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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：馬**（實(shí)名認(rèn)證）

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IP屬地：北京 上傳時(shí)間：2024-03-20 格式：DOCX 頁數(shù)：11 大小：26.01KB 積分：1.2 舉報(bào) 版權(quán)申訴

工作業(yè)績?cè)趺磳懝ぷ鳂I(yè)績?cè)趺磳懀ㄍㄓ?2篇）引導(dǎo)語：一份好的簡歷，工作經(jīng)歷是核心。HR在查看簡歷時(shí)，最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。下面是小編為你帶來的工作業(yè)績?cè)趺磳懀Ｍ麑?duì)你有所幫助。工作業(yè)績?cè)趺磳懫?在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫，要盡量詳細(xì)地描述我們的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如：另外，不要僅使用空洞的描述，應(yīng)更多的使用具體的實(shí)例或者數(shù)字等來展示我們的工作業(yè)績。如：下面列出幾個(gè)在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點(diǎn)評(píng)，以供參考。【例1】20xx.06—至今：××公司|技術(shù)總監(jiān)|上?！?jiǎng)?chuàng)立并擴(kuò)充公司的開發(fā)部門。在一年多時(shí)間里，將部門從兩位工程師為一個(gè)客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個(gè)不同的客戶工作。公司的年?duì)I業(yè)額增長了200%。（點(diǎn)評(píng)：善于用數(shù)字和對(duì)比證明自己的出色業(yè)績。）——在3年內(nèi)成功地管理了8個(gè)項(xiàng)目并與3個(gè)不同的客戶合作。所有的項(xiàng)目都按客戶的要求按時(shí)高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速的發(fā)展。——成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實(shí)際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的`要求?！晒芾聿⑴c信令測試儀的GSM二代增強(qiáng)型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的七號(hào)信令系統(tǒng)的開發(fā)?！芾?、參與并按時(shí)高質(zhì)地為客戶開發(fā)了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系統(tǒng)建模及仿真軟件。（點(diǎn)評(píng)：強(qiáng)調(diào)自己主持或參與成功實(shí)施哪些重點(diǎn)項(xiàng)目。）【例2】20xx.1—至今：某軟件公司|行政人事部部長|北京——制定公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程，協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的關(guān)系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)氛圍；（點(diǎn)評(píng)：強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績。）——制定人力資源戰(zhàn)略，建立人才梯隊(duì)，合理配備使用開發(fā)人力資源，有效控制人力資源的成本；（點(diǎn)評(píng)：強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績，如能再具體些，就更好。）——制定年度、季度及月度行政預(yù)算；——制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序（負(fù)責(zé)員工從招聘、面試、報(bào)到、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、考核、晉升等系列工作）；——熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策，處理勞資糾紛，處理員工社會(huì)保險(xiǎn)福利等問題?！纠?】20xx.3—今：某管理咨詢公司|行政人事主管兼培訓(xùn)助理|南昌——接觸專業(yè)培訓(xùn)思想，受益頗豐；（點(diǎn)評(píng)：工作描述無重點(diǎn)，不知所云。