對(duì)違反了規(guī)章制度的人該如何處理

如何認(rèn)定員工“嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度”？引言：如何炒掉頑皮的員工？這對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件頭疼的事情，操作不當(dāng)或者企業(yè)本身的規(guī)章制度存在問(wèn)題，企業(yè)就難以避開(kāi)擔(dān)當(dāng)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。如何有效的解決這一問(wèn)題，本文以案例分析的方式來(lái)探討用人單位如何以員工“嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度”為由辭退員工。《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么，在實(shí)踐中，用人單位如何運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定解雇員工呢？我們結(jié)合下面的案例予以分析。[案例分析]劉某為某公司員工，某日接到公司調(diào)崗?fù)ㄖ?，稱(chēng)因公司經(jīng)營(yíng)須要，調(diào)其到外地工作，遭到其拒絕后，公司進(jìn)行其次次調(diào)崗，結(jié)果，仍遭到其拒絕。隨即公司以劉某嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。劉某辯稱(chēng)，公司工作調(diào)動(dòng)應(yīng)經(jīng)其本意同意，否則公司不能強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)工作崗位，劉某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司接著履行勞動(dòng)合同。針對(duì)劉某不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)的行為，公司是否可以解雇劉某？劉某的仲裁懇求是否會(huì)得到支持？依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。本案中，劉某不聽(tīng)從公司工作調(diào)動(dòng)是確定的事實(shí)，公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理?xiàng)l款。但劉某不聽(tīng)從公司調(diào)動(dòng)的行為是否屬于“嚴(yán)峻違反”規(guī)章制度呢？依據(jù)日常閱歷，用人單位為了發(fā)展經(jīng)營(yíng)，依據(jù)勞動(dòng)者自身的業(yè)務(wù)技能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職位的升降和崗位的調(diào)動(dòng)是時(shí)常發(fā)生的事情。但是，在諸多勞動(dòng)仲裁和訴訟中用人單位卻為此常常吃敗仗，緣由何在？首先，用人單位是以劉某嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度為由對(duì)其予以解雇，那么用人單位的規(guī)章制度是否合法有效呢？依據(jù)2008年1月1日起實(shí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定，用人單位規(guī)章制度合法有效必需滿意兩個(gè)條件：（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必需符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）規(guī)章制度必需通過(guò)民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。在實(shí)踐中，絕大部分部分用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主協(xié)商的過(guò)程，基本上是用人單位單方制定，缺少了員工代表方的看法，因而導(dǎo)致用人單位規(guī)章制度在訴訟中被判無(wú)效，從而敗訴。敗訴緣由在于用人單位未能領(lǐng)悟勞動(dòng)合同法的立法精神，忽視了用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)過(guò)民主協(xié)商這一程序上的規(guī)定。其次，用人單位對(duì)員工的哪些行為可以界定為嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度？對(duì)于員工何種行為屬于嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有做出回答，因此，這就要考慮依據(jù)綜合因素來(lái)推斷了。勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第25條規(guī)定，嚴(yán)峻違法勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可依據(jù)國(guó)務(wù)院于1982年頒布的《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》，勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位制定的其他規(guī)章制度的情形主要包括：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序；結(jié)合上述分析得知，假如該公司的規(guī)章制度是依法經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序制定，且劉某不聽(tīng)從正常的工作調(diào)動(dòng)嚴(yán)峻違反了該公司的規(guī)章制度，那么公司有權(quán)對(duì)劉某實(shí)行解雇措施。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)劉某崗位調(diào)動(dòng)做出合理的說(shuō)明，并為此擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任，法律之所以如此規(guī)定，就是防止用人單位濫用此權(quán)利，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)。此外，劉某主見(jiàn)用人單位對(duì)其崗位調(diào)動(dòng)必需經(jīng)過(guò)其本人同意是否有法律依據(jù)？本案中，劉某的主見(jiàn)是否會(huì)得到支持？依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式?！币罁?jù)此條款，須要看用人單位對(duì)劉某的調(diào)崗是否超出了雙方之間勞動(dòng)合同的約定范圍，假如超出了，那么用人單位是否必需經(jīng)過(guò)與劉某協(xié)商才能行運(yùn)用人單位的調(diào)動(dòng)權(quán)？該條款法律用詞是“可以”而非“必需”或“應(yīng)當(dāng)”，由此可見(jiàn)，立法者考慮到用人單位的用工自主權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻膼?ài)護(hù)。