正能量有限公司人事管理系統(tǒng)開發(fā)文檔樣本

1. 引言 21.1. 編寫目 21.2. 背景 21.3. 定義 21.4. 參照資料 32. 任務(wù)概述 32.1. 目的 32.2. 顧客特點 42.3. 假定和約束 43. 需求規(guī)定 53.1. 對功能規(guī)定 53.1.1. 員工管理 63.1.2. 職務(wù)管理 143.1.3. 出勤管理 173.1.4. 工資管理 253.1.5. 部門管理 363.1.6. 檔案管理 383.1.7. 系統(tǒng)管理 383.2. 對性能規(guī)定 423.2.1. 精度 423.2.2. 輸入輸出規(guī)定 433.3. 數(shù)據(jù)管理能力規(guī)定 433.4. 故障解決規(guī)定 433.5. 其她專門規(guī)定 444. 運營環(huán)境規(guī)定 444.1. 需求設(shè)備 444.2. 支持軟件 444.3. 接口 444.4. 通信方式 45引言編寫目本闡明用于闡明開發(fā)《正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司考勤系統(tǒng)》（如下簡稱“系統(tǒng)”）目和目的，定義需要完畢功能。同步，本文檔可以作為正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司（如下簡稱“顧客”）理解系統(tǒng)功能和預(yù)期使用流程參照。預(yù)期讀者涉及：最后軟件顧客及軟件開發(fā)構(gòu)成員。背景闡明：待開發(fā)軟件系統(tǒng)名稱：《正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司考勤系統(tǒng)》；本項目任務(wù)提出者：正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司；本項目顧客：正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司及分公司；實現(xiàn)該軟件計算機網(wǎng)絡(luò)：暫無，項目布置前有顧客自行購買和搭建；本軟件系統(tǒng)當(dāng)前尚無與其她系統(tǒng)或其她機構(gòu)互相來往關(guān)系。定義參照資料無任務(wù)概述目的該項目設(shè)計意圖在于協(xié)助顧客規(guī)范化對公司員工考勤及其財務(wù)管理。加強了公司對財務(wù)，員工個人工資，員工考勤信息管理，提高了公司信息及資金安全性。使公司更理解員工個人信息，從而在分派工作時候可以更加精確精細，是工作完畢更好。由于此前顧客是通過人工進行對員工考勤和工資記錄，這種狀況難免會浮現(xiàn)漏掉，難以記錄等問題。隨著公司業(yè)務(wù)逐漸壯大，將產(chǎn)生此前工作模式也許不在適合狀況。因此在本項目中，應(yīng)當(dāng)可以滿足如下規(guī)定：可以查詢到每位員工基本信息；員工剛進公司培訓(xùn)狀態(tài)；員工考勤信息，便于管理每位員工，查看員工在什么時間打卡考勤；工資管理，清晰顯示員工工資，便于每位員工都可以看到自己應(yīng)得工資；調(diào)動記錄，便于查看員工調(diào)動信息；獎懲記錄,查看員工在工作中錯誤及貢獻予以獎勵和懲罰；部門信息,用于顯示各部門基本信息；本系統(tǒng)管理權(quán)限分為顧客(顧客名，顧客，密碼)和管理員(管理員，密碼，權(quán)限)；顧客就是普通員工，只能查看自己基本信息，不能修改自己工資以及獎懲狀況和調(diào)度狀況；管理員重要是管理層，不但擁有顧客所有權(quán)限，還可以修改員工獎懲狀況以及調(diào)度，她擁有所有權(quán)限。為了實現(xiàn)上述目的，本項目使用ASP.NET來構(gòu)建框架。