我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)制優(yōu)化及選擇風(fēng)險(xiǎn)防范研究的開(kāi)題報(bào)告

我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)制優(yōu)化及選擇風(fēng)險(xiǎn)防范研究的開(kāi)題報(bào)告一、研究背景與意義隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人已成為企業(yè)管理中不可或缺的力量。職業(yè)經(jīng)理人具備專業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和技能，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更高效、更優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)。因此，企業(yè)如何選擇優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，成為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的一大難題。目前，我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)制中存在著一些問(wèn)題。一方面，企業(yè)在招聘、聘用職業(yè)經(jīng)理人時(shí)缺乏科學(xué)、專業(yè)、全面的考察和評(píng)估方法，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)和能力與企業(yè)需求不符。另一方面，職業(yè)經(jīng)理人選擇風(fēng)險(xiǎn)隨時(shí)存在，這也對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理產(chǎn)生了極大的影響。因此，對(duì)我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)制的優(yōu)化研究以及選擇風(fēng)險(xiǎn)的防范措施，對(duì)于提高企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)與能力，優(yōu)化企業(yè)管理水平，加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和研究?jī)r(jià)值。二、研究?jī)?nèi)容及方法本研究將從企業(yè)的角度出發(fā)，運(yùn)用文獻(xiàn)資料研究、案例分析和問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)制的優(yōu)化和選擇風(fēng)險(xiǎn)的防范進(jìn)行深入探討。具體內(nèi)容包括：1.職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)制的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題分析。2.職業(yè)經(jīng)理人的招聘、聘用、考核和激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化思路。3.職業(yè)經(jīng)理人的能力素質(zhì)評(píng)估體系建立與優(yōu)化。4.職業(yè)經(jīng)理人選擇風(fēng)險(xiǎn)的分類、識(shí)別與防范對(duì)策研究。5.企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人持續(xù)發(fā)展的支持與保障。三、研究預(yù)期結(jié)果通過(guò)本研究，預(yù)期可以得到以下結(jié)果：1.職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)制存在的問(wèn)題及現(xiàn)狀，為企業(yè)選擇優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人提供參考依據(jù)。2.提出職業(yè)經(jīng)理人的招聘、聘用、考核和激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化思路，幫助企業(yè)建立科學(xué)、專業(yè)、全面的職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)制。3.建立職業(yè)經(jīng)理人的能力素質(zhì)評(píng)估體系，提升企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)估和選用水平。4.針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人選擇風(fēng)險(xiǎn)的分類、識(shí)別與防范對(duì)策，對(duì)于企業(yè)選擇優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，具有重要的指導(dǎo)意義。5.企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人持續(xù)發(fā)展的支持與保障，提升職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)與能力，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。四、研究進(jìn)度安排本研究預(yù)計(jì)于2022年6月開(kāi)始，至2023年6月完成。具體進(jìn)度安排如下：1.2022年6月-2022年9月：文獻(xiàn)資料搜集和閱讀，初步了解職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)制及選擇風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)情況。2.2022年10月-2023年1月：案例分析和問(wèn)卷調(diào)查，收集并分析企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)制和選擇風(fēng)險(xiǎn)狀況。3.2023年2月-2023年4月：根據(jù)文獻(xiàn)資料和調(diào)查結(jié)果，提出職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)制的優(yōu)化思路和對(duì)策。4.2023年5月-2023年6月：總結(jié)研究結(jié)果，撰寫(xiě)論文，并進(jìn)行答辯。五、參考文獻(xiàn)1.王維佳.職業(yè)經(jīng)理人選擇與培養(yǎng)問(wèn)題研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2019,(28):32-33.2.胡金燕,王世釗.基于人才評(píng)價(jià)的職業(yè)經(jīng)理人能力素質(zhì)評(píng)估研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2018,6(18):218-219.3.張曼.關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人選用風(fēng)險(xiǎn)的防范措施[J].工業(yè)安全與環(huán)保,2018,44(4):150-151.4.楊德福.職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)制的優(yōu)化研究[J].經(jīng)濟(jì)試點(diǎn),2020,18(2):