(多場(chǎng)合版)離職人員保密協(xié)議書

(多場(chǎng)合版)離職人員保密協(xié)議書離職人員保密協(xié)議書甲方（公司名稱）：____________________地質(zhì)：______________________________乙方（離職員工姓名）：________________聯(lián)系號(hào)：__________________________鑒于乙方在甲方任職期間，因工作需要可能接觸并了解到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，為了保護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保保密信息不被泄露，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿的原則，就乙方離職后的保密義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容1.1保密信息的范圍包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)信息、市場(chǎng)分析報(bào)告等；（2）甲方的研究開發(fā)成果、技術(shù)資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、生產(chǎn)工藝等；（3）甲方的客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息等；（4）甲方的內(nèi)部管理制度、人事信息、薪酬福利等；（5）其他經(jīng)甲方確定并告知乙方的保密信息。1.2乙方在離職后，應(yīng)對(duì)其在甲方任職期間接觸到的所有保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用該保密信息。二、保密期限2.1乙方的保密義務(wù)自乙方離職之日起生效，至甲方公開該保密信息之日止或乙方與甲方另有約定之日止，以較晚者為準(zhǔn)。三、保密義務(wù)的履行3.1乙方在離職后，不得向任何第三方泄露其在甲方任職期間接觸到的保密信息，包括但不限于通過(guò)口頭、書面、電子等形式。3.2乙方不得利用保密信息從事與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)，或?yàn)樗颂峁┡c甲方相同或相近的服務(wù)。3.3乙方不得利用保密信息直接或間接地與甲方的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。3.4乙方不得復(fù)制、傳播、公開、展示或以任何方式使用保密信息。3.5乙方應(yīng)妥善保管其在甲方任職期間接觸到的保密信息，不得將其遺失、損壞或泄露。3.6乙方應(yīng)遵守甲方的保密管理制度，配合甲方進(jìn)行保密檢查和保密調(diào)查。四、違約責(zé)任（1）向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年的年薪的50%；（2）賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等；（3）消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，賠禮道歉等。4.2乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用的法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________需要重點(diǎn)關(guān)注的細(xì)節(jié)是離職員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。這兩點(diǎn)是離職人員保密協(xié)議書中最核心的部分，對(duì)于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密具有重要意義。離職員工的保密義務(wù)是指員工在離職后，對(duì)于其在公司任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)的履行是離職員工應(yīng)盡的責(zé)任，有助于保護(hù)公司的合法權(quán)益，確保公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力不受損害。因此，在離職人員保密協(xié)議書中，應(yīng)對(duì)保密義務(wù)進(jìn)行明確的規(guī)定，包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)的履行方式等內(nèi)容。違約責(zé)任是指離職員工違反保密義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任的規(guī)定有助于約束離職員工的行為，防止其泄露公司的保密信息。在離職人員保密協(xié)議書中，應(yīng)對(duì)違約責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，包括違約金的數(shù)額、賠償損失的范圍、消除影響的方式等。同時(shí)，還應(yīng)明確違約責(zé)任的追究方式，如協(xié)商解決、訴訟解決等。1.保密義務(wù)的履行（1）保密信息的范圍：保密信息的范圍應(yīng)包括公司的商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)信息、市場(chǎng)分析報(bào)告等；研究開發(fā)成果、技術(shù)資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、生產(chǎn)工藝等；客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息等；內(nèi)部管理制度、人事信息、薪酬福利等；以及其他經(jīng)公司確定并告知員工的保密信息。（2）保密期限：保密期限應(yīng)根據(jù)保密信息的性質(zhì)和重要程度進(jìn)行合理的設(shè)定。一般來(lái)說(shuō)，保密期限為離職后2-3年，但對(duì)于一些重要的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，可以設(shè)定更長(zhǎng)的保密期限。（3）保密義務(wù)的履行方式：離職員工應(yīng)遵守公司的保密管理制度，不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。