衢州市勞動(dòng)合同

第頁共頁衢州市勞動(dòng)合同第一條合同的訂立1.1《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)和政策是本合同的依據(jù)。1.2本合同由雇主和勞動(dòng)者自愿平等的意思表示訂立，雙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守合同約定的各項(xiàng)規(guī)定。第二條雇傭方式雇傭方式分為固定期限雇傭和無固定期限雇傭。2.1固定期限雇傭的勞動(dòng)合同是指根據(jù)勞動(dòng)合同雙方的約定，在一定的時(shí)間內(nèi)確定勞動(dòng)合同的期限。2.2無固定期限雇傭的勞動(dòng)合同是指雙方約定勞動(dòng)合同期限為無固定期限。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1雇主將按照國家規(guī)定和本合同的約定，支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。3.2勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績效工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等內(nèi)容。3.3勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間由雙方自行協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)不遲于每月的工資支付日。第四條工作時(shí)間和休假4.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過48小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。4.2雇主應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供每周至少1天的休息日，休息日不得以調(diào)休方式替代。4.3勞動(dòng)者享有帶薪年假，具體天數(shù)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。第五條工作安全與保障5.1雇主應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境，預(yù)防和減少勞動(dòng)者的勞動(dòng)危害。5.2雇主應(yīng)當(dāng)購買工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者提供必要的醫(yī)療、康復(fù)和護(hù)理。5.3雇主違反法律、法規(guī)和政策導(dǎo)致勞動(dòng)者受到傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1勞動(dòng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對方。6.2勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)紀(jì)律情形的，雇主可以依法解除勞動(dòng)合同。6.3在勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。第七條競業(yè)限制7.1勞動(dòng)者離職后，禁止利用雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)知識(shí)從事與雇主有競爭關(guān)系的工作。7.2競業(yè)限制期限為離職后的兩年，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方可以向有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十條合同的變更和解釋10.1本合同的變更必須采取書面形式，并由雙方簽署。10.2對本合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)盡量采用和善解決糾紛的方式。第十一條合同的生效和效力11.1本合同自雙方簽字或蓋章即行生效。11.2本合同一經(jīng)生效即對雙方有約束力，任何一方不得擅自解除或撤銷。第十二條附件本合同的附件為《個(gè)人信息表》，具體內(nèi)容詳見附件。第十三條合同的終止13.1本合同終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還公司的物品。13.2本合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離職手續(xù)