職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) 課件 項(xiàng)目8 畢業(yè)程序和就業(yè)權(quán)益

項(xiàng)目八畢業(yè)程序和就業(yè)權(quán)益職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)一熟悉就業(yè)程序和就業(yè)協(xié)議任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同任務(wù)三規(guī)避求職陷阱，維護(hù)就業(yè)權(quán)益職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目八畢業(yè)程序

和就業(yè)權(quán)益任務(wù)一熟悉就業(yè)程序和就業(yè)協(xié)議職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)違反就業(yè)協(xié)議要承擔(dān)責(zé)任在寧波大學(xué)讀研究生的小張于２０２２年４月以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與Ａ公司、寧波大學(xué)簽署了《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定：Ａ公司同意小張到本公司就業(yè)；小張被列入就業(yè)建議計(jì)劃并按照國家有關(guān)規(guī)定由寧波大學(xué)負(fù)責(zé)派遣。任何一方不得出現(xiàn)違約行為，如發(fā)生違約行為，責(zé)任自負(fù)。２０２２年６月２日，在雙方簽署了３年勞動(dòng)合同后，小張被Ａ公司派遣到子公司Ｂ公司上班。２０２２年１１月９日，小張辭任。小張?jiān)冢鹿镜囊笙?，支付了２萬元的違約金后，才離開了工作崗位。此后小張認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議是自己與Ａ公司簽訂的，所以按照就業(yè)協(xié)議約定，Ｂ公司沒有收取違約金的權(quán)利。小張將Ａ公司和Ｂ公司雙雙告上法庭，要求討回違約金２萬元。Ａ公司和Ｂ公司則認(rèn)為自己收取違約金理由充分，拒絕退還。一審判決支持了小張的訴訟請求。Ａ公司上訴稱，小張?zhí)崆半x職違反了就業(yè)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。Ｂ公司代收了就業(yè)協(xié)議中約定的違約金，因此，小張的訴求被駁回。啟示：大學(xué)生參加社會(huì)勞動(dòng)不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟(jì)，沒有簽訂正式勞動(dòng)合同，因此在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中不具有勞動(dòng)者主體身份。導(dǎo)入案例任務(wù)一熟悉就業(yè)程序和就業(yè)協(xié)議職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)二一、就業(yè)程序收集信息自我分析確立目標(biāo)準(zhǔn)備自薦材料報(bào)到上班簽訂協(xié)議參加筆試、面聯(lián)系用人單位任務(wù)一熟悉就業(yè)程序和就業(yè)協(xié)議職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)二、就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別內(nèi)容不同主體不同法律依據(jù)不同適用人員不同糾紛解決方式不同任務(wù)一熟悉就業(yè)程序和就業(yè)協(xié)議職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)二、就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議填寫的基本規(guī)范AEBDC簽訂就業(yè)協(xié)議的基本要求就業(yè)協(xié)議的管理就業(yè)協(xié)議的簽署程序就業(yè)協(xié)議解除和違約就業(yè)協(xié)議的簽訂任務(wù)一熟悉就業(yè)程序和就業(yè)協(xié)議職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課堂活動(dòng)一、活動(dòng)目標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)知就業(yè)協(xié)議書。二、活動(dòng)時(shí)間建議１０分鐘。三、活動(dòng)流程１．了解就業(yè)協(xié)議書的概念，不妨先從畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書這個(gè)直觀的概念入手。請你找找畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書上有哪些內(nèi)容（圖８-１、圖８-２）。２．選擇不同版本的就業(yè)協(xié)議書，對其異同點(diǎn)做到心中有數(shù)，融會(huì)貫通。３．將不同版本的就業(yè)協(xié)議書的異同點(diǎn)形成書面材料，為自己將來簽署就業(yè)協(xié)議書提供參考。任務(wù)一熟悉就業(yè)程序和就業(yè)協(xié)議職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課堂活動(dòng)課后思考１．應(yīng)屆生是否都要簽署就業(yè)協(xié)議書？

