2023年度上海大學(xué)附屬嘉定高級中學(xué)

PAGEPAGE72023年度上海大學(xué)附屬嘉定高級中學(xué)教職工考核工作方案根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》《上海市事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》《上海市事業(yè)單位工作人員獎勵實施細則》和《關(guān)于做好2023年嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核和定期獎勵工作的通知》（嘉人社發(fā)〔2023〕62號）文件精神，結(jié)合本單位實際，現(xiàn)就做好2023年度上海大學(xué)附屬嘉定高級中學(xué)教職工考核工作通知如下：一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實黨的二十大精神，深化教育系統(tǒng)人事制度改革，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，對教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員一年的履職情況、德才表現(xiàn)、工作實績等情況進行考核。通過考核，不斷完善學(xué)校管理機制，為科學(xué)合理實施獎懲等提供依據(jù)；發(fā)揮考核在聘用制管理工作中的重要作用，激勵教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員提高工作效能；努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教職工隊伍。二、考核對象2023年12月在編教職工。單位黨政正職由區(qū)教育局考核。三、考核內(nèi)容與方法（一）考核內(nèi)容年度考核是以年度為周期對事業(yè)單位工作人員總體表現(xiàn)所進行的綜合性考核，一般以崗位說明以及聘用（任）合同規(guī)定的崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。具體考核內(nèi)容如下:1.德。全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點了解學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于憲法、忠于國家、忠于人民，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的情況；踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。2.能。全面考核履行崗位職責的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，重點了解政治鑒別能力、政治領(lǐng)悟能力、政治執(zhí)行能力、學(xué)習調(diào)研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。3.勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風，重點了解忠于職守，遵守工作紀律，愛崗敬業(yè)、勤勉奉獻、擔當作為等情況。4.績。全面考核以學(xué)生為中心，依法依規(guī)履行崗位職責和工作任務(wù)、承擔急難險重任務(wù)等情況，重點了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，產(chǎn)生的社會效益，服務(wù)對象滿意度等情況。5.廉。全面考核廉潔從業(yè)情況，重點了解落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，執(zhí)行本系統(tǒng)、行業(yè)、單位黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，廉潔自律等情況。（二）考核方法結(jié)合學(xué)校工作實際，綜合運用組織評價與群眾評議相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，年度考核與績效考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，制定切實可行的考核方法。本考核辦法真實、準確地度量教職工年度績效目標的完成情況，反映出教職工平時考核的內(nèi)容。四、考核結(jié)果和標準（一）考核結(jié)果學(xué)校年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。學(xué)校結(jié)合具體崗位特點和工作實際，制定具體考核標準。被確定為優(yōu)秀檔次人數(shù)的比例一般掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)。優(yōu)秀檔次的人數(shù)按去尾法測算。優(yōu)秀檔次人員應(yīng)在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員中合理確定。單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)掌握在不超過本單位優(yōu)秀檔次人數(shù)的三分之一。單位黨政正職年度考核優(yōu)秀人員的產(chǎn)生，由區(qū)教育局確定。（二）考核標準1.確定為優(yōu)秀檔次須具備的基本標準：（1）思想政治素質(zhì)高，模范遵守職業(yè)道德和社會公德；（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強，工作效率高，積極參加知識更新活動；（3）工作責任心和公共服務(wù)意識強，勤勉盡責，工作作風好，無有效投訴或舉報，無錯辦、漏辦、誤辦、遲辦事項；（4）業(yè)績表現(xiàn)突出，模范完成各項績效目標任務(wù)；（5）清正廉潔，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定。2.確定為合格檔次須具備的基本標準：（1）思想政治素質(zhì)較高；（2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強，工作效率較高，定期參加知識更新活動；（3）工作責任心和公共服務(wù)意識較強，工作積極，工作作風較好，無有效投訴或舉報，無錯辦、漏辦、誤辦、遲辦事項；（4）能夠完成各項績效目標任務(wù)；（5）廉潔自律。3.有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本合格檔次：（1）思想政治素質(zhì)一般；（2）基本掌握業(yè)務(wù)，工作能力一般，工作拖拉；（3）工作責任心和公共服務(wù)意識一般，或工作作風存在明顯不足，有有效投訴或舉報，有錯辦、漏辦、誤辦、遲辦事項；（4）基本完成各項績效目標任務(wù)；（5）基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。4.有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格檔次：（1）思想政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參與社會非法組織或參與非法活動；（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（3）工作責任心和公共服務(wù)意識薄弱，工作作風差；（4）不能完成各項績效目標任務(wù)，或在工作中有嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。學(xué)校將認真評定出優(yōu)秀檔次的人員，實事求是地確定基本合格、不合格檔次的人員。對于定為基本合格的人員，單位要對其提出誡勉，限期改正。