教師職稱評定專業(yè)專項(xiàng)方案

偉才幼稚園老師專業(yè)職稱評定方案老師職稱評定方法1、職稱評定目標(biāo)（1.1）調(diào)動老師工作主動性和發(fā)明性，促進(jìn)幼稚園保教質(zhì)量提升。（1.2）調(diào)動老師學(xué)習(xí)主動性，養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，構(gòu)建學(xué)習(xí)型她團(tuán)體。（1.3）為年度教職員調(diào)薪提供依據(jù)，在同崗?fù)昊A(chǔ)上表現(xiàn)多勞多得。2、職稱評定標(biāo)準(zhǔn)（2.1）全員參與性標(biāo)準(zhǔn)：全體老師有權(quán)參與職稱評定權(quán)利和義務(wù)。（2.2）客觀性標(biāo)準(zhǔn)：制訂合理有效老師職稱評定方法，并在職稱評定過程中嚴(yán)格遵照職稱評定方法及程序進(jìn)行客觀評價(jià)、表現(xiàn)公平、公開、公正標(biāo)準(zhǔn)。（2.3）共同發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)過老師職稱評定，提升保教人員專業(yè)水平和幼稚園保教工作質(zhì)量，最終實(shí)現(xiàn)幼稚園和職員雙贏。3.、職稱評定適用范圍。在職全體老師，包含班主任、老師、助理老師。4、職稱評定依據(jù)依據(jù)月考評年度考評教學(xué)業(yè)務(wù)理論考評技能考評專業(yè)答辯權(quán)重20%20%20%20%10%10%(4.1)老師月績效考評成績老師年度月績效考評平均分×20%，月績效考評詳見《老師工作月績效考評量表》（4.2）老師年度績效考評成績老師年度績效考評成績×20%，年度績效考評詳見《教職員年度績效考評措施》（4.3）理論考評理論考評成績×20%，理論考評包含《幼稚園工作規(guī)程》、《幼稚園教育指導(dǎo)綱要》、《認(rèn)識偉才》及相關(guān)理論知識。（4.4）教學(xué)業(yè)務(wù)考評教學(xué)業(yè)務(wù)成績×20%，教學(xué)業(yè)務(wù)考評包含：教學(xué)活動設(shè)計(jì)、教學(xué)活動實(shí)施、教學(xué)活動反思。（4.5）技能考評技能考評成績×10%，技能考評包含：講小說、唱歌、跳舞、鋼琴、繪畫。（4.6）專業(yè)答辯專業(yè)答辯成績×10%，專業(yè)答辯包含：教育理論、班級管理、家長工作、幼兒個(gè)案分析等。5、職稱評定申報(bào)條件（5.1）偉才幼稚園老師職稱等級偉才幼稚園老師職稱分為幼稚園高級、幼稚園一級、幼稚園二級、幼稚園三級、幼稚園四級五個(gè)等級。（5.2）偉才幼稚園老師職稱申報(bào)條件（5.2.1）老師資格：必需取得幼稚園老師資格證及以上職務(wù)老師資格證。（5.2.2）學(xué)歷：應(yīng)含有中師（中專）及以上學(xué)歷。（5.2.3）任職年限（計(jì)算到八月底）：申報(bào)幼稚園資格，除必需取得幼稚園老師資格證之外，還必需并含有以下在園資歷、學(xué)歷條件之一：職稱等級學(xué)歷工作年限在園資歷高級老師碩士碩士任教3年以上擔(dān)任教研組長以上管理職務(wù)大學(xué)本科生取得一級老師資格2年以上大學(xué)?？粕〉靡患壚蠋熧Y格3年以上學(xué)前教育中專生取得一級老師資格5年以上一級老師大學(xué)本科生任教2年以上擔(dān)任班主任以上管理職務(wù)大學(xué)?？粕〉枚壚蠋熧Y格2年以上學(xué)前教育中專生取得二級老師資格4年以上二級老師大學(xué)本科生任教1年以上擔(dān)任老師職務(wù)大學(xué)專科生任教3年以上，取得三級老師資格2年以上學(xué)前教育中專生取得三級老師資格4年以上三級老師大學(xué)?？