該應(yīng)用程序構(gòu)造有助于提高數(shù)據(jù)安全性，并且可以提高應(yīng)用程序運營效率。顧客必要在安裝有本系記錄算機上進行各種操作。關(guān)于在任意計算機上通過互聯(lián)網(wǎng)查詢員工狀況功能，鑒于需要額外服務(wù)器支持，因而本項目不予考慮。顧客特點本項目使用者：正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司有關(guān)人員，以及正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司分公司有關(guān)人員。以上人員具備基本電腦操作能力，非專業(yè)計算機使用者，可在培訓(xùn)后對的使用本軟件。假定和約束軟件開發(fā)小組提供相應(yīng)開發(fā)階段文檔，顧客提供相適應(yīng)行業(yè)原則，使軟件開發(fā)與典型實例考核相結(jié)合。操作員與顧客要按照操作規(guī)程運營本系統(tǒng)，不得進行惡意破壞性操作。顧客必要提供有關(guān)運營軟件數(shù)據(jù)庫接口原則，并在改動過程中及時告知本軟件開發(fā)商，以保證從中對的讀取預(yù)決算參數(shù)，進行成本預(yù)算。系統(tǒng)分析人員需要兩天內(nèi)到位，顧客需要10天確認需求分析文檔。去除其中也許浮現(xiàn)問題，例如顧客暫時有事，占用12天確認需求分析。那么程序開發(fā)人員需要在一種月左右進行系統(tǒng)設(shè)計，程序編碼，系統(tǒng)測試，程序調(diào)試和網(wǎng)站布置工作。其間，員工每周休息時間。需求規(guī)定對功能規(guī)定該開發(fā)系統(tǒng)設(shè)計重要用于實現(xiàn)如下幾大功能：人事信息系統(tǒng)主界面重要涉及員工管理，職務(wù)管理，出勤管理，工資管理，檔案管理，系統(tǒng)管理等內(nèi)容，可以進行各種信息添加、查詢，刪除等操作。該開發(fā)系統(tǒng)設(shè)計重要用于實現(xiàn)如下幾大功能：記錄公司內(nèi)部人員基本檔案信息，提供便捷查詢功能。管理公司工資信息，使發(fā)工資與員工工資原則、考勤和工作考核相聯(lián)系。有效管理員工考勤和工作考核信息，增進獎懲機制實現(xiàn)。減少人工參加和信息錄入，減輕管理人員工作任務(wù)，減少管理成本，同步系統(tǒng)應(yīng)具備良好自治功能和信息循環(huán)。有效地完畢公司尋常人事管理工作。員工管理員工管理重要是對所有員工個人信息進行登記、刪除、檢索、查找，涉及員工編號，員工性別，員工姓名，員工身份證號碼，員工聯(lián)系電話、聯(lián)系方式，員工入公司時間，照片等記錄。并且還可以刪除錯誤員工個人記錄信息。員工錄取員工錄取重要是人員就職個人信息登記。當(dāng)員工通過面試后將會把員工個人信息錄入到公司體系，就會登記員工個人基本信息，如姓名出生年月、籍貫、學(xué)歷、家庭住址、入職時間等。當(dāng)完畢登記后點擊保存系統(tǒng)會自動生成一種編號作為員工編號用于唯一標(biāo)記員工。（若員工登錄該系統(tǒng)，則員工編號作為顧客名輸入）員工編號血型姓名部門年齡職務(wù)性別身份證號民族出生年月籍貫聯(lián)系電話政治面貌學(xué)歷婚姻備注戶口入職時間住址E-mail員工查詢對公司所有員工基本信息查詢和記錄，以便管理人員理解公司員工信息。此功能可以查詢公司所有員工基本信息（簡略信息），將員工信息生成報表，打印交人事經(jīng)理存檔。也可以依照員工編號查詢該員工詳細信息。輸入通過下拉列表選取部門輸入輸入員工編號或姓名操作單擊查詢按鈕單擊查詢按鈕輸出輸出該部門所有員工某些信息，如：員工編號，姓名，性別，年齡，部門，職務(wù)在每條信息后加“詳細”按鈕，點擊則進入員工詳細信息頁面輸出該員工個人詳細信息（這些信息為員工登記時錄入信息）打印依照公司需要可以將輸出信息打印，交人事部存檔。