apple相關(guān)政策培訓(xùn)教材

Apple相關(guān)政策培訓(xùn)目錄反歧視政策反騷擾反虐待投訴以及投訴渠道非自愿勞工政策預(yù)防雇傭童工政策/未成年工女工保護(hù)工時管控60小時，7休一，加班自愿/社會工齡累計應(yīng)急培訓(xùn)事故報告培訓(xùn)，匯報事故和未遂事故危廢收集、分類、轉(zhuǎn)運、存儲、處置反歧視政策注意事項在公司進(jìn)行招聘或工作申請、升職、獎勵、培訓(xùn)、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關(guān)系時，不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認(rèn)同、而歧視任何工人，法律禁止的情況除外除適用的法律法規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場所安全審慎考慮之外，不得進(jìn)行驗孕或體檢，且不得根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行不正當(dāng)歧視注意事項不得要求員工在入職體檢過程中進(jìn)行孕檢、乙肝或艾滋病體檢并視結(jié)果判斷是否錄取，或僅因懷孕而拒絕求職者申請從事無危害的工作或解除雇傭關(guān)系不得因舉報歧視行為而對任何工人進(jìn)行懲罰或打擊報復(fù)入職體檢費用由公司負(fù)擔(dān)，體檢結(jié)果或體檢報告員工可自行保管，公司留復(fù)印件注意事項求職申請表不可收集員工個人信息，如年齡、婚否、性別等涉及歧視相關(guān)的信息招聘廣告和和招聘簡章不可包含年齡、性別等涉及歧視相關(guān)信息所有通告或獎懲不可體現(xiàn)直接指向特定員工信息反騷擾反虐待投訴以及投訴渠道注意事項騷擾：經(jīng)理/主管與工人之間(縱向關(guān)系)、工人與工人之間(橫向關(guān)系)、經(jīng)理與合同工人或外包工人之間、工人與服務(wù)供應(yīng)商、客戶或其他第三方之間發(fā)生的單次或重復(fù)非情愿行為。出于防盜目的搜查包、袋和其他個人物品可以接受，前提是該搜查針對全體員工，不考慮職位和其它因素，且搜身的安保人員和被搜人員性別必須相同注意事項對于工作場所內(nèi)的人員走動或進(jìn)出由其提供的設(shè)施，不得強(qiáng)加不合理的限制。要求但不得強(qiáng)迫工人簽署他們接收過的紀(jì)律處分的所有書面記錄注意事項獎懲通告不得包含員工個人信息（姓名、工號或清晰的指向某人的相關(guān)信息）

