工廠人事制度范本精華廠規(guī)廠紀(jì)樣本

安全保衛(wèi)規(guī)定1.為加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，維護(hù)本廠生產(chǎn)和生活正常秩序，依照我廠實(shí)際狀況制定本規(guī)定。2.行政部主管工廠保安工作，其他部門予以配合。3.值班時(shí)，保安人員必要穿著保安服，佩戴廠證，衣冠整潔，精神振作，文明禮貌。嚴(yán)格執(zhí)行廠部規(guī)章制度。禁止酒后及當(dāng)班飲酒。4.員工（本處所稱員工為工廠全體人員）應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，遵守本廠關(guān)于打（刷）卡規(guī)定。員工如需提前下班或外出，應(yīng)憑其主管部門簽發(fā)通行證明出廠，違背保安將對(duì)其登記并向廠部及關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)反映。5.保安人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,值班時(shí)不閑聊、（早、中班）不看報(bào)紙、不聽(tīng)收音機(jī)、不辦私事、不擅離崗位，收工前15分鐘應(yīng)站在門口附近監(jiān)督員工打（刷）卡，并維持好秩序；堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，值好每一班崗。6.1.員工進(jìn)出廠門（含廠內(nèi)），應(yīng)佩戴廠牌，每月超過(guò)2次者，保安有權(quán)依照實(shí)際狀況處10元罰款決定。超3次以上者（含3次）每次合計(jì)加罰15元，依此類推。6.2.員工應(yīng)對(duì)的佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰5元——10元；（生產(chǎn)部油漆組、木工組因工作關(guān)系可在車間不帶）。7.廠門口在沒(méi)有車輛裝貨狀況下應(yīng)及時(shí)關(guān)緊大門，只保存小門出入。8.1.外來(lái)車輛進(jìn)入我廠應(yīng)征得被訪部門人員批準(zhǔn)，保安人員對(duì)其進(jìn)行登記?？梢酝７旁诒０仓付ㄎ恢?。8.2.外來(lái)人員進(jìn)入本廠進(jìn)行拍照、參觀等活動(dòng)，必要通過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，保安人員予以放行；政府機(jī)關(guān)檢查人員進(jìn)入廠內(nèi)，保安人員應(yīng)及時(shí)告知有關(guān)部門做好接待事宜。8．3.外來(lái)人員來(lái)本廠進(jìn)行裝修、維護(hù)、修理、等有關(guān)事宜，保安要一方面督促其憑身份證復(fù)印件到行政部辦理《暫時(shí)出入證》；并對(duì)帶入廠內(nèi)關(guān)于物品、材料進(jìn)行登記備案，交接班時(shí)要同下一班人員做以提示；出廠時(shí)憑登記材料和關(guān)于部門證明，保安才干予以放行。10.員工午休時(shí)（涉及其他非工作時(shí)間內(nèi)）不準(zhǔn)在車間休息、逗留，違背對(duì)其進(jìn)行警示、罰款。11.廠內(nèi)各部門下班后應(yīng)當(dāng)關(guān)好門窗，關(guān)好水電，清除不安全因素，違背處以每次50元以上罰款。12.維持廠內(nèi)正常生產(chǎn)生活秩序，發(fā)現(xiàn)打架，鬧事，賭博等違法行為，應(yīng)及時(shí)予以制止并報(bào)告關(guān)于部門，將對(duì)其處50—500元罰款。嚴(yán)重者送交法辦。13.嚴(yán)格執(zhí)行本廠《考勤制度》《行政制度》等關(guān)于規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)打上、下班鈴，提前5分鐘打上班鈴。14.外來(lái)洽談人員來(lái)訪應(yīng)征得被訪人批準(zhǔn)后才可進(jìn)入；車間員工上班期間回絕私事探訪。15.嚴(yán)格檢查出廠一切物品、工具、產(chǎn)品、材料等，關(guān)于物品必要持本廠規(guī)定放行條經(jīng)清點(diǎn)檢查后才可放行。16.保安員應(yīng)加強(qiáng)巡邏，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、盜竊破壞活動(dòng)應(yīng)及時(shí)采用有效行動(dòng)報(bào)警，并向關(guān)于部門及時(shí)報(bào)告狀況；晚上收工后值班人員應(yīng)及時(shí)到廠區(qū)、倉(cāng)庫(kù)等地巡邏門、窗、水電與否關(guān)鎖等。