將“不碰樹木”定義為素質(zhì)高體現(xiàn)，并且諸多游客但愿摘下幾片櫻花花瓣作為游覽武大櫻花紀(jì)念物，或者是向往名校一種信念，并且又沒有人跟她們說櫻花容易被破壞，應(yīng)當(dāng)保護櫻花樹，因此將這樣一種行為表達對于櫻花和武大和諧，因此導(dǎo)致這樣誤會。

解決問題辦法：

重要還是從校方著手：（1）禁止小商販進入（2）櫻花節(jié)門票實行免費，表達武大氣度和胸懷，并且嚴(yán)格限制游人數(shù)量，減少旅行團進入。（3）明確信念：不應(yīng)當(dāng)讓櫻花節(jié)和武大成為一種牟利工具，這里是大學(xué)，不是風(fēng)景區(qū)（4）增設(shè)垃圾桶，保持游人多地區(qū)（校門口——櫻花大道——行政樓）每米一種垃圾桶（5）普及櫻花保護知識（從主線上解決問題），學(xué)生會學(xué)生或志愿者維持秩序，工資應(yīng)恰當(dāng)減少或沒有工資，否則便在一定限度上變化了服務(wù)學(xué)生本質(zhì)

事實上，國內(nèi)外諸多大學(xué)校園，由于人文薈萃、風(fēng)景如畫，均有類似問題。

6、她山之石，可以攻玉，不妨向美國麻省理工學(xué)院學(xué)習(xí)，以開放心態(tài)面對“櫻花煩惱。登錄麻省理工學(xué)院主頁，即可看見“歡迎參觀”圖標(biāo)，點開之后，里面是游人參觀校園信息協(xié)助和指引，景點簡介、行車路線、食宿安排等，一應(yīng)俱全，甚至可以聽學(xué)校講座。

7、信息充分，游客能找到衛(wèi)生餐飲場合、舒服休息場地，也能更好地欣賞櫻花，無組織攤販必然會減少。如果有足夠提示和疏導(dǎo)，也能避免垃圾成堆?！蔼殬窐凡蝗绫姌窐贰?，以開放心態(tài)歡迎參觀，讓人感受到大學(xué)濃厚人文氣息，提高學(xué)校形象和知名度，何樂而不為呢。下面是四川農(nóng)信社招聘網(wǎng)為您整頓四川省農(nóng)村信用社招聘面試熱點問題，以供廣大備考四川省農(nóng)村信用社招聘考試考生們學(xué)習(xí)和借鑒！

四川省各地市交通擁堵問題始終是人們關(guān)注焦點，為更好解決交通問題，成都市也出臺了諸多新交通規(guī)劃辦法，以期科學(xué)治堵使鄭州更快地由堵城變通城。請你談?wù)勅绾谓鉀Q四川成都交通擁堵問題？對此你有何高招或好想法？

答題思路解析：

一、要大力發(fā)展公共交通。地鐵等軌道公共交通還需時日，眼前最緊要、能迅速見效：一是要加大政府投入，加大公交車投放數(shù)量，消滅市民公交出行盲區(qū)，同步進一步加大發(fā)車密度，優(yōu)化公交線路；二是要真正貫徹公交優(yōu)先、公眾優(yōu)先，盡量開辟公交專用道，切實提速公交出行效率。，同步減少公交票價，

二、要有效提高成都交通管理科技水平。當(dāng)前成都市交通擁堵除道路施工、車輛增長等因素外，管理科學(xué)化和當(dāng)代化也是其中很重要一種因素。一是信號燈設(shè)立要依照現(xiàn)狀作出及時調(diào)節(jié)，不能將信號燈設(shè)立完畢就萬事大吉，5年還不調(diào)節(jié)，由于區(qū)域發(fā)展、交通流量均是在發(fā)展變化，信號燈設(shè)立也應(yīng)體現(xiàn)科學(xué)化、人性化。