食宿投訴電話：8169（內(nèi)線）

安全隱患電話：8076（內(nèi)線）

工廠薪資電話：8887（內(nèi)線）

工廠意見投訴：8076（內(nèi)線）緊急電話：110

火警電話：119

急救電話：120非自愿勞工政策注意事項任何情況下，不得對拒絕加班的工人強(qiáng)制采取任何獎懲措施（如：扣工資、或任何形式的壓迫、拒絕提供加班機(jī)會、紀(jì)律處分）不得要求員工上繳個人身份證明文件的原件，員工入職零費用不得制定過高的產(chǎn)量要求導(dǎo)致工人必須超時加班才能夠完成注意事項允許工人按照離職管理程序自由離職，不得以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等理由拒絕員工離職工廠使用的勞務(wù)派遣工不得超過總工人的10%預(yù)防雇傭童工政策/未成年工女工保護(hù)注意事項確保工作現(xiàn)場無童工（未年滿16周歲）進(jìn)行工作對車間內(nèi)人員進(jìn)行定期巡查，能識別到正確的信息，確保無使用童工（未年滿16周歲）應(yīng)遵循約束或限制未成年工人從事工作的工作性質(zhì)、工作頻率和工作量以及工作時間的所有適用法律法規(guī)。（未成年工人不得加班。不得從事夜班工作。）注意事項不得安排女職工在懷孕期間或在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度及孕期和哺乳期禁忌從事的其他勞動懷孕7個月以上或在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間不得安排延長工作時間和夜班勞動（夜班時間：22點-次日06:00）工時管控60小時，7休一，加班自愿/社會工齡累計注意事項周工作時間(周正班時間+周加班時間）60小時以內(nèi)，每工作7天應(yīng)至少休息一天所有會議（但不限于：入職培訓(xùn)、公司政策、程序培訓(xùn)、生產(chǎn)計劃會議、班組會議、及每日總結(jié)會議）必須安排在正常8小時工作時間內(nèi)，如在8小時之外進(jìn)行必須支付相應(yīng)的加班費確保所有行政活動都控制在15分鐘以內(nèi)（長時間的排隊等待打卡下班；等待解除門禁進(jìn)/出生產(chǎn)線或工廠、等待主管審批考勤卡等）注意事項社會工齡累計：職工累計工作（非海宏科技工作時間由員工本人自行舉證，包含但不限于社保繳費憑證）已滿一年不滿十年的年休假為5天，滿10年不滿20年的年休假10天，已滿20年及以上的年休假15天。應(yīng)急培訓(xùn)緊急情況警鈴響起時，所有人員第一時間內(nèi)通過疏散通道到達(dá)疏散緊急集合點緊急情況警鈴響起時，所有人員第一時間內(nèi)通過疏散通道到達(dá)疏散緊急集合點海宏科技急救員名單NO姓名性別部門工號備注1曹田華男固態(tài)成型13051樓2譚建平男固態(tài)成型42321樓3徐登權(quán)男滴膠部6162樓4王新省男2F加工部2402樓5羅芳芳女2F加工部59832樓6余敏女工模部45211樓7劉遠(yuǎn)方男AP43073樓事故報告培訓(xùn)，匯報事故和未遂事故注意事項對于各部門事故、虛驚事故如實上報EHS小組EHS小組進(jìn)行原因分析，并采取糾正和預(yù)防措施，追蹤執(zhí)行情況員工可以通過內(nèi)部工廠意見投訴電話：8076（內(nèi)線）提出他們的擔(dān)憂或拒絕在不安全的環(huán)境下進(jìn)行生產(chǎn)開會宣導(dǎo)因員工匯報或提出安全問題，不會因此而打擊報復(fù)該員工結(jié)社自由與集體協(xié)商注意事項允許工人的合法權(quán)益與他人聯(lián)系,形式,加入(或不加入)組織的選擇,和集體談判,沒有干擾,歧視,報復(fù),或騷擾。公司工會主席：秦存元工會每季度（3個月）召開一次工會代表會議職業(yè)健康與安全危害預(yù)防注意事項所有電箱需張貼{有電危險}警示標(biāo)示，車間使用到化學(xué)品必須張貼相應(yīng)危害告知牌所有化學(xué)品使用人員需進(jìn)行化學(xué)品使用知識培訓(xùn)所有工作崗位需進(jìn)行崗位危害分析（JHA）所有機(jī)械設(shè)備必須進(jìn)行機(jī)械危害評估所有維修涉及到電源安全的必須有維修警示牌，且用隔離警示條隔開所有涉及動火作業(yè)(電焊等）必須辦理動火作業(yè)證注意事項所有涉及2米以上高處作業(yè)的必須辦理高處作業(yè)許可證所有新引入化學(xué)品必須填寫《新增化學(xué)品審批表》車間所有用化學(xué)品都需保存在化學(xué)品柜內(nèi)，且車間領(lǐng)用不可超過1天的用量，所有化學(xué)品必須有對應(yīng)的中文MSDS車間所有用的化學(xué)品容器上都必須張貼化學(xué)品安全標(biāo)簽所有接觸職業(yè)危害因素的人員必須簽署《職業(yè)危害告知書》注意事項所有接觸職業(yè)危害因素的人員必須進(jìn)行職業(yè)危害崗前，崗中，崗后職業(yè)病體檢對所有職業(yè)病體檢結(jié)果有異常的必須進(jìn)行跟進(jìn)性體檢勞保用品必須有完整的領(lǐng)用記錄，呼吸面罩必須有濾盒的更換記錄及使用者的標(biāo)示需要佩戴勞保用品的崗位必須張貼勞保用品佩戴提示標(biāo)示所有接觸職業(yè)危害因素崗位的人員根據(jù)JHA分析需要佩戴勞保用品的必須佩戴勞保用品注意事項所有必須佩戴勞保用品的人員必須有進(jìn)行勞保用品佩戴相關(guān)培訓(xùn)煉膠，固態(tài)，液態(tài)成型經(jīng)過人機(jī)工效評估每2小時休息10分鐘危廢收集、分類、轉(zhuǎn)運、存儲、處置危廢清單序號廢物名稱廢物代碼廢物類別有害物質(zhì)名稱物理性狀危險特性本

年

度

計

劃產(chǎn)生量（噸）上年度實際產(chǎn)生量(噸)來源及產(chǎn)生工序1廢機(jī)油900-249-08HW08廢礦物油液態(tài)毒性0.050.03模具鋼成型2廢干電池384-001-23HW23鋅固態(tài)毒性0.010.005遙控器等儀器3廢燈管900-023-29HW29熒光粉固態(tài)毒性0.050.01辦公室更換4廢抹布/手套/過濾棉900-041-49HW49溶劑固態(tài)毒性0.10.1擦拭產(chǎn)品5廢硒鼓/墨盒900-041-49HW49油墨固態(tài)毒性0.010.01打印機(jī)更換6廢油墨渣900-252-12HW12油墨固態(tài)毒性0.010移印7廢活性炭900-041-49HW49苯、甲苯固態(tài)毒性