天氣惡劣時(shí)加大巡邏力度保證財(cái)產(chǎn)安全。17.保安人員在值勤時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素及違背本廠規(guī)紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行妥善解決，并做好書(shū)面記錄，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。18.員工應(yīng)遵守規(guī)章制度，服從保安人員按規(guī)定管理。19.保安人員及時(shí)做好雜志、信件等收發(fā)工作。保持廠門口環(huán)境清潔，負(fù)責(zé)關(guān)于綠化工作。20．保安上班時(shí)間需提前15分鐘上班，中班巡視登記次數(shù)不得少于4次；夜班不得少于3次。21．保安原則上不準(zhǔn)在廠外住宿，以便有狀況發(fā)生后及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，配合解決。XXXXXX4月1日辦公室管理規(guī)定為規(guī)范辦公室管理，建立一種文明，整潔，團(tuán)結(jié)辦公室環(huán)境，制定本規(guī)定，請(qǐng)各部門人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行。安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)辦公室清潔人每天早上需提前20分鐘分上班，開(kāi)辦公室大門并做好清潔工作。每天下班后保安人員應(yīng)對(duì)辦公樓進(jìn)行檢查，確認(rèn)無(wú)安全隱患后，關(guān)緊大門并做好作好有關(guān)記錄。保安人員應(yīng)隨是時(shí)注意辦公室動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常狀況，應(yīng)及時(shí)采用辦法解決。辦公室人員管理1、辦公室人員應(yīng)自覺(jué)遵守我廠有關(guān)上下班打卡時(shí)間規(guī)定，上班時(shí)間內(nèi)必要佩戴廠卡，違背一律按《考勤制度》《行政制度》進(jìn)行懲罰。希人們遵守關(guān)于規(guī)定共同維護(hù)本廠形象。2、辦公室人員請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)假規(guī)定，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如總經(jīng)理不在（出差）等，半天以內(nèi)可向行政部報(bào)批，超半天以上者先由廠行政部予以確認(rèn)并及時(shí)和總經(jīng)理溝通，事后由總經(jīng)理補(bǔ)批。請(qǐng)假2—3天以內(nèi)者需提前7天審批，超5天以上者需提前半個(gè)月審批。違背按曠工解決。3、辦公室人員上班其間應(yīng)努力工作，不做與工作無(wú)關(guān)事，不打私人電話，不閑聊，恪盡職守。4、不得擅自帶閑雜人等進(jìn)入辦公室，不得擅自帶屬于保密性質(zhì)文獻(xiàn)資料，圖紙出廠，如有需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。5、保持辦公室內(nèi)安靜，不得高聲喧嘩。節(jié)約用水用電，做到人走、燈熄。6、保持辦公樓和個(gè)人桌面整潔衛(wèi)生，辦公用品、文獻(xiàn)資料應(yīng)擺放有序，不得影響辦公室整體協(xié)調(diào)。7、講究衛(wèi)生，不得隨處吐痰，不亂果皮，紙屑等垃圾。8、辦公室人員應(yīng)著裝整潔，如隨本廠發(fā)展還需要員工必要著工裝上班，禁止穿拖鞋入內(nèi)辦公。9、員工應(yīng)自覺(jué)遵守愛(ài)護(hù)辦公室用品設(shè)備，工具，器械，花草，不得隨意損壞下班后來(lái)應(yīng)及時(shí)斷開(kāi)辦公設(shè)備電源，關(guān)好門窗。10、服從廠領(lǐng)導(dǎo)工作安排，協(xié)調(diào)解決好工作關(guān)系，同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)有友愛(ài)共同維護(hù)好廠方利益，禁止因個(gè)人恩怨損害工廠利益。