粕谓?年以上擔(dān)任老師職務(wù)學(xué)前教育中專生任教3年以上，取得四級老師資格2年以上四級老師學(xué)前教育中專生任教1年以上擔(dān)任助理老師職務(wù)備注：中途取得較高學(xué)歷、學(xué)位人員（指“五大”畢業(yè)生等國家教育部認(rèn)可學(xué)歷，即經(jīng)過自考、電大、夜大、職大、函授等五種全日制形式取得學(xué)歷文憑大中專畢業(yè)生），在從業(yè)工作后取得較高學(xué)歷、學(xué)位，其任職年限只能從取得該學(xué)歷、學(xué)位后開始計(jì)算，不得將取得該學(xué)歷、學(xué)位前從業(yè)工作時(shí)間累計(jì)或折算相加作為任職年限。（5.2.4）年度考評：任現(xiàn)職以來，年度考評必需為合格（稱職）以上。（5.2.5）思想政治工作：任職期間，要有含有幼稚園老師職業(yè)道德及擔(dān)任現(xiàn)崗位工作能力。（5.2.6）一般話：一般話水平應(yīng)達(dá)成二級甲等（當(dāng)年1月1日年滿50周歲人員可不作為要求）（5.2.7）業(yè)務(wù)條件（必需一直在教育教學(xué)崗位上工作）老師職稱等級職稱職責(zé)及要求幼稚園高級老師1、熱愛幼教工作，熱愛幼兒，能很好地落實(shí)各項(xiàng)教育法律法規(guī)要求。2、有較強(qiáng)自學(xué)能力和反思能力，能有效推進(jìn)幼稚園學(xué)習(xí)型團(tuán)體建設(shè)。3、主動負(fù)擔(dān)幼稚園行政管理任務(wù)和教科研工作，能在理論方面起到專業(yè)引領(lǐng)作用，能在實(shí)踐中結(jié)合和年輕老師適時(shí)有效指導(dǎo)，從而促進(jìn)老師進(jìn)團(tuán)體專業(yè)成長。4、每學(xué)期有1篇以上教育論文在市級以上報(bào)刊雜志發(fā)表。5、每年負(fù)擔(dān)教科研活動2次以上，負(fù)擔(dān)園級以上公開活動2次以上。幼稚園一級老師1、熱愛幼教工作，熱愛幼兒，能很好地落實(shí)各項(xiàng)教育法律法規(guī)要求。2、有較強(qiáng)自學(xué)能力和反思能力，能有效推進(jìn)幼稚園學(xué)習(xí)型團(tuán)體建設(shè)。3、能主動負(fù)擔(dān)幼稚園班級管理工作，能有效調(diào)動班組人員工作主動性，指導(dǎo)班級老師開展班級管理工作、教育教學(xué)工作、保育工作、家長工作。4、有4篇以上教育文章或觀察統(tǒng)計(jì)在園級以上刊物發(fā)表5、每年負(fù)擔(dān)教科研活動1次以上。6、每年負(fù)擔(dān)園級以上公開活動2次以上。幼稚園二級老師1、熱愛幼教工作，熱愛幼兒，能很好地落實(shí)各項(xiàng)教育法律法規(guī)要求。2、有較強(qiáng)自學(xué)能力和反思能力，有一定數(shù)量優(yōu)質(zhì)教學(xué)反思、教育筆記、觀察統(tǒng)計(jì)。3、能依據(jù)幼兒年紀(jì)特點(diǎn)制訂教學(xué)工作計(jì)劃、組織實(shí)施教學(xué)活動，能依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整教學(xué)計(jì)劃。4、能幫助班主任開展班級管理工作、家長工作、大型活動組織工作。5、每學(xué)期有個(gè)案觀察統(tǒng)計(jì)在園級以上刊物發(fā)表。6、每學(xué)期負(fù)擔(dān)園級以上公開活動2次以上。幼稚園三級老師1、熱愛幼教工作，熱愛幼兒，能很好地落實(shí)各項(xiàng)教育法律法規(guī)要求。