2021年人力資源期末考試題庫及答案第二部分

人力資源期末考試題庫及答案第二某些作

業(yè)1．第3題人力資源流動是指處在一定部門、地區(qū)和職業(yè)人力資源發(fā)生了變化，進入了新部門、地區(qū)和職業(yè)崗位，其成果是人力資源實現(xiàn)了（）。

A.再開發(fā)

B.再培訓

C.晉升

D.再配備

答案:D原則答案：D您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

2．第4題普通意義上，就業(yè)是指人就業(yè)，是人力資源與（）結合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位過程和狀態(tài)。

A.生產(chǎn)活動

B.物質(zhì)資料

C.組織

D.任務

答案:B原則答案：B您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

3．第5題首開后當代管理研究之先河是（）。

A.彼得·德魯克

B.馬克斯·韋伯

C.F·W·泰羅

D.E·梅約

答案:A原則答案：A您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

4．第15題以為工資是“勞動自然價格”人力資源收入學說是（）。

A.邊際工資論

B.生存工資論

C.市場決定論

D.工資談判論

答案:B原則答案：B您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

5．第16題從主線上決定著人力資源質(zhì)量，決定著人力資源質(zhì)量水平也許限度因素是（）。

A.遺傳

B.教誨培訓

C.營養(yǎng)衛(wèi)生

D.經(jīng)濟條件

答案:A原則答案：A您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

6．第17題具備維系社會穩(wěn)定“安全網(wǎng)”作用制度是（）。

A.就業(yè)制度

B.社會保障制度

C.薪酬制度

D.勞動人事制度

答案:B原則答案：B您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

7．第32題一種社會人力資源基本和前提是（）。

A.勞動能力

B.人口

C.教誨培訓

D.經(jīng)濟發(fā)展水平

答案:B原則答案：B您答案：題目分數(shù)：3.0此題得分：0.0

8．第38題率先提出“知識工人”這一概念管理學家是（）。她這一思想對于構筑后當代管理理論具備重要價值。

A.彼得·德魯克

B.馬克斯·韋伯

C.F·W·泰羅

D.E·梅約

答案:A原則答案：A您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

9．第39題人力資源供應是一種國家或地區(qū)社會勞動者與正在謀求職業(yè)者所具備勞動能力總和，詳細體現(xiàn)為就業(yè)人口和求業(yè)人口，即（

）。

A.經(jīng)濟活動人口

B.流動人口

C.求學人口

D.轉業(yè)人口

答案:A原則答案：A您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

10．第40題用來判斷某種收入分派平等限度尺度是（）。

A.基尼系數(shù)

B.恩格爾系數(shù)

C.邊際效率

D.消費指數(shù)

答案:A原則答案：A您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

11．第1題人力資源戰(zhàn)略涉及內(nèi)容有（）。

A.人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略

B.人力資源就業(yè)戰(zhàn)略

C.人力資源市場化戰(zhàn)略

D.人力資源合理流動戰(zhàn)略

E.人才資源戰(zhàn)略

答案:A,B,C,E原則答案：A|B|C|E您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

12．第2題社會保險三大原則是（）。

A.強制性原則

B.社會性原則

C.互濟性原則

D.公平性原則

E.福利性原則

答案:A,B,C原則答案：A|B|C您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

13．第21題人力資源主體特點涉及了（）。

A.智能性

B.動力性

C.自我選取性

D.個體差別性

E.非經(jīng)濟性

答案:B,C,E原則答案：B|C|E您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

14．第22題人力資源開發(fā)是指對“人”這種特殊資源予以（），還其自身創(chuàng)富價值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟運營和微觀經(jīng)濟管理產(chǎn)生巨大效益活動。