劉某認(rèn)為崗位調(diào)動(dòng)必需經(jīng)其本人同意，是片面的理解此條款內(nèi)在的涵義。溫馨提示：用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位的實(shí)際狀況確定“嚴(yán)峻違反”的標(biāo)準(zhǔn)，并遵循規(guī)章制度制定、修改的民主程序，且向勞動(dòng)者公示。假如用人單位的規(guī)章制度本身不合法，或制定、修改程序不合法，或未向勞動(dòng)者公示，卻以勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同得，屬違法解除，勞動(dòng)者可以要求接著履行或者支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。篇二：?jiǎn)T工學(xué)習(xí)《違反規(guī)章制度處理方法》心得體會(huì)員工學(xué)習(xí)《違反規(guī)章制度處理方法》心得體會(huì)為了更好的服務(wù)客戶，提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。我行開(kāi)展《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》學(xué)習(xí)活動(dòng)。這次活動(dòng)，進(jìn)一步增加我的合規(guī)意識(shí)，提高了遵規(guī)守紀(jì)自覺(jué)性。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對(duì)我的崗位職責(zé)有非常重要的指導(dǎo)作用。也讓我相識(shí)到學(xué)習(xí)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的重要性和必要性。具體相識(shí)有如下幾點(diǎn)：（一）通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我更加相識(shí)到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。首先來(lái)看，《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)。《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者供應(yīng)了強(qiáng)有力的管理手段。同時(shí)，使廣闊員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的懲罰尺度,做到牢記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營(yíng)秩序。其次，開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行,遏制案件發(fā)生的必定要求?！吨袊?guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是在全面總結(jié)和修訂原處理方法實(shí)踐閱歷的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺(tái),完善、增加和調(diào)整了部分處理?xiàng)l款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為實(shí)行從嚴(yán)治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),持之以恒地堅(jiān)持從嚴(yán)管理,必將打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對(duì)防范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，遏制案件發(fā)生具有非常重要的作用。最終，《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是提高我行綜合實(shí)力，不斷增加我行競(jìng)爭(zhēng)力的須要。日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下必需面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，戰(zhàn)勝對(duì)手的看家本事。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，最根本的還是員工綜合素養(yǎng)軟實(shí)力。我行以開(kāi)展《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》學(xué)習(xí)活動(dòng)為契機(jī),引導(dǎo)員工樹(shù)立良好的職業(yè)操守,增加依法履職、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，不斷增加合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、規(guī)范操作行為，培育員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣,構(gòu)筑中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競(jìng)爭(zhēng)力的根本要求。（二）學(xué)習(xí)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的幾個(gè)要點(diǎn)：首先是學(xué)習(xí)要仔細(xì)。要把《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》落到實(shí)處，仔細(xì)學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要仔細(xì)，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的內(nèi)容，對(duì)于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容，要逐字逐句的仔細(xì)學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)悟制度方法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的，還要找尋和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，是開(kāi)展這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的基本要求。貫徹要到位，就是要把《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，落實(shí)到每一天、每一月、每一年，時(shí)時(shí)刻刻提示自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度懲罰方法。最終，執(zhí)行要有力。執(zhí)行，不僅包括實(shí)行，而且更重要的是指管理者依照《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定行使管理職責(zé)，對(duì)違反《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》事務(wù)的處理，這是開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定剛好精確地處理違反規(guī)章制度事項(xiàng)。