此處應(yīng)具體列出工作內(nèi)容，并描述工作業(yè)績）20xx.3—20xx.2：某科技發(fā)展有限公司|咨詢部主管兼HR主管|南昌——因個(gè)人更適合從事管理類工作，故放棄技術(shù)崗位，開始接觸HR管理，并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展；20xx.11—20xx.2：某科技發(fā)展有限公司|技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)講師|南昌——學(xué)習(xí)并考試通過MCSE，MLC，并擔(dān)任WINDOWS2000基礎(chǔ)課程的講解；20xx.5—20xx.10：某科技發(fā)展有限公司|咨詢部專職咨詢顧問|南昌——畢業(yè)后的第一份工作，工作勤奮，開始接觸IT行業(yè)，受益多多。（點(diǎn)評(píng)：以上是在同一家公司的三個(gè)不同職位，但求職者的簡歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應(yīng)更加具體。）【例4】實(shí)踐經(jīng)歷20xx年到廈門火炬園大洋電子參觀實(shí)習(xí)兩個(gè)禮拜20xx年臨汾醫(yī)院志愿服務(wù)者20xx年上海兒童探索館志愿者20xx年復(fù)旦大學(xué)百年校慶志愿者20xx年到上海畢業(yè)生就業(yè)俱樂部兼職業(yè)務(wù)代表工作業(yè)績?cè)趺磳懫?內(nèi)容如下：1、改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。2、提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。3、成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。4、為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。5、調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。簡歷要點(diǎn)：1、要簡短：關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見有分歧。通常認(rèn)為寫一兩頁足已。如果你尋求一個(gè)部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁紙的.大學(xué)生個(gè)人簡歷是正常的。尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過。然而多數(shù)情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的大學(xué)生個(gè)人簡歷，而簡短的大學(xué)生個(gè)人簡歷往往又比冗長的大學(xué)生個(gè)人簡歷難寫。不過，這樣的大學(xué)生個(gè)人簡歷值得寫。2、消滅錯(cuò)誤：面試官常常總是很吃驚地看到一份大學(xué)生個(gè)人簡歷中常常出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。要是沒有這些錯(cuò)誤的話，那將會(huì)是一份很好的大學(xué)生個(gè)人簡歷。千萬別出這樣的錯(cuò)誤。如果有必要的話，找個(gè)擅長校對(duì)的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。工作業(yè)績?cè)趺磳懫?第一，基本情況概述首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。雖然這些與業(yè)績的取得沒有必然的聯(lián)系，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的'話，無疑能夠使你所取得的業(yè)績大放光彩。第二，陳述自己所取得的成績陳述自己的成績是業(yè)績報(bào)告的重點(diǎn)。撰寫業(yè)績報(bào)告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻(xiàn)，從而為公司考核和晉升提供參考。在撰寫業(yè)績報(bào)告之前應(yīng)認(rèn)真思考，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績都列出來，然后按照重要程度排序。在陳述時(shí)，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什么樣的情況下取得的，每項(xiàng)成績的分量有多大，對(duì)企業(yè)有多大的貢獻(xiàn)。在陳述時(shí)，一定要注意有條有理，突出重點(diǎn)，千萬不能把各種成績堆在一起，讓人事經(jīng)理去挑選對(duì)你有利的成績。這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作，而且還會(huì)給人馬虎、做事沒條理的印象。試想，一個(gè)人連自己所取得的成績都理不出頭緒，工作時(shí)怎么能夠做得有條有理呢。工作業(yè)績?cè)趺磳懫?工作業(yè)績是指工作人員在實(shí)際工作中所做出的成績，學(xué)習(xí)如何描述工作成績之前，我們需要了解寫工作業(yè)績的本質(zhì)。簡單來說，我們通常在接受公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核時(shí)，需要寫工作業(yè)績。而績效考核的本質(zhì)，是了解員工與其所在的崗位是否匹配，匹配度有多少。