生產(chǎn)公司職位說明書公司級樣本

生產(chǎn)公司職位闡明書序職位命名原則規(guī)范統(tǒng)一職位名稱一是有助于明確分工，較大限度上統(tǒng)一相應(yīng)職能，實現(xiàn)工作互相銜接；二是規(guī)范組織設(shè)計和職位設(shè)計非常有助于公司開設(shè)分公司進(jìn)行公司擴張。命名原則如下：后綴以總經(jīng)理、經(jīng)理、處長、科長、主任（室主任/車間主任）、工程師、師、班長、組長、員。有些職位省略了“員”，如出納、會計等，銷售員亦稱銷售代表。管理職位按實際需要均可以選取設(shè)副職、助理。職位設(shè)立不注重詳細(xì)職務(wù)方向，如副經(jīng)理有負(fù)責(zé)技術(shù)、行政、銷售、生產(chǎn)、財務(wù)等方面之分，統(tǒng)一按副經(jīng)理設(shè)立。資料員有在綜管、技術(shù)、工程等方面，統(tǒng)一按資料員設(shè)立。企質(zhì)管理員取代體系管理員和原則化管理員。職位設(shè)立不注重工序。實際狀況由各生產(chǎn)公司自行口頭命名。如不分進(jìn)貨檢查、過程檢查、成品檢查、零部件檢查等，統(tǒng)一按檢查員設(shè)立。技術(shù)部門職位名稱可以按行政職務(wù)設(shè)立，亦可按技術(shù)職務(wù)設(shè)立。各類基層研發(fā)、設(shè)計、技術(shù)支持人員統(tǒng)一按技術(shù)員或工藝員設(shè)立。一線工人、后勤服務(wù)人員與某些二線工人如電腦刻字員、搬運工不設(shè)計職位闡明書?？梢钥陬^闡明職責(zé)規(guī)范。一線工人統(tǒng)一按操作工記錄，不分電焊工、車工、接線工、產(chǎn)品運送員等等。生產(chǎn)領(lǐng)域達(dá)到技師、技工水平人員應(yīng)給以技術(shù)職務(wù)。少數(shù)職位由于分工不深化，在歸屬部門上有所不同，此影響暫時不計。黨群系統(tǒng)職位暫時不予以設(shè)立和規(guī)范。10、排除暫時性職位設(shè)立帶來對職位影響。11、總工程師（正副）、主任工程師（正副）統(tǒng)一職位命名為工程師或工藝師。工程師偏指技術(shù)管理、技術(shù)設(shè)計、實驗檢查、技術(shù)基本（涉及原則化、科級信息情報、檔案等），工藝師偏指工藝類涉及各種工藝管理、生產(chǎn)工藝、加工辦法、工藝方案等?？偣こ處煟ㄕ保?、主任工程師（正副）作為工程師職稱設(shè)立，并且上崗者需獲得國家規(guī)定中級以上技術(shù)職稱。12、主管工程師、項目工程師、助理工程師統(tǒng)一職位命名為技師。技師不區(qū)別技術(shù)類或工藝類。主管工程師、項目工程師、助理工程師作為技師職稱設(shè)立，并且上崗者需獲得國家規(guī)定初級以上技術(shù)職稱。13、基層技術(shù)人員職位設(shè)立分為技術(shù)員和工藝員兩類，沒有職稱設(shè)立。14、生產(chǎn)班組長（正副）、操作工等不制定職位闡明書。15、工程人員職位設(shè)立遵循技術(shù)類職位設(shè)立。16、銷售籌劃員、銷售開單員、市場策劃員、銷售工程師、儲運員、發(fā)貨員暫不制定職位闡明書。職位分類記錄領(lǐng)導(dǎo)層：總經(jīng)理（正副、助理）、經(jīng)理（正副、助理）。綜管：綜合管理處處長（正副、助理）、綜合管理科科長（正副、助理）、綜合管理員、人事管理員、企質(zhì)管理員（原則化管理員）、行政與后勤管理員、信息管理員（又名計算機管理員、網(wǎng)管）、資料員。技術(shù)：技術(shù)處處長（正副、助理）、技術(shù)科科長（正副、助理）、室主任（正副）、工程師、工藝師、技師、技術(shù)員、工藝員。質(zhì)檢：質(zhì)檢處處長（正副、助理）、質(zhì)檢科科長（正副、助理）、檢查員、計量員、實驗室主任、實驗員。生產(chǎn)：生產(chǎn)處處長（正副、助理）、生產(chǎn)科科長（正副、助理）、車間主任（正副）、生產(chǎn)班組長（正副）、設(shè)備管理員、籌劃管理員、記錄員、采購員、倉庫管理員、操作工。銷售服務(wù)：銷售服務(wù)處處長（正副、助理）、銷售服務(wù)科科長（正副、助理）、銷售報價員、標(biāo)書制作員、合同評審員、銷售代表、銷售籌劃員、銷售開單員、市場策劃員、銷售工程師、儲運員、發(fā)貨員工程：工程處處長（正副、助理）、工程科科長（正副、助理）。財務(wù)：財務(wù)處處長（正副、助理）、財務(wù)科科長（正副、助理）、主辦會計、助理睬計、出納。其他：文秘、翻譯、律師、法務(wù)。職位闡明書編制闡明按照職位與人相結(jié)合原則，從三方面寫作：一是依照組織職能設(shè)計和職位編制管理，合理設(shè)立職位，規(guī)范統(tǒng)一職位名稱，由職位規(guī)定設(shè)定對人員規(guī)定。二是依照既有職位上人員體現(xiàn)進(jìn)行綜合調(diào)研，得出既有職位所需各項職能和規(guī)范；三是從職位與人相結(jié)合角度，人員可以超越、符合、不符合職位規(guī)定，從人員既有職能中分解、規(guī)范出職位所需職能。明確職位職能。在組織機構(gòu)和職位設(shè)立擬定后，擬定職位職能，不再繼續(xù)細(xì)分職位責(zé)、權(quán)、利。由于公司處在發(fā)展時期，職位和職能多處在變動狀態(tài)，責(zé)、權(quán)、利作為職位詳細(xì)描述經(jīng)常性變動容易導(dǎo)致混亂，用更宏觀職位分工擬定職能范疇可以保證在組織機構(gòu)小范疇變動中不致于發(fā)生職能錯位和失位。職位描述語言或核心詞語大體如下：管理類詞語：戰(zhàn)略和籌劃：設(shè)定或?qū)嵭袘?zhàn)略和籌劃、完畢目的等；決策和領(lǐng)導(dǎo)：決策范疇、指揮下級、審核等；執(zhí)行：執(zhí)行制度和程序等；組織和人員：組織人員完畢目的、團(tuán)隊保障、合理勉勵等；協(xié)調(diào)和溝通：工作銜接、互相配合等；監(jiān)督和檢查：貫徹貫徹限度和進(jìn)度、持續(xù)改進(jìn)、工作紀(jì)律、反饋等。專業(yè)類詞語：生產(chǎn)：車間、安全、設(shè)備、訂單、任務(wù)、供方、采購、倉庫、6S等；銷售：服務(wù)、品牌、訂單、市場、客戶、預(yù)測、渠道等；技術(shù)：技術(shù)、工藝、原則、研發(fā)、支持、改造、可行性分析、規(guī)范、創(chuàng)新、設(shè)計、改進(jìn)、攻關(guān)、成本、進(jìn)度、圖紙等；質(zhì)檢：質(zhì)量、國際質(zhì)量體系、原則、體系、零部件、成品、改進(jìn)、檢查、報告等；工程：工程、技術(shù)、服務(wù)、施工、現(xiàn)場等；財務(wù)：財務(wù)、會計、預(yù)算、核算、報表、指標(biāo)、成本、收益、資產(chǎn)等；綜管：人力資源、行政、信息、后勤等。（3）其他詞語：上級、會議、信息和資料、報告和報表、建議等。4、職位描述出發(fā)點：（1）嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)制度、程序；（2）明確分工、充分協(xié)調(diào)；（3）完畢上級批示其他任務(wù)；5、核心能力分值規(guī)定：（1）總經(jīng)理級：90~95分。（2）處長級、工程師、工藝師：80~90分。（3）室主任、技師、主辦會計：70~80分。（4）其他：60~70分。職位目錄總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理綜合管理處綜合管理員人事管理員行政與后勤管理員企質(zhì)管理員信息管理員資料員技術(shù)處處長室主任工程師工藝師技師技術(shù)員工藝員質(zhì)檢處處長檢查員計量員實驗室主任實驗員生產(chǎn)處處長車間主任設(shè)備管理員籌劃管理員記錄員倉庫管理員采購員財務(wù)處處長主辦會計助理睬計出納工程處處長銷售服務(wù)處處長銷售代表合同評審員、項目報價員標(biāo)書制作員1.總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)理其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級總裁所屬單位**公司職位概要:制定和實行公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營籌劃；建立和健全公司管理體系與組織構(gòu)造；主持公司尋常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目的和發(fā)展目的。任務(wù)與職責(zé):參加股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，為重大決策提供建議和信息支持；依照董事會或股份公司提出戰(zhàn)略目的，制定我司戰(zhàn)略，提出公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)股份公司或董事會擬定后組織實行；主持我司全面經(jīng)營管理工作，組織實行股份公司或董事會決策；主持與股份公司其他專業(yè)公司或職能部門協(xié)調(diào)工作，達(dá)到團(tuán)結(jié)一致，形成合力；主持我司管理制度、組織機構(gòu)和基本團(tuán)隊建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，優(yōu)化人員配備；主持制定我司年、季、月度工作籌劃并進(jìn)行分解貫徹；審定我司詳細(xì)規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分派方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實行；召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專項會等會議，總結(jié)工作、聽取報告；審核簽發(fā)以我司名義發(fā)出文獻(xiàn)；向股份公司或董事會提出我司更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支籌劃；解決我司重大突發(fā)事件；推動我司公司文化建設(shè)工作；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆公司管理、工商管理、行政管理等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆以上公司管理工作經(jīng)驗，至少5年以上公司全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆善于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握公司發(fā)展全局能力；◆具備先進(jìn)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、出眾人際交往和社會活動能力，責(zé)任心、事業(yè)心強；◆熟悉公司業(yè)務(wù)和運營流程；◆掌握先進(jìn)公司管理模式及精要，具備先進(jìn)管理理念；◆具備敏銳商業(yè)觸覺、優(yōu)秀工作業(yè)績；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆90~95分。