公司入職須知書

入職須知書尊敬的先生/女士(身份證號(hào)碼)：歡迎您加入深圳市xxx科技有限公司！為了更好的幫助到您入職本公司，并快速融入公司進(jìn)入工作角色，我們?yōu)槟臏?zhǔn)備了此份《入職須知書》，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀，不明之處可及時(shí)咨詢?nèi)肆Y源部的每一位工作人員，我們將為您熱情解答直到您滿意為止。感謝您的配合！此份須知書將作為新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容之一。入職培訓(xùn)：公司將為到崗的新員工在一周內(nèi)舉辦安全培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)等入職培訓(xùn)課程，課程分為通用類及專業(yè)類。勞動(dòng)合同：按照國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司在員工入職時(shí)須雙方簽定一份規(guī)范的《勞動(dòng)合同》、補(bǔ)充協(xié)議及保密協(xié)議，以保障雙方的權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)：自您入職之日起公司將會(huì)按國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)為您依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；社?？ǖ霓k理及使用：辦理社保卡方法：?jiǎn)T工本人持身份證及《社會(huì)保障卡數(shù)碼照回執(zhí)》原件到任意一家銀行辦理；辦理社保卡用途：可至指定社康（xxx社區(qū)健康服務(wù)中心）就醫(yī)，遇較嚴(yán)重的疾病可由社康開具轉(zhuǎn)診單至xxx中心醫(yī)院看病或住院；請(qǐng)最好在公司為您繳納社?？圪M(fèi)成功后的次月及時(shí)辦理社保卡，避免身體不適后再辦卡。如之前在深圳其他公司辦理過(guò)社?？ǎ瑒t無(wú)需辦理。試用期管理規(guī)定：試用期內(nèi)曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含）以上，或違反公司規(guī)章制度被記小過(guò)處分者均視為試用期不合格，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不予任何補(bǔ)償金或賠償金；試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)不符的，公司可要求延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同并不予任何補(bǔ)償金或賠償金。考勤管理規(guī)定：公司職員實(shí)行5天8小時(shí)工作制，上班時(shí)間：8：00—12：00；13：30—17：30；車間月薪人員上班時(shí)間與普通員工上班時(shí)間一致，根據(jù)您的工作性質(zhì)，部分職員與普通員工一樣實(shí)行兩班倒制；公司一線普通員工正常上班時(shí)間實(shí)行5天8小時(shí)工作制，超出正常上班時(shí)間的計(jì)加班費(fèi)，上班時(shí)間以車間班次而定；上下班打卡：必須在上下班15分鐘以內(nèi)打完上下班卡，每人每月2次補(bǔ)簽卡機(jī)會(huì)，夜班吃夜宵時(shí)間段上班必須是提前15分鐘內(nèi)打卡。（該段話請(qǐng)?jiān)谙旅鏅M線上抄寫一遍）上下班打卡：若打不上卡，請(qǐng)及時(shí)報(bào)備至部門文員，并在當(dāng)天到人力資源部申請(qǐng)重新錄入指紋；嚴(yán)格遵守打卡規(guī)定，不得虛假打卡或虛報(bào)加班，違者視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；不得捏造事實(shí)騙取休假，偽造請(qǐng)假記錄，如：制作假病歷證明；員工下班不得提前在打卡處等候打下班卡；如請(qǐng)假或外出，需提前填寫《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》或《外出申請(qǐng)單》并依權(quán)限審批核準(zhǔn)后，將相關(guān)單據(jù)提交到部門文員作業(yè)。