A.發(fā)掘

B.哺育

C.強化

D.運用

E.配備

答案:A,B,C原則答案：A|B|C您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

15．第28題培訓評估涉及兩項內(nèi)容是（）。

A.績效評估

B.責任評估

C.目的評估

D.培訓方案評估

E.培訓過程評估

答案:A,B原則答案：A|B您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

16．第29題從人力資源經(jīng)濟運動過程來看，人力資源運動涉及（）4個環(huán)節(jié)。

A.生產(chǎn)

B.形成

C.發(fā)掘

D.配備

E.流動

答案:A,B,C,D原則答案：A|B|C|D您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

17．第30題社會就業(yè)目的包括內(nèi)容有（）。

A.充分就業(yè)

B.公平就業(yè)

C.多效就業(yè)

D.擴大就業(yè)

E.積極就業(yè)

答案:A,B,C,E原則答案：A|B|C|E您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

18．第31題下列屬于人力資源素質(zhì)測試原則是（）。

A.整體性

B.目的性

C.鑒別性

D.預測性

E.易行性

答案:A,B,C,D,E原則答案：A|B|C|D|E您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

19．第36題工資調(diào)控政策最常用類型是（）。

A.導向政策

B.保護政策

C.談判政策

D.公平政策

E.收入平等化政策

答案:A,B原則答案：A|B您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

20．第37題社會保障制度內(nèi)容涉及了（）。

A.社會保險

B.社會救濟

C.社會互助

D.社會福利

E.優(yōu)撫安頓

答案:A,B,C,D,E原則答案：A|B|C|D|E您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

21．第49題營銷人力資源供應因素有（）。

A.勞動時間

B.人口出生率

C.工資水平

D.勞動參加率

E.教誨水平

答案:C,D原則答案：C|D您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

22．第50題人職匹配理論重要涉及（）。

A.馬斯洛需求層次論

B.特性—因素匹配理論

C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論

D.供求理論

E.盼望理論

答案:B,C原則答案：B|C您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

23．第51題人力資源培訓詳細工作流程涉及（）。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃方案設計

C.培訓組織實行

D.入職培訓

E.培訓工作評估

答案:A,B,C,E原則答案：A|B|C|E您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

24．第52題人力資源投資項目涉及（）。

A.保健投資

B.教誨投資

C.流動投資

D.人口生產(chǎn)投資

E.晉升投資

答案:A,B,C,D原則答案：A|B|C|D您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

25．第53題人力資源再生產(chǎn)內(nèi)容涉及（）。

A.增量人力資源獲得

B.存量人力資源保持

C.存量人力資源人員替代

D.增量人力資源人員替代

E.人力資源流動

答案:A,B,C原則答案：A|B|C您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

26．第57題國內(nèi)人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略內(nèi)容重要涉及（）。

A.控制人口增長

B.應對人力資源構造老化

C.提高人力資源質(zhì)量

D.提高人力資源精神素質(zhì)

E.提高人力資源報酬水平

答案:A,B,C,D原則答案：A|B|C|D您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

27．第58題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目的擬定涉及（）。

A.員工組織化

B.協(xié)調(diào)組織與員工關系

C.為員工提供發(fā)展機會

D.增進組織事業(yè)發(fā)展

E.實現(xiàn)員工自我評價

答案:A,B,C,D原則答案：A|B|C|D您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

28．第59題影響職業(yè)生涯成功因素涉及（）。

A.教誨

B.家庭背景

C.個人價值觀與職業(yè)動機

D.社會及組織環(huán)境

E.機遇

答案:A,B,C,D,E原則答案：A|B|C|D|E您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

29．第60題美國心理學家坎貝爾提出關于工作滿意感三個激發(fā)點是（）。

A.工作興趣

B.工作環(huán)境

C.工作自身內(nèi)容

D.工作所提供獨特報酬

E.合伙共事人

答案:C,D,E原則答案：C|D|E您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

30．第61題下列屬于內(nèi)容型勉勵理論內(nèi)容有（）。

A.需求層次理論

B.盼望理論

C.強化理論

D.雙因素理論

E.成就需要勉勵理論

答案:A,D,E原則答案：A|D|E您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

31．第6題工作分析是人力資源開發(fā)與管理基本內(nèi)容。搞好人力資源開發(fā)與管理必要先搞好工作分析。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