11、工廠文員上班需按照工廠統(tǒng)一上班時(shí)間提前10分鐘上班，推遲10分鐘下班。否則按遲到，早退解決。辦公室設(shè)備管理1、復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)使用要按正常規(guī)范操作，做到合理使用與愛(ài)護(hù)。機(jī)內(nèi)軟件屬于工廠財(cái)產(chǎn)，禁止復(fù)制外傳。機(jī)內(nèi)信息屬工廠機(jī)密，所有操作者均有義務(wù)保密并做好備件份。廠關(guān)于銷售資保管廠行政部負(fù)責(zé)本廠產(chǎn)品有關(guān)資料保管和發(fā)放工作，其他部門如需要有關(guān)資料需辦理有關(guān)手續(xù)領(lǐng)取。家具廠人事制度人力資源是一種公司管理重要構(gòu)成某些，事關(guān)一種公司興旺發(fā)達(dá)，為規(guī)范我廠人事工作特制定本制度。（一）人力資源管理目的：人事工作是要做到人力資源合理配備，做到人盡其用，因才施用，充分調(diào)動(dòng)公司每個(gè)員工生產(chǎn)極性，發(fā)揮人力潛能，達(dá)到人事管理科學(xué)、合理使用。（二）人力資源規(guī)劃行政部負(fù)責(zé)本廠人事工作，依照本廠實(shí)際生產(chǎn)需要，進(jìn)行總體人力規(guī)劃，對(duì)重要部門人員做到事前準(zhǔn)備，防止因突然狀況發(fā)生而使工廠受損。（三）人力資源招聘條件：（具備身份證、計(jì)生證。注：新進(jìn)員工憑2張照片辦理廠卡）（1）方式：廠招聘員工均可向社會(huì)公開(kāi)招聘，可通過(guò)人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、部門員工簡(jiǎn)介等。（2普通員工招聘條件：1．身體健康；2．符合廠部崗位條件；3．年齡在40周歲如下；4．無(wú)不良行為記錄；（3）從事企管和業(yè)務(wù)人員招聘條件：1．身體健康；2．大專以上文化；3．35周歲如下；4．有專業(yè)管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)驗(yàn)先、外語(yǔ)精通者優(yōu)先；5．無(wú)不良行為記錄；6．本廠特需管理和其他專業(yè)人才，條件可恰當(dāng)放寬。（四）招聘程序：（1）生產(chǎn)部及其他部門提出本部門用人籌劃；按《員工需求申請(qǐng)表》程序規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。（2）行政部匯總生產(chǎn)部及其他部門《員工需求申請(qǐng)表》結(jié)合本廠實(shí)際狀況提出有關(guān)方案，呈總經(jīng)理審批。（3）行政部按生產(chǎn)部及廠部批準(zhǔn)方案做、發(fā)招聘準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)招聘。（4）對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才招聘由行政部同關(guān)于部門共同進(jìn)行。（五）培訓(xùn)：此項(xiàng)參照ISO關(guān)于程序進(jìn)行。（六）人力資源考核：（1）員工考核種類分為試用期考核、度業(yè)績(jī)考核。（2）內(nèi)容為思想品德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力、工作效率等項(xiàng)內(nèi)容。（3）試用期業(yè)績(jī)考核時(shí)間為新員工進(jìn)廠二個(gè)月后進(jìn)行試用期考核；年度考核在每年12月份進(jìn)行；考核后各部門把員工考核成果報(bào)行政部，行政部整頓評(píng)價(jià)后報(bào)總經(jīng)理備案。（七）人事檔案管理（1）人事檔案由行政部統(tǒng)一管理。人事檔案內(nèi)容為“人事檔案表”；試用期員工資料，體檢，培訓(xùn)資料等。（2）員工辭離本廠滿3月以上者其資料不再保存。（八）員工權(quán)利（1）員工享有平等就業(yè)和選取就業(yè)，參加勞動(dòng)和取報(bào)酬權(quán)利。（2）本廠勉勵(lì)員工參加勞動(dòng)競(jìng)賽和向廠部提合理化建議權(quán)利，參加公司經(jīng)營(yíng)管理，工廠與員工之間精誠(chéng)合伙。（3）員工有征詢權(quán)，即向廠部理解生產(chǎn)和生活權(quán)利；員工有申訴權(quán)，即以為生產(chǎn)部車間和它關(guān)于部門詳細(xì)行為不當(dāng)向本廠行政部申訴權(quán)利。