湖南省2019年一季度人力資源市場動態(tài)與分析

湖南省2019年一季度人力資源市場動態(tài)與分析本報告統(tǒng)計的數(shù)據(jù)為二〇一九年第一季度全省14個市州公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所采集的人力資源市場供求狀況信息，均為本季有效數(shù)。一、本季度人力資源市場的主要特點：市場供需兩旺，充滿活力。從供求總體情況看，本季全省提供空缺崗位數(shù)76.74萬個，求職人數(shù)54.61萬人，空缺崗位與求職人數(shù)比率為1.41?？杖睄徫粩?shù)比上季度增加33.04萬個，比去年同期減少0.89萬個；求職人數(shù)比上季度增加19.63萬人，比去年同期減少0.39萬人，求人倍率與上季度1.25上升0.16，與去年同期1.41齊平。一、二、三產(chǎn)業(yè)用工需求比重呈三、二、一架構(gòu)。第一產(chǎn)業(yè)所占比重為4.10%，較上季度（3.96%）上升0.14個百分點，較去年同期（3.35%）上升0.75個百分點；第二產(chǎn)業(yè)所占比重41.04%，較上季度（39.17%）上升了0.02個百分點，較去年同期（42.17%）下降1.03個百分點；第三產(chǎn)業(yè)所占比重54.86%，較上季度（55.02%）下降0.16個百分比，較去年同期（54.48%）上升0.38個百分比，第二、三產(chǎn)業(yè)的需求仍占主體地位，所占比重達(dá)到95.90%。制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)的用人需求總數(shù)為58.93萬人，占整個市場空缺崗位總量的76.78%，制造業(yè)以占據(jù)市場總量33.20%的需求，居首位。企業(yè)占用人主體地位，各類企業(yè)的需求人數(shù)所占需求比重達(dá)96.85%；空缺崗位大于求職人數(shù)最大的職業(yè)為普工，求職人數(shù)大于空缺最大的職業(yè)為行政文員。應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作任重道遠(yuǎn)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職比重占44.53%，較上季度（40.96%）上升3.57個百分點、較去年同期（46.12%）下降1.59個百分點。男女就業(yè)機(jī)會均等，男、女性的求人倍率分別為1.40、1.41。45歲以上求職者求職難度較大，求人倍率為0.76。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員相對搶手，具有一定的競爭優(yōu)勢。凡具有一技之長或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，其求人倍率均大于1。二、供求總體情況表1：供求總體人數(shù)需求人數(shù)（人）求職人數(shù)（萬人）求人倍率（倍）本期有效數(shù)76.7454.611.41從供求總體情況看，本季全省提供空缺崗位數(shù)76.74萬個，求職人數(shù)54.61萬人，空缺崗位與求職人數(shù)比率為1.41。空缺崗位數(shù)比上季度增加33.04萬個，比去年同期減少0.89萬個；求職人數(shù)比上季度增加19.63萬人，比去年同期減少0.39萬人，求人倍率與上季度1.25上升0.16，與去年同期1.41齊平?！ⅲ呵笕吮堵?需求人數(shù)/求職人數(shù)。三、各產(chǎn)業(yè)需求情況表2：各產(chǎn)業(yè)勞動力需求人數(shù)產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)（萬人）需求比重（%）第一產(chǎn)業(yè)3.154.10第二產(chǎn)業(yè)31.4941.04第三產(chǎn)業(yè)42.1054.86合計76.74100.00從產(chǎn)業(yè)需求情況看，第一產(chǎn)業(yè)所占比重為4.10%，較上季度（3.96%）上升0.14個百分點，較去年同期（3.35%）上升0.75個百分點；第二產(chǎn)業(yè)所占比重41.04%，較上季度（39.17%）上升了0.02個百分點，較去年同期（42.17%）下降1.03個百分點；第三產(chǎn)業(yè)所占比重54.86%，較上季度（55.02%）下降0.16個百分比，較去年同期（54.48%）上升0.38個百分比，第二、三產(chǎn)業(yè)的需求仍占主體地位，所占比重達(dá)到95.90%。