工會委員會職責樣本

工會委員會職責

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會決策和上級工會決定，主持學(xué)校工會尋常工作。

（二）代表和組織教職工依照法律規(guī)定，通過教職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。校工會委員會是教職工代表大會工作機構(gòu)，負責教職工代表大會尋常工作，檢查、督促教職工代表大會決策執(zhí)行。

（三）參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與學(xué)校行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題，協(xié)助和指引教職工與學(xué)校行政方面訂立勞動合同，代表教職工與學(xué)校行政方面訂立集體合同或其她合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織教職工開展勞動競賽、合理化建議和教學(xué)革新等活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者和勞動模范推薦、評比、表揚、培養(yǎng)和管理工作。（五）對教職工進行思想政治教誨，勉勵支持教職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康文化體育活動，辦好工會文化、教誨、體育事業(yè)。（六）監(jiān)督關(guān)于法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改進職工生活。（七）維護女職工特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現(xiàn)象作斗爭。（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員接受、教誨工作。（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。工會主席（副主席）職責

（一）依照《工會法》、《中華人民共和國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會批示精神，有籌劃地開展工作。

（二）負責召集工會委員會會議，主持工會正常工作。

（三）接受黨支部政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨支部關(guān)于決策。定期向黨支部和上級工會報告工作狀況，反映教職工意見和呼聲，提出解決問題建議。

（四）對于黨支部討論決定關(guān)于工會重大問題，召集校工會委員會認真討論，組織實行。工會尋常工作和經(jīng)費開支，要依照教職工規(guī)定和上級工會關(guān)于規(guī)定，積極積極、獨立負責地辦理。（五）環(huán)繞學(xué)校中心工作，積極積極地參加學(xué)校改革，并動員和組織教職工積極參加學(xué)校各項改革發(fā)展，依照學(xué)校發(fā)展需要和教職工合理規(guī)定，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動教職工貫徹實行。

（六）參加研究關(guān)于教職工切身利益問題，提出意見、建議；維護國家利益，公司集體利益和教職工合法權(quán)益，受理教職工申訴，參加調(diào)解勞動爭議。

（七）對教職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決策，定期向大會報告工作，接受教職工監(jiān)督。

（八）實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合制度，重要問題通過集體討論，作出決定。

（九）加強學(xué)校工會小組建設(shè)，支持工會小組開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表揚先進。

（十）布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會工作。（十一）努力實行“送溫暖”工程。堅持原則，不謀私利，為教職工說話辦事，維護教職工合法權(quán)益。（十二）堅持按《工會會計制度》規(guī)定，收好、管好、用好工會經(jīng)費。（十三）完畢黨支部交辦其他工作任務(wù)。工會小組長職責工會小組既是教職工尋?；顒訂挝唬质枪鶎庸ぷ骰?。工會小組長在校工會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會委員會決策，結(jié)合小組實際，集中人們智慧，依托全體教職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其重要職責是：（一）積極配合校工會委員會做好教職工尋常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、教學(xué)、文化、管理知識學(xué)習，開展有益身心健康文體活動，活躍小組文化生活。（二）協(xié)助校工會委員會開展勞動競賽，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加學(xué)校管理和改革，要準時總結(jié)評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教誨小組會員遵守勞動紀律、學(xué)校各項規(guī)章制度。（三）要關(guān)懷教職工生活，熱心為教職工辦實事，經(jīng)常進行談心工作，會員之間故意見要互相互換，有缺陷要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相協(xié)助解決。開展小組經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向校工會反映狀況。（四）要加強工會小組自身建設(shè)。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決策，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小構(gòu)成員團結(jié)。（五）完畢工會主席（副主席）交辦其他工作。