二是要切實增長電子監(jiān)控設(shè)備，努力實現(xiàn)全覆蓋，減少交通違章動機。

三、要加大交通違章懲罰力度。一是對機動車違規(guī)停放、占壓非機動車道問題，公安、交警部門要加大流動執(zhí)法力度，實現(xiàn)密集執(zhí)法，徹底打消違規(guī)違章停車者僥幸心理，同步加大懲罰力度；二是對非機動車和行人，一方面要加大宣傳力度，盡量使更多市民回流到公共交通上去；另一方面要加大電動車違章、超速行駛懲罰，實行現(xiàn)場曝光，遏制違章行為發(fā)生。

四、在成都市內(nèi)交通所謂“陣痛期”內(nèi)，在市政公共停車和停車問題尚未解決條件下，要恰當(dāng)提高停車收費原則，提高機動車出行成本，讓機動車主面對可開可不開車前提下，第一選取是不開車！同步也可以借鑒外地經(jīng)驗，實行征收交通擁堵費，以更好地體現(xiàn)公眾優(yōu)先和節(jié)能減排！

(1)你單位有同事處處為難你，總是跟你叫板，你怎么辦?【參照答案】要點：一方面應(yīng)當(dāng)檢討一下自己與否的確有工作中問題。如有，則應(yīng)當(dāng)積極改進。不論有無缺陷，都不能對該同事在心里產(chǎn)生隔閡，乃至嫌隙，而是應(yīng)當(dāng)本著把握恰當(dāng)分寸原則，努力同這位同事搞好關(guān)系。最后表態(tài)，用兩點來證明一切：一是自己工作，二是用時間來檢查真誠。只要自己能把握這兩點，自己一定會有融洽工作環(huán)境、先進工作業(yè)績?！舅悸伏c撥】對于人際溝通類題型解決宗旨——在不觸及職業(yè)道德和法律規(guī)范基本上盡量化解矛盾，消除誤會?？傮w思路就是遇到困難和挫折，先學(xué)會自省，找出自己工作中局限性。人際溝通類考題按照題目中所設(shè)定場景，考察考生解決與如下幾類人群打交道能力：第一，與自己上級之間關(guān)系;第二，與自己同事之間關(guān)系;第三，與自己親人之間關(guān)系;第四，與自己朋友之間關(guān)系;第五，與自己服務(wù)對象之間關(guān)系。針對不同關(guān)系有不同解決原則。關(guān)于解決與自己上級之間關(guān)系，一種重要思路是要服從領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。解決與同事之間關(guān)系，一種重要思路是要熱心協(xié)助同事，遇到矛盾要從大局出發(fā)，多忍讓，不激化矛盾。解決與親人之間關(guān)系，一種重要思路是要竭力做到事業(yè)家庭兩不誤，原則性與靈活性統(tǒng)一。解決與朋友之間關(guān)系，要注意原則性是第一位，對于交友要謹慎。對于解決與自己服務(wù)對象之間關(guān)系，要注意要熱情有耐心，全心全意為群眾服務(wù)。(2)工作中，有也許會遇到刁蠻客戶，你會如何對待?【參照答案】客戶與否滿意是衡量信用社服務(wù)唯一原則。在工作中，要避免與客戶發(fā)生直接沖突，盡最大努力滿足客戶規(guī)定，使客戶滿意。如果遇到刁蠻客戶，一方面我會調(diào)節(jié)自己心態(tài)，一如既往認真聆聽客戶需求，盡量使我良好情緒影響到她，使她能保持安靜或者變化態(tài)度。另一方面，客戶刁蠻，很也許有一定因素，而并非空穴來風(fēng)。因而，我會通過誠懇溝通理解客戶需求，尋找客戶不滿因素。對于她需求在符合信用社規(guī)定狀況下我會幫她竭力解決，讓她得到滿意服務(wù)?？傊徽摽蛻魬B(tài)度怎么惡劣，我都會始終保持平和，不與客戶發(fā)生沖突。在尋常工作中，我也會不斷積累有關(guān)經(jīng)驗，以便可以更好解決與客戶間關(guān)系，更加圓滿解決各類突發(fā)事件。(3)有個客戶要你幫她辦理一項業(yè)務(wù)，但她不具備辦理這項業(yè)務(wù)條件，你給她作理解釋，但她不聽你解釋，堅持要你辦理，你會怎么解決?【參照答案】作為農(nóng)信社一名員工，我應(yīng)秉承客戶至上原則來工作，但同步也要按照規(guī)章制度辦事。