工作業(yè)績是績效考核的關(guān)鍵點(diǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)通過查閱員工提交的工作業(yè)績，對(duì)員工擔(dān)此崗位工作的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。通俗來說，工作業(yè)績寫得好不好，直接關(guān)系到員工在領(lǐng)導(dǎo)的印象里，能不能勝任此崗位，且能不能獲得晉升的問題。可見，寫好工作業(yè)績是多么重要。一名優(yōu)秀的員工，如果寫不好工作業(yè)績，那跟沒把事情做好一樣。那么，工作業(yè)績?cè)撛趺磳懀壳捎肞AR原則，把工作業(yè)績結(jié)構(gòu)化。首先，我們來理解PAR原則，即工作項(xiàng)目（Project）、工作行為（Activity）和工作結(jié)果（Result），取英文首字母，即為PAR原則。1、講述工作項(xiàng)目時(shí)，一定要把項(xiàng)目描述清楚，包括項(xiàng)目名稱、時(shí)間、地點(diǎn)和擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧膫€(gè)要素，通常用一句話描述即可，讓查閱工作業(yè)績的領(lǐng)導(dǎo)一目了然，切記，不要贅述；2、善于描述工作中的關(guān)鍵信息，我舉個(gè)例子，在某個(gè)項(xiàng)目中，小明主導(dǎo)且成功創(chuàng)建了公司的CIS系統(tǒng)，其中，“主導(dǎo)”和“成功創(chuàng)建”這兩個(gè)描述工作行為的形容詞，深刻體現(xiàn)出小明在這個(gè)項(xiàng)目中展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力；3、客觀地描述工作結(jié)果，比方說，在某個(gè)項(xiàng)目中，小明出色地完成了3次高質(zhì)量的市場調(diào)研工作，其中，“高質(zhì)量的市場調(diào)研工作”屬于主觀陳述，反問自己，什么才算高質(zhì)量呢，高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)是什么，就不難推斷出這樣的描述是無效的.。如果客觀地描述工作結(jié)果呢？我們來看看這個(gè)例子：在某個(gè)項(xiàng)目中，小明出色地完成了10個(gè)競品調(diào)研；或者說，在某個(gè)項(xiàng)目中，小明完成了3次市場調(diào)研，該調(diào)研報(bào)告分別被A部門和B部門采用。巧用PAR原則，千萬不要亂了順序。很多職場人喜歡先寫結(jié)果，恨不得領(lǐng)導(dǎo)看到他們有多能干。事實(shí)上，人性使然，越愛吹捧自己的職場人，越不受待見。先寫工作項(xiàng)目的背景，讓領(lǐng)導(dǎo)了解我們?cè)谠擁?xiàng)目中所扮演的角色，這就好比我們?cè)谧鍪虑榈臅r(shí)候，提前跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼似的，讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)。其次，我們告訴領(lǐng)導(dǎo)，做過什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目中扮演什么角色，這是什么時(shí)候的事，不能就完了，不宜直接說結(jié)果，容易讓領(lǐng)導(dǎo)感覺突兀。就像是有人告訴我，他曾經(jīng)做過一件事，結(jié)果怎么樣，我是沒有任何感覺和觸動(dòng)的，因?yàn)闆]有過程，也不知道對(duì)方做了什么，才有這樣的結(jié)果。所以，講完項(xiàng)目的背景之后，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)清楚地知道你在項(xiàng)目中做了哪些事情，而這些事情得到什么樣的結(jié)果。如此一來，工作業(yè)績的描述便完整了。當(dāng)然，工作業(yè)績不是越多越好。我們要適當(dāng)選擇一些與崗位相關(guān)的工作，也要學(xué)會(huì)聰明地表達(dá)自己能晉升的理由。如果有晉升的機(jī)會(huì)，且目標(biāo)崗位所匹配的能力，在過往的工作中得以體現(xiàn)，那么，我們大可以寫上去。但是，如果沒有晉升的機(jī)會(huì)，我們又急功近利，全寫上去反而讓領(lǐng)導(dǎo)感到壓力，那么，再好的工作業(yè)績描述，也成了我們?cè)诼殘霭l(fā)展的不利因素?？偨Y(jié)：寫工作業(yè)績的目的是為了應(yīng)對(duì)公司的績效考核，而績效考核的關(guān)鍵在于查看員工與崗位工作的匹配度。巧用PAR原則來描述工作業(yè)績。PAR原則，即工作項(xiàng)目（Project）、工作行為（Activity）和工作結(jié)果（Result）。工作業(yè)績不是描述得越多越好，而是要挑出與崗位匹配的內(nèi)容來寫。工作業(yè)績?cè)趺磳懫?崗位類別：成本經(jīng)理/主管工作描述：1.根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營狀況建立合理合適的成本計(jì)算體系及成本核算工作流程。2.規(guī)劃成本核算的基礎(chǔ)性資料，并指導(dǎo)相關(guān)部門（采購部、生產(chǎn)部、工程部及倉庫等）進(jìn)行成本方面規(guī)范化作業(yè)。3.安排督導(dǎo)部屬收集/整理材料、工時(shí)、產(chǎn)量、發(fā)生的各種費(fèi)用及損耗等各成本相關(guān)數(shù)據(jù)。