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期2.副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級總經(jīng)理所屬單位**公司職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實行公司戰(zhàn)略、經(jīng)營籌劃等政策方略，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目的及發(fā)展目的。任務(wù)與職責(zé):協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營籌劃、業(yè)務(wù)發(fā)展籌劃；將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；制定公司組織構(gòu)造和管理體系、有關(guān)管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和籌劃實行；開展公司形象宣傳活動；準(zhǔn)時提交公司發(fā)呈現(xiàn)狀報告、發(fā)展籌劃報告；指引公司人才隊伍建設(shè)工作；協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度制定及履行；協(xié)助總經(jīng)理推動公司公司文化建設(shè)工作；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆公司管理、工商管理、行政管理等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆8年以上工作經(jīng)驗，5年以上公司全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆具備敏銳市場洞察力、先進(jìn)項目組織能力和市場開拓能力，；◆嚴(yán)謹(jǐn)策劃組織能力及人事管理溝通能力、商務(wù)談判能力；◆◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆90~95分。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期3.總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級總經(jīng)理所屬單位**公司職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、貫徹各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、籌劃，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目的。任務(wù)與職責(zé):協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略籌劃、年度經(jīng)營籌劃及各階段工作目的分解；起草公司各階段工作總結(jié)和其她正式文獻(xiàn)；協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，特別是業(yè)務(wù)部門間尋常工作關(guān)系以及事務(wù)解決，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；配合總經(jīng)理解決外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；跟蹤公司經(jīng)營目的達(dá)到狀況，提供分析意見及改進(jìn)建議；在公司經(jīng)營籌劃、銷售方略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供有關(guān)解決方案；撰寫和跟進(jìn)貫徹公司總經(jīng)理睬議、專項研討會議等公司會議紀(jì)要；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司公司文化、公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，配合管理辦開展公司文化工作；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆公關(guān)、行政管理、公司管理等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆8年以上有關(guān)行業(yè)公司行政管理工作經(jīng)驗，4年以上有關(guān)職位工作經(jīng)驗。技能技巧:◆有較強組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出眾人際交往和社會活動能力以及敏銳洞察力；◆知識面寬，知識構(gòu)造較全面，具備豐富行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；◆具備較高綜合素質(zhì)，可以迅速掌握與公司業(yè)務(wù)關(guān)于各種知識；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆90~95分。工作條件:工作地點:上?；驕刂荨９ぷ鲌龊?辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期4.綜合管理處處長職位名稱綜合管理處處長其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級總經(jīng)理所屬單位**公司職位概要:協(xié)助上級進(jìn)行公司人事、企質(zhì)、行政管理，承擔(dān)部門業(yè)務(wù)分工中未盡職能，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目的。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項制度、程序；編制公司各項詳細(xì)籌劃和工作目的，檢查其實行限度，做好業(yè)績記錄；配合其他部門共同參加公司業(yè)務(wù)流程，承擔(dān)其他部門無法繼續(xù)分工后其他職能；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行機構(gòu)設(shè)立，明確職能和有關(guān)責(zé)任；組織公司人員招錄、培訓(xùn)、績效管理等人事工作，調(diào)節(jié)員工關(guān)系，優(yōu)化人員配備；組織協(xié)調(diào)開展各項企質(zhì)(體系)等尋常管理事務(wù)，按照原則化、目的管理等規(guī)定開展工作；組織人員完畢公司各項行政后勤工作,協(xié)助上級有效推動公司文化建設(shè)；收集、整頓有關(guān)行業(yè)信息、產(chǎn)品信息和公司信息等，提交有關(guān)工作報告或方案；組織協(xié)調(diào)公司各項例會、專項會議等，及時總結(jié)有關(guān)問題向上級報告；協(xié)調(diào)與股份公司下屬其他專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合有關(guān)工作實行；關(guān)注公司創(chuàng)新工作，在產(chǎn)品、技術(shù)、管理各方面提出建設(shè)性意見；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆行政管理、公司管理或理工科有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過公司管理、人力資源管理、勞動法、產(chǎn)品知識、財務(wù)管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上有關(guān)行業(yè)公司工作經(jīng)驗。技能技巧:◆有較強組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力和社會活動能力；◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項業(yè)務(wù)知識；◆熟悉地區(qū)內(nèi)各種勞動法律法規(guī)；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆80~90分。工作條件:工作地點:上?；驕刂荨９ぷ鲌龊?辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期6.人事管理員職位名稱人事管理員其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級綜合管理處處長所屬單位**公司職位概要:協(xié)助上級解決我司各項人力資源管理事務(wù)，維護(hù)人力資源體系正常運營。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行公司各項制度、程序規(guī)定；協(xié)助上級編制我司各項人力資源工作詳細(xì)籌劃和目的，檢查其實行限度，做好業(yè)績記錄；協(xié)助上級招聘選拔、任免和考核公司有關(guān)人員，參加實行績效管理；執(zhí)行公司薪酬政策和晉升政策，解決尋常薪酬福利事務(wù)；組織員工各類培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；開展公司各類人員合同、戶證、保險、考勤管理、報表等尋常事務(wù)；保管公文印信，協(xié)助上級完畢公司有關(guān)資料檔案、行政后勤工作；配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系建立，做好人員發(fā)展尋常管理工作；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆人力資源管理有關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過公司管理、人力資源管理、勞動法、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上有關(guān)行業(yè)公司工作經(jīng)驗。