圖1：一、二、三產(chǎn)業(yè)需求比重（%）四、分行業(yè)需求情況表3：行業(yè)需求人數(shù)行業(yè)需求人數(shù)（萬人）需求比重制造業(yè)25.4833.20住宿和餐飲業(yè)11.5014.98批發(fā)和零售業(yè)9.9212.92居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)8.4110.96建筑業(yè)3.624.72農(nóng)、林、牧、漁業(yè)3.104.04房地產(chǎn)業(yè)2.623.41租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)2.373.09信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)1.852.42電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)1.752.28金融業(yè)1.542.00交通運輸、倉儲和郵政業(yè)1.532.00教育1.251.63采礦業(yè)0.650.85文化、體育和娛樂業(yè)0.400.52水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)0.360.46衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)0.290.38公共管理與社會組織0.060.08科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)0.050.07國際組織0.00\合計76.74100圖2：行業(yè)需求比重(%)從行業(yè)需求情況看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)的用人需求總數(shù)為58.93萬人，占整個市場空缺崗位總量的76.78%，制造業(yè)以占據(jù)市場總量33.20%的需求，居首位，比重較上季度（32.70%）上升0.5個百分點，較去年同期（33.99%）下降0.79個百分點；建筑業(yè)需求比重達(dá)4.72%，較上季度（5.11%）下降0.39個百分點，較去年同期（5.36%）下降0.64個百分點，第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)用人需求比重為12.92%，較上季度（14.34%）下降1.42個百分點，較去年同期（12.40%）上升0.52個百分點；住宿和餐飲業(yè)用人需求比重14.98%，較上季度（15.92%）下降0.94個百分點，較去年同期（15.04%）下降0.06個百分點，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)用人需求比重10.96%，較上季度（11.15%）下降0.19個百分點，較去年同期（9.98%）上升0.98個百分點。五、按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)表4：按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)企業(yè)性質(zhì)需求人數(shù)需求比重萬人%企業(yè)74.3396.85其中：內(nèi)資企業(yè)62.1183.57國有企業(yè)2.843.83集體企業(yè)1.221.64股份合作企業(yè)4.606.19聯(lián)營企業(yè)0.761.02有限責(zé)任公司21.0528.32股份有限公司13.4118.04私營企業(yè)16.2221.82其他企業(yè)2.022.72港、澳、臺商投資企業(yè)3.254.38外商投資企業(yè)2.092.81個體經(jīng)營6.879.24事業(yè)0.230.29機(jī)關(guān)0.110.14其他2.082.71合計76.74100.00圖3：各性質(zhì)用人單位需求比重（%）上圖所示，企業(yè)占用人主體地位，各類企業(yè)的需求人數(shù)所占需求比重達(dá)96.85%；其中內(nèi)資企業(yè)需求人數(shù)占需求比重為83.57%，與上季度79.48%上升4.09個百分點，比去年同期81.34%上升2.23個百分點；港澳臺投資企業(yè)和外商投資企業(yè)需求人數(shù)占總需求的7.19%，較上季度10.25%下降3.06個百分點，較去年同期（9.56%）下降2.37百分點。六、各類職業(yè)供求情況表5：按職業(yè)分組的供求人數(shù)職業(yè)類型勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人倍率萬人%萬人%倍單位負(fù)責(zé)人1.471.921.582.890.91專業(yè)技術(shù)人員8.5311.115.6410.331.45辦事人員和有關(guān)人員9.8212.798.2315.071.15商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員26.5934.6516.7830.721.52農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員1.872.441.272.321.41生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工22.6129.4713.2924.351.62其他5.857.625.6310.311.01無要求//2.194.00/合計76.74100.0054.61100.00/圖4：各職業(yè)求人倍率生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員專業(yè)技術(shù)人員從職業(yè)分組的需求情況看，對各職業