要防止人情和不正值的權(quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人同等，執(zhí)行懲罰時(shí)一視同仁。（三）學(xué)習(xí)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)悟，去把握，去貫徹執(zhí)行?！吨袊?guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學(xué)習(xí)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，最至少要知道自己在這個(gè)崗位，從事這方面的工作，操作這類(lèi)業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做；假如不這么做，將會(huì)受到怎樣的懲罰等等。比如：最為柜員，我就特殊注意第三章其次節(jié)的學(xué)習(xí)，特殊是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí)。以規(guī)則為指導(dǎo)，在工作崗位中依據(jù)規(guī)定辦事，我信任只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大增加。6月15日自3月13日，市分行機(jī)關(guān)開(kāi)展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教化活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)十幾天對(duì)13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加醒悟地相識(shí)到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面依據(jù)學(xué)習(xí)狀況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)。一、通過(guò)學(xué)習(xí)提高了思想相識(shí)，增加了遵紀(jì)遵守法律的自覺(jué)性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來(lái)，我國(guó)銀行業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來(lái)滋生和擴(kuò)散的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)峻危及金融和經(jīng)濟(jì)的平安。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的狀況下，由于我們平常疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教化，使我深刻地相識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不行能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的很多案件除有意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國(guó)家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不仔細(xì)學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能嫻熟駕馭信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來(lái)信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，假如不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟識(shí)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，就有可能在實(shí)際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，駕馭法律法規(guī)基本學(xué)問(wèn)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。二、通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步駕馭了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫。法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上相識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺(jué)做一名遵紀(jì)遵守法律，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認(rèn)為沒(méi)有捷徑可走，要在短期盡快熟識(shí)浩如煙海的法規(guī)體系學(xué)問(wèn)，確有難度，而且做為上班的員工，也沒(méi)有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活休戚相關(guān)，一刻也不能離開(kāi)，我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠嫻熟地用運(yùn)。如國(guó)家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《行政訴訟法》、《會(huì)計(jì)法》、《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)懲罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們親密相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握、去理解。對(duì)于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國(guó)際法》、《國(guó)際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平常不用或很少接觸的可以繞過(guò)不學(xué)。在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，學(xué)法與遵守法律相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教化上應(yīng)突出教化的普遍性，多形式、多層次，全方位地開(kāi)展教化，注意教化的針對(duì)性，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道德教化、普法教化、規(guī)章制度教化和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英模活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時(shí)，要通過(guò)典型案例剖析，分析和評(píng)價(jià)犯罪成本，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員依據(jù)法律法規(guī)約束自己的自覺(jué)性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺(jué)做到不違章、不違紀(jì)。