下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
合同履行中的績(jī)效評(píng)估和考核合同履行中的績(jī)效評(píng)估和考核協(xié)議書(shū)協(xié)議雙方:甲方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為"雇主")乙方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為"雇員")鑒于以下事實(shí):1.雇主與雇員簽訂了一份為期一年的合同,約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雇主希望通過(guò)績(jī)效評(píng)估和考核有效地監(jiān)督和管理雇員的工作表現(xiàn)。3.雇員愿意接受績(jī)效評(píng)估和考核,以確保其工作達(dá)到最佳水平?;谏鲜鍪聦?shí),雙方同意以下條款:第一條績(jī)效評(píng)估流程1.雇主將根據(jù)合同約定的工作要求和職責(zé),制定一套績(jī)效評(píng)估指標(biāo)以衡量雇員的工作表現(xiàn)。2.雇員將在合同生效后的一個(gè)月內(nèi),與雇主共同確定績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估周期,并簽署書(shū)面協(xié)議確認(rèn)。3.在評(píng)估周期結(jié)束后,雇主將對(duì)雇員的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估,并與雇員進(jìn)行面談,討論評(píng)估結(jié)果以及改進(jìn)工作表現(xiàn)的建議。第二條考核標(biāo)準(zhǔn)1.績(jī)效評(píng)估將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行:a.工作質(zhì)量:包括工作成果、工作效率和工作紀(jì)律等方面。b.工作態(tài)度:包括積極主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作以及與客戶(hù)和同事的溝通和互動(dòng)等方面。c.專(zhuān)業(yè)能力:包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的掌握程度。d.工作目標(biāo)的達(dá)成情況。2.雇主將根據(jù)績(jī)效評(píng)估的結(jié)果,給予雇員相應(yīng)的評(píng)級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)級(jí)將根據(jù)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的達(dá)成情況和雇主的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。第三條記錄和通知1.雇主將在績(jī)效評(píng)估結(jié)束后,書(shū)面記錄評(píng)估結(jié)果,并提供給雇員。雇員有權(quán)要求討論評(píng)估結(jié)果,并提出合理的解釋和反駁。2.雙方同意在評(píng)估周期結(jié)束后的五個(gè)工作日內(nèi),將評(píng)估結(jié)果正式通知對(duì)方。第四條獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施1.雇主將根據(jù)評(píng)估結(jié)果,根據(jù)約定的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施給予雇員相應(yīng)的激勵(lì)或懲罰。2.如果雇員在績(jī)效評(píng)估中得到優(yōu)秀評(píng)級(jí)的,雇主將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),如薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金或特別福利等。3.如果雇員在績(jī)效評(píng)估中得到低于期望的評(píng)級(jí),雇主將與雇員一起開(kāi)展改進(jìn)計(jì)劃,提供培訓(xùn)和支持,以幫助雇員提高工作表現(xiàn)。第五條保密條款雇員同意在此協(xié)議有效期內(nèi)和協(xié)議終止后,對(duì)績(jī)效評(píng)估和考核的相關(guān)信息保密。未經(jīng)雇主書(shū)面許可,雇員不得將評(píng)估結(jié)果透露給他人。第六條協(xié)議的效力和終止1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效,并持續(xù)有效直至合同終止。2.任何一方有權(quán)在提前通知對(duì)方的情況下終止本協(xié)議,通知期限應(yīng)不少于三十天。第七條爭(zhēng)議解決雙方同意通過(guò)友好協(xié)商解決因本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議。第八條適用法律和司法管轄本協(xié)議受相關(guān)法律的管轄,并應(yīng)依法解釋和執(zhí)行。第九條其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜,雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份,雇主與雇員各執(zhí)一份,具有同等法律效力。雇主:____________________日期:_________________雇員:______
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年10月時(shí)政熱點(diǎn)(三)
- 目標(biāo)管理法在護(hù)理實(shí)習(xí)生帶教中的應(yīng)用-當(dāng)代護(hù)理
- 53模擬試卷初中語(yǔ)文九年級(jí)下冊(cè)02名著導(dǎo)讀(二)
- DB1305-T 57-2023 酸棗綠盲蝽綠色防控技術(shù)規(guī)程
- 風(fēng)電場(chǎng)設(shè)備質(zhì)量管理規(guī)定
- 繪本制作課件教學(xué)課件
- 跨境電商平臺(tái)助力產(chǎn)業(yè)帶轉(zhuǎn)型升級(jí)的策略
- 廣西賀州市2017年中考語(yǔ)文真題試題(含答案) (一)
- 萬(wàn)東醫(yī)療財(cái)務(wù)報(bào)表分析報(bào)告
- 八年級(jí)物理第一次月考卷(全解全析)(廣東省卷專(zhuān)用)
- 新員工入職培訓(xùn)記錄表
- 旅游消費(fèi)者行為學(xué)(第3版)章后參考答案與提示
- 外研版八年級(jí)英語(yǔ)上冊(cè)全冊(cè)教案(完整版)教學(xué)設(shè)計(jì)含教學(xué)反思
- 勵(lì)建安教授:醫(yī)療康復(fù)中ICF的理念課件
- 公選課商標(biāo)法課件
- 《老年康復(fù)護(hù)理》課程標(biāo)準(zhǔn)
- 2023-2023學(xué)年北京市一零一中學(xué)七年級(jí)第一學(xué)期期中數(shù)學(xué)試卷(無(wú)答案)
- DB11-T 1205-2015工業(yè)用能單位能源審計(jì)報(bào)告編制與審核技術(shù)規(guī)范-(高清最新)
- 外貿(mào)公司員工手冊(cè)
- 北師大版數(shù)學(xué)三年級(jí)下冊(cè)《兩位數(shù)除以一位數(shù)》教學(xué)設(shè)計(jì)
- 部編版九年級(jí)語(yǔ)文上冊(cè)第四單元備課教學(xué)計(jì)劃
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論