(yè)分組需求比重的大小依次分別為商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員34.65%、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工29.47%、辦事人員和有關(guān)人員12.79%、專業(yè)技術(shù)人員11.11%、其他人員7.62%、農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員2.44%、單位負(fù)責(zé)人1.92%；其中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的需求量為26.59萬人，以34.65％的比重位居需求總量首位，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工以其22.61萬人的需求量和29.47%的需求比重緊隨其后。從求職情況看，求職意向大的職業(yè)依次為商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員（16.78萬、30.72%）、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工（13.29萬人、24.35%）、辦事人員和有關(guān)人員（8.23萬、15.07%）、其他人員（5.63萬、10.31%）、專業(yè)技術(shù)人員（5.64萬、10.33%）、單位負(fù)責(zé)人（1.58萬、2.89%）和農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員（1.27萬、2.32%）。單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、其他各職業(yè)分組的求人倍率分別為0.91、1.45、1.15、1.52、1.4、1.621和1.01。※注：1、關(guān)于出現(xiàn)“無要求”時求人倍率的計算，表5中“無要求”一欄數(shù)據(jù)2.37萬，已按照表中實際各職業(yè)的需求比例分別加權(quán)入各職業(yè)求職人數(shù)，然后，再以“需求人數(shù)/求職人數(shù)”。加權(quán)分配后的各職業(yè)求職人數(shù)未列入本表中。以下“性別”（表9）、“年齡”（表10）、“文化程度”（表11）、“技術(shù)等級”（表12）表中“無要求”一欄處理方法同此表。表6、需求大于求職缺口最大的前五個職業(yè)（職業(yè)小類）職業(yè)勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率（萬人）（萬人）（萬人）普工2.841.041.802.73機(jī)械加工制造普工2.91.071.842.72治安保衛(wèi)人員0.690.270.422.56餐飲服務(wù)員、廚工2.711.361.342.00營銷人員2.011.101.271.83圖5：勞動力供求人數(shù)比較缺口數(shù)（萬人）空缺崗位大于求職人數(shù)的職業(yè)為普工，缺口為1.80萬人，機(jī)械加工缺口為1.84萬人，專業(yè)技術(shù)人員人員缺口為0.42萬人，餐飲服務(wù)員、廚工為1.34萬人，營銷人員缺口為1.27萬人；工資待遇不高、人員流動性大是造成缺口較大的主要原因。表7、需求小于求職缺口最大的前五個職業(yè)（職業(yè)小類）職業(yè)勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)（萬人）求職人數(shù)（萬人）缺口數(shù)（萬人）求人倍率行政文員0.400.900.400.44財務(wù)會計0.791.700.660.46機(jī)動車駕駛員0.651.330.690.49營業(yè)員0.460.850.390.54保安0.580.870.310.67圖6：:勞動力供求人數(shù)比較缺口數(shù)（萬人）本季度，求職意向主要集中在行政文員、財會會計、機(jī)動車駕駛員、營業(yè)員和保安人員等崗位。其中行政文員求職人數(shù)為0.90萬人，而總需求只有0.40萬人，約有0.40萬人不能如愿從事該工作；求職大于需求的前5個職業(yè)求人倍率均小于1，求人倍率最小的是行政文員，僅為0.44，2個人競爭1個崗位，競爭激烈。七、求職人員構(gòu)成情況表8：按求職人員類別分組的求職人數(shù)求職人員類別求職人數(shù)（萬人）求職比重（%）新成長失業(yè)青年113.6925.07其中：應(yīng)屆高校畢業(yè)生6.1044.53就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員28.4115.40其他失業(yè)人員5.4710.02在業(yè)人員3.205.86下崗職工2.775.08退休人員1.102.01在學(xué)人員4.067.44本市農(nóng)村人員11.8921.77外埠人員4.027.36合計54.61100.00圖7各類求職人員比重（%）從求職人員的構(gòu)成情況來看，失業(yè)人員=3\*Arabic3求職人數(shù)為27.57萬人，占求職總?cè)藬?shù)的50.876%，是求職人員的構(gòu)成主體。