技能技巧:◆有一定組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；◆熟悉公司產(chǎn)品機理、性能等知識；◆熟悉地區(qū)內(nèi)各種勞動法律法規(guī)；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期7.綜合管理員職位名稱綜合管理員其他名稱行政后勤管理員職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級綜合管理處處長所屬單位**公司職位概要:協(xié)助上級解決我司各項行政后勤等綜合事務(wù)，切實保障公司運營。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定；協(xié)助上級完畢我司有關(guān)資料檔案、行政后勤工作；撰寫會議告知、會議紀(jì)要、工作報告，尋常信件收發(fā)；協(xié)助采購、分發(fā)和控制辦公用品，協(xié)助進(jìn)行行政事務(wù)賬務(wù)管理；開展對外宣傳工作，維護(hù)公司形象；做好公司各項接待任務(wù)，安排會談、會務(wù)；組織公司各項文體娛樂活動，增強公司凝聚力；組織管理公司安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生工作，維護(hù)公司良好外部環(huán)境；關(guān)注公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)運營，管理維護(hù)各項網(wǎng)絡(luò)資料；安排公司員工車輛接送、食宿辦理等尋常事務(wù)；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆行政管理、中文、新聞、教誨等有關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過公司管理、行政管理、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上有關(guān)行業(yè)公司工作經(jīng)驗。技能技巧:◆有一定組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；◆熟悉公司產(chǎn)品機理、性能等知識；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期8.企質(zhì)管理員職位名稱企質(zhì)管理員其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級綜合管理處處長所屬單位**公司職位概要:協(xié)助上級解決我司各項企質(zhì)、體系等管理事務(wù)，按照原則化、目的管理等規(guī)定開展工作。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司各項制度、程序；協(xié)助上級編制我司各項工作詳細(xì)籌劃和方針目的，檢查其實行限度，做好業(yè)績記錄；按照上級規(guī)定，編制、規(guī)范公司各項制度與作業(yè)流程，統(tǒng)一管理原則；按照各類管理原則和體系規(guī)定，推動各項工作開展，保證公司各項體系正常運營；開展目的管理工作，關(guān)注各項工作指標(biāo)實行進(jìn)度，協(xié)助上級完畢尋常公司管理事務(wù)；協(xié)助上級完畢我司各項尋常質(zhì)量管理事務(wù)，配合質(zhì)量、生產(chǎn)人員解決生產(chǎn)中各種質(zhì)量問題；組織我司各級部門業(yè)績考核，建立維護(hù)良好部門業(yè)績管理體系；收集、整頓各類公司內(nèi)部信息，提出有關(guān)建議并組織開展公司合理化建議工作；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆公司管理有關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過公司管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、勞動法、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上有關(guān)行業(yè)公司工作經(jīng)驗。技能技巧:◆有一定組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；◆熟悉公司產(chǎn)品機理、性能等知識；◆熟悉各項國際管理體系原則和公司原則；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期10.資料員職位名稱資料員其他名稱檔案員職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級綜合管理處處長所屬單位**公司職位概要:做好資料、檔案收集、分類整頓、篩選、入庫、查閱手續(xù)、保管、銷毀等有關(guān)工作。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定；協(xié)調(diào)、明確與各部門產(chǎn)品圖紙圖樣、技術(shù)工藝文獻(xiàn)、檔案等各類資料工作分工；及時做好資料復(fù)印等有關(guān)入庫工作，完善資料保管制度；按照公司制度，做好圖紙下發(fā)等工作，協(xié)助開展產(chǎn)品技術(shù)鑒定等事務(wù)；擴大信息和資料來源，對資料分類登記，應(yīng)做到科學(xué)合理，便于查找；嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度，按關(guān)于規(guī)定對檔案進(jìn)行例行保養(yǎng)、補辦、管理或銷毀；按照公司有關(guān)原則和體系規(guī)定審查技術(shù)資料和文獻(xiàn)，及時糾正錯誤狀況；資料借閱應(yīng)按規(guī)定辦理登記手續(xù)，認(rèn)真檢查到期歸還資料與否完整無缺，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和解決；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆中文、檔案或有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過檔案管理、信息管理、產(chǎn)品知識、國際質(zhì)量體系等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上有關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉檔案管理辦法，細(xì)致禁止；◆掌握計算機檔案管理信息系統(tǒng)；◆純熟使用辦公軟件。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分工作條件:工作地點:上?；驕刂荨９ぷ鲌龊?辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期11.技術(shù)處處長職位名稱技術(shù)處處長其他名稱設(shè)計處處長職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級總經(jīng)理所屬單位**公司職位概要:組織管理我司技術(shù)事務(wù)，主持制定和實行技術(shù)方案，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目的。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項制度、程序規(guī)定；主持本部門技術(shù)事務(wù)管理工作，制定、執(zhí)行、監(jiān)督技術(shù)規(guī)章與程序；制定本部門各項技術(shù)工作目的，檢查其實行限度，做好業(yè)績記錄；組織新產(chǎn)品研發(fā)試制工作，編制開發(fā)籌劃，關(guān)注實行進(jìn)度與成果；組織既有產(chǎn)品改進(jìn)工作、對其他部門技術(shù)支持工作；主持我司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究，參加評估工作；指引下級技術(shù)人員工作，解決尋常生產(chǎn)中各類技術(shù)問題；配合人力資源部門優(yōu)化本部門技術(shù)團(tuán)隊，協(xié)助制定合理勉勵政策，保證隊伍穩(wěn)定和技術(shù)含量；組織協(xié)調(diào)我司各項技術(shù)例會、專項會議等，及時總結(jié)有關(guān)問題向上級報告；組織指引技術(shù)方案實行，達(dá)到技術(shù)原則，完畢既定指標(biāo)；關(guān)注我司技術(shù)創(chuàng)新工作，提出建設(shè)性意見；參加編制我司年度技術(shù)經(jīng)費預(yù)算，并控制經(jīng)費總體支出；收集、整頓有關(guān)行業(yè)信息、產(chǎn)品信息，提交技術(shù)工作報告或方案；接受股份公司技術(shù)中心工作指引，協(xié)調(diào)與其他專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合有關(guān)工作實行；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過公司管理、前沿產(chǎn)品知識、項目管理、人力資源管理、勞動法、財務(wù)管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆8年以上有關(guān)行業(yè)公司技術(shù)工作經(jīng)驗，其中4年以上技術(shù)管理經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項業(yè)務(wù)知識，理解掌握行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)信息；◆有較強組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力和社會活動能力；◆熟悉地區(qū)內(nèi)各種勞動法律法規(guī)；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆80~90分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期12.