就餐管理規(guī)定：入職3天后，將正式廠牌交由部門文員到飯?zhí)么鸀槌渲岛螅傻绞程盟⒖ň筒?，餐費(fèi)按實(shí)際消費(fèi)金額在工資中扣除。餐卡如有損壞或丟失不能就餐時(shí)，應(yīng)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦，以便你能夠正常就餐；住宿管理規(guī)定：內(nèi)宿：內(nèi)宿人員每月水電費(fèi)平攤，宿舍內(nèi)妥善保管好自己的貴重物品。外宿：外宿同仁，需填寫《外宿申請(qǐng)單》并交到公司宿管辦方可，私自外宿者，不享有外宿補(bǔ)貼，同時(shí)需承擔(dān)宿舍水電平攤的費(fèi)用。說(shuō)明：新入職員工入職當(dāng)天填寫《外宿申請(qǐng)單》，在職員工月末填寫《外宿申請(qǐng)單》。工衣/廠牌/進(jìn)出廠管理規(guī)定工衣：新員工入職三天后方可領(lǐng)取工衣，需領(lǐng)取工衣應(yīng)報(bào)至部門文員，由部門文員統(tǒng)一領(lǐng)取、發(fā)放，周一至周五必須穿工衣、戴廠牌進(jìn)入廠區(qū)；廠牌：入職當(dāng)天發(fā)放臨時(shí)廠牌，三天后憑臨時(shí)廠牌至人力資源部更換領(lǐng)正式廠牌，廠牌遺失補(bǔ)辦收取工本費(fèi)10元/張，從工資中代扣；員工上班時(shí)間除持經(jīng)相關(guān)權(quán)限主管批準(zhǔn)的《放行條》、《外出申請(qǐng)單》外，一律不得離開廠區(qū)；員工在宿舍及廠區(qū)內(nèi)應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂丟果皮紙屑；被公司解聘或離職的人員，必須嚴(yán)格接受其行李物品檢查，嚴(yán)禁帶本公司的任何物品出廠；攜帶行李、包裹進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時(shí)，必須自覺接受保安的檢查和登記；嚴(yán)禁攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)物品、危險(xiǎn)人物或車輛進(jìn)入廠區(qū)；嚴(yán)禁穿奇裝異服、短褲、背心、拖鞋、衣帽不整進(jìn)入廠區(qū)或車間；嚴(yán)禁攜帶零食、飲料、盒飯進(jìn)入車間，嚴(yán)禁在辦公區(qū)及生產(chǎn)區(qū)域嚼檳榔或吸煙；工資發(fā)放及工資卡：公司定于每月7日發(fā)放上月工資，以工資卡結(jié)算，工資卡為借記卡。如有，請(qǐng)?zhí)峤汇y行卡復(fù)印件至人力資源部；如沒(méi)有，公司月未或月初請(qǐng)銀行工作人員來(lái)公司統(tǒng)一辦理，辦理人員請(qǐng)帶上身份證及手機(jī)（具體時(shí)間以人力資源部郵件為準(zhǔn)）。辭職與辭職工資發(fā)放：試用期內(nèi)提前三天填寫《辭職申請(qǐng)書》，試用期過(guò)后提前一個(gè)月填寫《辭職申請(qǐng)書》；由部門文員代辦辭職流程，辭職到期當(dāng)天必須由本人到人力資源部核對(duì)考勤。原則上離職員工工資將在您辦完離職手續(xù)后一周內(nèi)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放到您所持的工資卡上，公司不以現(xiàn)金形式發(fā)放。保密管理規(guī)定：不得將所知悉公司的商業(yè)秘密以任何形式透露給第三方（含公司內(nèi)部不相關(guān)人員），也不得在履行工作之外使用這些秘密信息；員工離職前，須將全部文件資料交回公司，不得帶走公司的任何商業(yè)機(jī)密；不得以任何形式私自泄露人事信息（含薪資、考核結(jié)果、人事檔案等）；員工個(gè)人不得私自泄露、傳播、討論其薪資信息。電腦管理規(guī)定：嚴(yán)禁攜帶個(gè)人電腦進(jìn)入廠區(qū)和使用個(gè)人電腦辦公，嚴(yán)禁拷貝公司任何資料；嚴(yán)禁下載、安裝、使用不明軟件，禁止登陸非法網(wǎng)站，以免造成系統(tǒng)故障；禁止通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或光盤下載安裝傳播病毒及黑客程序；公司內(nèi)部資料、系統(tǒng)專用資料（軟鍵盤、系統(tǒng)盤、驅(qū)動(dòng)盤）應(yīng)由計(jì)算機(jī)管理人員