社團(tuán)指導(dǎo)老師聘任辦法

社團(tuán)指導(dǎo)老師聘任辦法《社團(tuán)指導(dǎo)老師聘任辦法》篇一社團(tuán)指導(dǎo)老師聘任辦法

為了規(guī)范社團(tuán)指導(dǎo)老師的聘任工作，確保社團(tuán)指導(dǎo)老師能夠有效地指導(dǎo)和幫助學(xué)生社團(tuán)的發(fā)展，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)老師的職責(zé)

社團(tuán)指導(dǎo)老師應(yīng)具備豐富的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通能力，能夠?yàn)閷W(xué)生社團(tuán)提供必要的指導(dǎo)和支持。其主要職責(zé)包括：

1.指導(dǎo)社團(tuán)發(fā)展：幫助社團(tuán)制定發(fā)展規(guī)劃，提供專業(yè)建議，確保社團(tuán)活動(dòng)與社團(tuán)宗旨相符。

2.提升社團(tuán)成員能力：通過培訓(xùn)、講座等形式，提升社團(tuán)成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

3.協(xié)調(diào)資源：協(xié)助社團(tuán)獲取活動(dòng)場地、設(shè)備、資金等資源，促進(jìn)社團(tuán)活動(dòng)的順利開展。

4.監(jiān)督社團(tuán)活動(dòng)：定期參加社團(tuán)活動(dòng)，監(jiān)督活動(dòng)質(zhì)量，確?；顒?dòng)安全有序進(jìn)行。

5.提供咨詢服務(wù)：為社團(tuán)成員提供關(guān)于專業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的咨詢服務(wù)。

二、聘任條件

1.專業(yè)知識(shí)：具備與所指導(dǎo)社團(tuán)相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，熟悉該領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢。

2.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：具有相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合，指導(dǎo)學(xué)生開展實(shí)踐活動(dòng)。

3.教育背景：具有本科及以上學(xué)歷，有志于從事學(xué)生指導(dǎo)工作。

4.溝通能力：具備良好的溝通和表達(dá)能力，能夠與學(xué)生進(jìn)行有效交流，提供清晰、有用的指導(dǎo)。

5.時(shí)間投入：能夠投入足夠的時(shí)間和精力，參與社團(tuán)的日?；顒?dòng)和管理工作。

三、聘任程序

1.發(fā)布信息：通過學(xué)校官網(wǎng)、社團(tuán)公告等方式發(fā)布指導(dǎo)老師聘任信息，明確聘任條件和職責(zé)。

2.申請與推薦：符合條件的個(gè)人可以自主申請，同時(shí)接受社團(tuán)推薦。申請者需提交個(gè)人簡歷、工作計(jì)劃和相關(guān)證明材料。

3.資格審查：由學(xué)校社團(tuán)管理委員會(huì)對申請者的資質(zhì)進(jìn)行審查，確保其符合聘任條件。

4.面試與評估：對通過資格審查的候選人進(jìn)行面試，評估其專業(yè)能力、溝通技巧和指導(dǎo)潛力。

5.決定聘任：根據(jù)面試和評估結(jié)果，由社團(tuán)管理委員會(huì)決定是否聘任。

6.簽訂協(xié)議：確定聘任后，與指導(dǎo)老師簽訂正式的指導(dǎo)服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

四、管理與考核

1.日常管理：社團(tuán)應(yīng)定期與指導(dǎo)老師溝通，確保指導(dǎo)工作的順利進(jìn)行。

2.考核評價(jià)：每學(xué)期末，社團(tuán)成員對指導(dǎo)老師進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)內(nèi)容包括指導(dǎo)效果、工作態(tài)度、時(shí)間投入等。

3.續(xù)聘與解聘：根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果，決定是否續(xù)聘。對于不能履行職責(zé)或違反指導(dǎo)老師行為規(guī)范的，予以解聘。

五、激勵(lì)機(jī)制

1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的指導(dǎo)老師，給予榮譽(yù)稱號或表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2.工作補(bǔ)貼：根據(jù)指導(dǎo)老師的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。

3.專業(yè)發(fā)展：提供參加專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議等機(jī)會(huì)，促進(jìn)指導(dǎo)老師自身專業(yè)發(fā)展。

六、附則

1.本辦法由學(xué)校社團(tuán)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2.本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

通過以上措施，我們旨在建立一套科學(xué)、規(guī)范的社團(tuán)指導(dǎo)老師聘任機(jī)制，為學(xué)生社團(tuán)的發(fā)展提供有力的支持和保障?！渡鐖F(tuán)指導(dǎo)老師聘任辦法》篇二社團(tuán)指導(dǎo)老師聘任辦法

為了規(guī)范社團(tuán)指導(dǎo)老師的聘任工作，確保社團(tuán)能夠得到有效的指導(dǎo)和支持，特制定本辦法。本辦法適用于所有在校注冊的社團(tuán)，以及與學(xué)校有合作關(guān)系的校外機(jī)構(gòu)。