技術(shù)室主任職位名稱技術(shù)室主任其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級技術(shù)處處長所屬單位**公司職位概要:協(xié)助上級管理本技術(shù)室事務(wù)，組織實行技術(shù)方案，完畢技術(shù)指標(biāo)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項制度、程序規(guī)定；按照技術(shù)規(guī)章與程序開展工作，組織指引本技術(shù)室各項方案實行；制定本技術(shù)室各項技術(shù)工作目的，檢查其實行限度，做好業(yè)績記錄；組織領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，達(dá)到技術(shù)原則，完畢既定指標(biāo)；對技術(shù)項目進(jìn)行可行性分析，提出原則和規(guī)范，關(guān)注項目成本與進(jìn)度；關(guān)注公司技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品改進(jìn)工作，提出建設(shè)性意見；收集、整頓有關(guān)行業(yè)信息、產(chǎn)品信息和公司信息，理解掌握領(lǐng)先技術(shù)信息，提交技術(shù)工作報告或方案；協(xié)調(diào)與其他職能部門關(guān)系，按規(guī)定提供技術(shù)支持，配合有關(guān)工作實行；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過公司管理、前沿產(chǎn)品知識、項目管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上有關(guān)行業(yè)公司技術(shù)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項業(yè)務(wù)知識，理解掌握行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)信息；◆有較強組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和極強動手能力；◆純熟掌握有關(guān)技術(shù)軟件和各種辦公軟件；◆英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆70~80分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期13.工程師職位名稱工程師其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級所屬單位**公司職位概要:組織實行技術(shù)方案，開展技術(shù)攻關(guān)，完畢技術(shù)指標(biāo)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行股份公司科技管理制度、程序、指引思想與戰(zhàn)略方針；執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定和工作籌劃，嚴(yán)格按照技術(shù)原則和程序開展工作；掌握最新產(chǎn)業(yè)動態(tài)與科技動向，熟悉我司產(chǎn)品和同領(lǐng)域一流產(chǎn)品機理與性能；收集競爭對手產(chǎn)品各項信息，分析比較我司產(chǎn)品優(yōu)缺陷，結(jié)合公司實際進(jìn)行技術(shù)研發(fā)與技術(shù)改造；理解產(chǎn)品開發(fā)籌劃和實際進(jìn)度，進(jìn)行新產(chǎn)品設(shè)計或工程施工設(shè)計，開展技術(shù)攻關(guān)，達(dá)到技術(shù)原則，完畢既定指標(biāo)；與各專業(yè)技術(shù)和工程人員充分分工，研究新技術(shù)、創(chuàng)造新工藝、運用新材料、創(chuàng)造新產(chǎn)品；管理產(chǎn)品技術(shù)及協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)，參加工藝編制與審核，提供技術(shù)支持；參加產(chǎn)品實驗和檢查，對技術(shù)基本管理提出可行性建議；對公司產(chǎn)品市場反饋狀況及時跟進(jìn)，理解客戶使用狀況，并提出改進(jìn)建議；組織、協(xié)調(diào)有關(guān)技術(shù)項目評審、鑒定、驗收、申報及認(rèn)證工作；按照有關(guān)原則檢查指引下級技術(shù)人員工作；完畢上級交辦其他工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過前沿產(chǎn)品知識、研發(fā)管理、項目管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上有關(guān)行業(yè)公司技術(shù)工作經(jīng)驗，獲得國家規(guī)定中級以上技術(shù)職稱。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品技術(shù)含量、工藝水準(zhǔn)和各項業(yè)務(wù)知識，理解掌握行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)信息；◆有較強組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和極強動手能力；◆純熟掌握有關(guān)技術(shù)軟件和各種辦公軟件；◆英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆80~90分。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期14.工藝師職位名稱工藝師其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級所屬單位**公司職位概要:組織實行工藝方案，開展工藝攻關(guān)，完畢工藝任務(wù)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行股份公司科技管理制度、程序、指引思想與戰(zhàn)略方針；執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定和工作籌劃，嚴(yán)格按照技術(shù)原則、程序和工藝方案開展工作；掌握最新產(chǎn)業(yè)動態(tài)與科技動向，熟悉我司產(chǎn)品和同領(lǐng)域一流產(chǎn)品機理與性能；收集競爭對手產(chǎn)品各項工藝信息，分析比較我司產(chǎn)品優(yōu)缺陷，結(jié)合公司實際進(jìn)行工藝改造；研究創(chuàng)造新工藝，開展工藝攻關(guān)和技術(shù)改造，達(dá)到工藝原則，完畢既定指標(biāo)；組織協(xié)調(diào)工藝方案制定，涉及工藝守則、工序卡、作業(yè)指引書、設(shè)計工裝、材料定額等并進(jìn)行貫徹督導(dǎo)；按照有關(guān)原則檢查指引下級工藝人員工作；對公司產(chǎn)品市場反饋狀況及時跟進(jìn)，理解客戶使用狀況，并提出改進(jìn)建議；完畢上級交辦其他工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過前沿工藝知識和產(chǎn)品知識、項目管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上有關(guān)行業(yè)公司技術(shù)工作經(jīng)驗，獲得國家規(guī)定中級以上技術(shù)職稱。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品技術(shù)含量、工藝水準(zhǔn)和各項業(yè)務(wù)知識，理解掌握行業(yè)領(lǐng)先工藝信息；◆有較強組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和極強動手能力；◆純熟掌握有關(guān)技術(shù)軟件和各種辦公軟件；◆英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆80~90分。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期15.技師職位名稱技師其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級所屬單位**公司職位概要:在專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵭屑夹g(shù)方案，完畢技術(shù)任務(wù)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行股份公司科技管理制度、程序、指引思想與戰(zhàn)略方針；執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定和工作籌劃，嚴(yán)格按照技術(shù)原則和程序開展工作；熟悉我司產(chǎn)品各種機理與性能，理解領(lǐng)先技術(shù)信息，對于新技術(shù)、新工藝、新材料應(yīng)用提出建議；參加技術(shù)和工藝項目，按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和工藝改造，達(dá)到有關(guān)原則，完畢既定指標(biāo)；協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)，參加工藝編制與審核，對現(xiàn)場生產(chǎn)或施工人員進(jìn)行指引；對項目實行整體或某些提出可行性建議；完畢上級交辦其他工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過前沿產(chǎn)品知識、項目管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上有關(guān)行業(yè)公司技術(shù)工作經(jīng)驗，獲得國家規(guī)定初級以上技術(shù)職稱。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品技術(shù)含量、工藝水準(zhǔn)和各項業(yè)務(wù)知識；◆有較強組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和極強動手能力；◆純熟掌握有關(guān)技術(shù)軟件；◆純熟應(yīng)用辦公軟件，有一定英文水平。核心能力分值規(guī)定：◆70~80分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期16.