２．就業(yè)協(xié)議書的作用是什么？職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)２０２１年１月，王某以人事經(jīng)理的身份進(jìn)入一家餐飲公司工作，負(fù)責(zé)公司所有員工的人事管理工作，如簽訂、保管勞動(dòng)合同等。２０２１年１１月底，王某被單位解除勞動(dòng)合同，理由是其無法勝任工作。王某離職后提出仲裁申請，要求公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同的工資雙倍差額，共１５萬元，期限為２０２１年２月至當(dāng)年１１月。但公司稱，在王某入職未滿一個(gè)月的情況下，公司已依法與其簽訂了勞動(dòng)合同，且王某在離職前破壞了公司與其簽訂的勞動(dòng)合同。但該公司未能就該訴訟請求提供有效證據(jù)。最終，經(jīng)過調(diào)解，雙方和好，公司一次性支付了６萬元給王某。啟示：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過１個(gè)月不滿１年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付２倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付２倍的工資?？梢?，勞動(dòng)者獲得２倍工資必須滿足兩個(gè)條件，第一個(gè)是時(shí)間限制，第二個(gè)是單位存在過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同沒有依法簽訂。導(dǎo)入案例職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)關(guān)系的含義和特征添加大標(biāo)題內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的特征（1）平等性。依照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則，訂立勞動(dòng)合同。（2）隸屬性。勞動(dòng)者向用人單位讓渡其勞動(dòng)力的使用權(quán)，存在一種管理與被管理的關(guān)系。（3）財(cái)產(chǎn)屬性。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。（4）個(gè)人屬性方面。勞力在勞動(dòng)者的身體里存在，勞動(dòng)的過程是勞力的消耗過程，也是生命的消耗過程。勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、事業(yè)個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)）建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。有廣義的勞動(dòng)關(guān)系，也有狹義的勞動(dòng)關(guān)系。廣義的勞動(dòng)關(guān)系是指與勞動(dòng)有關(guān)的一切社會(huì)關(guān)系。狹義的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間形成的勞資結(jié)合、生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)關(guān)系（二）勞動(dòng)關(guān)系的主體勞動(dòng)者用人單位雇主團(tuán)體工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主體職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)關(guān)系（三）勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利擇業(yè)權(quán)休息權(quán)獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的權(quán)利社會(huì)保障及福利待遇申請爭議處理和舉報(bào)權(quán)工會(huì)的權(quán)利監(jiān)督權(quán)協(xié)商權(quán)異議權(quán)建議權(quán)調(diào)處權(quán)用人單位的權(quán)利招聘權(quán)（知情權(quán)）辭職權(quán)管理權(quán)獎(jiǎng)懲權(quán)123職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)關(guān)系（四）勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整010302法律調(diào)整———?jiǎng)傂裕ㄗ畹凸べY，最高工時(shí)，休息休假，勞保，保險(xiǎn)福利）當(dāng)事人自主調(diào)整———自愿性行政調(diào)整———靈活性（如拖欠工資）添加大標(biāo)題內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)關(guān)系（五）勞動(dòng)關(guān)系的分類按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式①直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)前這類勞動(dòng)關(guān)系占絕大多數(shù)，是用人單位直接組織勞動(dòng)者在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式；②通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式，目前這一勞動(dòng)關(guān)系是少數(shù)的，但今后這種形式會(huì)逐年增加。勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)劃①正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系；②停薪留職形式；③放長假的形式；④待崗形式；⑤提前退養(yǎng)、應(yīng)征入伍等形式。用人單位性質(zhì)①國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；②集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；③三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；④私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范程度①規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，即依法通過訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系；②事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者實(shí)際上成為企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的一員并為其提供有償勞動(dòng)，卻沒有訂立勞動(dòng)合同的情形；③非法勞動(dòng)關(guān)系，如招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情況。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)者與用人單位之間的約定。它的主體是勞資雙方，它的內(nèi)容是勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同的訂立0103050204勞動(dòng)合同訂立的原則平等、自愿、協(xié)商一致、合法訂立勞動(dòng)合同的知情權(quán)用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者要求了解的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，用人單位有權(quán)了解，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋。勞動(dòng)合同何時(shí)訂立用工時(shí)訂立合同。用工前訂立合同。用工后訂立合同。勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)確立簽訂合同時(shí)。履行合同時(shí)。勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間為：用工之日起一個(gè)月內(nèi)。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的效力（１）下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（２）對勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（３）勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（４）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同（四）勞動(dòng)合同的內(nèi)容(必備條款對照）《中華人民共和國勞動(dòng)法》（共七條）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（共九條）

單位名稱、住址、負(fù)責(zé)人等

勞動(dòng)者名稱、住址、身份證號(hào)碼等勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)