32．第7題人力資源知識水平和技能水平是人力資源能力質(zhì)量中最重要并最為人們關懷方面。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

33．第8題人力資源流動理性基本是資源配備雙方均有變化原配備動機。

答案:錯誤原則答案：0您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

34．第9題高質(zhì)量人力資源完畢是難度較大經(jīng)濟活動，因此，組織為此要付出較大生產(chǎn)成本。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

35．第10題間接薪酬是指基本薪酬以外獎金、津貼、分紅、利潤分享、股權期權等收入。

答案:錯誤原則答案：0您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

36．第11題側重研究激發(fā)動機因素勉勵理論是行為該造型勉勵理論。

答案:錯誤原則答案：0您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

37．第12題勞動關系核心內(nèi)容是在詳細某個組織中雇主與雇員之間權利與義務。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

38．第13題人才資源是人力資源中效益大、具備不可代替性、主體意識強、社會聯(lián)系多稀缺資源。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

39．第14題組織薪酬管理基本理念和首要原則是業(yè)績優(yōu)先。

答案:錯誤原則答案：0您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

40．第18題雇傭雙方存在著對立關系與共存關系。這是公司經(jīng)營勞動關系和勉勵員工重要基本。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

41．第19題人力資源精神質(zhì)量成為靈魂因素在于它是人力資源工作態(tài)度及動機集中反映，是人力資源從事社會勞動動力系統(tǒng)之一。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

42．第20題國際勞工組織指出，就業(yè)機會涉及得到職業(yè)培訓機會、得到崗位機會、得到就業(yè)條件機會、機會均等和待遇平等機會。

答案:錯誤原則答案：0您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

43．第23題從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟需求總量和生產(chǎn)單位對于經(jīng)濟需求轉化率兩者共同作用。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

44．第24題勞動爭議焦點是勞動合同。

答案:錯誤原則答案：0您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

45．第25題人各種屬性是指人自然性和社會性，不涉及人經(jīng)濟性和政治性。

答案:錯誤原則答案：0您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

46．第26題普通而言，一定人口總體決定了即時人力資源數(shù)量、質(zhì)量和構造，該人口總體再生產(chǎn)狀況決定了人力資源將來基本格局。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

47．第27題職務闡明書就是以文字形式記錄反映職務工作描述、工作規(guī)范一種書面文獻。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

48．第41題工資是人力資源個人收入中重要構成某些。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

49．第42題基本養(yǎng)老保險完全是一種個人行為。公民和勞動者個人均可以按照自己意愿決定與否投保以及投保水平，自行選取經(jīng)辦機構。

答案:錯誤原則答案：0您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

50．第43題人力資源保健投資是指對人力資源衛(wèi)生保健投資。

答案:錯誤原則答案：0您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

51．第44題社會保障制度是增進社會公平調(diào)節(jié)器。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

52．第45題職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護人力資源人身安全，因而說它工作核心是防止事故。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

53．第46題心理學家研究成果表白，“情商”在個人事業(yè)成功方面作用大大高于智商作用。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