（九）員工離職辦理（1）員工辭職需提前一種月向本部主管、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）申請(qǐng)離職，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職，詳細(xì)按員工離職手續(xù)表操作；其間不準(zhǔn)請(qǐng)假、不準(zhǔn)悲觀怠工，違背按扣除總工資30%懲罰。（2）離職人員在離職時(shí)持廠卡及飯卡先到生產(chǎn)部、飯?zhí)棉k理有關(guān)手續(xù)，后到宿舍、門衛(wèi)、行政部、財(cái)務(wù)部（注：收回廠卡）辦理其他有關(guān)事宜。（3）廠部各部門在做出辭退本部門員工決定后應(yīng)及時(shí)知照門衛(wèi)。門衛(wèi)在接到上述告知后嚴(yán)格禁止被辭退員工在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)入廠區(qū)或辦公室。家具廠員工職業(yè)道德為規(guī)范工廠員工言行，樹(shù)立我廠形象，特制定本條例。1．員工要熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義。遵守國(guó)家法律，法規(guī)，做守法公民。2．自覺(jué)遵守廠部規(guī)章制度，爭(zhēng)做文明員工。3．樹(shù)立牢固主人翁精神，熱愛(ài)工廠，關(guān)懷工廠發(fā)展，以高度敬業(yè)精神恪盡職守，努力為廠多做貢獻(xiàn)。4．團(tuán)結(jié)、互助，協(xié)作具備全局關(guān)念；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，個(gè)人服從集體，局部服從全局。5．敢于堅(jiān)持原則，堅(jiān)持正義，同不良行為做斗爭(zhēng)。6．堅(jiān)持尋常文明用語(yǔ)，注重儀表。7．努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，全面完畢生產(chǎn)任務(wù)，以主人翁姿態(tài)參于工廠管理，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。8．與廠同舟共濟(jì)，肝膽相照，共創(chuàng)我廠美好明天。家具廠考勤條例1．為加強(qiáng)我廠對(duì)企管、脫產(chǎn)人員、生產(chǎn)車間員工管理，嚴(yán)格考勤管理工作，依照本廠實(shí)際狀況制定本條例。2．本廠上下班時(shí)間按：（每年暫定6月1日轉(zhuǎn)換）冬令時(shí)：上午；8：0012：00下午：1：306：00夏令時(shí)：上午；7：3012：00下午：2：006：003．我廠員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班；不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時(shí)間內(nèi)因私事外出。4．員工考勤采用打（刷）卡方式，員工上、下班應(yīng)自覺(jué)打卡，不得讓她人代打或幫她人打卡，特別是事實(shí)上未上班或遲到，早退、而由她人代打卡和代替她人打卡；此現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，打卡時(shí)間按無(wú)效解決并懲罰代及被代打卡者各50元。5．員工工作時(shí)間內(nèi)外出狀況考勤：5．1、員工加班須持廠部統(tǒng)一印制《加班通行證明》進(jìn)出，進(jìn)出廠門時(shí)保安有權(quán)檢查，加班通行證明由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽名（當(dāng)班保安注明出入時(shí)間）。5．2、有持續(xù)外出任務(wù)員工經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后簽發(fā)《管理人員考勤專用卡》；憑卡持續(xù)出入。由值班門衛(wèi)注明出入時(shí)間，每月終了時(shí)交總經(jīng)理審檢。6．員工遲到、早退、曠工按如下條款解決：6．1、遲到：每月遲到超2次以上者（含2次）30分鐘以內(nèi)罰款5元：遲到30分鐘1個(gè)鐘罰款10元；遲到2—3小時(shí)罰款15元；遲到3個(gè)小時(shí)以上按曠工半天解決。6．2、早退：工作時(shí)間未終了下班者為早退，早退按有關(guān)遲到規(guī)定解決。6．3、曠工：未請(qǐng)假或假期已滿擅自不到崗者以曠工解決。