這表明，失業(yè)人員在職場上仍然是弱勢群體，與其他人員相比，他們求職意愿強烈，但就業(yè)難度更大，需要給予特別的援助。新成長失業(yè)青年求職人數(shù)占總求職人數(shù)的比重為25.07%，較上季度31.76%下降6.69，與去年同期25.38%基本持平。其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職比重占44.53%，較上季度（40.96%）上升3.57個百分點、較去年同期（46.12%）下降1.59個百分點。數(shù)據(jù)表明，高校畢業(yè)生就業(yè)工作任重道遠(yuǎn)，幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)成功就業(yè)仍將是我們公共就業(yè)服務(wù)部門長期而艱巨且義不容辭的社會責(zé)任。由于大學(xué)生們職業(yè)期待和職業(yè)能力不匹配、勞動力成本和市場回報不匹配等原因，求職成功率不高，有關(guān)部門及媒體要加大宣傳力度，凝聚多方力量，引導(dǎo)大學(xué)生充分利用政府相關(guān)扶持大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，先就業(yè)再擇業(yè)，積極奉獻(xiàn)社會，回報社會。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員求職比重15.40%，比上季度（7.76%）上升7.64個百分點，較去年同期（16.11%）下降0.71個百分比。數(shù)據(jù)說明，一些崗位穩(wěn)定性差，是因為崗位待遇與求職者期望之間差距大。未來社會的競爭主要是人才的競爭。人員流動太頻繁，對企業(yè)的發(fā)展、個人的發(fā)展均會有負(fù)面影響，促進(jìn)勞資雙方的融洽，也將是我們公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該關(guān)注的話題。注：1、新成長失業(yè)青年是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中，從未就業(yè)，目前正以某種方式尋找工作的人員，包括初高中、職業(yè)高中、技校及大中專畢業(yè)生中未能升學(xué)、參軍、被國家統(tǒng)一分配或單位錄用的人員，以及其他初次失業(yè)的人員。2、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員是指在登記的城鎮(zhèn)失業(yè)人員中，從就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為失業(yè)狀態(tài)的人員。3、失業(yè)人員=新成長失業(yè)青年+就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員+其他失業(yè)人員。招聘、應(yīng)聘條件情況表9：按性別分組的供求人數(shù)性別需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人（萬人）（%）（萬人）（%）倍率男34.6145.1028.8952.901.4女31.0440.4525.7247.101.41無要求11.0814.44///合計76.7410054.61100/圖8：男女求人比例本季度，有88.92%的用人單位對求職者的性別有明確要求，比上季度81.16%上升7.76個百分點、比去年同期82.12%上升6.80個百分點，其中對男性的需求比重占總需求的45.10%,對女性的需求比重占總需求的40.45%，無性別要求的占總需求的14.44%。從求職者的性別結(jié)構(gòu)看，男、女兩性難分伯仲，其所占比重分別為52.90%和47.10。從供求狀況對比來看，男、女性的求人倍率分別為1.40、1.41，兩性就業(yè)機(jī)會均等。表10：按年齡分組的供求人數(shù)年齡勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)（萬人）需求比重（%）求職人數(shù)（萬人）求職比重（%）求人倍率（倍）16-24歲22.0028.6717.3931.851.2725-34歲29.4538.3820.1136.841.4635-44歲12.6916.5411.8321.671.0745歲以上4.025.245.279.650.76無要求8.5811.18///合計76.7410054.61100/圖9：各年齡組求人倍率從用人單位對勞動者的年齡要求看，91.44%的用人單位對勞動者的年齡都有所要求。25-34歲之間的勞動者構(gòu)成單位用人需求的主體，占總體需求的38.38%。從求職者的年齡構(gòu)成來看，以16-34歲之間者為主體，占68.66%。從供求狀況對比看，16-24歲、25-34歲、35-44歲、45歲以上各年齡組的求人倍率分別為1.27、1.46、1.07和0.76。其中，16-44歲三個年齡組的求人倍率均大于1，45歲以上的年齡組求人倍率為0.76，說明45歲以上求職者求職難度較大。