依照部門查詢員工基本信息：依照員工編號查詢員工：員工修改修改員工：對員工所有基本信息更改。輸入員工編號或是姓名，點擊查詢會顯示個人詳細信息，在界面有個修改按鈕，點擊則將界面切換到修改狀態(tài)，顧客對員工信息修改后（員工編號不可修改）點擊保存按鈕，彈出修改成功！則修改完畢。否則，彈出修改失敗。點擊擬定，從新回到修改狀態(tài)。輸入員工編號或姓名操作查詢按鈕修改按鈕輸出輸出該員工個人詳細信息顯示到修改狀態(tài)成果點擊保存按鈕提示修改成功員工辭退員工辭退模塊負責(zé)員工辭退管理，對由于各種狀況離開公司員工進行管理，當(dāng)員工離職后要刪除她（她）檔案。辭退分為三種級別狀態(tài)：級別狀態(tài)備注狀態(tài)1員工申請離職，并且通過離職流程。（正常辭退）狀態(tài)2員工無端缺勤達到一定限度，自動離職。（自動離職）狀態(tài)3員工犯嚴重失誤或錯誤，被公司強制辭退。（強制辭退）辭退級別狀態(tài)會跟員工身份證號關(guān)聯(lián)，并且存檔。（當(dāng)公司錄取員工時，在登記員工信息時，系統(tǒng)會自動判斷，若身份證重復(fù)，會判斷員工之前辭退狀態(tài)，彈出提示：涉及員工之前辭退狀態(tài)，辭退因素，提示不錄?。?。員工辭退分為辭退登記模塊和員工離職記錄報表模塊。辭退登記此模塊負責(zé)員工離職登記，正常離職流程是員工向部門提交離職申請，由部門負責(zé)人審核批準(zhǔn)，若批準(zhǔn)則上交公司負責(zé)人批準(zhǔn)，若批準(zhǔn)，則離職成功！辭退級別狀態(tài)為1。否則不能離職。若員工擅自離職，或無端缺勤持續(xù)三天，視為自動離職，非正常離職。公司依照詳細狀況會扣除員工某些工資。辭退級別狀態(tài)為2。若員工在公司犯嚴重失誤或錯誤，公司不能接受該員工繼續(xù)在公司工作，則可以強制辭退員工。并且視狀況嚴重與否予以員工懲罰，該員工離職級別狀態(tài)為3。該記錄存檔，當(dāng)該員工后來再次應(yīng)聘該公司則在錄入信息時會自動提示警告，涉及員工之前辭退因素，建議不錄取。員工辭退：員工辭退記錄報表此模塊負責(zé)記錄離職記錄，涉及員工編號，員工姓名，辭退記錄編號，辭退因素，辭退時間級別等信息，將這些信息記錄成離職報表打印交人事部存檔。（默認顯示三個月員工辭退信息，也可以選取查詢某個部門三個月辭退員工信息）。員工辭退記錄模塊：職務(wù)管理職務(wù)管理重要是對所有員工職務(wù)信息進行登記以及調(diào)節(jié)，涉及了兩個某些內(nèi)容——職務(wù)查詢和職務(wù)變更。職務(wù)查詢即依照員工姓名查詢此員工編號、姓名、當(dāng)前職務(wù),此模塊還可以刪除和修改員工錯誤職務(wù)信息。例如：員工張三她當(dāng)前職務(wù)是XX，但是在錄入信息時候錄入錯誤職位不是當(dāng)前所處職位，事后發(fā)現(xiàn)錯誤，這事管理員就可以輸入名字查詢出張三一系列信息然后對錯誤信息進行修改?，F(xiàn)任職務(wù)查詢：當(dāng)進入員工調(diào)動管理界面，會自動查詢顯示員工現(xiàn)任職務(wù)，涉及員工編號、姓名、性別、年齡、入職時間。在每條員工信息后有職務(wù)調(diào)節(jié)選項，點擊就進入職務(wù)調(diào)節(jié)界面。職務(wù)變更：即是記錄員工職務(wù)調(diào)節(jié)記錄，在某職位上員工入職時間、離職時間、在職時長，記錄中涉及員工編號，員工姓名，員工各種職務(wù)以及任職該職務(wù)時間，并且可以刪除錯誤員工職務(wù)變更記錄信息。職務(wù)調(diào)節(jié)：此功能是添加、編輯、刪除員工調(diào)動記錄。當(dāng)公司需要調(diào)節(jié)員工職務(wù)時候，可以通過此功能調(diào)節(jié)，需要輸入員工調(diào)節(jié)后職務(wù)、調(diào)節(jié)因素、批準(zhǔn)人，調(diào)節(jié)日期。