第一章總則

第一條本辦法所稱的社團(tuán)指導(dǎo)老師，是指由學(xué)?；蛏鐖F(tuán)聘請，對社團(tuán)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督的專業(yè)人士或社會(huì)人士。

第二條社團(tuán)指導(dǎo)老師的聘任應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，以保證聘任過程的透明度和公正性。

第三條社團(tuán)指導(dǎo)老師的職責(zé)包括但不限于：提供專業(yè)指導(dǎo)、幫助制定社團(tuán)發(fā)展規(guī)劃、指導(dǎo)社團(tuán)成員學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能、協(xié)調(diào)社團(tuán)與學(xué)校及社會(huì)資源的關(guān)系等。

第四條社團(tuán)指導(dǎo)老師的聘任應(yīng)當(dāng)根據(jù)社團(tuán)的實(shí)際需求和指導(dǎo)老師的專業(yè)背景進(jìn)行，確保能夠?yàn)樯鐖F(tuán)提供必要的支持和指導(dǎo)。

第二章聘任條件

第五條社團(tuán)指導(dǎo)老師應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)或技能，能夠勝任社團(tuán)指導(dǎo)工作；

2.具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任感，能夠認(rèn)真履行指導(dǎo)老師的職責(zé)；

3.具有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)背景，能夠?yàn)樯鐖F(tuán)提供實(shí)際指導(dǎo)；

4.具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與社團(tuán)成員建立良好的關(guān)系；

5.滿足學(xué)校或社團(tuán)規(guī)定的其他條件。

第三章聘任程序

第六條社團(tuán)指導(dǎo)老師的聘任程序如下：

1.需求提出：社團(tuán)根據(jù)自身發(fā)展需要，提出指導(dǎo)老師的聘任需求，包括專業(yè)領(lǐng)域、工作經(jīng)驗(yàn)等；

2.資格審查：學(xué)?；蛏鐖F(tuán)對提出的人選進(jìn)行資格審查，確保其符合本辦法第五條規(guī)定的條件；

3.面試或試講：對于通過資格審查的人選，學(xué)?；蛏鐖F(tuán)可以組織面試或試講，以進(jìn)一步考察其專業(yè)能力和指導(dǎo)風(fēng)格；

4.決定聘任：根據(jù)面試或試講的結(jié)果，由學(xué)校或社團(tuán)決定是否聘任該人選為社團(tuán)指導(dǎo)老師；

5.簽訂協(xié)議：決定聘任后，由學(xué)校或社團(tuán)與指導(dǎo)老師簽訂聘任協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；

6.公示：指導(dǎo)老師的聘任結(jié)果應(yīng)當(dāng)在校內(nèi)進(jìn)行公示，接受廣大師生的監(jiān)督。

第四章權(quán)利與義務(wù)

第七條社團(tuán)指導(dǎo)老師享有以下權(quán)利：

1.參與社團(tuán)活動(dòng)的指導(dǎo)和決策；

2.獲得相應(yīng)的指導(dǎo)費(fèi)用或補(bǔ)貼；

3.享受學(xué)?；蛏鐖F(tuán)提供的必要的工作條件和資源；

4.對社團(tuán)的發(fā)展提出意見和建議。

第八條社團(tuán)指導(dǎo)老師應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

1.按照協(xié)議約定，提供必要的指導(dǎo)和支持；

2.遵守學(xué)校和社團(tuán)的規(guī)章制度；

3.尊重社團(tuán)成員，保護(hù)他們的合法權(quán)益；

4.積極參與社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

第五章考核與評估

第九條社團(tuán)指導(dǎo)老師的考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，一般每年進(jìn)行一次?？己藘?nèi)容包括工作態(tài)度、指導(dǎo)效果、社團(tuán)成員滿意度等。

第十條社團(tuán)指導(dǎo)老師的評估應(yīng)當(dāng)由社團(tuán)成員、社團(tuán)負(fù)責(zé)人以及學(xué)校相關(guān)部門共同參與，確保評估的全面性和客觀性。

第十一條評估結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為指導(dǎo)老師是否續(xù)聘的重要依據(jù)。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的指導(dǎo)老師，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)；對于未能履行職責(zé)的指導(dǎo)老師，應(yīng)當(dāng)予以解聘。

第六章解聘與終止

第十二條有下列情形之一的，學(xué)?；蛏鐖F(tuán)可以解聘社團(tuán)指導(dǎo)老師：

1.嚴(yán)重違反學(xué)校或社團(tuán)的規(guī)章制度；

2.不能勝任指導(dǎo)工作，經(jīng)考核不合格；

3.未經(jīng)批準(zhǔn)，連續(xù)多次缺席社團(tuán)活動(dòng)或指導(dǎo)工作；

4.有其他嚴(yán)重?fù)p害學(xué)?；蛏鐖F(tuán)利益的行為。

第十三條社團(tuán)指導(dǎo)老師可以因個(gè)人原因或其他正當(dāng)理由向?qū)W校或社團(tuán)提出終止聘任關(guān)系。終止聘任關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知學(xué)校或社團(tuán)。

第十四條社團(tuán)指導(dǎo)老師的聘任關(guān)系終