表11：按文化程度分組的供求人數(shù)文化程度需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人（萬人）（%）（萬人）（%）倍率初中及以下9.8612.858.6015.741.27高中31.5941.1622.5341.261.52其中：職高、技校、中專18.4258.3311.7452.101.71大專17.5622.8815.3728.151.26大學(xué)10.4413.617.6914.081.48碩士以上0.610.800.420.761.59無要求6.678.70///合計76.74100.0054.61100.00/表10：各文化程度求人倍率從用人單位對求職者文化程度的要求來看，94.68%的用人單位對求職者的文化程度有要求。對高中文化程度的用人需求接近總體需求最多達(dá)41.16%，其中職高、技校、中專的用人需求占58.33%；對初中及以下、大專、大學(xué)及以上文化程度求職者的需求比重分別為12.85%、22.88%、13.61%。從求職者的文化程度來看，高中及以上文化程度的求職者是人力資源市場的求職主體，占全部求職者的83.69%。從供求狀況對比看，初中及以下、高中、大專、大學(xué)、碩士以上各文化程度的求人倍率分別為1.27、1.52、1.26、1.48和1.59。各個層次的學(xué)歷人員求人倍率均大于1，說明高學(xué)歷人員在市場中的求職優(yōu)勢并不太明顯。表12：按技術(shù)等級分組的供求人數(shù)技術(shù)等級勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人倍率萬人%萬人%倍職業(yè)資格五級（初級技能）15.2919.9211.9521.881.28職業(yè)資格四級（中級技能）7.499.765.9610.911.26職業(yè)資格三級（高級技能）2.633.431.663.041.58職業(yè)資格二級（技師）1.62.081.412.581.13職業(yè)資格一級（高級技師）0.580.760.340.621.74初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)12.215.908.615.751.42中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)4.696.112.735.001.72高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)0.660.860.240.442.79無技術(shù)等級或職稱//21.7239.77/無要求31.5641.13///合計76.7410054.61100/圖11：各技術(shù)等級求人倍率從用人單位對技術(shù)等級要求看，對技術(shù)等級有明確要求的占總需求人數(shù)的58.87%，主要集中在職業(yè)資格四級、五級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計為45.58%。從求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成來看，60.23%的求職者都具有某種技術(shù)等級資格，主要集中在職業(yè)資格四級、五級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計為48.54%。求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成與用人需求的技術(shù)等級構(gòu)成基本一致。從供求狀況對比看，凡具有一技之長或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，其求人倍率均大于1，說明具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員相對搶手，具有一定的競爭優(yōu)勢。其中空缺崗位和求職人數(shù)比率最大的是高級專業(yè)技術(shù)職稱，達(dá)到2.79。九、全省職業(yè)供求狀況不同城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有差異，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不同，提供空缺崗位的性質(zhì)不同，對人力資源的需求狀況不一樣，人力資源構(gòu)成也不同，其職業(yè)供求對比的差異比較明顯。表13：全省14個市州崗位需求與求職排行榜市州求人倍率第二產(chǎn)業(yè)需求%第三產(chǎn)業(yè)需求%需求大于求職人數(shù)缺口最大的前三個職業(yè)需求與求職人數(shù)的比率需求小于求職人數(shù)缺口最大的前三個職業(yè)需求與求職人數(shù)的比率長沙1.4635.2663.52機(jī)械制造加工工3.26秘書、打字員0.39服務(wù)員3.01其他行政辦公人員0.41治安保衛(wèi)人員2.56財會人員0.43株洲1.9646.8252.88機(jī)械制造加工工3.79會計0.70生產(chǎn)普工3.79部門主管0.80服務(wù)員3.79倉管員0.50湘潭1.3051.4647.18機(jī)械制造加工工3.21行政辦公人員0.44電子元器件制造裝調(diào)工2.42