員工調(diào)動記錄報表此模塊功能是記錄公司職務(wù)調(diào)動記錄，涉及員工編號、姓名、調(diào)節(jié)前職務(wù)、調(diào)節(jié)后職務(wù)、調(diào)節(jié)因素、批準(zhǔn)人等信息。出勤管理考勤功能模塊劃分如下： 考勤查詢個人考勤信息查詢輸入起止日期（由三個下拉菜單設(shè)定），系統(tǒng)依照員工ID查詢出員工在某一時間段內(nèi)考勤信息。缺勤系統(tǒng)輸出缺勤日期，缺勤總天數(shù)。遲到系統(tǒng)輸出遲屆時間，遲到總天數(shù)。早退系統(tǒng)輸出早退日期，早退總天數(shù)考勤匯總信息查詢查詢員工考勤表，依照［狀態(tài)信息］查詢某段時間內(nèi)各部門遲到、早退、缺勤人數(shù)，公司遲到、早退、缺勤總?cè)藬?shù)?？记诠芾砜记阡浫雴T工參照請假表錄入缺勤狀態(tài)信息，如員工缺勤，則記錄其缺勤，如員工遲到（早退），則記錄其遲到（早退），并記錄其相應(yīng)遲到（早退）時間（如：遲到3小時）考勤修改考勤編輯修改指定員工考勤信息，通過員工ID查詢出員工在某一時間考勤表記錄，并可以修改其狀態(tài)信息或時間。考勤記錄插入增長員工考勤記錄?？记谟涗泟h除可依照員工ID和指定期間段（默以為所有）來刪除員工考勤記錄請假管理此模塊功能示意圖如下：個人請假管理提交請假申請申請請假員工填寫有關(guān)信息并提交以便上一級審批，并顯示員工本人年假總天數(shù)、已使用天數(shù)、當(dāng)前可用天數(shù)等信息（如：顯示您當(dāng)前剩余請假天數(shù)為：2天）申請信息（部門編號，員工編號，申請人姓名，申請事由，申請日期，假期開始時間，假期結(jié)束時間）取消請假此功能模塊供已申請請假，但由于事情有變動想取消請假員工使用，并實現(xiàn)顯示申請與否被批準(zhǔn)，若已被批準(zhǔn)則無法取消請假個人歷史請假記錄查詢此功能模塊重要實現(xiàn)員工查詢歷史請假記錄功能，實現(xiàn)顯示員工本人請假次數(shù)和每次請假時間以及剩余請假天數(shù)非個人請假管理請假審核該模塊可實現(xiàn)如下功能顯示下屬名單顯示某段時間內(nèi)所有員工請假記錄匯總，涉及年假總天數(shù)、已使用天數(shù)、當(dāng)前可用天數(shù)、請假理由等顯示當(dāng)前所有待其批準(zhǔn)請假記錄，可以在上面執(zhí)行“批準(zhǔn)/否決”操作員工請假記錄查詢此功能模塊重要實現(xiàn)所有\(zhòng)某些員工查詢歷史請假記錄功能，實現(xiàn)顯示員工請假次數(shù)和每次請假時間以及剩余請假天數(shù)請假修改此功能模塊實現(xiàn)請假記錄信息修改請假記錄刪除此功能模塊實現(xiàn)對無保存價值請假記錄刪除時間設(shè)定此模塊重要實現(xiàn)年假總天數(shù)設(shè)定加班管理該模塊重要涉及如下幾種功能某些：加班申請：加班申請：申請人通過填寫加班申請，向上級申請加班，申請?zhí)峤缓?，審核狀態(tài)默以為：未審核。當(dāng)申請狀態(tài)變?yōu)椋和ㄟ^時加班批準(zhǔn)，可以進行加班修改，取消加班申請（可與個別員工加班記錄查詢一起實現(xiàn)）：當(dāng)審核狀態(tài)仍為：未審核時，申請人可對自己提交申請進行修改和取消申請操作加班申請批準(zhǔn)批準(zhǔn)申請:申請批準(zhǔn)，審核狀態(tài)變?yōu)椋和ㄟ^申請否決，審核狀態(tài)變?yōu)椋何赐ㄟ^申請未解決，未到申請加班時間，申請仍保存，狀態(tài)仍為：未審核；時間已到或超過申請加班開始時間，申請作廢加班安排：安排人員進行加班加班信息查詢：個別員工信息查詢：通過員工編號可查詢某個員工加班詳細信息，普通員工查詢自己加班信息，其員工編號默以為自己員工編號部門員工加班信息查詢：通過部門標(biāo)號可查詢某個部門加班詳細信息，部門經(jīng)理查詢自己部門加班信息，其部門編號默以為自己部門加班核查：加班確認：通過核對員工加班申請和實際加班狀況，對加班進行確認，（如果狀況有出入，可修改其加班時間或鑒定其為未完畢）確認后審核狀態(tài)變?yōu)椋和戤?。