技術(shù)員職位名稱技術(shù)員其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級所屬單位**公司職位概要:從事基本技術(shù)工作，協(xié)助上級完畢技術(shù)任務(wù)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定和工作籌劃；理解、掌握我司產(chǎn)品各種機理與性能；熟悉、掌握我司各項技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格按照技術(shù)原則和程序開展工作；對于新產(chǎn)品設(shè)計或新工程施工設(shè)計、新技術(shù)應(yīng)用提出建議；參加技術(shù)和工藝項目，按規(guī)定實行技術(shù)方案，完畢既定任務(wù)，提出可行性建議；對現(xiàn)場生產(chǎn)或施工人員進(jìn)行技術(shù)指引；參加產(chǎn)品實驗和檢查；收集各項科技信息情報，嚴(yán)格執(zhí)行檔案制度；完畢上級交辦其他工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過產(chǎn)品知識、專業(yè)技術(shù)等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上有關(guān)行業(yè)公司技術(shù)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆具備一定專業(yè)技術(shù)功底，熟悉公司各項業(yè)務(wù)知識；◆有較強動手能力；◆理解掌握有關(guān)技術(shù)軟件，純熟應(yīng)用辦公軟件；◆有一定英文水平。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期17.工藝員職位名稱工藝員其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級所屬單位**公司職位概要:從事基本工藝工作，協(xié)助上級完畢技術(shù)任務(wù)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定和工作籌劃；理解、掌握我司產(chǎn)品各種機理與性能；熟悉、掌握我司各項工藝規(guī)范，嚴(yán)格按照工藝方案開展工作；按照工藝方案規(guī)定，準(zhǔn)的確施工藝操作；學(xué)習(xí)掌握先進(jìn)工藝，對于新技術(shù)、新工藝應(yīng)用提出建議；參加技術(shù)和工藝項目，按規(guī)定實行工藝方案，完畢既定任務(wù)，提出可行性建議；對現(xiàn)場生產(chǎn)或施工人員進(jìn)行工藝指引；完畢上級交辦其他工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過產(chǎn)品知識、專業(yè)技術(shù)等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上有關(guān)行業(yè)公司技術(shù)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆純熟掌握有關(guān)生產(chǎn)工藝，熟悉公司各項業(yè)務(wù)知識；◆有較強動手能力；◆有一定英文水平和計算機應(yīng)用水平。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期18.質(zhì)檢處處長職位名稱質(zhì)檢處處長其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級總經(jīng)理所屬單位**公司職位概要:組織開展我司質(zhì)檢工作，持續(xù)改進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量，符合質(zhì)量體系規(guī)定，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目的。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項制度、程序規(guī)定；主持我司質(zhì)檢事務(wù)管理工作，按照股份公司制定公司原則，制定、執(zhí)行、監(jiān)督質(zhì)檢規(guī)章與程序；制定我司各項質(zhì)檢工作目的，檢查其實行限度，做好業(yè)績記錄；組織公司原料和產(chǎn)品進(jìn)貨檢查、過程檢查、成品檢查、零部件檢查工作，對質(zhì)量問題進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，使符合質(zhì)量體系規(guī)定，達(dá)到有關(guān)原則；對內(nèi)外部質(zhì)量信息進(jìn)行收集、整頓、分析、反饋和解決，提交質(zhì)檢工作報告或方案；按照有關(guān)原則檢查指引下級質(zhì)檢人員工作，簽發(fā)產(chǎn)品出廠實驗報告等各類質(zhì)檢報告；參加、協(xié)調(diào)質(zhì)量/環(huán)境/安全等管理體系內(nèi)審、聯(lián)系外審及協(xié)助管理評審，對質(zhì)量體系中問題按照公司原則進(jìn)行改進(jìn)；組織協(xié)調(diào)我司各項質(zhì)量例會、專項會議等，及時總結(jié)有關(guān)問題向上級報告；接受股份公司企質(zhì)管理中心工作指引，協(xié)調(diào)與其他專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合有關(guān)工作實行；配合人力資源部門優(yōu)化本部門質(zhì)檢團(tuán)隊，制定合理勉勵政策，保證隊伍穩(wěn)定和技術(shù)含量；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過質(zhì)量管理、國際質(zhì)量體系認(rèn)證、生產(chǎn)管理、計量管理、勞動法、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，其中2年以上計量管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉公司工藝工序、工作原理與機理，具備親自動手操作能力；◆純熟掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面知識；◆熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆80~90分。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期19.檢查員職位名稱檢查員其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級質(zhì)檢處處長所屬單位**公司職位概要:按規(guī)范開展我司質(zhì)檢工作，改進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量，符合質(zhì)量體系規(guī)定。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定，嚴(yán)格按照質(zhì)檢規(guī)章與程序開展工作；對公司原料和產(chǎn)品進(jìn)行進(jìn)貨檢查、過程檢查、成品檢查、零部件檢查，密切配合其他檢查人員工作；進(jìn)一步學(xué)習(xí)、貫徹貫徹國際質(zhì)量體系規(guī)定；對質(zhì)量問題進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，使符合質(zhì)量體系規(guī)定，達(dá)到有關(guān)原則；參加、協(xié)調(diào)質(zhì)量/環(huán)境/安全等管理體系評審；參加我司各項質(zhì)量例會，對質(zhì)檢工作中有關(guān)問題及時總結(jié)向上級報告；接受股份公司企質(zhì)管理中心工作指引，協(xié)調(diào)與其他專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合有關(guān)工作實行；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過質(zhì)量管理、國際質(zhì)量體系認(rèn)證、計量管理、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉公司工藝工序、工作原理與機理，具備親自動手操作能力；◆純熟掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面知識；◆熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分。工作條件:工作地點:上?；驕刂荨９ぷ鲌龊?辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期20.計量員職位名稱計量員其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級質(zhì)檢處處長所屬單位**公司職位概要:按規(guī)范開展我司計量管理工作，符共計量體系規(guī)定。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定，嚴(yán)格按照質(zhì)檢規(guī)章與程序開展工作；認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家計量法令、法規(guī)和各項計量管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對我司計量工作監(jiān)督和管理；提出新產(chǎn)品測量設(shè)備配備籌劃，參加我司測量設(shè)備配備策劃，保證選用測量設(shè)備精確度、量程、數(shù)量能滿足測量預(yù)期規(guī)定；統(tǒng)一管理我司測量設(shè)備申請、采購、驗收、入庫、儲存、發(fā)放、使用、周檢、修理校準(zhǔn)、報廢流轉(zhuǎn)管理，制作臺帳匯總；參加、協(xié)調(diào)質(zhì)量/環(huán)境/安全等管理體系評審；參加我司各項質(zhì)量例會，對計量工作中有關(guān)問題及時總結(jié)向上級報告；接受股份公司企質(zhì)管理中心工作指引，協(xié)調(diào)與其他專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合有關(guān)工作實行；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過質(zhì)量管理、國際質(zhì)量體系認(rèn)證、計量管理、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上計量管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆純熟掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面知識，具備親自動手操作能力；◆熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期21.