社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)合同終止的條件

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任法律、法規(guī)規(guī)定的其他當(dāng)事人可以協(xié)商約定除前款規(guī)定的必備條款外的其他內(nèi)容用人單位和勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定，但前款規(guī)定的必備條款除外職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同（五）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（可備條款）通常雙方協(xié)商后可以約定：（１）試用期。（２）其他企業(yè)福利。（３）競業(yè)限制條款。（４）保密義務(wù)等。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同（六）勞動(dòng)合同的類型固定期限勞動(dòng)合同A無固定期限勞動(dòng)合同B以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成為限的勞動(dòng)合同C職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同（七）試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同（八）服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同（九）勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同履行的原則：（１）親自履行原則———不能由第三者代行。（２）實(shí)際履行原則———用人單位提供報(bào)酬和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)。（３）全面履行原則———注意訂立前、結(jié)束后的雙方義務(wù)。（４）協(xié)作履行原則———共同履約。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同（十）勞動(dòng)合同的變更有因協(xié)商變更而變更勞動(dòng)合同的情形，也有因客觀條件改變而變更勞動(dòng)合同的情形，主要可分為以下幾種。（１）法律法規(guī)重大調(diào)整（勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的法律法規(guī)）。（２）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營方面的原因。（３）勞動(dòng)者身體狀況改變，喪失部分勞動(dòng)能力，工作崗位與其職能不相適應(yīng)等。（４）原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)履行因客觀原因而變得不必要或無法履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同（十一）勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（１）勞動(dòng)合同期滿的。（２）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（３）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（４）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（５）用人企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人企業(yè)決定提前解散的。（６）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同（十二）勞動(dòng)合同的解除（１）合意解除（即協(xié)商一致解除）。（２）單方解除。任務(wù)二熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課堂活動(dòng)“我”是仲裁員一、活動(dòng)目標(biāo)通過“我”是仲裁員的案例分析活動(dòng)，理解合同解除的內(nèi)容。二、活動(dòng)時(shí)間建議１０分鐘。三、活動(dòng)流程三、活動(dòng)流程１．解讀下列案例。黃小姐２０２０年３月進(jìn)入一家外資公司工作，雙方簽訂了期限為２０２０年３月１５日至２０２３年３月１４日的勞動(dòng)合同，合同約定黃小姐擔(dān)任經(jīng)理助理職務(wù)，每月工資為人民幣７５００元。２０２０年７月中旬，黃小姐的主管通知她，因?yàn)橄聦俟S加工任務(wù)緊迫，缺少人手，要求黃小姐去工廠協(xié)助工作５個(gè)月。黃小姐認(rèn)為自己的崗位是經(jīng)理助理，不應(yīng)該到下屬工廠工作，因此不愿意去。經(jīng)過幾番交涉，公司于２０２０年７月２９日以不服從主管的工作安排為由，與黃小姐解除了勞動(dòng)合同。黃小姐不服，于是在２０２０年８月來到了市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求撤銷單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法受理。２．請分析本案爭議的焦點(diǎn)。３．如果你是仲裁員，你會(huì)怎么仲裁？課后思考１．畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些？

２．大學(xué)生在求職過程中如何維護(hù)自己的正當(dāng)合法權(quán)益、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？任務(wù)三規(guī)避求職陷阱，維護(hù)就業(yè)權(quán)益職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)試用期內(nèi)的權(quán)益保護(hù)試用期內(nèi)，劉女士被安排參加為期半個(gè)月的崗前培訓(xùn)，而這半個(gè)月的工資，公司卻拒絕支付，理由是劉女士參加崗前培訓(xùn)期間沒有從事具體的生產(chǎn)勞動(dòng)，無疑也就沒有為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)按勞付酬原則，劉女士自然無權(quán)獲取勞動(dòng)報(bào)酬。啟示：公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。用人單位安排員工參加上崗前培訓(xùn)，目的是讓員工能夠在上崗后更快地適應(yīng)崗位、更好地創(chuàng)造效益，即員工在崗前培訓(xùn)中沒有從事具體生產(chǎn)經(jīng)營的損失，可以在上崗后得到彌補(bǔ)。而員工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是其在具有勞動(dòng)關(guān)系的前提下履行義務(wù)的一種方式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。導(dǎo)入案例職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)三規(guī)避求職陷阱，維護(hù)就業(yè)權(quán)益一、識(shí)別就業(yè)陷阱費(fèi)用陷阱高薪陷阱試