54．第47題當某種需要被意識到并成為推動和維持人們活動動力時，這種需要就成為了行動動機。

答案:對的原則答案：1您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

55．第48題薪酬是組織對所使用人力資源報酬，是對人力資源勉勵重要手段，與增長人力資源凝聚力組織文化沒關于系。

答案:錯誤原則答案：0您答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

56．第35題薪酬是指用人單位以鈔票或鈔票等值品任何方式付出報酬。是對雇傭勞動代價承認和回報。因此，薪酬屬于經(jīng)濟性待遇。

答案：錯。薪酬是指用人單位以鈔票或鈔票等值品任何方式付出報酬。是對雇傭勞動代價承認和回報。這種回報涉及了經(jīng)濟性內(nèi)容，如各種物質(zhì)性有形報酬，同步，還應涉及非經(jīng)濟性內(nèi)容，如工作自身給員工帶來滿足個人心理需求報酬——工作中參加決策、較大工作自由度、個人有興趣工作、成長機會等。只有從狹義和廣義兩個層面全面把握薪酬含義，才干更好地發(fā)揮薪酬勉勵作用。原則答案：錯。薪酬是指用人單位以鈔票或鈔票等值品任何方式付出報酬。是對雇傭勞動代價承認和回報。這種回報涉及了經(jīng)濟性內(nèi)容，如各種物質(zhì)性有形報酬，同步，還應涉及非經(jīng)濟性內(nèi)容，如工作自身給員工帶來滿足個人心理需求報酬——工作中參加決策、較大工作自由度、個人有興趣工作、成長機會等。只有從狹義和廣義兩個層面全面把握薪酬含義，才干更好地發(fā)揮薪酬勉勵作用。您答案：題目分數(shù)：6.0此題得分：0.0

57．第56題人力資源開發(fā)管理取代勞動人事管理只是措辭上不同，沒有什么深刻變化。

答案：錯。人力資源開發(fā)管理代替勞動人事管理，不但是措辭不同，并且有著一系列深刻管理理念、管理辦法、管理手段和管理模式上變化，與整個組織經(jīng)營管理哲學變化密切有關。是一種思想升華和體系提高。原則答案：錯。人力資源開發(fā)管理代替勞動人事管理，不但是措辭不同，并且有著一系列深刻管理理念、管理辦法、管理手段和管理模式上變化，與整個組織經(jīng)營管理哲學變化密切有關。是一種思想升華和體系提高。您答案：題目分數(shù)：6.0此題得分：0.0

58．第64題人力資源保護是指對于作為經(jīng)濟資源人體保護，重要指對勞動者身體健康保護，因而也稱為人力資源保健。

答案：錯。人力資源保護是指對于作為經(jīng)濟資源人體保護，重要指對勞動者職業(yè)安全健康方面保護，因而也稱為勞動保護。人力資源保健是指對人力資源衛(wèi)生和職業(yè)健康兩方面保健，不是籠統(tǒng)地指身體健康。原則答案：錯。人力資源保護是指對于作為經(jīng)濟資源人體保護，重要指對勞動者職業(yè)安全健康方面保護，因而也稱為勞動保護。人力資源保健是指對人力資源衛(wèi)生和職業(yè)健康兩方面保健，不是籠統(tǒng)地指身體健康。您答案：題目分數(shù)：6.0此題得分：0.0

59．第33題人力資源開發(fā)與管理流程重要內(nèi)容是什么？

答案：1.規(guī)劃——組織對人力資源管理起點；2.崗位——組織對人力資源規(guī)范；3.招收——組織對人力資源吸納；4.工作——組織對人力資源發(fā)揮；5.評價——組織對人力資源認定；6.薪酬——組織對人力資源報償。原則答案：1.規(guī)劃——組織對人力資源管理起點；2.崗位——組織對人力資源規(guī)范；3.招收——組織對人力資源吸納；4.工作——組織對人力資源發(fā)揮；5.評價——組織對人力資源認定；6.薪酬——組織對人力資源報償。您答案：題目分數(shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改

60．第34題當代組織文化轉變體當前哪些方面？

答案：1.從行為管理到觀念管理；2.從控制式管理到支持式管理；3.從她人管理到自我管理；4.從過程管理到目的管理；5.從制度、規(guī)章管理到情感、智慧管理。原則答案：1.從行為管理到觀念管理；2.從控制式管理到支持式管理；3.從她人管理到自我管理；4.從過程管理到目的管理；5.從制度、規(guī)章管理到情感、智慧管理