實驗室主任職位名稱實驗室主任其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級質(zhì)檢處處長所屬單位**公司職位概要:按規(guī)范開展我司實驗室實驗管理工作，符合公司原則。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定，嚴(yán)格按照質(zhì)檢規(guī)章與程序開展工作；制定、執(zhí)行、監(jiān)督實驗室管理制度和工作程序，擬定有關(guān)負(fù)責(zé)人；與外部實驗單位聯(lián)系產(chǎn)品型式實驗，按規(guī)定準(zhǔn)備試品和技術(shù)資料；組織實行產(chǎn)品出廠實驗，嚴(yán)格按照實驗規(guī)范和程序開展工作；整頓總結(jié)產(chǎn)品實驗記錄和報告，提出技術(shù)質(zhì)量改進(jìn)建議；參加、協(xié)調(diào)質(zhì)量/環(huán)境/安全等管理體系評審；參加我司各項質(zhì)量例會，參加質(zhì)量管理和分析工作；接受股份公司技術(shù)中心和企質(zhì)管理中心工作指引，配合有關(guān)工作實行；對公司產(chǎn)品市場反饋狀況及時跟進(jìn)，理解客戶使用狀況，并提出改進(jìn)建議；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過質(zhì)量管理、國際質(zhì)量體系認(rèn)證、項目管理、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，2年以上實驗室管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆純熟掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面知識，具備親自動手操作能力；◆熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆70~80分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期21.實驗員職位名稱實驗員其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級實驗室主任所屬單位**公司職位概要:嚴(yán)格執(zhí)行實驗程序，按規(guī)定進(jìn)行實驗。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定，嚴(yán)格按照質(zhì)檢規(guī)章與程序開展工作；執(zhí)行實驗室管理制度和工作程序；編制產(chǎn)品嚴(yán)密實驗和檢測方案或籌劃，認(rèn)真充分進(jìn)行實驗前期準(zhǔn)備，對實驗過程嚴(yán)格監(jiān)管和控制；提供實驗記錄分析報告及技術(shù)質(zhì)量改進(jìn)建議；配合公司開展產(chǎn)品質(zhì)量分析工作；參加、協(xié)調(diào)質(zhì)量/環(huán)境/安全等管理體系評審；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過質(zhì)量管理、國際質(zhì)量體系認(rèn)證、項目管理、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上實驗室實驗工作經(jīng)驗。技能技巧:◆理解、掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面知識，具備親自動手操作能力；◆熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場合:辦公室或?qū)嶒炇摇－h(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期22.生產(chǎn)處處長職位名稱生產(chǎn)處處長其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級總經(jīng)理所屬單位**公司職位概要:組織管理我司生產(chǎn)事務(wù)，主持制定和實行生產(chǎn)管理方案，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目的。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項制度、程序規(guī)定；主持我司生產(chǎn)管理工作，制定、執(zhí)行、監(jiān)督生產(chǎn)管理規(guī)章與程序；組織安全檢查及時排除安全隱患，保證安全生產(chǎn)；制定年、季、月度生產(chǎn)籌劃、物資采購籌劃、設(shè)備維修籌劃并組織實行，做好業(yè)績記錄；組織指引生產(chǎn)方案實行，完畢既定指標(biāo)；指引下級生產(chǎn)人員工作，組織工作紀(jì)律檢查，解決、協(xié)調(diào)尋常生產(chǎn)中各類有關(guān)問題；定期組織召開生產(chǎn)例會、及時解決生產(chǎn)中存在問題，保證交貨期；組織生產(chǎn)現(xiàn)場6S管理和設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)和修理；監(jiān)督倉庫、采購、車間、設(shè)備管理運營狀況，對物資消耗進(jìn)行控制；組織協(xié)調(diào)對合格供方選定并實行考核、評估；組織對特殊訂單及合同生產(chǎn)，按規(guī)定完畢生產(chǎn)任務(wù)；組織產(chǎn)品發(fā)運；配合人力資源部門優(yōu)化本部門團(tuán)隊，制定合理勉勵政策，保證隊伍穩(wěn)定和技術(shù)含量；關(guān)注本部門管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新工作，提出建設(shè)性意見；協(xié)調(diào)與其他專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合有關(guān)工作實行；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過公司管理、生產(chǎn)管理、前沿產(chǎn)品知識、項目管理、人力資源管理、勞動法、財務(wù)管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆8年以上有關(guān)行業(yè)公司生產(chǎn)工作經(jīng)驗，其中4年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項業(yè)務(wù)知識，理解掌握行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)信息；◆有較強組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力和社會活動能力；◆熟悉地區(qū)內(nèi)各種勞動法律法規(guī)；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆80~90分。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:較舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期23.車間主任職位名稱車間主任其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級生產(chǎn)處處長所屬單位**公司職位概要:組織管理本車間生產(chǎn)事務(wù)，進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場管理、工藝管理、過程質(zhì)量控制，按規(guī)定完畢生產(chǎn)任務(wù)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項制度、程序規(guī)定；嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)管理規(guī)章與程序；組織安全檢查及時排除安全隱患，保證安全生產(chǎn)；指引下級生產(chǎn)人員工作，組織工作紀(jì)律檢查，解決、協(xié)調(diào)尋常生產(chǎn)中各類有關(guān)問題；準(zhǔn)時完畢月度生產(chǎn)籌劃和試制任務(wù)；科學(xué)安排、合理分派本車間生產(chǎn)任務(wù)，及時反映執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)中所遇到問題并及時解決；組織好本車間生產(chǎn)在制品、成品自檢、互檢工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；組織生產(chǎn)現(xiàn)場6S管理和設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)和修理；監(jiān)督車間、設(shè)備運營狀況，對物資消耗進(jìn)行控制；加強車間班組建設(shè)，增長車間班組凝聚力，提高工作效率；參加不合格品解決，組織貫徹糾正防止辦法；提出改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程、操作環(huán)境等方面建議；協(xié)調(diào)本車間與其他部門關(guān)系，配合有關(guān)工作實行；配合人力資源部門優(yōu)化本車間團(tuán)隊，制定合理勉勵政策；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過公司管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品知識、勞動法等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上有關(guān)行業(yè)公司生產(chǎn)管理經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項業(yè)務(wù)知識；◆有較強組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力；◆熟悉地區(qū)內(nèi)各種勞動法律法規(guī)；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆70~80分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場合:車間或辦公室。