對于這位客戶提出規(guī)定，原則上我必定不可覺得她辦理。由于沒有規(guī)矩不成方圓，單位制度誰也沒有權(quán)利破壞。但是這種狀況下在與客戶溝通時要注意靈活性，客戶就是上帝，我要讓她感受到我真誠，從而讓客戶承認我服務(wù)。雖然客戶不聽我解釋，但我依然會耐心向她闡明為什么不能辦理，還缺少哪些東西，爭獲得到她理解與支持。如果顧客依然不聽我解釋，我會將狀況向領(lǐng)導(dǎo)報告，請領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。1)有人說“愛一行，干一行”，也有人說“干一行，愛一行”，請談?wù)勀銓@兩句話看法?【參照答案】在我看來，“愛一行，干一行”，就是長期持續(xù)興趣和對某一職業(yè)目的終身最求，這是敬業(yè)精神本原?！案梢恍?，愛一行”，反映是一種毫無保存服從精神。但這其中忠誠奉獻和不計個人得失敬業(yè)精神，依然是值得學(xué)習(xí)品行。固然如果興趣能與工作相合，那將是最抱負工作環(huán)境也是最抱負人生目標(biāo)。這兩句話句話應(yīng)當(dāng)辯證地看待，從不同角度去理解。一方面，從擇業(yè)觀上來說，愛一行，干一行，這句話是有一定道理。俗話說，興趣是最佳教師，工作對于咱們來說，不但是謀生手段，也是發(fā)揮自身才能、實現(xiàn)人生價值平臺，是生活重要構(gòu)成某些，因此咱們在擇業(yè)時候，應(yīng)當(dāng)盡量選取自己樂意去傾注熱情、適合自身條件、能最大限度發(fā)揮自己才干、實現(xiàn)自己價值工作。另一方面，從對待工作態(tài)度角度來說，咱們不能一味地強調(diào)“愛一行，干一行”，否則一旦眼前工作不是完全符合自己設(shè)想，就很容易導(dǎo)致悲觀對待自己所從事工作。在當(dāng)前，社會分工日趨細化，咱們在擇業(yè)過程中，有著各種各樣機遇，但同步，職位競爭也日趨激烈，諸多時候，咱們往往不能從事咱們最抱負工作而是選取其她工作，這種時候，咱們應(yīng)當(dāng)發(fā)揚“干一行，愛一行”職業(yè)精神，懷著強烈工作熱情去投入工作，并在工作中培養(yǎng)自己對工作熱愛，繼而發(fā)自內(nèi)心地愛崗敬業(yè)，使自己成為先進人才。綜上所述，咱們在擇業(yè)時候要盡量選取符合自己意愿工作，在工作過程中，又要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，做好自己本職工作。(2)近日，廣州一名中學(xué)生穿著校服，舉著橫幅，運用放學(xué)時間在地鐵口收集市民意見，對地鐵一號線車站翻新工程提出批評。陳同窗在新浪微博上一“舉”走紅，被稱為“橫幅哥”。針對此事件，你如何看?【參照答案】廣州陳同窗這一做法引起了大眾對于廣州地鐵一號線翻新改造關(guān)注，雖然她行為還缺少理性，但是其關(guān)懷自己所在都市，敢于刊登自己意見精神還是值得必定。且無論廣州地鐵一號線究竟需不需要近億資金翻新，此事更大看點在于質(zhì)疑者公民精神，與地鐵官方及關(guān)于方面對公民表達權(quán)利尊重。公民有權(quán)過問社會公共事務(wù)、行使民主權(quán)利、監(jiān)督政府工作，她們站在自己利益角度關(guān)注公共建設(shè)投資，并提出質(zhì)疑和反對意見，以自己方式制止她們以為不必要政府投資，這是一種可貴公民精神。社會發(fā)展進步需要國民公民意識或精神，只是諸多時候需要咱們運用更加合理方式去建言獻策。事件發(fā)生給咱們政府起到了一定警示作用，特別涉及重大民生問題信息，政府決策要真正從民眾需要和都市發(fā)展來考慮?？上彩鞘录l(fā)生后，地鐵官方和政府部門，很莊嚴(yán)地面對一種高中生對地鐵翻新工程反對意見，并且正式約見本人，當(dāng)面解答質(zhì)疑。政府態(tài)度和做法讓咱們看到了公共服務(wù)組織乃至政府部門對對公民表達權(quán)利尊重。