離職管理薪酬福利制度樣本

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職后的薪酬福利事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。二、薪酬福利1.乙方離職前，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部薪酬待遇。2.乙方離職前，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等法定福利。3.乙方離職前，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、產(chǎn)假、病假等休假福利。4.乙方離職前，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定為乙方提供在職期間的培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方的薪酬福利待遇。三、離職程序1.乙方提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。2.甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移等。3.乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方的任何法律責(zé)任。四、保密條款1.乙方在職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方離職后，不得利用甲方商業(yè)秘密和客戶信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬福利的，應(yīng)按照應(yīng)付款項(xiàng)的日萬(wàn)分之五向乙方支付違約金。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。六、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______簽訂日期：_______合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______目錄一、合同背景與目的二、合同雙方基本信息三、合同期限四、薪酬福利1.工資支付2.獎(jiǎng)金與津貼3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.休假福利5.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)五、離職程序1.離職申請(qǐng)2.工作交接3.薪酬結(jié)算4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移六、保密條款1.保密義務(wù)2.違反保密義務(wù)的后果七、違約責(zé)任1.違約行為2.違約金的計(jì)算與支付八、爭(zhēng)議解決九、其他約定十、附件附件1：薪酬福利明細(xì)表附件2：離職手續(xù)清單附件3：保密協(xié)議一、合同背景與目的根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職后的薪酬福利事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：二、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______三、合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。四、薪酬福利1.工資支付：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，按時(shí)足額支付乙方工資。2.獎(jiǎng)金與津貼：甲方應(yīng)按照公司規(guī)定支付乙方獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等法定福利。4.休假福利：甲方應(yīng)按照公司規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、產(chǎn)假、病假等休假福利。5.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)按照公司規(guī)定為乙方提供在職期間的培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。五、離職程序1.離職申請(qǐng)：乙方提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。2.工作交接：乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。3.薪酬結(jié)算：甲方應(yīng)在乙方離職前結(jié)算并支付乙方的全部薪酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、保密條款1.保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。2.違反保密義務(wù)的后果：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.違約行為：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約金的計(jì)算與支付：甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬福利的，應(yīng)按照應(yīng)付款項(xiàng)的日萬(wàn)分之五向乙方支付違約金。八、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______簽訂日期：_______附件：附件1：薪酬福利明細(xì)表附件2：離職手續(xù)清單附件3：保密協(xié)議附件列表：1.附件1：薪酬福利明細(xì)表2.附件2：離職手續(xù)清單3.附件3：保密協(xié)議法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是中華人民共和國(guó)最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)制定的法律，于1995年1月1日起施行。它規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)，以及勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除等方面的內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。它規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容，旨在保障勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的合法權(quán)益。3.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.住房公積金：住房公積金是一種住房?jī)?chǔ)蓄制度，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于解決職工的住房問(wèn)題。繳納的住房公積金可用于購(gòu)買、建造、翻修、大修自住住房，或者償還購(gòu)房貸款本息等。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.離職申請(qǐng)：勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，以便用人單位有足夠的時(shí)間進(jìn)行工作交接和安排。2.工作交接：勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作交接，確保工作的順利進(jìn)行。用人單位也應(yīng)提供必要的協(xié)助和資源。3.薪酬結(jié)算：用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職前結(jié)算并支付其全部薪酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保其權(quán)益不受影響。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在職期間及離職后應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。6.違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：1.對(duì)于離職申請(qǐng)，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，并保留好通知的證據(jù)，以避免因通知不充分而產(chǎn)生的糾紛。2.在工作交接過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)積極配合用人單位的要求，確保工作的順利進(jìn)行。用人單位也應(yīng)提供必要的協(xié)助和資源，以確保交接的順利完成。3.對(duì)于薪酬結(jié)算，用人單位應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付勞動(dòng)者的薪酬，并保留好支付憑證。勞動(dòng)者也應(yīng)核對(duì)薪酬的準(zhǔn)確性，如有異議應(yīng)及時(shí)提出。4.在社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移過(guò)程中，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，并確保轉(zhuǎn)移的順利進(jìn)行。勞動(dòng)者也應(yīng)了解自己的權(quán)益，及時(shí)查詢并核對(duì)轉(zhuǎn)移情況。5.對(duì)于保密義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守合同中的保密條款，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息。用人單位也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)保密信息的保護(hù)，防止泄露。6.對(duì)于違約責(zé)任，雙方應(yīng)明確合同中的違約行為和違約金的計(jì)算與支付方式，并在違約發(fā)生時(shí)及時(shí)