添加加班記錄：對未登記加班或漏登記加班，進行補錄工資管理工資管理模塊是人事管理系統(tǒng)中最重要一種模塊。重要負責(zé)工資管理。有4個模塊：工資生成模塊、工資報表管理模塊、員工工資查詢、基本工資設(shè)立模塊。重要功能對這些模塊中功能進行添加、修改和刪除操作。工資生成工資生成公式可靈活增長，依照考勤、加班、員工考核、獎懲得出工資單，發(fā)放給各個員工。實際工資=基本工資+獎金+加班補貼+外出補貼-（基本工資+獎金+加班補貼+外出補貼）*10%-罰款-預(yù)知金額名詞簡介基本工資基本工資（最基本工資不含任何補貼，獎金，罰款）獎金公司利潤提成或者銷售業(yè)績提成加班補貼加班小時乘以加班費公積金公司為個人所買保險等罰款由于個人因素所受到懲罰外出補貼由于公司規(guī)定外出所耗費用所得稅按國標(biāo)必要繳納費用預(yù)知金額在公司預(yù)知金額操作流程輸入無操作系統(tǒng)依照每個人記錄查詢出各個記錄然后通過公式套用進行操作輸出在頁面中顯示出每個人工資工資報表管理工資表管理模塊依照員工工資生成狀況記錄工資報表，涉及了員工編號，員工姓名，員工基本工資、補貼金、加班費、獎懲金，員工總工資和相應(yīng)備注信息，并且可以刪除錯誤員工工資記錄信息。輸入無操作系統(tǒng)依照每個人記錄查詢出各個記錄然后通過公式套用進行操作并保存各個成果輸出在頁面中顯示出所有個人跟工資關(guān)于數(shù)據(jù)工資查詢員工工資查詢員工工資查詢模塊用來查詢員工工資報表，查詢方式是輸入員工編號，選取查詢月份，查詢出相應(yīng)員工工資狀況，涉及員工編號，姓名，基本工資，加班補貼，獎金，交通補貼，罰款，公積金，應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資。員工賬戶查詢輸入（條件可以多選）輸入工號輸入姓名輸入工資輸入部門輸入月份操作依照輸入（條件）狀況查詢出工資輸出在表格中顯示出成果輸入顯示狀況一工號（或者姓名）個人工資（涉及前面五個月工資）狀況二工號（或者姓名）和月份個人工資狀況三部門部門所有員工（涉及前五個月）工資（由高究竟）狀況四部門和月份部門所有員工這個月工資（由高究竟）輸入員工工號員工姓名操作依照輸入（條件）狀況查詢出工資輸出在表格中顯示出成果（默認是這個月信息）點擊姓名（員工個人工資查詢）員工工資查詢模塊用來查詢員工工資報表，員工在在這個頁面顯示出這個員工幾種月工資狀況輸入無操作查詢出這個人工資輸出顯示出個人狀況加一種詳情按鈕當(dāng)月詳細狀況輸入無操作數(shù)據(jù)庫查詢個人狀況輸出顯示點擊月份工資詳細信息（其中獎金，外出補貼，罰款，預(yù)知金額用超鏈接連接到下一頁面）當(dāng)月當(dāng)天詳細查詢輸入無操作查詢出某一項輸出顯示出這個人某一項所有詳細（精準(zhǔn)到天和詳細信息）工資設(shè)立會計和管理員可以修改公司工資原則，即對公司公司基本工資，加班補貼，獎金，罰款，稅金，公積金，交通及通信補貼修改?；竟べY文本框保存小數(shù)點后兩位加班補貼（每小時）文本框保存小數(shù)點后兩位稅收文本框保存小數(shù)點后兩位公積金文本框保存小數(shù)點后兩位點擊保存：保存到數(shù)據(jù)庫個人工資設(shè)立會計或者管理員可以修改每個人工資參數(shù)，即每個人外出補貼，獎金，罰款，預(yù)知金額數(shù)據(jù)修改。獎金文本框保存小數(shù)點后兩位罰款文本框保存小數(shù)點后兩位外出補貼文本框保存小數(shù)點后兩位預(yù)知金額文本框保存小數(shù)點后兩位點擊保存：保存到數(shù)據(jù)庫部門管理公司部門管理重要記錄部門信息涉及部門名稱、部門號、部門負責(zé)人、部門員工人數(shù)。