人力資源工作述職報(bào)告范文

第頁共頁尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是某某公司人力資源部門的一名員工，現(xiàn)隆重向您匯報(bào)一下過去一年中我在工作中所取得的成績和收獲。一、工作內(nèi)容作為該公司人力資源部門的一名成員，我主要負(fù)責(zé)以下幾個(gè)方面的工作：招聘流程管理：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)招聘流程的管理、組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)控。薪酬福利管理：負(fù)責(zé)公司的薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，根據(jù)員工的職責(zé)和表現(xiàn)，進(jìn)行績效考核和薪酬管理。員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和員工的崗位需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的職業(yè)技能素質(zhì)，為公司的發(fā)展提供人才支持。員工關(guān)系處理：負(fù)責(zé)員工的離職處理、機(jī)構(gòu)調(diào)整、薪資調(diào)整等工作，維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系。二、工作成果在過去的一年中，我在工作中取得了以下幾方面的成果：在招聘流程管理方面，我成功策劃和組織了近300份崗位的招聘工作，平均逐步壓縮了招聘周期，節(jié)省了近百萬的招聘成本，有效地提高了招聘效率和質(zhì)量。在薪酬福利管理方面，我成功推行了員工績效考核制度，結(jié)合公司的業(yè)績表現(xiàn)和員工的貢獻(xiàn)，根據(jù)不同崗位與地區(qū)合理地制定了薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，使員工對薪酬福利的不滿情緒明顯降低，員工滿意度明顯提高。同時(shí)，我也提出了一些對公司長遠(yuǎn)發(fā)展更有利的薪酬福利政策，一旦實(shí)施將大大提升員工的積極性和工作效率。在員工培訓(xùn)和發(fā)展方面，我積極開展各類內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)，推行員工自主學(xué)習(xí)和知識互通的文化建設(shè)，同時(shí)根據(jù)不同的崗位需求，與其相關(guān)部門合作，投入資金和人力資源來開發(fā)、建設(shè)一些適合員工崗位能力提高的學(xué)習(xí)平臺和系統(tǒng)，極大的提高了員工工作效率與職業(yè)素養(yǎng)。在員工關(guān)系處理方面，我多次主持機(jī)構(gòu)重組與薪資調(diào)整等相關(guān)工作，切實(shí)維護(hù)了員工的權(quán)益，及時(shí)化解了各種矛盾與不良?xì)夥眨构九c員工之間的關(guān)系始終保持良好穩(wěn)定。三、工作不足在過去工作中，雖然我在公司的各項(xiàng)人力資源管理工作上都做了大量的努力，取得了不錯(cuò)的成績，但是自身還存在以下幾個(gè)方面的不足：狀態(tài)較為推諉：在受到許多不同處境和復(fù)雜情況的挑戰(zhàn)時(shí)，我有對執(zhí)行的暫時(shí)推遲或者延長執(zhí)行期的慣性反應(yīng)，未能處理好與各個(gè)部門的關(guān)系，導(dǎo)致部分工作無法及時(shí)完成。筆頭能力有待提高：在工作中的文件、合同制定與審查過程中，我自身對相關(guān)法律條款掌握力度不夠，表達(dá)及撰寫技巧有待提高，同時(shí)需要增強(qiáng)對于公司各項(xiàng)制度的了解和知識積累。四、今后工作計(jì)劃在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揮自身的優(yōu)勢，及時(shí)改正自身存在的不足，認(rèn)真履行以下工作計(jì)劃：深入了解和掌握公司管理制度和相關(guān)政策法規(guī)，提升自身知識水平。加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通能力，更加積極主動(dòng)的,與少數(shù)員工間溝通，及時(shí)解決工作中的矛盾，防止形成惡性循環(huán)，保持公司內(nèi)部關(guān)系的和諧穩(wěn)定。增強(qiáng)思考能力和創(chuàng)新意識，根據(jù)所學(xué)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，自我總結(jié)，方案探討，找到關(guān)鍵所在，提出可行的方案和改進(jìn)，為公司發(fā)展提供有利支持。五、總結(jié)在過去一年中，我在公司人力資源部門的工作中取得了可喜的成果，雖然存在較多問題和不足，但我深知自身的不足之處并將逐漸改正；在今后的工作中，我將更加勤奮認(rèn)真，努力實(shí)現(xiàn)