2、有較強(qiáng)自學(xué)能力和反思能力。3、能依據(jù)一幼兒年紀(jì)特點(diǎn)制訂教學(xué)工作計(jì)劃、組織實(shí)施教學(xué)活動和半日活動。4、能在班主任指導(dǎo)下開展家長工作、幼兒個(gè)案指導(dǎo)、大型活動組織工作。5、1篇觀察統(tǒng)計(jì)在園級以上刊物發(fā)表。6、每學(xué)期負(fù)擔(dān)園級以上公開活動1次以上。幼稚園四級老師1、熱愛幼教工作，熱愛幼兒，能很好落實(shí)各項(xiàng)教育法律法規(guī)要求。2、有較強(qiáng)自學(xué)能力和反思能力，有一定數(shù)量教學(xué)反思、教育筆記、觀察統(tǒng)計(jì)。3、能獨(dú)立組織教學(xué)活動、半日活動，恩那個(gè)幫助班級老師做好教育教學(xué)工作就、保育工作、家長工作。注：偉才幼稚園老師職稱評定指標(biāo)控制幼稚園高級幼稚園一級幼稚園二級幼稚園三級幼稚園四級說明5%10%15%40%30%百分比以老師總數(shù)為基數(shù)計(jì)算6、職稱評定程序（6.1）老師填寫《幼稚園老師職務(wù)任職資格評審申報(bào)表》（6.2）幼稚園審核《幼稚園老師職務(wù)任職資格評審申報(bào)表》，并將參評老師名單公告。（6.3）開展年度考評，并將每十二個(gè)月度考評成績和月考評成績進(jìn)行公告。（6.4）專業(yè)業(yè)務(wù)考評（6.5）理論考試、技能考評（6.6）專業(yè)答辯（6.7）統(tǒng)計(jì)評審結(jié)果并進(jìn)行公告，公告2天無異議按老師職稱評定結(jié)果實(shí)施。（6.8）9月1日依據(jù)老師職稱評定結(jié)構(gòu)實(shí)施調(diào)薪方案。7、職稱評定時(shí)間每十二個(gè)月7月中旬開展幼稚園老師職稱評定工作，7月底公布老師職稱評定結(jié)果，9月份依據(jù)老師職稱評定結(jié)構(gòu)實(shí)施調(diào)薪方案。8、材料要求：（8.1）申報(bào)時(shí)交打印《XX偉才幼稚園老師職務(wù)任職資格評審申報(bào)表》（附件1）1份，并依據(jù)電子表格電子文檔（按次序排列）（8.2）審報(bào)人員報(bào)送材料見《XX偉才幼稚園老師職務(wù)任職資格評審材料目錄》附件29、有下列情況之一者，不得審報(bào)。（9.1）學(xué)歷、任職年限等基礎(chǔ)條件不含有；（9.2）未進(jìn)行年度考評和年度考評不合格；（9.3）經(jīng)核實(shí)材料弄虛作假；（9.4）《審報(bào)表》相關(guān)欄目填寫不完整；（9.5）申報(bào)資料簡單、粗糙，不足以反應(yīng)其在崗發(fā)行崗位職責(zé)和水平；（9.6）任職期間曾受到行政記過及以上處分。10、附件（10.1）《幼稚園老師職務(wù)任職資格評審申報(bào)表》（10.2）《偉才幼稚園老師職務(wù)任職資格評審材料目錄》附件一：老師職務(wù)任職資格評審申報(bào)表姓名申報(bào)職稱填表時(shí)間：年月日偉才幼稚園幼稚園行政部制申報(bào)人概況姓名性別出生年月民族相片身份證號碼老師資格證類型及證書編號參與教育教學(xué)工作時(shí)間參與偉才工作時(shí)間政治面貌現(xiàn)職稱情況任職資格名稱取得時(shí)間授予單位證書編號學(xué)歷情況學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)起止時(shí)間畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)外語水平計(jì)算機(jī)水平是否破格破格理由現(xiàn