三、通過(guò)學(xué)習(xí)要強(qiáng)化制約、進(jìn)一步提高自我防范實(shí)力。當(dāng)前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進(jìn)行金融科技犯罪。因此，通過(guò)近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對(duì)基層一線操作人員的選用和教化，切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上;要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理，在級(jí)別管理技術(shù)上，對(duì)不同的行業(yè)功能和不同的運(yùn)用權(quán)限要嚴(yán)格限制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動(dòng)進(jìn)行登錄備查;要禁止崗位職責(zé)混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必需實(shí)行簽到制度，從源頭上杜絕作案機(jī)會(huì);要加強(qiáng)事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效精確性，檢測(cè)軟件的正確性學(xué)習(xí)《員工違反規(guī)章制度處理方法》心得依據(jù)《新疆分行關(guān)于開(kāi)展“學(xué)規(guī)定、強(qiáng)素養(yǎng)、做表率”及〔中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理方法〕學(xué)習(xí)教化活動(dòng)實(shí)施方案》文件要求，我對(duì)總行新修訂的《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》進(jìn)行了仔細(xì)學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步增加合規(guī)操作意識(shí)，明白了什么事不能做，什么事該做，增加執(zhí)行制度的自覺(jué)性，相識(shí)到維護(hù)農(nóng)行正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，確保經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，保障資產(chǎn)平安保值增值，是我們每一個(gè)農(nóng)行員工應(yīng)盡的職責(zé)。通過(guò)前一階段的學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作實(shí)際，我認(rèn)為，作為一名分行機(jī)關(guān)員工，不但應(yīng)當(dāng)熟知與自己親密相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事，而且要嚴(yán)格遵守《處理方法》，提高制度執(zhí)行力，確保分管業(yè)務(wù)健康發(fā)展。一、自覺(jué)增加制度執(zhí)行的主動(dòng)意識(shí)。自覺(jué)性表現(xiàn)為貫徹落總分行決策部署的思想相識(shí)是否到位。只有思想相識(shí)到位，才能精確地理解把握行黨委的決策意圖，才能增加執(zhí)行的自覺(jué)性。我結(jié)合全行開(kāi)展規(guī)章制度執(zhí)行活動(dòng)，仔細(xì)學(xué)習(xí)相關(guān)法律，進(jìn)一步增加了執(zhí)行規(guī)章制度的意識(shí)。規(guī)范學(xué)習(xí)制度，剛好傳達(dá)貫徹市分行黨委和上級(jí)行的重大決策。在切實(shí)做好分管業(yè)務(wù)的同時(shí)，仔細(xì)開(kāi)展自我查找、自我剖析，通過(guò)自身把內(nèi)化了的規(guī)章制度基本要求轉(zhuǎn)化為實(shí)行行黨委決策部署的具體實(shí)踐，進(jìn)一步增加了執(zhí)行規(guī)章制度的堅(jiān)決性。二、切實(shí)提高執(zhí)行力，提高工作效率。當(dāng)前，我行正處在建設(shè)優(yōu)秀大型上市銀行的關(guān)鍵階段，因此，如論從決策和執(zhí)行規(guī)章制度上都面臨著很多新?tīng)顩r新問(wèn)題，因此必需通過(guò)健全的制度、科學(xué)的機(jī)制、完善的體制規(guī)范其執(zhí)行規(guī)章制度的行為，確保將行黨委的的決策部署能夠落實(shí)到位、有實(shí)效。我主動(dòng)將“學(xué)規(guī)定、強(qiáng)素養(yǎng)、做表率”活動(dòng)和供應(yīng)執(zhí)行力結(jié)合起來(lái)，用制度來(lái)規(guī)范行為，用方法來(lái)督促工作，努力提高辦事效率，不拖延工作，不推諉扯皮，重要工作限時(shí)辦結(jié)，不斷提升自身的工作執(zhí)行力。三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，以制度保障業(yè)務(wù)健康發(fā)展。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來(lái)，我國(guó)銀行業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來(lái)滋生和擴(kuò)散的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)峻危及金融和經(jīng)濟(jì)的平安。通過(guò)這次執(zhí)行規(guī)章制度年活動(dòng)的開(kāi)展，使我深刻地相識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不行能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的很多案件除有意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國(guó)家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不仔細(xì)學(xué)習(xí)銀監(jiān)會(huì)信貸新規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行“信貸新規(guī)則”，客戶經(jīng)理就不能嫻熟駕馭信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在貸款調(diào)查和貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來(lái)信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。因此，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。這次學(xué)習(xí)給了我很大的啟發(fā)，讓我相識(shí)到學(xué)習(xí)制度的重要性，在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)，規(guī)范自己的工作和行為，做一名合規(guī)守紀(jì)的農(nóng)行員工?！