在公司發(fā)展越來越壯大后也就需要增長更多部門，這就需要對部門進行查詢和添加。部門查詢即查詢部門詳細信息涉及部門名稱、部門號、部門負責(zé)人、部門員工人數(shù)。注：輸入使用下拉框綁定部門表操作在下拉框選取要查詢部門輸出部門詳細信息（部門名稱、部門號、部門負責(zé)人、部門員工數(shù)）部門添加即添加部門就是錄入部門詳細信息，涉及部門名稱、部門號、部門負責(zé)人、部門員工人數(shù)，在部門管理界面單擊添加按鈕然后輸入新增部門詳細信息進行添加。檔案管理人事檔案管理重要包括公司所有員工個人自然狀況，工作狀況，信息狀況及其他狀況，重要是為人事檔案進行服務(wù)，也為公司隨時理解每個員工個人信息提供了以便，實現(xiàn)對人事變動、工資調(diào)節(jié)、以及人事資料查詢、記錄等功能。其檔案重要有查詢、輸出、打印、更新、添加、以及刪除等功能系統(tǒng)管理，其目是有條理維護公司員工狀況，從而以便了公司有效掌握員工信息。系統(tǒng)管理為什么要做系統(tǒng)管理？系統(tǒng)管理通過登記員工資料以及崗位不同進行分類，從而為人事、財會減少工作量同步保證公司正常運營。如何進入系統(tǒng)管理界面前置條件打開登錄界面輸入操作員號及口令，如:001及123操作單擊登錄或取消按鈕輸出彈出對話框，操作成功或失敗[闡明]：此后提到單擊均表達用鼠標(biāo)左鍵點擊。 通過登錄系統(tǒng)管理界面，使用系統(tǒng)管理口令可以登錄該系統(tǒng)，該系統(tǒng)口令賬號有各種角色，不同職位人所進界面、管理系統(tǒng)不同。系統(tǒng)管理重要分為顧客設(shè)立和安全退出設(shè)立，為不同角色進入不同界面做自己相應(yīng)工作帶來了以便，例如：財會在月底結(jié)賬時只需登錄財會管理賬戶，進入財會管理界面，即可查看到員工考勤狀況、獎懲狀況等等，便于公司對員工薪資結(jié)算。顧客設(shè)立劃分為三級別四賬戶（三級別：超級管理員、人事與財會管理員、員工管理員，四賬戶：超級管理賬戶、人事管理賬戶、財會管理賬戶、員工賬戶【如下稱“普通顧客”】），安全退出設(shè)立則安全退出人事管理系統(tǒng)。四賬戶重要功能劃分：【超級管理賬戶】：重要功能是對員工信息增長、刪除、修改、查詢?！救耸鹿芾碣~戶】：重要功能是對員工信息修改，以及查詢員工工資?！矩敃芾碣~戶】：重要功能是對員工信息查詢，以及修改員工工資。【員工賬戶】：重要功能是員工查詢個人基本信息，并且只能修改個人登錄密碼（所有普通顧客初始密碼都是:123456）角色登錄超級管理賬戶：前置條件：打開系統(tǒng)登錄界面類型選取超級管理賬戶輸入超級管理賬戶號以及密碼操作選取擬定按鈕或取消按鈕選取與否選取記住密碼輸出登錄成功則進入超級管理界面，反之則溫馨提示【您超級賬戶或密碼錯誤，小精靈建議重新輸入!】，取消則關(guān)閉系統(tǒng)登錄界面人事管理賬戶、財會管理賬戶、員工賬戶同超級管理賬戶登錄類似，只是選取類型不同，不同角色登錄成功后則進入相應(yīng)管理界面，依照提示進行操作。權(quán)限管理顧客設(shè)立：超級管理賬戶、人事管理賬戶、財會管理賬戶、員工賬戶。超級管理賬戶權(quán)限不可更改，而超級管理員可修改二級管理員（人事與財會管理員）權(quán)限，反之則不行，其權(quán)限由超級管理員分派，并且可以對公司所有員工信息進行操作。在系統(tǒng)中，不同顧客權(quán)限由該顧客所屬崗位決定。超級管理員、人事與財會管理員以及普通顧客登錄后，將看到完全不同菜單界面（本系統(tǒng)顧客名不重復(fù)，所有顧客名盡量使用員工真實姓名，以便后期可查）。系統(tǒng)設(shè)立：返回主界面（返回到人事管理主窗口），返回登錄界面（回到初始登錄界面），安全退出（安全退出人事管