)任教班級擔(dān)（兼）任行政職務(wù)備注參與教育工作經(jīng)歷（從參與教育工作時(shí)填寫）何年何月至何年何月在何地、何單位任何職任老師工作年限擔(dān)任班主任年限在偉才幼稚園參與培訓(xùn)情況起止時(shí)間學(xué)習(xí)內(nèi)容近三年獲獎情況時(shí)間等級（市、區(qū)、園）獲獎名稱近三年負(fù)擔(dān)教科研課題情況課題起止時(shí)間教科研課題名稱參與人數(shù)近三年負(fù)擔(dān)公開課、觀摩課情況開課日期課程內(nèi)容開課范圍（市、區(qū)、園）成績及效果任職以來參與編寫材料、教學(xué)參考書、經(jīng)驗(yàn)論文情況時(shí)間題目何時(shí)在何刊物發(fā)表或在何處交流本人負(fù)擔(dān)部分任職以來在其它教育教學(xué)工作結(jié)果（包含改革、自制教具等）時(shí)間內(nèi)容成績個(gè)人總結(jié)任職以來政治思想、文化專業(yè)知識水平、教育教學(xué)能力、工作業(yè)績及推行職責(zé)情況幼稚園推薦意見：年月日教學(xué)評議組考評情況項(xiàng)目考評內(nèi)容及評價(jià)意見審閱教案情況答辯情況老師職務(wù)評審委員會評審意見本評審委員會共有委員人。此次會議出席人，缺席人，符合要求人數(shù)。表決結(jié)果同意人數(shù)反對人數(shù)棄權(quán)人數(shù)經(jīng)偉才幼稚園老師職稱評審委員會評審，采取無記名投票表決，確定同志取得老師任職責(zé)資格。園長簽字：評審委員會（蓋章）年月日（2）《職稱申報(bào)材料明細(xì)》職稱申報(bào)材料明細(xì)姓名性別申報(bào)職稱等級序號所交材料份數(shù)1《審報(bào)表》一式一份2取得低一級職稱申報(bào)表（在教委評審過人員）一式一份3要求學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件一式一份4老師資格證復(fù)印件一式一份5參與培訓(xùn)證實(shí)一式一份6任現(xiàn)職以明年度績效考評表一式一份7近三年獲獎證書一式一份8近十二個(gè)月教案一式一份二、教職員年度績效考評法1、績效考評目標(biāo)偉才幼稚園績效考評措施以幼稚園年度經(jīng)營目標(biāo)為指導(dǎo)，經(jīng)過對幼稚園教職員年工作目標(biāo)完成情況、工作職責(zé)情況等方面綜合評定，開展客觀、全方面、有效工作業(yè)績考評評選。其目標(biāo)在于落實(shí)并促進(jìn)達(dá)成組織目標(biāo)、加強(qiáng)職員和管理者溝通、規(guī)范幼稚園管理工作，為職員晉升、調(diào)配、培訓(xùn)和發(fā)展提供客觀依據(jù)，真正做到獎勤罰懶、有效激勵(lì)。2、績效考評標(biāo)準(zhǔn)（1）全員參與標(biāo)準(zhǔn)。上下級深入溝通、各部門相互協(xié)作，全員參與、全員負(fù)責(zé)。（2）公平、公開、公正標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過崗位考評，制訂出客觀績效考評標(biāo)準(zhǔn)，將組織對其組員期望和要求，公平、公開、公正表示并要求下來?？冃Э荚u過程嚴(yán)格根據(jù)考評程序進(jìn)行，依據(jù)明確要求考評標(biāo)準(zhǔn)，客觀評價(jià)。（3）立即反饋標(biāo)準(zhǔn)。每一級考評者立即將考評結(jié)果反饋給被考評者，肯定成績和進(jìn)步，指出不足之處，明確改善方向，幫助被考評者尋求有效業(yè)績改善方法。（4）可行性和實(shí)用性標(biāo)準(zhǔn)。