對2022年度考核定為基本合格的人員，今年德才表現(xiàn)仍較差的應(yīng)定為不合格；對2022年度有嚴重錯誤，造成嚴重危害，且隱瞞真相，誤定為合格的，應(yīng)重新考核，定為不合格。五、考核程序?qū)W校堅持公平、公正、公開的原則，設(shè)立考核工作小組，制訂考核計劃和實施方案，負責年度考核工作。設(shè)立考核監(jiān)督小組，負責監(jiān)督考核程序的運行?？己斯ぷ鹘M由下列人員組成：組長：孟琰玲組員：管國琴李孝華顧慧夏海麗陳妍瑋金華強張子然劉宏徐國壯曾凡周義道考核監(jiān)督小組由下列人員組成：組長：李孝華組員：郭飛管群豪陳佩玉具體程序如下：（一）個人總結(jié)：被考核人進行個人總結(jié)、填寫《年度考核登記表》、述職；（二）民主測評：召開民主評議會，組織無記名民主測評，聽取群眾意見；（三）擬定等次：考核工作組在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)日常管理、績效考核、各類測評和個人總結(jié)情況，提出考核等次意見，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過三重一大確定考核等次；（四）公示：對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本學(xué)校內(nèi)公示，時間為5個工作日;（五）考核反饋：考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員，由被考核人員本人簽署意見。被考核人對考核結(jié)果如有異議，按《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》(人社部發(fā)〔2014〕45號)的相關(guān)要求向?qū)W校書面申請復(fù)核，如對復(fù)核意見不服，可向上級主管部門提出申訴。（六）上報材料：于2023年12月30日前完成考核工作，2023年度考核優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)同時提供完成當年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育內(nèi)容和學(xué)時要求的有效證明（輔系列專技人員需完成相應(yīng)崗位的繼續(xù)教育培訓(xùn)）。六、特殊情況考核檔次的確定（一）新錄用人員在原單位及本單位累計工作不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；滿考核年度半年的（含試用期），由現(xiàn)單位進行年度考核并確定檔次，考核時綜合考慮其在原單位現(xiàn)實表現(xiàn)情況。（二）考核年度內(nèi)病假（因公負傷除外）、事假（含哺乳假一年以上的人員）、非單位派出外出學(xué)習培訓(xùn)累計半年以上的工作人員，參加年度考核，不確定檔次。女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的，參加年度考核，確定檔次。（三）事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定檔次。（四）受黨紀政務(wù)處分或者組織處理、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核，按照有關(guān)規(guī)定辦理。同時受黨紀政務(wù)處分和組織處理的，按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理、處分確定年度考核結(jié)果。（五）下列人員可參加考核和確定檔次：外借人員，由編制所在單位考核、確定檔次，但借用單位應(yīng)向編制所在單位提供考核參考意見。（六）本區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動人員由調(diào)入單位進行考核、確定檔次（原單位提供考核參考意見）。（七）2022學(xué)年支教人員年度考核檔次為優(yōu)秀，由教育局下達，不占學(xué)校指標。（八）對無正當理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其年度考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。對在考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等問題，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。七、考核結(jié)果使用事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的，增加一級薪級工資，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資，本考核年度計算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級的任職年限。其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在績效工資分配時，同等條件下應(yīng)當予以傾斜；在崗位晉升、職稱評聘時，同等條件下應(yīng)當予以優(yōu)先考慮。事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，應(yīng)當責令作出書面檢查，限期改進；不得增加薪級工資；相應(yīng)核減績效工資；本考核年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級的任職年限，下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位（職員）等級；連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，不得增加薪級工資；相應(yīng)核減績效工資；向低一級崗位（職員）等級調(diào)整（按規(guī)定免于重復(fù)處罰的除外）;本考核年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級的任職年限；被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以按規(guī)定解除聘用（任）合同。事業(yè)單位工作人員考核形成的結(jié)論性材料，應(yīng)當存入本人干部人事檔案。事業(yè)單位工作人員對考核確定為基本合格或者不合格檔次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。八、行政獎勵工作（一）行政獎勵的比例與人數(shù)行政獎勵按嘉獎、記功兩個種類執(zhí)行。依據(jù)區(qū)教育局《關(guān)于核定2023年度教育系統(tǒng)事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀人數(shù)的通知》，學(xué)校2023年度考核“優(yōu)秀”檔次人數(shù)為15+1人，其中1+1人為“記功”，其余“優(yōu)秀”檔次人員為“嘉獎”。優(yōu)秀人數(shù)和記功人數(shù)中另加的1人是云南支教教師。（二）定期獎勵標準及經(jīng)費來源嘉獎獎金1500元，記功獎金5000元。九、考核時間安排時間安排：（一）2023年12月18日前：學(xué)校成立考核工作小組和監(jiān)督小組；（二）2023年12月19日：發(fā)布考核方案，布置考核工作；（三）2023年12月20日前：提交個人工作小結(jié)，填寫《年度考核登記表》，聽取群眾意見；（四）2023年12月21日前：各組室完成推薦工作，向人事辦公室提交本組民主測評情況和推薦名單；（五）2023年12月22日前召開考核工作小組和監(jiān)督小組會議，匯總推薦名單，并初步擬定“優(yōu)秀