4.負(fù)責(zé)產(chǎn)成品標(biāo)準(zhǔn)成本核算和實(shí)際成本核算，分析產(chǎn)品的'成本結(jié)構(gòu)及變化情況。5.出具成本報(bào)表、成本分析表、費(fèi)用分析表，找出成本節(jié)約空間，為公司成本工作的改進(jìn)提出合理化建議。6.負(fù)責(zé)應(yīng)付賬款方面的工作，同供應(yīng)商對(duì)賬，確保應(yīng)付賬款準(zhǔn)確無誤。7.組織存貨盤點(diǎn)，確保盤點(diǎn)工作順利進(jìn)行，出具盤點(diǎn)報(bào)告。規(guī)范監(jiān)督工廠材料領(lǐng)用情況及費(fèi)用的發(fā)生情況，保證公司財(cái)產(chǎn)安全。8.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)財(cái)務(wù)模塊的管理工作。9.協(xié)助總賬會(huì)計(jì)完成稅務(wù)管理方面及會(huì)計(jì)報(bào)表方面的工作。10.財(cái)務(wù)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。工作業(yè)績?cè)趺磳懫?好的工作業(yè)績分為幾個(gè)部分，首先是自我介紹，姓名、性別、年齡、入職時(shí)間、政治面貌、工作崗位缺一不可，這些信息一定要清楚明白。其次是工作內(nèi)容，包括工作環(huán)境、內(nèi)容、職責(zé)、紀(jì)律、與同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這些內(nèi)容要簡潔明了，少寫口水話，需要注意一點(diǎn)的是可以稍微描寫一些不好的.情況以及憑借自己的努力克服困難，這些東西可以適當(dāng)加分。工作業(yè)績：一定要清楚寫出自己為公司做出的貢獻(xiàn)及獲得的成績，同時(shí)也不要忘了表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感謝呀。自勉語和結(jié)束語：就是表達(dá)自己在未來的工作中一定不會(huì)驕傲，會(huì)再接再厲，做得更好。工作業(yè)績?cè)趺磳懫?工作業(yè)績，是評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的主要材料之一，對(duì)評(píng)定工作有著較大的影響，個(gè)人要認(rèn)真總結(jié)、真實(shí)反映自己在專業(yè)技術(shù)崗位上任職的工作成績和業(yè)務(wù)工作能力情況。如何寫好一份工作業(yè)績，為大家總結(jié)了幾點(diǎn)：字?jǐn)?shù)：在2500-3000字左右工作業(yè)績主要是反映自己在低一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職以來的專業(yè)技術(shù)工作情況，應(yīng)實(shí)事求是，凡是自己做過的工作應(yīng)回顧寫實(shí)。共同參加，參與的工作，應(yīng)該說明清楚，并寫明自己在這一工作中所起的作用。主要詳述在自己參與過的項(xiàng)目中本人解決關(guān)鍵性技術(shù)難題的情況。具體可以從六個(gè)方面考慮總結(jié):(1)、你主持或參與過的各類專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目，這些項(xiàng)目的特定條件、項(xiàng)目實(shí)施中有何重大技術(shù)突破(一定要按照項(xiàng)目表里的項(xiàng)目來寫);(2)、工作中你遇到過技術(shù)方面較有分量或重大的問題，你提出過哪些重要的建議，措施等；(3)、在實(shí)際工作中，你運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決過哪些技術(shù)問題，提出過哪些建議，取得什么效益，獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)；(4)、你寫過哪些技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、調(diào)研報(bào)告、技術(shù)資料、論文和論著，在本行業(yè)、本系統(tǒng)、本部門有何影響；(5)、參加過何種層次召開的`技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流或?qū)W術(shù)討論，是否作過口頭或書面發(fā)言，對(duì)你的評(píng)價(jià)如何；(6)、在專業(yè)技術(shù)工作中，你有哪些知識(shí)產(chǎn)權(quán)(發(fā)明專利、應(yīng)用專利)。最后一定要有公司的蓋章，公司的章是公司最具備法律效益的東西，能提供作者在這個(gè)公司各種項(xiàng)目的合同，如果沒有公司蓋章，很大程度上不能證明你是否參考了這個(gè)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)人簽字和蓋章是相輔相成的，二者缺一不可。工作業(yè)績能一目了然反映出做了哪些主要工作，承擔(dān)哪些重要的工作項(xiàng)目，以及在項(xiàng)目實(shí)施中個(gè)人所擔(dān)任的角色、所起的作用，體現(xiàn)出個(gè)人的專業(yè)技術(shù)工作中發(fā)現(xiàn)和解決技術(shù)問題的能力，應(yīng)能反映出具有獨(dú)立工作、獨(dú)特見解的能力，以及工作態(tài)度和進(jìn)取精神。