環(huán)境狀況:較舒服，防止職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期24.設(shè)備管理員職位名稱設(shè)備管理員其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級生產(chǎn)處處長所屬單位**公司職位概要:按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備維修保養(yǎng)、采購、調(diào)試、安裝、封存和報廢，達(dá)到有關(guān)原則。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)管理和設(shè)備管理規(guī)章與程序；進(jìn)行設(shè)備安全檢查，及時排除安全隱患，保證安全生產(chǎn)；對設(shè)備分類，實行定人、定機、定崗操作；編制、實行設(shè)備維修保養(yǎng)籌劃，報上級檢查；定期修理維護(hù)設(shè)備，監(jiān)督設(shè)備運營狀況，及時排除設(shè)備故障；參加設(shè)備采購，對新引入設(shè)備認(rèn)真調(diào)試、安裝；建立設(shè)備檔案，測定折舊率、完好率等指標(biāo)，對設(shè)備運營及維修狀況建立臺帳；協(xié)助安全事故調(diào)查、分析；協(xié)助進(jìn)行工具采購、登記等；提出改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程、操作環(huán)境等方面建議；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過公司管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品知識、勞動法等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上有關(guān)行業(yè)公司設(shè)備管理經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項業(yè)務(wù)知識；◆有較強學(xué)習(xí)、溝通能力和很強動手能力；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作場合:車間或辦公室。環(huán)境狀況:較舒服，防止職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期25.籌劃管理員職位名稱籌劃管理員其他名稱調(diào)度員職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級生產(chǎn)處處長所屬單位**公司職位概要:按規(guī)定編制、檢查、調(diào)節(jié)我司生產(chǎn)籌劃，完畢生產(chǎn)任務(wù)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)管理規(guī)章與程序；制定年、季、月生產(chǎn)籌劃與各項指標(biāo)，對其可行性進(jìn)行分析判斷；確立生產(chǎn)籌劃責(zé)任制，督促各生產(chǎn)部門組織實行并進(jìn)行績效考核；建立生產(chǎn)籌劃臺帳，對于修改、審核生產(chǎn)籌劃均建立有關(guān)制度；對生產(chǎn)方針、目的及時檢查并加以總結(jié)，從生產(chǎn)成本與效益角度控制生產(chǎn)進(jìn)度；進(jìn)一步生產(chǎn)一線調(diào)查研究、檢查有關(guān)生產(chǎn)籌劃及其執(zhí)行狀況；及時解決和協(xié)調(diào)車間生產(chǎn)中浮現(xiàn)問題，做到及時上報；依照采購員采購籌劃單，核對、貫徹采購?fù)戤厾顩r，并上報；對所有生產(chǎn)要素組合優(yōu)化做出研究并提供有關(guān)意見，盡量提高生產(chǎn)要素運用率和全員勞動生產(chǎn)率；提出改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程、操作環(huán)境等方面建議；按規(guī)定協(xié)調(diào)跟蹤重大、緊急合同產(chǎn)銷銜接，保證生產(chǎn)籌劃及時確立與執(zhí)行；按規(guī)定配合售后服務(wù)部門及時解決貫徹涉及本分公司售后服務(wù)工作；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過公司管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品知識、目的管理、項目管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上有關(guān)行業(yè)公司籌劃管理經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項業(yè)務(wù)知識；◆有較強溝通、控制能力和執(zhí)行力；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作場合:車間或辦公室。環(huán)境狀況:較舒服，防止職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期26.記錄員職位名稱記錄員其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級生產(chǎn)處處長所屬單位**公司職位概要:按規(guī)定記錄產(chǎn)量、產(chǎn)值和銷售狀況等；任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)管理規(guī)章與程序；嚴(yán)格執(zhí)行記錄規(guī)范，實事求是、認(rèn)真確鑿地編寫記錄數(shù)據(jù)，為上級決策提供信息參照；建立記錄臺帳，對于修改、審核生產(chǎn)籌劃均建立有關(guān)制度；記錄月度、年度產(chǎn)品產(chǎn)量和產(chǎn)值等生產(chǎn)數(shù)據(jù)；記錄月度、年度公司銷售量和銷售額等銷售數(shù)據(jù)；記錄尋常生產(chǎn)作業(yè)、物料消耗等數(shù)據(jù)；建立記錄臺帳；記錄在制品、成品等交貨單據(jù)，做到日結(jié)日清；編制與報送各種生產(chǎn)報表；對于記錄中發(fā)現(xiàn)各種信息進(jìn)行整頓和總結(jié)，向上級提出改進(jìn)建議或報告；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過公司管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品知識、記錄學(xué)等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上有關(guān)行業(yè)公司記錄工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項業(yè)務(wù)知識；◆有較強溝通、控制能力和執(zhí)行力；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分。工作條件:工作地點:上?；驕刂荨９ぷ鲌龊?車間或辦公室。環(huán)境狀況:較舒服，防止職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期27.倉庫管理員職位名稱倉庫管理員其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級生產(chǎn)處處長所屬單位**公司職位概要:按規(guī)定開展材料、成品入庫、倉儲、出庫等環(huán)節(jié)工作，編制相應(yīng)臺賬，符合有關(guān)原則。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行倉儲管理制度與規(guī)程；依照我司生產(chǎn)銷售能力，擬定原材料及產(chǎn)品原則庫存量并進(jìn)行相應(yīng)規(guī)劃和協(xié)調(diào)；及時申報采購籌劃，保證合理庫存，每月底對庫存物資進(jìn)行盤點；按規(guī)定辦理物料入庫手續(xù)，做好庫存物資收發(fā)工作；按物資類別、形狀、特點存儲庫物資；定期編制采購物品、生產(chǎn)產(chǎn)品入貨臺賬、退貨臺賬及庫存臺賬，計算有關(guān)生產(chǎn)率與周轉(zhuǎn)率；組織人員保證材料庫及成品庫倉儲環(huán)境，消除安全隱患；開展物資防潮、防銹、防變質(zhì)、防失效、防變形、防損壞等保養(yǎng)工作，保證庫存產(chǎn)品或材料材質(zhì)不變；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過物流管理、倉儲管理、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上有關(guān)行業(yè)公司倉儲工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項倉儲業(yè)務(wù)知識；◆理解、熟悉國際質(zhì)量體系原則和規(guī)定；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作場合:倉庫或辦公室。環(huán)境狀況:較舒服，防止職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期28.采購員職位名稱采購員其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級生產(chǎn)處處長所屬單位**公司職位概要:按規(guī)定開展材料、成品入庫、倉儲、出庫等環(huán)節(jié)工作，編制相應(yīng)臺賬，符合有關(guān)原則。