女工委員會主任職責（一）負責學(xué)校女職工委員會全面工作。（二）參加關(guān)于保護女職工權(quán)益與特殊利益制度制定。（三）調(diào)查理解女職工工作、生活、學(xué)習、教誨及勞動保護等方面問題，提出意見和建議。（四）教誨女職工自尊、自信、自強、自立，動員組織女職工積極投身單位改革發(fā)展等各項中心工作，敬業(yè)愛崗，做好本職工作。（五）組織好慶“三八”活動；搞好“巾幗榜樣”、“先進女工干部”“先進女職工”及“文明家庭”組織評比表揚活動。（六）組織女職工開展健康豐富文體活動和各種競賽活動，不斷提高女職工整體素質(zhì)。（七）完畢工會主席（副主席）交辦其他工作。教學(xué)委員職責（一）協(xié)助、督促教務(wù)主任執(zhí)行教學(xué)工作籌劃，使已形成方案抓得實，見效快。（二）協(xié)助教務(wù)處搞好教學(xué)各項常規(guī)管理，使教學(xué)工作運轉(zhuǎn)正常、迅速、高效。（三）從工會角度，貫徹師資隊伍培訓(xùn)方案，達到內(nèi)容詳細、可行、有成效。（四）進一步備課組、班級，進行教研和聽課，不斷提高教研組教學(xué)質(zhì)量。（五）及時反映教職工呼聲，起到團結(jié)、溝通、紐帶作用。（六）完畢工會主席（副主席）交辦其他工作。工會宣傳委員職責（一）制定和提出本級工會宣傳工作規(guī)劃和籌劃，搞好工會宣教工作。（二）做好各項法律法規(guī)宣教工作。（三）理解教職工工作狀況和思想動態(tài)，協(xié)助抓好教職工思想政治教誨工作。（四）負責工會報刊征訂和發(fā)行工作。（五）積極向各級報刊投稿，宣傳學(xué)校工會工作。（六）負責本級工會文字材料工作。（七）完畢工會主席（副主席）交辦其他工作。工會文體委員職責（一）制定和提出工會文體工作規(guī)劃和籌劃，搞好工會文體活動。（二）適時適地組織豐富多彩文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。（三）協(xié)助參加建設(shè)“教工之家”，維護職工學(xué)習、娛樂和體育活動等方面權(quán)益。

（四）完畢工會主席（副主席）交辦其他工作。工會組織委員職責（一）負責工會組織發(fā)展和建設(shè)工作，開展建設(shè)“教工之家”活動。（二）積極發(fā)展工會會員，負責對會員培養(yǎng)、教誨及工（教）代會代表培訓(xùn)，搞好工會年報，收好工會會費。（三）協(xié)助主席（副主席）搞好工會委員會選舉換屆和工會干部配備工作。（四）負責先進、模范“教工之家”和先進工會干部、先進工會積極分子推薦評比和管理工作。（五）研究制定工會干部培訓(xùn)規(guī)劃，組織工會干部學(xué)習、教誨工作。（六）負責工會資料收集、整頓、建檔工作。（七）完畢工會主席（副主席）交辦其她工作。工會女工委員職責（一）積極組織女職工開展健康豐富文體活動和各種競賽活動。（二）理解、關(guān)懷困難女職工生活，熱心為女職工服務(wù)，積極開展“姐妹獻愛心”活動。（三）組織女職工積極參加女工委開展各種文體活動和“送溫暖”活動。（四）積極參加女工委組織會議和培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。（五）完畢工會主席（副主席）交辦其他工作。工會財務(wù)委員職責（一）依照關(guān)于章程，按照《工會會計制度》。提出本級工會財務(wù)管理辦法、方案，交本級工會委員會討論決定。（二）督促行政按照定額撥繳工會經(jīng)費，收好管好工會經(jīng)費，搞好工會單獨建帳。（三）負責工會會計工作，嚴格執(zhí)行財務(wù)紀律，杜絕亂開支，做到手續(xù)齊備，日清月結(jié)。（四）參加制定關(guān)于職工勞動、工資、社會保障、住房等方面政策、制度，維護教職工合法權(quán)益。（五）負責互助互濟基金會會員發(fā)展和本級工會互助儲金會工作。

（六）完畢工會主席（副主席）交辦其他工作。工會財務(wù)工作人員職責

工會財務(wù)工作任務(wù)是：在“為教職工群眾服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)、為三個文明建設(shè)服務(wù)”三服務(wù)方針指引下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。其重要職責是：