離職員工應(yīng)妥善保管保密信息，不得將其遺失、損壞或泄露。離職員工應(yīng)配合公司進(jìn)行保密檢查和保密調(diào)查。2.違約責(zé)任的規(guī)定（1）違約金的數(shù)額：違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)離職員工的職位、接觸到的保密信息的程度以及公司的實(shí)際損失進(jìn)行合理的設(shè)定。一般來(lái)說(shuō)，違約金的數(shù)額為離職前一年的年薪的50%。（2）賠償損失的范圍：賠償損失的范圍應(yīng)包括直接損失、間接損失、可得利益損失等。直接損失是指因離職員工泄露保密信息導(dǎo)致的公司直接經(jīng)濟(jì)損失；間接損失是指因離職員工泄露保密信息導(dǎo)致的公司市場(chǎng)份額減少、商譽(yù)受損等間接經(jīng)濟(jì)損失；可得利益損失是指因離職員工泄露保密信息導(dǎo)致的公司預(yù)期利潤(rùn)損失。（3）消除影響的方式：消除影響的方式包括但不限于公開道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除負(fù)面影響等。具體方式應(yīng)根據(jù)離職員工泄露保密信息的程度和公司的實(shí)際損失進(jìn)行合理的設(shè)定。（4）違約責(zé)任的追究方式：違約責(zé)任的追究方式包括協(xié)商解決和訴訟解決。協(xié)商解決是指離職員工與公司通過(guò)友好協(xié)商解決違約責(zé)任問(wèn)題；訴訟解決是指公司向法院提起訴訟，追究離職員工的違約責(zé)任?？傊x職人員保密協(xié)議書是保護(hù)公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的重要法律文件。在簽訂離職人員保密協(xié)議書時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注離職員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任，并進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定和說(shuō)明。同時(shí)，建議咨詢專業(yè)律師的意見，以確保協(xié)議的有效性和合法性。1.保密義務(wù)的明確性離職員工保密協(xié)議書中的保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)盡可能具體和明確，以便員工清楚地了解哪些信息屬于保密范疇，以及他們?cè)陔x職后應(yīng)當(dāng)如何處理這些信息。明確性可以減少誤解和爭(zhēng)議，確保員工在實(shí)際操作中能夠遵守協(xié)議。2.保密義務(wù)的合理性保密義務(wù)必須是合理的，不能無(wú)限期地限制員工的職業(yè)發(fā)展或知識(shí)應(yīng)用。例如，保密期限應(yīng)當(dāng)與信息的保密需要和商業(yè)價(jià)值相匹配，不能過(guò)長(zhǎng)以至于影響員工的再就業(yè)和知識(shí)更新。3.違約責(zé)任的公平性違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)與員工的違約行為造成的損害相適應(yīng)，不能過(guò)分嚴(yán)苛以至于變成懲罰性條款。同時(shí)，違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理，不能超過(guò)員工因違約行為可能給公司造成的實(shí)際損失。4.法律規(guī)定的遵守保密協(xié)議的內(nèi)容必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等。特別需要注意的是，保密協(xié)議不能限制員工在離職后的正常就業(yè)權(quán)，不能違反法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。5.可執(zhí)行性保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備可執(zhí)行性，即在員工違反保密義務(wù)時(shí)，公司能夠通過(guò)法律手段追究其責(zé)任。這意味著協(xié)議中的條款應(yīng)當(dāng)清晰、具體，并且公司的權(quán)益保護(hù)措施應(yīng)當(dāng)是合法和可行的。6.協(xié)議的變更和終止保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確在什么情況下可以變更或終止。例如，如果公司公開了某些保密信息，或者法律規(guī)定發(fā)生變化，協(xié)議的相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整。7.協(xié)議的簽署和通知離職員工保密協(xié)議書應(yīng)當(dāng)由員工在離職前簽署，以確保員工充分理解并同意協(xié)議的內(nèi)容。同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向員工提供協(xié)議的副本，并在簽署后妥善保管。8.爭(zhēng)議解決機(jī)制協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含爭(zhēng)議解決機(jī)制，明確在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)如何解決問(wèn)題。這包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑。9.法律適用和司法管轄協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確適用的法律和司法管轄地，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)雙方都知道應(yīng)當(dāng)遵循哪些法律規(guī)則，并在哪個(gè)法院進(jìn)行訴訟。10.其他特殊條款根據(jù)公司的具體情況，可能還需要包括一些特殊條款，如競(jìng)業(yè)限制條款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款等，這些都需要根據(jù)公司的實(shí)際需要和法律規(guī)定來(lái)設(shè)