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司各項制度、程序規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行采購管理制度與規(guī)程，維護(hù)公司形象；堅持采購原則，準(zhǔn)時按量完畢采購籌劃；按規(guī)定，規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商，建立與管理供方檔案，定期評估供方業(yè)績；實時掌控市場價格、技術(shù)信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù)；收集已使用產(chǎn)品性能和質(zhì)量信息，以圖改進(jìn)；匯編采購記錄資料，填寫關(guān)于采購表格，提交采購分析和總結(jié)報告；訂立及管理采購合同，督促合同執(zhí)行，及時報告合同執(zhí)行狀況；辦理所購物資送檢手續(xù)，妥善解決檢查不合格物資；采購物品后，及時完畢報銷后續(xù)手續(xù)；能及時解決采購中發(fā)生特殊狀況并做到及時上報；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆理工科有關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過物流管理、采購管理、產(chǎn)品知識、項目管理、招投標(biāo)等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆4年以上物資采購工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項采購業(yè)務(wù)知識；◆熟悉物資采購招投標(biāo)程序；◆熟悉公司產(chǎn)品所需設(shè)備材料，具備評價分析專業(yè)知識和能力；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場合:辦公室，需經(jīng)常出差。環(huán)境狀況:較舒服，防止職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期29.財務(wù)處處長職位名稱財務(wù)處處長其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級總經(jīng)理所屬單位**公司職位概要:組織管理我司財會工作，主持制定和實行財務(wù)方案，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目的。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行我司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項制度、程序規(guī)定；主持我司財務(wù)會計事務(wù)管理工作，制定、執(zhí)行、監(jiān)督財務(wù)會計規(guī)章與程序；制定我司各項財會工作目的，檢查其實行限度，做好業(yè)績記錄；主持我司年度經(jīng)費預(yù)決算，控制經(jīng)費總體支出，有效實現(xiàn)財務(wù)目的；指引下級財務(wù)人員工作，組織財務(wù)紀(jì)律檢查，指引解決尋常各類財務(wù)問題，及時總結(jié)有關(guān)問題向上級報告；審核、監(jiān)督公司資產(chǎn)新增與處置，定期組織資產(chǎn)清查，保證帳實相符；統(tǒng)一調(diào)度、分派我司資金，實現(xiàn)我司內(nèi)部資金余缺有償調(diào)劑，提高資金運用率；接受股份公司財務(wù)中心工作指引，協(xié)調(diào)與其他專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合有關(guān)工作實行；配合人力資源部門優(yōu)化本部門技術(shù)團(tuán)隊，制定合理勉勵政策；完畢上級交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆會計、財務(wù)或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、公司運營流程、財務(wù)管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆8年以上財會工作經(jīng)驗，其中4年以上財會管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆具備全面財會專業(yè)知識、賬務(wù)解決及財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉公司產(chǎn)品；◆有較強組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力和社會活動能力；◆熟悉地區(qū)內(nèi)各種財稅法律法規(guī)；◆純熟使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值規(guī)定：◆80~90分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期30.主辦會計職位名稱主辦會計其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級財務(wù)處處長所屬單位**公司職位概要:開展會計核算工作，匯總（合并）各類報表，為經(jīng)營決策提供根據(jù)；任務(wù)與職責(zé):協(xié)助上級開展尋常會計核算工作；編制、填報有關(guān)報表及分析報告，匯總（合并）各類報表；對往來款項、預(yù)付款項和應(yīng)收應(yīng)付款項進(jìn)行結(jié)算與監(jiān)督；認(rèn)真貫徹會計基本工作規(guī)范化規(guī)定與稅務(wù)會計關(guān)于規(guī)定；編制成本籌劃，加強成本控制，做好成本核算基本工作；組織勞動工時核算和工資核算、發(fā)放；嚴(yán)格審核付款原始憑證，按會計制度規(guī)定和股份公司規(guī)定及時、精確地編制記帳憑證；組織公司各項成本帳目對帳和復(fù)核，對在庫物資、車間在制品進(jìn)行盤點、監(jiān)督生產(chǎn)資金使用狀況；配合有關(guān)部門進(jìn)行資產(chǎn)評估、驗資工作；組織年終所得稅匯算清繳；完畢上級指定其他工作。任職資格:教誨背景:◆會計有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆4年以上會計工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉《公司法》、《會計法》和《個人所得稅法》等法律、法規(guī)；◆理解行業(yè)、公司運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆純熟操作財務(wù)軟件和辦公軟件，具備良好口頭及書面表達(dá)能力。核心能力分值規(guī)定：◆70~80分工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期31.助理睬計職位名稱助理睬計其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級財務(wù)處處長所屬單位**公司職位概要:協(xié)助主辦會計完畢公司本級會計核算工作、匯總（合并）各類報表。任務(wù)與職責(zé):認(rèn)真貫徹會計基本工作規(guī)范化規(guī)定與稅務(wù)會計關(guān)于規(guī)定；協(xié)助主辦會計編制、填報有關(guān)報表及分析報告，匯總（合并）各類報表；作好固定資產(chǎn)登記工作，涉及購入、減少、調(diào)撥、報廢、損失等登錄；嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)做帳制度，保管好憑證、帳冊、帳薄，作好會計憑證傳遞交接手續(xù)；按規(guī)定編制上報會計報表；參加物資和產(chǎn)品清查、盤點工作，管理體制和控制儲備資金和生產(chǎn)用資金；核算員工工資，準(zhǔn)時發(fā)放工資；及時與銷售部門溝通，詳細(xì)負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款核對與催收工作；完畢上級指定其他工作。任職資格:教誨背景:◆會計有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上會計工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉《公司法》、《會計法》和《個人所得稅法》等法律、法規(guī)；◆掌握財務(wù)管理、會計核算等普通原理，熟悉會計規(guī)范化知識；◆純熟操作財務(wù)軟件和辦公軟件，具備良好口頭及書面表達(dá)能力。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人簽發(fā)日期32.出納職位名稱出納其他名稱職位代碼職族職級薪金原則所屬部門直屬上級財務(wù)處處長所屬單位**公司職位概要:做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款收付及記賬、結(jié)賬工作。任務(wù)與職責(zé):負(fù)責(zé)鈔票支票收入保管、簽發(fā)支付工作；嚴(yán)格按照公司財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用并編制有關(guān)憑證；及時精確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整原始憑證；依照公司需要，編制各種資金流動報表；配合會計人員做好每月報稅和工資發(fā)放工作，記錄、催收有關(guān)暫支款項；管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票，及時與銀行定期對賬；做好帳款日審工作；嚴(yán)格遵循鈔票限額管理，超限額鈔票當(dāng)天送存銀行；登記鈔票與銀行日記賬，及時做好日報表編制、報送工作；保管庫存鈔票、有價證券、重要空白憑證、某些預(yù)留銀行印鑒等；完畢上級指定其他工作。任職資格:教誨背景:◆會計、財務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過經(jīng)濟(jì)法基本知識、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上公司出納工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家財務(wù)政策、會計法規(guī)，理解稅務(wù)法規(guī)和有關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報稅流程；◆良好口頭及書面表達(dá)能力，純熟使用財務(wù)軟件和辦公軟件。核心能力分值規(guī)定：◆60~70分工作條件:工作地點:上?；驕刂荨９ぷ鲌龊?辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無職業(yè)病危險。直接下屬