績效可和體系將針對崗位具體情況設(shè)計(jì)含有明確可操作性并對績效可和所需要人力、物力、時(shí)間全部要為實(shí)用者客觀條件所許可。（5）共同發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過對績效考評過程監(jiān)控和管理，實(shí)現(xiàn)職員績效連續(xù)改善，實(shí)現(xiàn)幼稚園年度發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)幼稚園和職員雙贏。3、績效考評范圍本方法適適用于幼稚園全體職員。4、績效考評年度以幼稚園年為考評年度，級每十二個(gè)月9月1日至第二年8月31日。5、績效考評方法（1）自評——自我考評，關(guān)鍵作為參考；（2）上級考評——最關(guān)鍵考評方法之一；（3）綜合考評——最關(guān)鍵考評方法這一；由園務(wù)委員會組員組成綜合考評組（綜合考評組組員為單數(shù)）考評崗位考評方法考評人權(quán)重幼稚園各崗位人員自評本人20%上級考評直接上級間接上級40%綜合考評綜合考評組40%6、績效考評程序（1）職員填寫《偉才幼稚園年度工作總結(jié)》，此表是被考評職員對上十二個(gè)月度績效情況具體描述，便于年度績效面談時(shí)上下級深度溝通。（2）職員填寫《偉才幼稚園年度績效考評表》。職員結(jié)合考評年度工作目標(biāo)、改善指標(biāo)、崗位職責(zé)和行為表現(xiàn)對上十二個(gè)月度整體績效進(jìn)行自我評分；（3）上級、綜合考評組對被考評人進(jìn)行考評，填寫《偉才幼稚園年度績效考評表》；(4)直接上級依據(jù)職員年度工作總結(jié)及年度績效考評結(jié)果和職員進(jìn)行一對一績效面談。對職員本考評年度成績給予表彰，不足給予指正，明確提出下一考評年度績效改善指標(biāo)，并幫助職員分析績效改善方法，填寫《偉才幼稚園績效面談統(tǒng)計(jì)表》（5）園長統(tǒng)計(jì)職員年度績效考評成績，并將《年度績效考評成績匯總表》和職員年度工作總結(jié)、職員年度績效考評表、職員績效面談統(tǒng)計(jì)表存檔。7、績效考評統(tǒng)計(jì)和應(yīng)用為達(dá)成獎優(yōu)罰劣目標(biāo)，職員績效考評成績被指標(biāo)強(qiáng)制分布到四個(gè)等級中，并將此成績作為教職員職稱評定關(guān)鍵依據(jù)。等級ABCD分?jǐn)?shù)區(qū)間95分以上85-94分70-84分70分以下指標(biāo)強(qiáng)制分布10%40%40%10%8、附件（1）附件1：《偉才幼稚園年度工作總結(jié)》偉才幼稚園年度工作總結(jié)部門考評周期填表時(shí)間姓名年紀(jì)來園時(shí)間崗位首次擔(dān)任本崗位時(shí)間一、本考評周期內(nèi)關(guān)鍵工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度：二、本考評周期內(nèi)關(guān)鍵缺點(diǎn)或失誤是什么？三、下格考評周期內(nèi)計(jì)劃怎樣改善工作？期望取得哪些方面培訓(xùn)、指導(dǎo)和提升？