6．3．1、員工曠工半天者罰款50元；曠工一天者罰款100元；超二天者除加罰外另扣工資15%；超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。7．請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假半天以內(nèi)由主管批；半天以上由部門廠長(zhǎng)（經(jīng)理）批；如遇特殊狀況可電話或請(qǐng)人代請(qǐng)假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填寫請(qǐng)假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工解決。8．廠生產(chǎn)部、行政部及其他部門負(fù)責(zé)本部門考勤收集、整頓、及懲處決定，每月終了3日內(nèi)報(bào)財(cái)務(wù)部復(fù)核。9．忘掉打卡者，經(jīng)部門主管證明確以上班者，部門主管可在卡上簽注；每月超2次以上者罰款5元以示警教；違背按曠工半天解決。10．無(wú)有關(guān)證明自行出入者，由保安注明出入時(shí)間，經(jīng)核算每月起超二次者每次罰款20元。11．廠各部門員工應(yīng)努力工作，服從廠部加班安排，如違背一律按曠工解決。12．請(qǐng)假2天以內(nèi)需提前3天申請(qǐng)，3至4天以內(nèi)需6天以上時(shí)間申請(qǐng)；7天以上需15天以上時(shí)間申請(qǐng)。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤者除按曠工懲罰外另加罰款50元。因事、病請(qǐng)假者除按請(qǐng)假制度辦理外返工時(shí)還需要到本部門負(fù)責(zé)人處銷假。家具廠安全生產(chǎn)規(guī)定為加強(qiáng)我廠安全生產(chǎn)工作，提高員工安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識(shí)，防止工傷事故發(fā)生，依照本廠實(shí)際狀況制定本守則。工廠各部門應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和有關(guān)機(jī)械設(shè)備操作批示，對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)教誨，防止發(fā)生事故，減少我廠員工職業(yè)傷害及做好有關(guān)職業(yè)病防止等。廠生產(chǎn)部應(yīng)加強(qiáng)各部門、各班成員工安全生產(chǎn)教誨和培訓(xùn)，每個(gè)車間班組應(yīng)指定專人對(duì)新進(jìn)廠員工進(jìn)行有關(guān)崗位機(jī)械使用培訓(xùn)，使員工掌握本職工作安全生產(chǎn)技能和注意事項(xiàng)。中機(jī)械操作人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，純熟掌握有關(guān)機(jī)械使用，并嚴(yán)格按照機(jī)械安全操作批示進(jìn)行操作，不準(zhǔn)疲勞作業(yè)及帶病作業(yè)。本廠員工未經(jīng)關(guān)于部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得任意串崗，禁止任意觸摸、使用非自己操作機(jī)械設(shè)備、工具；否則廠部有權(quán)規(guī)定其對(duì)導(dǎo)致?lián)p失進(jìn)行補(bǔ)償，承擔(dān)因而導(dǎo)致所有損失、直至開(kāi)除出廠。員工在每日開(kāi)始工作前，先對(duì)機(jī)械設(shè)備、工具進(jìn)行安全檢查，查看其所用設(shè)備與否損壞，零部件與否牢固、儀表批示與否正常等狀況，在確認(rèn)無(wú)安全隱患后，方可以進(jìn)行作業(yè)。從事開(kāi)料、鑼機(jī)、拼壓等高危作業(yè)員工，在工作時(shí)不得穿拖鞋，不得隨身攜帶與工作無(wú)關(guān)雜物；衣服、領(lǐng)袖簡(jiǎn)潔不拖拉，以免發(fā)生意外。員工在操作有暴露在外飛輪、齒輪、刀具、等機(jī)械設(shè)備時(shí)不得帶手套，精神集中，不得與人閑聊，不得做與工作無(wú)關(guān)事情。（工作中用大型電扇在移動(dòng)時(shí)特別注意防護(hù)手部）從事噴涂、油磨及其他作業(yè)員工在工作中必要佩戴有關(guān)防護(hù)辦法，以免發(fā)生職業(yè)病危害。機(jī)械操作人員工作