吨袊?guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》學(xué)習(xí)心得體會(huì)總行于2010年修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，該方法的頒布實(shí)施，為每一個(gè)員工供應(yīng)了基本行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。今年全行廣泛組織學(xué)習(xí)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，我主動(dòng)的參與了市分行組織的視頻會(huì)和宣講會(huì)，同時(shí)還按上級(jí)行要求，利用業(yè)余時(shí)間重點(diǎn)自學(xué)和抄寫(xiě)了《處理方法》中涉及自身崗位的相關(guān)章節(jié)。該方法分為五章，分別是總則、處理方式及規(guī)則、違規(guī)行為及處理、處理程序及副則組成，全篇圍繞各個(gè)部門(mén)規(guī)章制度及違規(guī)處理方法，指導(dǎo)員工行為規(guī)范，具體闡述了從柜面，到各條線，以及各業(yè)務(wù)操作流程中涉及的可能違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。俗話說(shuō)：國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。農(nóng)行是我們的家，我們要共同愛(ài)惜好。通過(guò)前一階段的學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作實(shí)際，我認(rèn)為，通過(guò)學(xué)習(xí)，作為一個(gè)基層員工，要更好地貫徹執(zhí)行本方法，要樹(shù)立“三種意識(shí)”。一、合規(guī)。堅(jiān)持合規(guī)辦事，堅(jiān)決剔除憑感覺(jué)辦事、憑閱歷辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋俗，任何工作的開(kāi)展都要以法律、法規(guī)和行章為準(zhǔn)繩，不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度方法的擦邊球，甚至以此來(lái)指導(dǎo)示意下屬違規(guī)操作。在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的堅(jiān)固防線。二、責(zé)任。作為一名農(nóng)行人，應(yīng)本著對(duì)社會(huì)、對(duì)股東、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的看法，仔細(xì)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，仔細(xì)履行好網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來(lái)衡量工作內(nèi)外的一切言行。三、監(jiān)督。員工相互之間不能盲目信任，同事之間的信任必需建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理業(yè)務(wù)解決問(wèn)題的時(shí)候肯定要形成自覺(jué)提示和監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯(cuò)誤。通過(guò)這次《處理方法》學(xué)習(xí)，比照各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不擅長(zhǎng)總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和閱歷。三是對(duì)有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，實(shí)行如下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特殊是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識(shí)和駕馭規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素養(yǎng)和分析實(shí)力。二是仔細(xì)履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。三是要加大對(duì)基層分理處會(huì)出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。四是強(qiáng)化責(zé)隨意識(shí)，要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，仔細(xì)肅穆對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心溶化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農(nóng)行人。學(xué)習(xí)新《老師職業(yè)道德》體會(huì)洪信小學(xué)胡建萍近一段時(shí)間，學(xué)校又一次組織我們學(xué)習(xí)了新的師德規(guī)范。這次重溫師德規(guī)范，使我對(duì)老師的日常行為要求有了更為深刻的相識(shí)，更增加了自己的教化法制理念，也使我對(duì)一些不合法的行為有所了解，并引以為戒。下面談一些我的體會(huì)：一、要敬業(yè)愛(ài)崗。教化者要先愛(ài)教化。我們選擇了教化事業(yè)，就要對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)，把自己的身心全部投入到所從事的老師職業(yè)之中，為黨的教化事業(yè)努力，卓有成效地工作。二、對(duì)待學(xué)生要有愛(ài)心。要想做一個(gè)好老師，就要愛(ài)孩子。愛(ài)是教化的基礎(chǔ)，沒(méi)有愛(ài)的教化不會(huì)是勝利的教化。老師，當(dāng)然希望每個(gè)學(xué)生都能依據(jù)規(guī)章制度行事，但孩子就是孩子，他們往往會(huì)犯這樣那樣的錯(cuò)。這就要求我們老師在教化孩子的時(shí)候，要從愛(ài)孩子動(dòng)身，時(shí)刻謹(jǐn)記師德規(guī)范，堅(jiān)持以人為本，敬重學(xué)生，不諷刺挖苦，不卑視體罰學(xué)生。對(duì)那些有過(guò)失的或者是淘氣的學(xué)生進(jìn)行教化要理智、冷靜。只要多關(guān)切他們，從愛(ài)惜他們的角度去教化他們，肯定能讓他們感受到老師的一片愛(ài)心。有時(shí)老師會(huì)愛(ài)之切，責(zé)之深。但在教化孩子的時(shí)候，要有法治意識(shí)，肯定要駕馭合適的度，不行以違法。不能一廂情愿，更不能是強(qiáng)加的，讓學(xué)生體會(huì)到老師對(duì)他的指責(zé)教化是對(duì)他的愛(ài)惜，相識(shí)到自己的不足。與學(xué)生保持民主、同等的師生關(guān)系。三、以身作則，為人師表。為人師表對(duì)學(xué)生是一種無(wú)聲的教化。老師的志向信念、道德情操、行為規(guī)范，甚至一言一行，對(duì)學(xué)生都會(huì)起典范作用，對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)產(chǎn)生著潛移默化的主動(dòng)影響。我國(guó)古代大教化家孔子說(shuō)：“