通過它評(píng)委老師可以全面地、系統(tǒng)地了解你以往的工作情況，一份優(yōu)質(zhì)的工作總結(jié)可以為你的職稱評(píng)審加分不少。工作業(yè)績?cè)趺磳懫?描述業(yè)績要怎么描述？給大家五條技巧：第一，只寫關(guān)鍵業(yè)績。普通業(yè)績不要占用任何篇幅，它沒價(jià)值。第二，盡量包含考核指標(biāo)。因?yàn)橛辛丝己酥笜?biāo)，我們才能知道你這個(gè)業(yè)績相對(duì)的狀態(tài)。第三，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)業(yè)績的水平。什么叫業(yè)績水平？就是行業(yè)影響力。是項(xiàng)目級(jí)的？部門級(jí)的？公司級(jí)的.？還是行業(yè)級(jí)的？這叫業(yè)績水平。第四，重點(diǎn)突出獨(dú)立完成的業(yè)績。你這個(gè)業(yè)績是參與的？協(xié)助的？還是獨(dú)立完成的？是你一個(gè)人做出來的？是你全權(quán)負(fù)責(zé)的嗎？如果是你獨(dú)立完成，在后面打上一條叫第一負(fù)責(zé)人?；蛘呓袇f(xié)助完成也可以。第五，被公司領(lǐng)導(dǎo)正式認(rèn)可。如果你能加上這么半句話，HR都會(huì)拿到一個(gè)非常非常自信的簡歷。工作業(yè)績?cè)趺磳懫?工作業(yè)績描述應(yīng)該介紹基本工作內(nèi)容、取得的成績、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、展望未來等等。1、介紹基本工作內(nèi)容。首先要清楚明確的說明自己目前負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是哪些，從這些內(nèi)容收獲了什么，自己從中學(xué)習(xí)到的哪些知識(shí)點(diǎn)，自己在工作中的優(yōu)勢和劣勢，怎么改進(jìn)這些問題。2、取得的成績。一般公司每個(gè)月都會(huì)評(píng)選績效，你可以選取一些歷史月份的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)和自己表現(xiàn)比較好的一些工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，或者說如何幫助同事在工作上有取得的進(jìn)步，可以羅列出來。3、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。當(dāng)然了，在說出自己的優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)要比較謙虛委婉的指出自己的缺點(diǎn)，沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)只喜歡宣揚(yáng)自己工作的`人，所以說，我們要客觀的分析自己目前還有哪些不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，說出自己如何在以后的工作中避免這種問題。4、展望未來。最后，當(dāng)然還要給自己定一個(gè)目標(biāo)對(duì)于自己未來的工作業(yè)績的一些規(guī)劃。以及自己如何努力去完成或者達(dá)成這一目標(biāo)。工作業(yè)績?cè)趺磳懫?0原則：簡單、可量化（1）怎樣簡單描述工作業(yè)績？一定要將復(fù)雜的問題簡單化，可以一句話說清的不要說兩句。優(yōu)化工作業(yè)績的公式很簡單：工作任務(wù)+工作成績（可量化）根據(jù)這個(gè)公式優(yōu)化“銷售代表”這個(gè)崗位，工作業(yè)績的描述可以這樣寫：（我在XX公司任銷售代表）入職一個(gè)月累計(jì)銷售XX產(chǎn)品650份，為公司帶來實(shí)際收入3萬元，業(yè)績?cè)诋?dāng)月所有銷售人員中排第一。（2）如何將工作業(yè)績可量化？工作業(yè)績可量化指的是最好要數(shù)據(jù)化，要有對(duì)比。比較以下兩個(gè)工作業(yè)績的描述：A、入職一個(gè)月為公司邀約了8個(gè)人面試，成功入職3人。B、入職一個(gè)月為公司邀約了8個(gè)人面試，成功入職3人，在同批入職的招聘助理中業(yè)績排名第一。顯然B的`描述更好，因?yàn)橛袑?duì)比，更顯得你的能力突出。工作業(yè)績要根據(jù)崗位的內(nèi)容來描述。如：上述招聘助理崗位主要工作內(nèi)容：·通過公司系統(tǒng)、行業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào)及新聞熱點(diǎn)等，收集整理行業(yè)及企業(yè)資料，分析各企業(yè)的優(yōu)劣勢。·熟悉崗位需求，明確崗位畫像，盤點(diǎn)目標(biāo)人選，與人選初步溝通，了解人選的背景資料及求職意向，向招聘經(jīng)理推薦合適的意向人選。那么對(duì)應(yīng)描述的工作業(yè)績就應(yīng)該是：·一個(gè)月內(nèi)整理了行業(yè)排名前50家企業(yè)的資料，并分析了這些企業(yè)的優(yōu)劣勢?！と肼氁粋€(gè)月為公司邀約了8個(gè)人面試，成功入職3人，在同批入職的招聘助理中業(yè)績排名第