【培訓(xùn)課件】童工與未成年工管理2012

【培訓(xùn)課件】童工與未成年工管理2012匯報(bào)人：2023-12-25童工與未成年工概述童工與未成年工的識(shí)別與預(yù)防童工與未成年工的管理與救助企業(yè)責(zé)任與合規(guī)管理案例分析與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)夸浲づc未成年工概述01童工和未成年工是指未滿法定年齡（通常為18歲）的青少年，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域從事有償勞動(dòng)。定義童工和未成年工通常缺乏自我保護(hù)意識(shí)和能力，容易受到勞動(dòng)權(quán)益的侵害，需要特別關(guān)注和保護(hù)。特點(diǎn)定義與特點(diǎn)

童工與未成年工的權(quán)益保護(hù)禁止使用童工和未成年工各國(guó)政府應(yīng)制定法律法規(guī)，禁止任何企業(yè)、組織和個(gè)人使用童工和未成年工。提供教育機(jī)會(huì)政府和社會(huì)應(yīng)提供更多的教育機(jī)會(huì)，讓童工和未成年工有機(jī)會(huì)接受教育和培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。保障健康與安全企業(yè)應(yīng)采取有效措施，保障童工和未成年工的健康和安全，防止他們?cè)诠ぷ髦惺艿絺吐殬I(yè)病。國(guó)際勞工組織《最低年齡公約》該公約規(guī)定了各國(guó)應(yīng)制定最低年齡標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何企業(yè)雇傭未滿該年齡的青少年從事勞動(dòng)。《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》該公約規(guī)定了兒童和未成年人的權(quán)利，包括受教育權(quán)、健康權(quán)、生存權(quán)等，要求各國(guó)政府采取措施保護(hù)兒童的權(quán)益。童工與未成年工的國(guó)際法規(guī)童工與未成年工的識(shí)別與預(yù)防02識(shí)別方法與技巧通過(guò)觀察未成年工的行為、衣著、表情等來(lái)判斷其是否遭受剝削或虐待。直接與未成年工交流，了解其工作和生活狀況，判斷是否符合法定年齡。通過(guò)查閱相關(guān)資料、調(diào)查家庭狀況等方式，了解未成年工的實(shí)際情況。利用現(xiàn)代科技手段，如人臉識(shí)別技術(shù)，對(duì)未成年工進(jìn)行身份核實(shí)。觀察法詢問(wèn)法調(diào)查法技術(shù)手段加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳建立監(jiān)管機(jī)制提供教育和培訓(xùn)建立救助機(jī)制預(yù)防措施與手段01020304提高企業(yè)和公眾對(duì)童工和未成年工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)。政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，建立完善的檢查和處罰機(jī)制。為未成年工提供必要的教育和培訓(xùn)，提高其勞動(dòng)技能和素質(zhì)。為遭受剝削和虐待的未成年工提供救助和庇護(hù)，保障其合法權(quán)益。政府和社會(huì)組織應(yīng)設(shè)立專門(mén)的舉報(bào)電話和郵箱，方便公眾舉報(bào)童工和未成年工問(wèn)題。設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱確保舉報(bào)人的隱私和安全，防止打擊報(bào)復(fù)。保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益對(duì)收到的舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查和處理，采取有效措施解決問(wèn)題。及時(shí)處理舉報(bào)將處理結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)，接受監(jiān)督和評(píng)價(jià)。公開(kāi)處理結(jié)果舉報(bào)與報(bào)告機(jī)制童工與未成年工的管理與救助03登記制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法與未成年工簽訂勞動(dòng)合同，建立未成年工檔案，定期進(jìn)行健康檢查，并為其提供適合未成年工特點(diǎn)的工作環(huán)境。禁止使用童工任何組織和個(gè)人不得招用未滿16周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。限制工作范圍未成年工不得從事高處、井下、高溫、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。管理原則與制度建立舉報(bào)、投訴制度，及時(shí)受理和查處用人單位侵害未成年工權(quán)益的行為。發(fā)現(xiàn)機(jī)制對(duì)遭受或者可能遭受非法侵害的未成年工，用人單位、工會(huì)等應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，并協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好調(diào)查取證等工作。緊急救助為符合條件的未成年工提供法律援助，維護(hù)其合法權(quán)益。法律援助救助措施與方案勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立未成年工登記制度，定期進(jìn)行登記；對(duì)發(fā)現(xiàn)的侵害未成年工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。轉(zhuǎn)介機(jī)制制定具體的安置計(jì)劃，包括職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等，為未成年工提供幫助。安置計(jì)劃對(duì)安置的未成年工進(jìn)行跟蹤服務(wù)，定期了解其工作、生活情況，確保其得到妥善安置。跟蹤服務(wù)轉(zhuǎn)介與安置工作企業(yè)責(zé)任與合規(guī)管理04123企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的童工和未成年工管理規(guī)定，明確禁止雇傭童工，保障未成年工的合法權(quán)益。制定童工與未成年工管理規(guī)定企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門(mén)的部門(mén)或指定專人負(fù)責(zé)童工和未成年工的管理工作，確保相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行。設(shè)立專門(mén)的管理部門(mén)企業(yè)應(yīng)對(duì)童工和未成年工建立完善的檔案管理制度，記錄員工的年齡、健康狀況等信息，并定期更新。建立完善的檔案管理制度企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)開(kāi)展宣傳活動(dòng)企業(yè)應(yīng)通過(guò)內(nèi)部宣傳欄、海報(bào)等形式，宣傳童工與未成年工的權(quán)益保護(hù)，增強(qiáng)員工的法律意識(shí)和道德觀念。定期組織專題學(xué)習(xí)企業(yè)可以定期組織專題學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)專家學(xué)者為員工講解童工與未成年工管理的最新動(dòng)態(tài)和法律法規(guī)。加強(qiáng)員工培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)對(duì)新入職員工進(jìn)行童工與未成年工管理方面的培訓(xùn)，提高員工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的認(rèn)識(shí)。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與宣傳企業(yè)應(yīng)定期對(duì)童工和未成年工管理工作進(jìn)行自查，檢查是否存在違規(guī)行為并及時(shí)糾正。定期自查配合政府監(jiān)督檢查建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度企業(yè)應(yīng)積極配合政府部門(mén)的監(jiān)督檢查，提供所需的文件和資料，及時(shí)整改存在的問(wèn)題。企業(yè)可以建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工積極舉報(bào)童工和未成年工管理方面的違規(guī)行為。030201定期自查與監(jiān)督檢查案例分析與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)05某服裝廠雇傭童工事件案例一案例二案例三分析未成年工勞動(dòng)權(quán)益受侵害事件非法使用未成年工的餐廳被查處這些案例揭示了童工和未成年工面臨的問(wèn)題，包括非法雇傭、勞動(dòng)權(quán)益受侵害、身心健康受損等。典型案例介紹與分析企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格的招聘制度，確保不雇傭童工和未成年工。經(jīng)驗(yàn)一對(duì)于已雇傭的未成年工，企業(yè)應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和心理輔導(dǎo)。經(jīng)驗(yàn)二政府、工會(huì)和社會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)合作，共同打擊非法雇傭童工和未成年工的行為。經(jīng)驗(yàn)三與會(huì)者分享了各自在實(shí)踐中取得的經(jīng)驗(yàn)和遇到的問(wèn)題，探討了如何更好地保護(hù)童工和未成年工的權(quán)益。交流實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享與交流隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)的變化，童工和未成年工問(wèn)題呈現(xiàn)出新的特