公民積極參加都市建設(shè)，政府尊重公民意見和需求，并樂意接受公眾監(jiān)督，充分體現(xiàn)了社會進步。(3)信用社要和一家公司舉辦一次聯(lián)歡活動，領(lǐng)導(dǎo)叫你去組織，你怎么做?【參照答案】聯(lián)歡目在于增進信用社和客戶之間情誼，因而我將以此作為活動宗旨來組織聯(lián)歡。例如舉辦聯(lián)歡舞會，聯(lián)歡晚會等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間情誼，也能讓人們擁有一種愉悅心情。同步也應(yīng)當(dāng)注意提示員工在活動中要放開業(yè)務(wù)關(guān)系，這樣才干真正達到聯(lián)歡和諧效果。我會事先制定籌劃，分為事前、事中和事后三某些。事前工作涉及時間、地點、人員名單、性別記錄、活動物品準(zhǔn)備、經(jīng)費預(yù)算、準(zhǔn)備邀請函、領(lǐng)導(dǎo)演講稿件、精美小禮物等。由于聯(lián)誼活動不但僅是加強單位間文化交流，也是宣傳信用社整體精神面貌和開展業(yè)務(wù)一次好機遇。因而，還要準(zhǔn)備某些信用社最新業(yè)務(wù)或有關(guān)資訊穿插其中。晚會需要節(jié)目要提前做好彩排，涉及演員服裝、造型、道具等安排專人做好籌辦工作。晚會中盡量安排兩單位共同參加項目，增進彼此情誼是晚會宗旨，因而像情歌對唱、交誼舞、即興配對等等游戲都可以放在這次晚會中。由于信用社是主辦方，我會告知咱們同事積極，積極，熱情去邀請對方公司異性同事一起游戲、娛樂。后期動員人們寫一篇晚會后感想，跟公司朋友們互換觀看。此外，全程攝像，將影像資料刻成光盤發(fā)給人們留作紀(jì)念。最后，總結(jié)經(jīng)驗，將本次活動記錄存檔，為后來類似活動做參照。1、領(lǐng)導(dǎo)安排你到一種部門去做一項工作，而同事以為你搶了她業(yè)務(wù)，你如何對待這個問題?【參照答案】工作中難免發(fā)生誤會，而理解與寬容是人與人之間和諧橋梁。普通而言，發(fā)生誤會是由于不理解，當(dāng)理解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中遇到這樣事情，一方面我會按照領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定，認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦工作;另一方面，我會與同事加強溝通和聯(lián)系，例如和她一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與她關(guān)系，拉近與她距離。最后，我會在恰當(dāng)時候向她進行解釋，爭獲得到她理解。畢竟，只有尊重別人人，才干得到別人尊重。2、同事中有人喜歡體現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型人?【參照答案】無論是體現(xiàn)自己人還是克制自己人，我覺得都應(yīng)當(dāng)有個度，過度體現(xiàn)是“張揚”，過度克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于一種外向型性格人，一方面，我以為人應(yīng)當(dāng)要適度體現(xiàn)自己，由于只有體現(xiàn)才干向別人推介自己，讓別人結(jié)識自己，從而讓別人發(fā)現(xiàn)自己;但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態(tài)”。將心比心，咱們在一起共事時可以接受一種有才干、善于交流人，但絕不但愿與一種時常顯現(xiàn)出盛氣凌人架勢人在一起。另一方面，我也以為人應(yīng)懂得適度克制，韜光養(yǎng)晦，不在自己實力不充分時候顯示夸大自己才干，也不在自己足夠強大時候肆意炫耀自己才干。3、有