（一）認真宣傳貫徹國家和政府關(guān)于政策、法令和上級工會統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位實際狀況，制定工會財務(wù)管理制度。

（二）收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范疇內(nèi)合理分派經(jīng)費，決定各分會及所屬單位經(jīng)費提成。

（三）及時編制工會財務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財務(wù)收支狀況、預(yù)算執(zhí)行中經(jīng)驗和問題，提出改進辦法。（四）妥善保管鈔票和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，準時編制財務(wù)會計記錄報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務(wù)工作狀況和各項經(jīng)費收支狀況。定期向會員發(fā)布帳目，精確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務(wù)工作報告所需資料。（五）積極向經(jīng)費審查委員會報告工作狀況，提供關(guān)于財務(wù)工作資料。（六）建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管、使用狀況。

（七）模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務(wù)紀律，對違背財經(jīng)政策和財務(wù)制度開支，有權(quán)回絕付款，回絕報銷，并及時向工會主席（副主席）報告。勞動法律監(jiān)督委員會職責

（一）參加立法活動。積極參加學(xué)校規(guī)章制度、涉及職工利益關(guān)于規(guī)定制定和修改活動，并對涉及職工利益各項問題，特別是某些帶有傾向性問題開展認真調(diào)查研究工作，積極向關(guān)于部門提出立法建議，不斷提高工會參加立法質(zhì)量。（二）開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行狀況監(jiān)督檢查。重點檢查學(xué)校行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等關(guān)于法律法規(guī)貫徹執(zhí)行狀況、學(xué)校集體合同履約狀況，督促學(xué)校依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指引教職工與學(xué)校訂立勞動合同。（三）為工會參政議政提供法律根據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取教職工意見和規(guī)定基本上，為工會參政議政各項活動提供法律根據(jù)，保障工會依法履行職能。（四）為教職工和學(xué)校工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為根據(jù)、以法律為準繩原則，運用法律手段同侵犯教職工合法權(quán)益行為作斗爭，為教職工提供法律協(xié)助，依法維護教職工合法權(quán)益。同步為工會組織自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)開展提供法律征詢服務(wù)，以保障工會組織合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。（五）依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“防止為主、調(diào)解為主、基層為主”方針，充分發(fā)揮預(yù)警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參加勞動爭議調(diào)解、仲裁直至代理教職工參加訴訟活動。（六）對教職工進行法制宣教工作。配合學(xué)校黨支部，參加制定并認真貫徹貫徹普法教誨宣傳規(guī)則，同步結(jié)合學(xué)校詳細狀況，采用各種形式，有放矢地進行法制宣教工作，提高廣大教職工法律意識，增強教職工自我維護能力。勞動爭議調(diào)解委員會職責

（一）依法調(diào)解本校內(nèi)發(fā)生勞動爭議。

（二）在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行如下職責：

1、決定接受勞動爭議當事人調(diào)查申請。

2、調(diào)查取證，認定事實。

3、以事實為根據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規(guī)宣教，做好勞動爭議防止工作。

（三）認真貫徹“防止為主、防調(diào)結(jié)合”解決勞動爭議方針，通過宣教、做思想工作、參加公司民主管理等各種方式開展勞動爭議防止工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、增進教學(xué)、穩(wěn)定大局目。

（四）搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責（一）監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督貫徹安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及教職工勞動安全與健康規(guī)章制度制定，參加本單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、籌劃和經(jīng)費投入等方案制定和實行，對勞動安全衛(wèi)生決策、辦法提出意見和建議。（二）定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向?qū)W校行政和關(guān)于方面反映教職工對勞動安全衛(wèi)生意見，建議和規(guī)定。督促和協(xié)助學(xué)校行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在問題，改進勞動條件和作業(yè)環(huán)境。（三）參加本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款協(xié)商與制定，維護教職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利、休息休假權(quán)利和享有工傷保險權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款執(zhí)行狀況進行監(jiān)督檢查。（四）