（2）附件2：《偉才幼稚園年度績效考評表》偉才幼稚園年度績效考評表部門考評周期填表時(shí)間姓名年紀(jì)來園時(shí)間崗位首次擔(dān)任本崗位時(shí)間考評要求考評指標(biāo)分值考評方法自評上級考評綜合考評招生15招生目標(biāo)托班25人，小班30人中班35人大班40人學(xué)期班45人95%以上—0分，91-94%—5分91%以下—0分10生源流失無生源流失—5分2人以下/學(xué)期—3分3人及以上/年—0分5出勤15老師目標(biāo)無缺勤—5分5天以下/學(xué)期—3分6天及以上—0分5幼兒出勤中班以上90%以上（含）—10分；80-89%—5分；80%以下—0分小托班85%以上（含）—10分；75-84%—5分；75%以下—0分10保育工作20安全事故零事故—10分，1次/學(xué)期—5分，1次以上/學(xué)期—0分10身體增加合格率95%以上—5分，90-94%—3分，90%以下—0分5體質(zhì)測評經(jīng)過率95%以上—5分，90-94%—3分，90%以下—0分5教學(xué)工作30計(jì)劃制訂依據(jù)幼兒年紀(jì)特點(diǎn)制訂有效學(xué)期目標(biāo)、月目標(biāo)、周計(jì)劃、教案5組織實(shí)施依據(jù)教學(xué)計(jì)劃組織半日教學(xué)活動，能以游戲?yàn)榛A(chǔ)活動方法，在活動中為為幼兒準(zhǔn)備豐富游戲材料，引導(dǎo)幼兒操作游戲。10環(huán)境創(chuàng)設(shè)每個(gè)月依據(jù)專題創(chuàng)設(shè)班級環(huán)境，每個(gè)月自制教具2年以上。5文字工作按時(shí)完成教育筆記、觀察統(tǒng)計(jì)、教案等文字工作5論文發(fā)表：園級—1分區(qū)級—2分市級——3分省級—5分國家級—10分獎勵(lì)示范性每學(xué)期參與一次園級以上教學(xué)觀摩評選活動。5評選獲獎：園級—1分區(qū)級—2分市級——3分省級—5分國家級—10分獎勵(lì)家長工作10家長投訴率未投訴—5分，投訴1次—2分，投訴兩次及以上—0分5家園共育開展多個(gè)形式家園聯(lián)絡(luò)活動，家長滿意率90%以上5工作態(tài)度10紀(jì)律性能遵守幼稚園各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做好本職員作。2責(zé)任心工作自覺、主動、含有責(zé)任心2職業(yè)道德尊重幼兒、為人師表，無體罰及變相體罰幼兒行為。2不接收幼兒家長財(cái)務(wù)2學(xué)習(xí)提升善于學(xué)習(xí)，不停提升本身能力和素質(zhì)。主動參與繼續(xù)教育和各類培訓(xùn)。2總分100考評得分自評×0.2+上級考評×0.4+綜合考評×0.4=分評價(jià)等級□A.95分以上□B.85-94分□C.70-84分□D.70分以下被考評者確定評價(jià)日期考評者確定評價(jià)日期備注：1、安全事故指導(dǎo)幼稚園保健醫(yī)生處診療后，仍需要到醫(yī)院診療或家長要求到醫(yī)院診療情況：或事故雖未到醫(yī)院，但因?yàn)槭俏覀児ぷ魇鞘韬龌蚴д`，造成家長不滿意，要求做相關(guān)處理或賠償。2、幼兒出勤率請測算年平均值填寫。3、幼兒身體增加合格率和幼兒體質(zhì)測試合格率請參考幼稚園大致檢時(shí)分析統(tǒng)計(jì)、幼兒體質(zhì)測試統(tǒng)計(jì)。（3）附件3《偉才幼稚園績效面談統(tǒng)計(jì)表》偉才幼稚園績效面談統(tǒng)計(jì)表考評周期面談時(shí)間面談地點(diǎn)面談雙方被考評者姓名：部門：崗位：考評者姓名：部門：崗位：被考評者對本年度工作評價(jià)（結(jié)合年度工作總結(jié)簡單敘述本年度工作取得成績和不足）工作成功方面：工作中需要改善地方：是否需要接收一定培訓(xùn)：對被考評者在本考評期內(nèi)所完成工作全方面回歸及客觀評價(jià)含工作成績、不足?？荚u者對被考評者本年度工作評價(jià)：為愈加好完成本職員作和團(tuán)體目標(biāo)，職員在下一階段需要努力和改善績效，直接上級期望、提議、方法等?？荚u者對被考評者下年度工作提議。被考評者對部門工作意見/提議、不滿/埋怨、工作/生活/學(xué)習(xí)中煩惱和困難、期望得到幫助/支持/指導(dǎo)。本人認(rèn)為自己工作在本部門和全幼稚園處于什么情況：本人認(rèn)為在本部門工作最好、最差是誰？全幼稚園呢？對考評有什么意見：期望從幼稚園得到怎樣幫助：下一步工作和績效改善方向：備注：本期考評分?jǐn)?shù)：面談人署名：（我同意面談內(nèi)容）被考評者署名：（我同意面談內(nèi)容）（4）附件4：《偉才幼稚園績效考評統(tǒng)計(jì)匯總表》偉才幼稚園績效考評統(tǒng)計(jì)匯總表統(tǒng)計(jì)時(shí)間統(tǒng)計(jì)周期序號姓名崗位具體工作情況說明績效成績備注曠工病事假重大責(zé)任事故家長工作123三、教職員年底獎發(fā)放方法1、年底獎金發(fā)放目標(biāo)（1）對職員年度工作績效評定和肯定，穩(wěn)定優(yōu)異職員隊(duì)伍；(2)增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力和吸引力；（3）實(shí)現(xiàn)幼稚園發(fā)展愿景，幫助職員樹立“本身利益必需和企業(yè)利益緊密相連、高度一致，才能最大程度得以實(shí)現(xiàn)”意識。2、年底獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）關(guān)鍵獎勵(lì)為幼稚園做出突出貢獻(xiàn)職員，不搞平均主義；（2）依據(jù)幼稚園年度經(jīng)營情況確定獎金總額；（3）依據(jù)職員年度績考評成績，結(jié)合所在團(tuán)體績效考評成績，確定職員獎金數(shù)額。3、年底獎發(fā)放條件（1）符合“年底獎金發(fā)放條件“者，須以本年度實(shí)發(fā)工資為基準(zhǔn)發(fā)放年底獎金。（2）截至到當(dāng)年12月31日，來園工作時(shí)間連續(xù)滿3個(gè)月以上在職在崗職員。依據(jù)來園工作時(shí)間確定年底獎百分比。即：年底獎=月實(shí)發(fā)工資×年底獎百分比×年限系數(shù)。3個(gè)月4個(gè)月5個(gè)月6個(gè)月7個(gè)月8個(gè)月9個(gè)月10個(gè)月11個(gè)月12個(gè)月級以上0.250.330.420.50.580.670.750.83.0.921（3）出現(xiàn)下列情況之一者，取消年底獎資格：√本年度有曠工統(tǒng)計(jì)者；√本年度有重大責(zé)任事故者；√本年度事假、病假累計(jì)超出7個(gè)工作日職員；√本年度產(chǎn)假累計(jì)超出三個(gè)月（晚育超出四個(gè)月）職員；√本年度收受家長饋贈職員；4、年底獎發(fā)放具體方案（1）發(fā)放年度：每十二個(gè)月1月1日至12月31日（2）發(fā)放時(shí)間：春節(jié)假期前（3）發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式發(fā)放。（4）依據(jù)年度績效考評成績：為達(dá)成獎優(yōu)罰劣目標(biāo)，職員績效考評成績將被指標(biāo)強(qiáng)制分布到四個(gè)等級中：等級ABCD分?jǐn)?shù)區(qū)間95以上85-94分70-84分70分以下指標(biāo)強(qiáng)制分布10%40%40%10%年底獎百分比100%90%70%50%（5）年度績效考評詳見《教職員年度績效考評措施》五、附則1、本制度自7月1日起實(shí)施，實(shí)施期為6個(gè)月，實(shí)施期屆滿，本制度將依據(jù)試行具體情況作出對應(yīng)調(diào)整。2、本制度最終解釋權(quán)歸偉才幼稚園全部。偉才幼稚園20年月日